diff --git "a/github_code/996icu__996.ICU/blacklist/img/\351\202\273\350\266\243\345\267\245\344\275\234\347\276\244\346\210\252\345\233\2762.jpeg" "b/github_code/996icu__996.ICU/blacklist/img/\351\202\273\350\266\243\345\267\245\344\275\234\347\276\244\346\210\252\345\233\2762.jpeg" new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..271f406e3605f2f1e7b4866149bdcf90738bd1c1 --- /dev/null +++ "b/github_code/996icu__996.ICU/blacklist/img/\351\202\273\350\266\243\345\267\245\344\275\234\347\276\244\346\210\252\345\233\2762.jpeg" @@ -0,0 +1,3 @@ +version https://git-lfs.github.com/spec/v1 +oid sha256:e6075655837affbaf1fd3cc20127458c243703d0ad915fa49fd4b8d937f00ef9 +size 142478 diff --git "a/github_code/996icu__996.ICU/blacklist/img/\351\202\273\350\266\243\345\267\245\344\275\234\347\276\244\346\210\252\345\233\2763.jpeg" "b/github_code/996icu__996.ICU/blacklist/img/\351\202\273\350\266\243\345\267\245\344\275\234\347\276\244\346\210\252\345\233\2763.jpeg" new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..275d7a6f319d71091c4ab9fc9199397e498a1ab0 --- /dev/null +++ "b/github_code/996icu__996.ICU/blacklist/img/\351\202\273\350\266\243\345\267\245\344\275\234\347\276\244\346\210\252\345\233\2763.jpeg" @@ -0,0 +1,3 @@ +version https://git-lfs.github.com/spec/v1 +oid sha256:72130bf8fb991b59c2a41a8eea09ca2442a06b7800b92599f0a0e742fc0a8cab +size 168560 diff --git "a/github_code/996icu__996.ICU/blacklist/img/\351\207\221\345\261\261\350\275\257\344\273\266-9106.png" "b/github_code/996icu__996.ICU/blacklist/img/\351\207\221\345\261\261\350\275\257\344\273\266-9106.png" new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..ed18a606584bb29627d0f738483d11779bea2d32 --- /dev/null +++ "b/github_code/996icu__996.ICU/blacklist/img/\351\207\221\345\261\261\350\275\257\344\273\266-9106.png" @@ -0,0 +1,3 @@ +version https://git-lfs.github.com/spec/v1 +oid sha256:b9f2b6ed541bdf61bb3fe6afe39109d6aead34abb06723897794bdb315c306c1 +size 13417 diff --git "a/github_code/996icu__996.ICU/blacklist/kuaishou\345\256\243\345\270\203996-20190619.mp3" "b/github_code/996icu__996.ICU/blacklist/kuaishou\345\256\243\345\270\203996-20190619.mp3" new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..9614a2feb8f9f8aab1afaf74d264631fd2b64e67 --- /dev/null +++ "b/github_code/996icu__996.ICU/blacklist/kuaishou\345\256\243\345\270\203996-20190619.mp3" @@ -0,0 +1,3 @@ +version https://git-lfs.github.com/spec/v1 +oid sha256:26bdee51d9dd0e4127d7c011e2ee6bac4d0a996bbfea0a8eb5ad3064ccd8fefc +size 905552 diff --git "a/github_code/996icu__996.ICU/blacklist/\350\232\202\350\232\201\351\207\221\346\234\215996\345\230\262\350\256\275\345\276\256\344\277\241.png" "b/github_code/996icu__996.ICU/blacklist/\350\232\202\350\232\201\351\207\221\346\234\215996\345\230\262\350\256\275\345\276\256\344\277\241.png" new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..77a881e97f5bd7bab59fadd881ed4252620fd347 --- /dev/null +++ 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马云：[马云谈996](https://mp.weixin.qq.com/s/oc0NugBjpsn1_mBtbib2Lg)~~ +- 阿里巴巴 马云：[再谈996：理性讨论比结论更重要](https://weibo.com/2145291155/HpzmF8bpc?from=page_1003062145291155_profile) +- ~~有赞CEO 白鸦：[只是聊聊 enjoy](https://mp.weixin.qq.com/s/n13Xbu0HpJaNGW0gYMbpYw)~~ +- ~~无码科技 冯大辉(Fenng)：[聊聊 996](https://mp.weixin.qq.com/s/Jnt8wM-oCVQppfztxB_KEQ)~~ +- 连岳：[说说996，自愿的心理治疗功能](https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5NDU0Mjk2MQ%3D%3D&mid=2651633063&idx=1&sn=179e1809e659e92f263d0f7ef4048807) +- 吴晓波：[猛药996背后：不能单纯归咎于个体或企业](http://tech.sina.com.cn/csj/2019-04-12/doc-ihvhiewr5126008.shtml) +- 刘强东：[地板闹钟的故事](http://www.bbtnews.com.cn/2019/0412/295093.shtml) +- ~~环球时报主编 胡锡进：[我担心996会影响中国企业的核心竞争力](https://weibo.com/1989660417/HpJcHtLTP)~~ + +## 网友讨论 + +- 知乎提问：[如何看待「不接受 996 就是吃不了苦」的论调？](https://www.zhihu.com/question/66480166/answer/645286662) +- 知乎提问：[如何看待马云 4 月 11 日在内外直播中将 996 称为「修来的福报」?](https://www.zhihu.com/question/319774219) +- 知乎提问：[如何看待「有赞」年会公开宣布 996 工作制？](https://www.zhihu.com/question/309428750) +- v2ex讨论：[电商有赞年会宣布实施 996/鼓励离婚 CEO 解释:好事](https://www.v2ex.com/t/531475) +- 知乎提问：[如何评价冯大辉（Fenng）的新文《聊聊 996》?](https://www.zhihu.com/question/318572705) +- 知乎提问：[如何看待程序员在 GitHub 发起抗议互联网公司实行 996 工作制网站？](https://www.zhihu.com/question/317722302) +- 知乎提问：[如何看待996.icu被大公司拦截？](https://www.zhihu.com/question/318459753) +- 知乎提问：[如何看待搜狗统计加班时长裁员及王小川的回应？](https://www.zhihu.com/question/318791258) + +## 文章评论 + +- 菁城子，陈兴杰：[如何减少996](https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5ODc2ODA0Mg%3D%3D&mid=2653091740&idx=1&sn=fe5804a4bda3a98f9f6f956a8ede8626) +- 虎嗅网，人神共奋：[为什么“996”成为互联网企业的主流选择？](https://www.huxiu.com/article/292377.html) +- caoz的梦呓，曹政：[关于程序员的996，我们谈谈历史和逻辑](https://mp.weixin.qq.com/s/Gz5rBTpMdFkNZUZKlV7D4Q) +- 新闻实验室，川叶：[996.ICU背后：程序员在互联网公司的真实生态](https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5NDEwNjQ0MQ%3D%3D&mid=2654281959&idx=1&sn=19105a25ac2c7caa32051333b7d754cf) +- 环球人力资源智库，白睿：[被消失的996.ICU，互联网繁华背后的隐忧](https://cj.sina.com.cn/articles/view/2205892054/837b3dd601900g6bq) +- ifanr，蒋鸿昌：[病态的 996 早需改变，而且不应该只从程序员开始](https://www.ifanr.com/1195365) +- 果壳，莱德：[想要996的老板们，等待你们的恐怕是全司集体摸鱼](https://mp.weixin.qq.com/s/fMbEtL7rEWvqJQUA-5duRQ) + +## 播客讨论（Podcast） + +- 津津乐道播客：[vol.141 乱槽之癫 · 996.ICU 伤害了谁？](https://jinjinledao.org/?p=900) +- Round Table China：[The grueling 996 schedule may put you in the ICU?](https://podcasts.apple.com/cn/podcast/the-grueling-996-schedule-may-put-you-in-the-icu/id793040690?i=1000434658970) +- 比特新声：[180. 被耽误的嘻哈歌手](https://bitvoice.banlan.show/episodes/180) +- 海螺电台 | The Spiral：[Episode 003- 漫谈996：今天你加班了吗？](http://thespiral.fm/episodes/3) +- 大人课：[Episode 02：996 加钱有用吗？没用的。](https://growup.rocks/episode/996/) +- 翻转电台Flip Radio：[翻电 Special 996: 不仅是道德问题 VOL.04](http://www.lizhi.fm/1057263/5037306413848290822) diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/externals/exposure.md b/github_code/996icu__996.ICU/externals/exposure.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..85cbe99d2f79fc0fbad9465ee39e6ba3fb132ebc --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/externals/exposure.md @@ -0,0 +1,17 @@ +# 曝光996公司及部门 + +注意该投票页面存在被XSS攻击的情况，请谨慎。 + +[进入投票](https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU) + +:star: 曝光添加996公司，请先搜索，以免重复 + +:star: 曝光添加996公司，（非强制）建议加上部门、省区、工资范围，越详细越好 + +:star: 下面列表可能响应慢加载失败，可以点击 https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU?format=svg 查看 + +添加新公司请点击下面这个按钮 + +[![Feature Requests](https://cloud.githubusercontent.com/assets/390379/10127973/045b3a96-6560-11e5-9b20-31a2032956b2.png)](https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU) + +[![Feature Requests](https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU?format=svg)](https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU) diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/externals/instruction.md b/github_code/996icu__996.ICU/externals/instruction.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..ccfb9d9cedae42d39b9205e950c58f19fd01624e --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/externals/instruction.md @@ -0,0 +1,34 @@ +Add a badge +--- +Add a badge to your awesome project by pasting this line in your README.md. + +```html +996.icu +``` + +or equivalent Markdown code + +```markdown +[![996.icu](https://img.shields.io/badge/link-996.icu-red.svg)](https://996.icu) +``` +996.icu + +Add License +--- +#### Badge +Markdown code for badge： +```markdown +[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE) +``` +[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE) + +#### License file +The 996ICU license is designed for multi-licensing, you can use it with other licenses like MIT in these ways: +- Separate license files: + - In `LICENSE` file, list all licenses you used with `AND`. + - Add `LICENSE.996ICU` or `LICENSE.NPL` file for details of 996ICU license. + - Add `LICENSE.MIT` file for details of MIT license. +- Single license files: + - Add primary license content, such as MIT license. + - Add separation line like `----------`. + - Add 996ICU license content. diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/externals/music.md b/github_code/996icu__996.ICU/externals/music.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..52dee39846aa108fa5f5f6e6bd4098238dffa5fa --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/externals/music.md @@ -0,0 +1,183 @@ +### Eight Hours +--------------------------------------------- + +The song “Eight Hours” was first published in musical form in 1878. +The song’s lyrics were written by I.G. Blanchard, and the music was written by Rev. Jesse H. Jones. + + +We mean to make things over, +We are tired of toil for naught +With but bare enough to live upon +And ne'er an hour for thought. +We want to feel the sunshine +And we want to smell the flow'rs +We are sure that God has willed it +And we mean to have eight hours; +We're summoning our forces +From the shipyard, shop and mill +Eight hours for work, eight hours for rest +Eight hours for what we will; +Eight hours for work, eight hours for rest +Eight hours for what we will. +The beasts that graze the hillside, +And the birds that wander free, +In the life that God has meted, +Have a better life than we. +Oh, hands and hearts are weary, +And homes are heavy with dole; +If our life's to be filled with drudg'ry, +What need of a human soul. +Shout, shout the lusty rally, +From shipyard, shop, and mill. +Eight hours for work, eight hours for rest +Eight hours for what we will; +Eight hours for work, eight hours for rest +Eight hours for what we will. + +The voice of God within us +Is calling us to stand +Erect as is becoming +To the work of His right hand. +Should he, to whom the Maker +His glorious image gave, +The meanest of His creatures crouch, +A bread-and-butter slave? +Let the shout ring down the valleys +And echo from every hill. +Ye deem they're feeble voices +That are raised in labor's cause, +But bethink ye of the torrent, +And the wild tornado's laws. +We say not toil's uprising +In terror's shape will come, +Yet the world were wise to listen +To the monetary hum. +Soon, soon the deep toned rally +Shall all the nations thrill. +Eight hours for work, eight hours for rest +Eight hours for what we will; +Eight hours for work, eight hours for rest +Eight hours for what we will. + +From factories and workshops +In long and weary lines, +From all the sweltering forges, +And from out the sunless mines, +Wherever toil is wasting +The force of life to live +There the bent and battered armies +Come to claim what God doth give +And the blazon on the banner +Doth with hope the nation fill: +Eight hours for work, eight hours for rest +Eight hours for what we will; +Eight hours for work, eight hours for rest +Eight hours for what we will. +Hurrah, hurrah for labor, +For it shall arise in might +It has filled the world with plenty, +It shall fill the world with light +Hurrah, hurrah for labor, +It is mustering all its powers +And shall march along to victory +With the banner of Eight Hours. +Shout, shout the echoing rally +Till all the welkin thrill. +Eight hours for work, eight hours for rest +Eight hours for what we will; +Eight hours for work, eight hours for rest +Eight hours for what we will. + +---------------------------------------------- + +### 八小时之歌 + +我们要把世界变个样， +我们厌倦了白白的辛劳， +光得到仅能糊口的工饷， +从没有时间让我们去思考。 +我们要闻闻花香， +我们要晒晒太阳， +我们相信： +上帝只允许八小时工作日。 +我们从船坞、车间和工场， +召集了我们的队伍，争取 +（合唱）八小时工作，八小时休息， +　　　　八小时归自己！ +　　　　八小时工作，八小时休息， +　　　　八小时归自己！ +野兽在山边啃着青草， +鸟儿在天际自在飞翔。 +上帝赐给它们的命运 +比我们还要来得强。 +满心憔悴啊筋疲力尽， +哀愁笼罩我们的家庭。 +劳劳碌碌这样一辈子， +我们何苦到世上来做人。 +从工厂、船坞和商店 +传来了群众激情的声浪： +（合唱）八小时工作，八小时休息， +　　　　八小时归自己！ +　　　　八小时工作，八小时休息， +　　　　八小时归自己！ +胸中的神在召唤我们， +唤我们挺起腰来直起身。 +这样我们才称得上 +是上帝亲手所造成。 +难道说上帝赋予我们 +这神圣的形象和光彩 +是要让我们屈尊做贱民？ +有口饭吃就甘当奴才？ +让我们一起来高呼吧 +呼声在高山低谷间回响： +（合唱）八小时工作，八小时休息， +　　　　八小时归自己！ +　　　　八小时工作，八小时休息， +　　　　八小时归自己！ + +不要小看这一片呼声， +劳工的声音诚然微小， +但它有洪水般凶猛的威力 +旋风般狂烈又粗豪。 +今天劳工们共同奋起 +我们凭借的不是暴力。 +世人哪一定会明白到 +这声声的警告不可小视。 +我们深沉的呼声来势汹涌 +整个世界也为之久久震荡： +（合唱）八小时工作，八小时休息， +　　　　八小时归自己！ +　　　　八小时工作，八小时休息， +　　　　八小时归自己！ +受苦受难的劳动者大军 +一同来讨还我主的恩赐。 +他们排成长长的队伍， +拖着疲累伤痛的身体。 +他们来自黑暗的矿井下， +他们来自炽热的熔炉旁， +他们来自工厂，来自作坊， +在那里他们把性命糟蹋光！ +看吧他们红彤彤的旗帜 +已点燃起全世界的希望： +（合唱）八小时工作，八小时休息， +　　　　八小时归自己！ +　　　　八小时工作，八小时休息， +　　　　八小时归自己！ +我们高呼劳工万万岁， +工人一旦奋起便势不可挡。 +是它使世界变得富足， +是它把光明洒遍尘寰。 +我们高呼劳工万万岁， +我们把所有力量团聚在一起， +高举“八小时工作”的旗帜， +奋勇前进，凯旋而归。 +让我们一起来高呼， +呼声响遍人间和天上： +（合唱）八小时工作，八小时休息， +　　　　八小时归自己！ +　　　　八小时工作，八小时休息， +　　　　八小时归自己！ + +### 链接 +[请问《八小时之歌》英文原版是什么样的？](https://www.zhihu.com/question/65527260) +[【中英字幕】八小时之歌 Eight hours（非完整版）](https://www.bilibili.com/video/av39328444/) diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/externals/mutual_help.md b/github_code/996icu__996.ICU/externals/mutual_help.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..d6ffadaa0c788ea86f88f9e6b919f607109cb912 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/externals/mutual_help.md @@ -0,0 +1,48 @@ +# 互助式举报说明细项 + +## 主旨 +通过群聊频道找到有相似举报需求的加班受害者，相互举报对方公司的违法事实。 +群聊频道 点击进入 -> [![Slack](https://img.shields.io/badge/slack-996icu-green.svg?style=flat-square)](https://join.slack.com/t/996icu/shared_invite/enQtNjI0MjEzMTUxNDI0LTA5NTc3MTk0MDRlMzIzNTI3ZDk1Y2IxNzQzZmM0NGQzNmI0NDA3MWE2ZWQyY2RlNjhkN2ViYjYyMDAzMGVmNjQ) +## 实施办法 +通过电话以朋友的名义向当地的劳动监察大队举报对方公司违法加班的事实： +- A君在群聊频道询问是否有愿意互助举报的人，原则上最好同城，当然异城也是可以。 +- A君与B君结对后，B君举报A君公司，A君举报B君公司。 +- 以下双方同样操作，由A君提供自己公司的违法加班的证据资料提交给B君。 +- B君打电话给A君公司所在地的劳动监察大队电话，具体联系方式可以查看所在城市的人社局官网，本文底部会补充部分人社局网址。 +- 互助双方应尽最大可能保护对方隐私。 +- 举报过程中保留举报录音。 +- 互助双方通过私聊联系，避免在公开频道泄露自身信息。 +- 举报结果建议部分公开到频道内，诸如“公司加班制度改变” “毫无进展” “监察队来了一下” 等等结果，以便后续改善方案作为参考。 + +## 有何优点 +- 因为举报人必须实名，不过此时举报人是B君，就算由于不可知原因B君的举报人身份泄露给了A君公司，在这种极端情况下A君B君两人都不会受到公司为难。 +- 监察队虽然规定必须为举报人保密，但是劳动者忧虑于公司报复而无法发声，互助式举报可以避开这个问题，鼓励更多的劳动者不再沉默。 +- 举报结果可以继续联系该队索要。 + +## 后续可能变数以及应对方案 +- 可能由于监察队日常任务繁重，而无视举报的情况下，可以继续往上级部门（市级人社部）举报，最好保留电话录音。 +- 有可能由于该方法效果显著，从而导致一些居心不良的人进入频道捣乱，所以互助双方私聊时务必确认举证事实的准确性。 +- 假设监察部门充分了解本细则，要求举报人一并提交举证人的信息时，请尽可能保护举证人隐私，因为这种索要举证人信息的要求无法可依，属于无理要求。 +- 后续的方案改善需要由实践经验作为参考，其他的盲目猜测无益于改善本方案，所以仅仅列以上条目。 + +## 相关法规 + +根据《劳动保障监察条例》第一章第九条规定 +> 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 +> 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 +> 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 + +## 各地举报电话或方式 + +[江苏省统一举报入口](http://www.jshrss.gov.cn/UnifiedPublicServicePlatform/navigation.action?to=business_tsjb_index) + +[成都市举报热线](http://cdhrss.chengdu.gov.cn/cdrsj/c109978/2016-11/01/content_bd7b6c80953f4ce5b0e26263641b9039.shtml) + +[北京市举报热线](http://www.bjrbj.gov.cn/bmfw/jgml/201907/t20190723_83744.html) + +[上海市举报热线](http://project.ykqnl.com/shsbj/) + +[广州市举报热线](http://www.hrssgz.gov.cn/hrssgz/zmhd_rxdh/201811/5d105a5d5070430e9563c8e9ebaf5579.shtml) + + +（其他待补充） diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/externals/news.md b/github_code/996icu__996.ICU/externals/news.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..7772049dc69ab49e7c17a1f5acbbc8ca1cd093fa --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/externals/news.md @@ -0,0 +1,201 @@ +# 相关媒体报道，感谢媒体朋友们 + +## 中文媒体 + +- 新浪财经：[多名政协委员回应马云996：对员工提要求就是违法](http://finance.sina.com.cn/chanjing/gsnews/2019-04-18/doc-ihvhiqax3657558.shtml) + +- 新浪财经：[胡锡进谈“996”现象：既莫上纲上线 也应认真缓解](http://finance.sina.com.cn/wm/2019-04-06/doc-ihvhiqax0439519.shtml?cre=tianyi&mod=pchp&loc=1&r=0&rfunc=100&tj=none&tr=12) + +- 新浪资讯：[沉默or抵制? 多家互联网公司被指实行996工作制](https://zx.sina.cn/2019-04-06/zx-ihvhiqax0377991.d.html)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409024013/https://zx.sina.cn/2019-04-06/zx-ihvhiqax0377991.d.html)） + +- 每日经济网：[“996”不符合社会主义关于人的发展价值观](http://www.nbd.com.cn/articles/2019-04-14/1321040.html) + +- 经济日报：[挥别“996”，从今天开始](http://paper.ce.cn/jjrb/html/2019-04/18/content_389134.htm) + +- 经济日报： [互联网“996工作制”遭诟病](http://paper.ce.cn/jjrb/html/2019-04/11/content_388567.htm) + +- 经济日报（中国经济网）：[拒绝“996”工作制！以人为本才能获得长远发展](http://views.ce.cn/view/ent/201904/03/t20190403_31794131.shtml)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409022740/http://views.ce.cn/view/ent/201904/03/t20190403_31794131.shtml)） + +- 中国经济网：[“996”工作制有蔓延趋势：超七成白领无偿加班](http://www.ce.cn/cysc/newmain/yc/jsxw/201904/22/t20190422_31908001.shtml) + +- 人民网：[遏制“996” 需要劳动监察部门发力](http://industry.people.com.cn/n1/2019/0417/c413883-31033624.html) + +- 人民网：[“996工作制”是谁的如意算盘？](http://opinion.people.com.cn/n1/2019/0402/c119388-31009768.html)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409022535/http://opinion.people.com.cn/n1/2019/0402/c119388-31009768.html)） + +- 中新网：[逃离996：我宁可不婚不育不买房，也不要拼命](http://www.chinanews.com/gn/2019/04-16/8809887.shtml) + +- 新华网：[辛识平：奋斗应提倡，996当退场](http://www.xinhuanet.com/politics/2019-04/15/c_1124370790.htm) + +- 半月谈：[半月谈三评996：违法、过劳、伪奋斗](http://www.banyuetan.org/pl/detail/20190416/1000200033136001555374820326895304_1.html) + +- 半月谈：[半月谈评论：996与奋斗无关，与利益有关](http://www.banyuetan.org/dyp/detail/20190415/1000200033134991555306789054254821_1.html) + +- 半月谈： [半月谈评论：警惕常态化的“996”工作制催生“过劳一代”](http://www.banyuetan.org/jrt/detail/20190412/1000200033134991555033104055857336_1.html) + +- 人民日报： [崇尚奋斗，不等于强制996](https://m.weibo.cn/status/4360947026232430) + +- 人民日报： [人民日报评论：不能给反对996的员工贴“混日子”标签](https://finance.ifeng.com/c/7lrctvSXirY) + +- 人民日报： [工作996生病ICU，劳动监察部门应积极介入](https://m.weibo.cn/status/4357697258275940) + +- 人民日报： [强制加班不应成为企业文化](http://paper.people.com.cn/rmrb/html/2019-04/11/nw.D110000renmrb_20190411_2-19.htm) + +- 光明网： [莫让“996工作制”成了职场明规则](http://guancha.gmw.cn/2019-04/06/content_32719988.htm)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409022532/http://guancha.gmw.cn/2019-04/06/content_32719988.htm)） + +- 工人日报：[马云谈996时，可曾知道8小时工作制是这样争取来的！](https://mp.weixin.qq.com/s/tp0u0wI0gHEjlV5ZpdDoDQ) + +- 工人日报：[“工作996，生病ICU”该引起重视了](http://news.workercn.cn/32845/201904/07/190407041525409.shtml)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409022551/http://news.workercn.cn/32845/201904/07/190407041525409.shtml)） + +- 央广网：[风波再起 40余家互联网公司被指实行“996工作制”](http://china.cnr.cn/xwwgf/20190405/t20190405_524568985.shtml)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409022701/http://china.cnr.cn/xwwgf/20190405/t20190405_524568985.shtml)） + +- 中工网：[“996”工作制，道德绑架无法掩盖违法事实](http://right.workercn.cn/164/201904/08/190408094926754.shtml)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409022600/http://right.workercn.cn/164/201904/08/190408094926754.shtml)） + +- 南方日报：[正视年轻人压力“爆棚”的危险](http://epaper.southcn.com/nfdaily/html/2019-04/03/content_7790850.htm)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409022702/http://epaper.southcn.com/nfdaily/html/2019-04/03/content_7790850.htm)） + +- 广州日报：[“996工作制”不可持续](http://gzdaily.dayoo.com/pc/html/2019-04/03/content_108225_594534.htm)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409022702/http://gzdaily.dayoo.com/pc/html/2019-04/03/content_108225_594534.htm)） + +- 全天候科技：[996，谁的ICU？](https://awtmt.com/articles/3506048)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409022752/https://awtmt.com/articles/3506048)） + +- 差评：[奥斯维辛没有新闻，互联网也没有什么996。](https://mp.weixin.qq.com/s/ML_VnsWcQdUGCLYXOABlrw)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409022803/https://mp.weixin.qq.com/s/ML_VnsWcQdUGCLYXOABlrw)） + +- 好奇心日报：[在代码仓库里反对“996”，中国程序员抗议加班制度](https://www.qdaily.com/articles/62583.html)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190405021913/https://www.qdaily.com/articles/62583.html)） + +- 好奇心日报：[~~996 惹怒程序员之后，他们的抗议引发了全球关注~~](https://www.qdaily.com/articles/62652.html)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190405013618/https://www.qdaily.com/articles/62652.html)） + +- 中国青年报：[被“996”工作制围困的年轻人：像是定好闹钟的机器](http://zqb.cyol.com/html/2019-04/02/nw.D110000zgqnb_20190402_1-02.htm) + +- 北京青年报：[40家互联网公司陷“996”工作制风波](http://www.chinanews.com/sh/2019/04-05/8801021.shtml)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409023804/http://www.chinanews.com/sh/2019/04-05/8801021.shtml)） + +- 深圳卫视：[滚蛋吧，“996”式加班！](https://www.toutiao.com/a6675967261229974023)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409023805/https://www.toutiao.com/a6675967261229974023)） + +- 电子工程专辑：[工作996，生病ICU](https://www.eet-china.com/news/201904011154.html)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409023824/https://www.eet-china.com/news/201904011154.html)） + +- PCM：[【日日做到冇停手】國內程式員透過 Github 抗議 996 加班文化](https://www.pcmarket.com.hk/2019/04/03/%E5%9C%8B%E5%85%A7%E7%A8%8B%E5%BC%8F%E5%93%A1%E9%80%8F%E9%81%8Egithub%E6%8A%97%E8%AD%B0996%E5%8A%A0%E7%8F%AD%E6%96%87%E5%8C%96/)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190405045935/https://www.pcmarket.com.hk/2019/04/03/%E5%9C%8B%E5%85%A7%E7%A8%8B%E5%BC%8F%E5%93%A1%E9%80%8F%E9%81%8Egithub%E6%8A%97%E8%AD%B0996%E5%8A%A0%E7%8F%AD%E6%96%87%E5%8C%96/)） + +- 端传媒：[朝九晚九每週六天：大陸程序員GitHub上抗議996血汗加班，能否凱旋歸來？](https://theinitium.com/roundtable/20190404-roundtable-zh-996icu/) + +- 联合新闻网：[工程師大串連！在github上用程式碼抗議996血汗加班制](https://udn.com/news/story/7086/3728572)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190331140919/https://udn.com/news/story/7086/3728572)） + +- 观察者：[程序员们揭露“996ICU” 互联网公司：华为阿里等上榜](https://www.guancha.cn/politics/2019_04_05_496491_s.shtml)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409023825/https://www.guancha.cn/politics/2019_04_05_496491_s.shtml)） + +- 21财经：[工作996，生病ICU！程序员们这次忍不了了，弄出个大项目](https://m.21jingji.com/article/20190404/herald/23b634af7003164f1ca6f602772a5c71.html)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409023828/https://m.21jingji.com/article/20190404/herald/23b634af7003164f1ca6f602772a5c71.html)） + +- 爱范儿：[病态的 996 早需改变，而且不应该只从程序员开始](https://mp.weixin.qq.com/s/4YVDRAHl3E4AF163xhDKjA)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190406123533/https://mp.weixin.qq.com/s/4YVDRAHl3E4AF163xhDKjA)） + +- 都市快报：[平时996，生病ICU！杭州90后小伙昨晚晕倒在之江大桥上，同事说他天天加班](https://www.sohu.com/a/307906125_671633) + +- 36氪: [996 到底还要不要继续？](https://mp.weixin.qq.com/s/8opnRvTaiwkUWBBuIhhM8Q)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409024017/https://mp.weixin.qq.com/s/8opnRvTaiwkUWBBuIhhM8Q)） + +- 爱否科技: [继续沉默？996 的「罪与罚」](https://mp.weixin.qq.com/s/wejz1ty8_NoMTrmE5uIZoQ)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409024017/https://mp.weixin.qq.com/s/wejz1ty8_NoMTrmE5uIZoQ)） + +- 电脑报: [“996”成互联网公司行规： 我们为何要没完没了的加班？](https://weibo.com/cpcw?profile_ftype=1&is_hot=1#_0) + +- 新民晚报：[不能任由企业“996”](http://xmwb.xinmin.cn/html/2019-04/08/content_5_4.htm)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409024018/http://xmwb.xinmin.cn/html/2019-04/08/content_5_4.htm)） + +- 人民政协网：[“996制”遭抵制 加班文化需重新审视](http://www.rmzxb.com.cn/c/2019-04-08/2325218.shtml)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409024018/http://www.rmzxb.com.cn/c/2019-04-08/2325218.shtml)） + +- 红网[湖南省党网]：[“996加班文化”实为“吸血文化”](https://moment.rednet.cn/content/2019/04/07/5303831.html)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409024018/https://moment.rednet.cn/content/2019/04/07/5303831.html)） + +- 澎湃新闻：[996是天然正确的工作伦理？其实延长工时并不能提高生产力](https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_3272320)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409024018/https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_3272320)） + +- 齐鲁晚报：[互联网行业成“996工作制”重灾区](http://epaper.qlwb.com.cn/qlwb/content/20190407/ArticelA04002FM.htm) ([Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190412051636/http://epaper.qlwb.com.cn/qlwb/content/20190407/ArticelA04002FM.htm)) + +- 深圳特区报：[996工作制”：竭泽而渔不可取](http://sztqb.sznews.com/PC/layout/201904/08/node_A02.html#content_630258) + +- 海外网：[抵制“996”折射中国社会一大发展变化](http://opinion.haiwainet.cn/n/2019/0409/c353596-31532645.html) ([Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190412051759/http://opinion.haiwainet.cn/n/2019/0409/c353596-31532645.html)) + +- 搜狐新闻：[想要拯救中国程序员，「Python 之父」也看不下去 996 了](https://www.sohu.com/a/306720983_105527) ([Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190412051812/https://www.sohu.com/a/306720983_105527)) + +- 央视网: [工作996、生病ICU，高薪工作为何总难摆脱加班命运？](https://mp.weixin.qq.com/s/PCtiuFlAPEmJqHr7rRmkww) ([Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190412051815/https://mp.weixin.qq.com/s/PCtiuFlAPEmJqHr7rRmkww)) + +- 央视新闻：[“工作996，生病ICU” 你遭遇过这样的加班吗？](http://m.news.cctv.com/2019/04/09/ARTIsThYaww3YyEsiirdc0Jt190409.shtml) ([Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190412051813/http://m.news.cctv.com/2019/04/09/ARTIsThYaww3YyEsiirdc0Jt190409.shtml)) + +- InfoQ：[996.ICU 背后：程序员在互联网公司的真实生态](https://www.infoq.cn/article/0iTzgfWTY8-ehJV5JoTO) + +- IT之家：[“Python之父发声：我们能为中国的“996”程序员做什么？](https://www.ithome.com/0/418/079.htm) ([Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190412051817/https://www.ithome.com/0/418/079.htm)) + +- 南方都市报：[“996”不止互联网，学者建议增加工时，低标准、严执法](https://m.mp.oeeee.com/a/BAAFRD000020190409151093.html) ([Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190412051817/https://m.mp.oeeee.com/a/BAAFRD000020190409151093.html)) + +- 东方卫报：[“996”工作制当以高压监管扭转高压加班](http://dfwb.njnews.cn/html/2019-04/10/content_63529.htm) ([Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190412052515/http://dfwb.njnews.cn/html/2019-04/10/content_63529.htm)) + +- 四川日报：[“工作996，生病ICU”上热搜 ，你的工作加班严重吗？](https://mp.weixin.qq.com/s/jkmRgTicyZyC604kIJhn-g)([Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190410031555/https://mp.weixin.qq.com/s/jkmRgTicyZyC604kIJhn-g)) + +- 钱江晚报：[“996”工作制，道德绑架无法掩盖违法事实](http://qjwb.zjol.com.cn/html/2019-04/08/content_3757863.htm?div=-1) + +- 凤凰网：[视频：监控实拍深圳某公司程序员周末加班突然晕倒 现场画面触目惊心](http://v.ifeng.com/video_22036450.shtml) + +- 凤凰网：[胡锡进三谈996：高管有想怎么工作都行的选择权，但员工却没有](http://v.ifeng.com/201904/video_38353481.shtml) + +- 凤凰网：[拒绝996同样是为了中国经济！新华社、人民日报等官媒：996当退场](https://feng.ifeng.com/c/7m379HCXbMq) + +- 环球网：[胡锡进再谈996:公司高管怎么高强度工作都行,但不应强制要求员工](https://m.huanqiu.com/r/MV8wXzE0NzE3MTY1XzEyNjRfMTU1NTEzODkyMA==) + +- 金融界：[冯仑：关于「996」，我的看法是这样的](https://baijiahao.baidu.com/s?id=1631468784393271629&wfr=spider&for=pc) + + +### 非中国媒体 + +- BBC中文网：[中国程序员GitHub上抗议“996”血汗加班走红网络](https://www.bbc.com/zhongwen/simp/chinese-news-47824716) + +- 美国之音：[中国科技工作者在线抗议“996”工作制](https://www.voachinese.com/a/china-tech-labor-996-20190404/4862315.html) + +- 多维新闻网：[“码农”线上串联维权 引中国官媒关注](http://news.dwnews.com/china/news/2019-04-03/60127095.html) + +- 联合早报：[中国程序员网上抗议“996”工作制引关注](https://www.zaobao.com/realtime/china/story20190405-946187) +- 联合早报：[胡锡进：996不能够成为职场普遍号召](https://www.zaobao.com/realtime/china/story20190413-948394) + +- 德国之声：[996.ICU”——码农活命站起来](https://p.dw.com/p/3GSN5) + +- FT中文网：[996工作制与中国科技企业的国际化](http://www.ftchinese.com/story/001082216) +- FT中文网：[从“马云三谈996”窥视中国企业家的内心世界](http://www.ftchinese.com/story/001082356?full=y) + +## 英文媒体 + +### 香港媒体 + +- 南华早报：[‘Developers’ lives matter’ – Chinese software engineers use GitHub to protest against the country’s 996 work schedule](https://www.scmp.com/tech/start-ups/article/3003691/developers-lives-matter-chinese-software-engineers-use-github) +- 南华早报：[Quantity or quality? China’s ‘996’ work culture comes under scrutiny](https://www.scmp.com/tech/start-ups/article/3005947/quantity-or-quality-chinas-996-work-culture-comes-under-scrutiny) + +### 非中国媒体 + +- 《连线》杂志：[How GitHub is helping overworked chinese programmers](https://www.wired.com/story/how-github-helping-overworked-chinese-programmers/) + +- Vice：[Chinese Workers Are Trying to Bake Fair Labor Practices Into Software](https://motherboard.vice.com/en_us/article/mbz84n/chinese-workers-are-trying-to-bake-fair-labor-practices-into-software) + +- RADII Media：[GitHub Protest Over Chinese Tech Companies' "996" Culture Goes Viral](https://radiichina.com/github-protest-chinese-tech-996/) + +- Abacus：[Follow China’s “996” work hours and you’ll end up in an ICU, says Chinese developer](https://www.abacusnews.com/digital-life/follow-chinas-996-work-hours-and-youll-end-icu-says-chinese-developer/article/3003702) + +- Abacus：[Chinese browsers block protest against China’s 996 overtime work culture](https://www.abacusnews.com/digital-life/chinese-browsers-block-protest-against-chinas-996-overtime-work-culture/article/3004543) + +- Abacus：[Experience the damaging reality of China’s 996 work culture in a new game](https://www.abacusnews.com/games/experience-damaging-reality-chinas-996-work-culture-new-game/article/3077591) + +- The Irish Times：[China tech worker protest against long working hours goes viral](https://www.irishtimes.com/business/technology/china-tech-worker-protest-against-long-working-hours-goes-viral-1.3848463) + +- The Verge：[Chinese developers use GitHub to protest long work hours](https://www.theverge.com/2019/4/2/18291035/chinese-developers-github-protest-long-work-hours) + +- The Verge：[Tencent and Xiaomi may be censoring a GitHub page for airing worker grievances](https://www.theverge.com/2019/4/3/18294030/tencent-xiaomi-china-censorship-browser-block-github-page-worker-grievances) + +- The Verge: [Microsoft workers pressure company to stand by embattled Chinese GitHub repo](https://www.theverge.com/2019/4/22/18511088/microsoft-github-tech-censorship-996-repository-china) + +- 金融时报：[China tech worker protest against long working hours goes viral](https://archive.is/IZqTj) + +- Reuters：[Rare overtime protest by China tech workers goes viral](https://www.reuters.com/article/us-china-tech-labour/rare-overtime-protest-by-china-tech-workers-goes-viral-idUSKCN1RH12B) + +## 韩文媒体 + +- 한경닷컴：["잠도, 섹스도, 삶도 없다"…'996룰'에 반기든 中 스타트업 직원들](https://www.hankyung.com/article/201904053785i) + +## 法文媒体 + +- ZDNet：[996.ICU : Sur Github, les développeurs chinois donnent de la voix](https://www.zdnet.fr/actualites/996icu-sur-github-les-developpeurs-chinois-donnent-de-la-voix-39882985.htm) + +## 日文媒体 + +- HuffPost：[謎のワード「996.ICU」が話題に　残業に苦しむIT社員たちが、過酷な労働実態を相次ぎ告発](https://www.huffingtonpost.jp/entry/996-icu-china_jp_5cad6335e4b01bf960076f52) + +- Reuters：[アングル：中国テク業界の過酷な「996」勤務、異例の抗議拡大](https://jp.reuters.com/article/china-overwork-protest-idJPKCN1RK0KV) + +- 東方新報：[中国で「996勤務」とは、プログラマーの勤務実態](https://www.afpbb.com/articles/-/3221092) + +- 東方新報：[プログラマーの過酷な勤務「996」問題に、中国EC二大巨頭の反応は](https://www.afpbb.com/articles/-/3221206) \ No newline at end of file diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/externals/news_EN.md b/github_code/996icu__996.ICU/externals/news_EN.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..a73cd6af357790d596731e4aa59c6552af9c6eb5 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/externals/news_EN.md @@ -0,0 +1,44 @@ +Related press: +--- + +* *RadiiChina:* [GitHub Protest Over Chinese Tech Companies’ “996” Culture Goes Viral](https://radiichina.com/github-protest-chinese-tech-996/). 26 March, 2019. +* *Sixth Tone:* [Chinese Developers Protest Overwork on GitHub](https://www.sixthtone.com/news/1003771/chinese-developers-protest-overwork-on-github). 28 March, 2019. +* *Abacus:* [Follow China’s “996” work hours and you’ll end up in an ICU, says Chinese developer](https://www.abacusnews.com/digital-life/follow-chinas-996-work-hours-and-youll-end-icu-says-chinese-developer/article/3003702). 28 March, 2019. +* *South China Morning Post:* [‘Developers’ lives matter’ – Chinese software engineers use Github to protest against the country’s 996 work schedule](https://www.scmp.com/tech/start-ups/article/3003691/developers-lives-matter-chinese-software-engineers-use-github). 29 March, 2019. +* *TechNode:* [Briefing: Chinese developers protest ‘996’ in viral Github post](https://technode.com/2019/03/29/briefing-chinese-developers-protest-996-in-viral-github-post/). 29 March, 2019. +* *TechNode Video:* [Chinese workers react to 996.ICU](https://www.youtube.com/watch?v=kz5PntzynZU). 17 April, 2019. +* *Packt Pub:* [‘Developers’ lives matter’: Chinese developers protest over the “996 work schedule” on GitHub](https://hub.packtpub.com/developers-lives-matter-chinese-developers-protest-over-the-996-work-schedule-on-github/). 29 March, 2019. +* *Inkstone:* [China’s tech workers protest brutal work culture with communist jingles](https://www.inkstonenews.com/tech/china-tech-workers-protest-996-working-schedule-github/article/3003800). 29 March, 2019. +* *THE VERGE:* [Chinese developers use GitHub to protest long work hours](https://www.theverge.com/2019/4/2/18291035/chinese-developers-github-protest-long-work-hours). 2 April, 2019. +* *THE VERGE:* [Tencent and Xiaomi may be censoring a GitHub page for airing worker grievances](https://www.theverge.com/2019/4/3/18294030/tencent-xiaomi-china-censorship-browser-block-github-page-worker-grievances). 3 April, 2019. +* *Financial Times:* [China tech worker protest against long working hours goes viral](https://www.ft.com/content/72754638-55d1-11e9-91f9-b6515a54c5b1). 3 April, 2019. +* *Abacus:* [Chinese browsers block protest against China’s 996 overtime work culture](https://www.abacusnews.com/digital-life/chinese-browsers-block-protest-against-chinas-996-overtime-work-culture/article/3004543). 3 April, 2019. +* *ZDNet:* [996.ICU : Sur GitHub, les développeurs chinois donnent de la voix](https://www.zdnet.fr/actualites/996icu-sur-github-les-developpeurs-chinois-donnent-de-la-voix-39882985.htm). 3 April, 2019. +* *Wired:* [How GitHub is helping overworked chinese programmers](https://www.wired.com/story/how-github-helping-overworked-chinese-programmers/). 4 April, 2019. +* *Reuters:* [Rare overtime protest by China tech workers goes viral](https://www.reuters.com/article/us-china-tech-labour/rare-overtime-protest-by-china-tech-workers-goes-viral-idUSKCN1RH12B). 5 April, 2019. +* *Vice:* [Chinese Workers Are Trying to Bake Fair Labor Practices Into Software](https://motherboard.vice.com/en_us/article/mbz84n/chinese-workers-are-trying-to-bake-fair-labor-practices-into-software). 5 April, 2019. +* *Quantz:* [How GitHub became 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Alibaba's Jack Ma Says He Requires It.](http://fortune.com/2019/04/12/china-996-jack-ma/) 12 April, 2019. +* *TechCrunch:* [China’s startup ecosystem is hitting back at demanding working hours](https://techcrunch.com/2019/04/12/china-996/). 12 April, 2019. +* *Reuters:* [Alibaba founder defends overtime work culture as 'huge blessing'](https://www.reuters.com/article/us-china-tech-labour/alibaba-founder-defends-overtime-work-culture-as-huge-blessing-idUSKCN1RO1BC?il=0). 12 April, 2019 +* *Reuters:* [China's JD.com boss criticizes 'slackers' as company makes cuts](https://www.reuters.com/article/us-jd-com-labour/chinas-jd-com-boss-criticizes-slackers-as-company-makes-cuts-idUSKCN1RP06D). 13 April, 2019 +* *Metro:* [China’s richest man makes his employees work 72 hours a week and calls it a ‘blessing’](https://metro.co.uk/2019/04/13/chinas-richest-man-makes-employees-work-72-hours-week-calls-blessing-9197237/). 13 April, 2019 +* *Global Times:* [Company's competitiveness can't rest on 996 overtime culture](http://www.globaltimes.cn/content/1145888.shtml). 14 April, 2019 +* *Pandaily:* [Is 996 Truly a Blessing? Let’s Hear What Richard Liu and Jack Ma Have to Say](https://pandaily.com/is-996-truly-a-blessing-lets-hear-what-richard-liu-and-jack-ma-has-to-say/). 14 April, 2019 +* *The Economist:* [Office workers in China organise a rare online labour movement](https://www.economist.com/china/2019/04/20/office-workers-in-china-organise-a-rare-online-labour-movement). 17 April, 2019 +* *South China Morning Post:* [Inside China Tech: Analysing what’s behind the 996 GitHub protest in China](https://www.scmp.com/podcasts/article/3006888/inside-china-tech-analyzing-whats-behind-996-github-protest-china). 19 April, 2019 +* *The New York Times:* [The Richest Man in China Is Wrong. 12-Hour Days Are No ‘Blessing.’](https://www.nytimes.com/2019/04/21/opinion/jack-ma-996.html). 21 April, 2019 +* *GIZMODO:* [Microsoft and GitHub Workers Take a Stand Against Grueling, Inhumane '996' Culture in China](https://gizmodo.com/microsoft-and-github-workers-take-a-stand-against-gruel-1834210579). 22 April, 2019 +* *Buzzfeed:* [ Post About China's "996" Workweek Went Viral On GitHub. Now Microsoft Employees Want To Protect It From Censorship](https://www.buzzfeednews.com/article/carolineodonovan/microsoft-petition-996-icu-workweek-china). 22 April, 2019 +* *THE VERGE:* [Microsoft workers pressure company to stand by embattled Chinese GitHub repo](https://www.theverge.com/2019/4/22/18511088/microsoft-github-tech-censorship-996-repository-china). 22 April, 2019 +* *Bloomberg:* [Microsoft Workers Criticize Block of GitHub Protest in China](https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-04-22/microsoft-workers-criticize-block-of-github-protest-in-china). 22 April, 2019 +* *The Telegraph:* [Microsoft urged to shield China's overworked computer programmers from censorship after '996 ICU' campaign goes viral](https://www.telegraph.co.uk/technology/2019/04/22/microsoft-pressure-keep-chinas-996-tech-workers-voices-heard/). 22 April, 2019 +* *The Guardian:* [Microsoft workers decry grueling '996' working standard at Chinese tech firms](https://www.theguardian.com/technology/2019/apr/22/microsoft-workers-decry-grueling-996-working-standard-at-chinese-tech-firms). 23 April, 2019 +* *The Register:* [Fed up with 72-hour, six-day working weeks, IT workers emit cries for help via GitHub repo](https://www.theregister.co.uk/2019/04/23/microsoft_github_china/). 23 April, 2019 +* *The New York Times:* [‘996’ Is China’s Version of Hustle Culture. Tech Workers Are Sick of It.](https://www.nytimes.com/2019/04/29/technology/china-996-jack-ma.html) 29 April, 2019 +* *The Inquirer:* [Microsoft workers protest as GitHub blocks 996 China complaints](https://www.theinquirer.net/inquirer/news/3074523/microsoft-workers-protest-as-github-blocks-996-china-complaints). 24 April, 2019 +* *China Digital Times:* [U.S. Tech Workers Back Chinese Counterparts](https://chinadigitaltimes.net/2019/04/u-s-tech-workers-back-chinese-counterparts-over-work-conditions/). 26 April, 2019 +* *Indian Express:* [How the debate in China’s tech world on ‘996’ drew in Alibaba’s Jack Ma and state media](https://indianexpress.com/article/express-sunday-eye/the-shape-of-shift-5694554/). 28 April, 2019 diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/externals/official.md b/github_code/996icu__996.ICU/externals/official.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..f18a7c0306968dba5da18e8d42702bf575bec6d0 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/externals/official.md @@ -0,0 +1,13 @@ +# 官方表态 + +## 劳动监管部门：中华人民共和国人力资源和社会保障部 + +无 + +## 劳工权益保障机构：中华全国总工会 + +无 + +## 司法部门：最高人民法院 + +无 \ No newline at end of file diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/externals/video.md b/github_code/996icu__996.ICU/externals/video.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..2d0a7457bbff7f2cdd0f1587459a4ee7302ea7d7 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/externals/video.md @@ -0,0 +1,3 @@ +# 相关视频 +--- +[996的一天生活，这样的福报hold不住](https://www.bilibili.com/video/av50275461) \ No newline at end of file diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/README.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/README.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..d1d7f19b3d240583e0b258e496b6c2994f7889ff --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/README.md @@ -0,0 +1,32 @@ +Translations of 996.ICU's contents +=== + +* [简体中文](zh-Hans.md) +* [English](en_US.md) +* [हिन्दी](hin.md) +* [Español](es_MX.md) +* [Русский](ru_RU.md) +* [Português](pt_PT.md) +* [Français](fr_FR.md) +* [繁體中文](zh-Hant.md) +* [Deutsch](de_DE.md) +* [Ελληνικά](el_GR.md) +* [Italiano](it_IT.md) +* [日本語](ja_JP.md) +* [ไทย](th_TH.md) +* [Tiếng Việt](vi_VN.md) +* [한국어](ko_KR.md) +* [Tagalog](tg_TG.md) +* [العربية](ar_EG.md) +* [فارسی](fa_IR.md) +* [Türkçe](tr_TR.md) +* [සිංහල](sn_LK.md) +* [Gaeilge na hÉireann](ga.md) +* [Esperanto](epo.md) +* [文言-简体中文](zh-lzh-Hans.md) +* [文言-繁體中文](zh-lzh-Hant.md) +* [tlhIngan Hol](tlh.md) +* [Suomi](fi_FI.md) +* [Svenska](se_SE.md) +* [Catalan](ca_ES.md) +* [Dutch](nl_NL.md) diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/ar_EG.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/ar_EG.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..48f51110c910c8bd38f1b5854e2f6c61a8844a1e --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/ar_EG.md @@ -0,0 +1,103 @@ +996.ICU +=== + +يعمل نظام "996" ، وهو 9 صباحًا يوميًا ، حتى الساعة 9:00 مساءً ويعمل 6 أيام في الأسبوع. + +وقت العمل الأسبوعي لنظام العمل "996" بحد أدنى 6 × 12 = 72 ساعة. + +**الوضع الحالي لتنظيم ساعات العمل في الصين (ساعات العمل القياسية):** +مدة العمل 8 ساعات في اليوم ، ومتوسط ساعات العمل الأسبوعية لا يزيد عن 40 ساعة ؛ الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية هو 3 ساعات في اليوم و 36 ساعة في الشهر ، وأجر العمل الإضافي لا يقل عن 150 ٪ من الأجر العادي. الحد الأقصى لساعة العمل في الأسبوع هو 48 ساعة. متوسط أيام الدفع الشهري هو 21.75 يومًا. + +## اللوائح ذات الصلة + +### [《دستور الشعب》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm) + +#### الفصل الثاني المادة 43： + +> للعمال في جمهورية الصين الشعبية الحق في الراحة. +> تطور الدولة منشآت للراحة واستجمام العمال ، وتنص على ساعات العمل ونظام العطلات للموظفين + +### [《قانون العمل للجمهورية الشعبية》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) + +#### الفصل 1 المادة 3： +> للعمال الحق في العمل المتساوي وفي الاختيار الوظيفي ، والحق في الأجر عن العمل ، والحق في الراحة والمغادرة ** ، والحق في الحصول على سلامة العمل وحماية الصحة ، والحق في تلقي التدريب على المهارات المهنية ، والحق في التأمين الاجتماعي والرفاه ، والنزاع العمالي الحق في التعامل مع الحقوق العمالية وغيرها كما ينص القانون.... + +#### الفصل الرابع المادة 36 +> تطبق الدولة نظام ساعات عمل لا تزيد فيه ساعات عمل العمال عن ثماني ساعات في اليوم ولا يتجاوز متوسط ساعات العمل الأسبوعية أربع وأربعين ساعة. + +#### الفصل الرابع المادة 39 +> إذا لم تتمكن المؤسسة من تنفيذ أحكام المادتين 36 و 38 من هذا القانون بسبب خصائص الإنتاج الخاصة بها ، فيمكن تنفيذ إجراءات العمل والراحة الأخرى بموافقة الإدارة الإدارية للعمال. + +#### الفصل الرابع المادة 41 +> نظرًا لاحتياجات الإنتاج والإدارة ، يجوز لصاحب العمل تمديد ساعات العمل بعد التشاور مع النقابات العمالية والعمال ، وعمومًا لا تزيد عن ساعة واحدة يوميًا ؛ إذا كان من الضروري تمديد ساعات العمل لأسباب خاصة ، يتم تمديد ساعات العمل بموجب شروط ضمان صحة العمال. لا يمكن أن يتجاوز التاريخ ثلاث ساعات ، لكن لا يمكن أن يتجاوز ستة وثلاثين ساعة في الشهر. + +#### الفصل الرابع المادة 43 +> لا يجوز لصاحب العمل تمديد ساعات عمل العمال بما يخالف أحكام هذا القانون. + +#### الفصل الرابع المادة 44 +> في أي من الظروف التالية ، يجب على صاحب العمل دفع أجور أعلى من أجور العمال خلال ساعات العمل العادية وفقا للمعايير التالية: + +> （1）إذا تم ترتيب العامل لتمديد وقت العمل ، يجب عليه دفع راتب لا يقل عن 150 ٪ من الراتب ؛ +> （2）إذا تم ترتيب يوم الراحة لعمل العامل ولم يمكن ترتيب باقي العمل ، يتم دفع راتب لا يقل عن 200 ٪ من الراتب +> （3）إذا كان الموظف يعمل في عطلة قانونية ، يجب عليه دفع ما لا يقل عن 300 ٪ من الراتب. + +#### الفصل 12 - المادة 90 +> في حالة مخالفة صاحب العمل لأحكام هذا القانون وتمديد ساعات عمل العمال ، يجب على الإدارة الإدارية العمالية أن تصدر تحذيراً وتصحيح الأمر وفرض غرامة. + +#### الفصل 12 - المادة 91 +> عندما يكون لصاحب العمل أحد الانتهاكات التالية للحقوق والمصالح القانونية للعامل ، فإن الدائرة الإدارية العمالية تأمر بدفع أجور العامل وتعويضه ، وقد تعوض التعويض: +> …… +> （2）رفض دفع أجور العمال لتمديد ساعات العمل والأجور +> …… + +### [《قانون عقود العمل لجمهورية الصين الشعبية》](http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm) + +#### الفصل الثالث المادة 31 +> يجب على صاحب العمل أن يطبق بصرامة معيار حصص العمل ولا يجب أن يجبر العامل أو يخفيه على العمل ساعات إضافية. إذا قام صاحب العمل بترتيب العمل الإضافي ، فيجب عليه دفع العمل الإضافي للعامل وفقًا للوائح الدولة ذات الصلة. + +#### الفصل الخامس المادة 62 +> يجب على صاحب العمل أداء الالتزامات التالية: +> …… +> （3）دفع أجور العمل الإضافي ، ومكافآت الأداء ، وتوفير المزايا المتعلقة بالوظيفة ؛ +> …… + +#### الفصل السابع المادة 85 +> إذا كان صاحب العمل لديه واحدة من الحالات التالية ، فإن الدائرة الإدارية العمالية تأمر بدفع أجر العمل أو أجر العمل الإضافي أو التعويض الاقتصادي خلال فترة زمنية محددة ؛ وإذا كان أجر العمل أقل من الحد الأدنى للأجور المحلي ، فيجب دفع الفرق ؛ وإذا لم يتم دفعه في غضون المهلة الزمنية ، يُطلب من صاحب العمل الضغط المبلغ المستحق الدفع البالغ 50 ٪ أو أكثر و 100 ٪ أو أقل لدفع تعويضات للعمال: +> （1）عدم دفع أجر العمل بالكامل وفي الوقت المناسب وفقًا لأحكام عقد العمل أو لوائح الدولة +> （2）دفع أجور العمال دون الحد الأدنى للأجور المحلية ؛ +> （3）اتخاذ الترتيبات اللازمة للعمل الإضافي دون دفع أجر إضافي ؛ +> …… + +### [《لوائح مجلس الدولة بشأن ساعات عمل الموظفين》](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html) + +#### المادة 3... +> يعمل العمال 8 ساعات في اليوم و 40 ساعة في الأسبوع. + +#### المادة 6 +> لا يجوز لأي وحدة أو فرد تمديد ساعات عمل الموظفين دون إذن. إذا كان من الضروري تمديد ساعات العمل بسبب الظروف الخاصة والمهام العاجلة ، يتم تنفيذها وفقًا للوائح الدولة ذات الصلة. + +#### المادة 7 +> تقوم أجهزة ومؤسسات الدولة بتنفيذ ساعات عمل موحدة ، ويوم السبت والأحد أيام راحة أسبوعية. +> يجوز للمؤسسات والمؤسسات التي لا يمكنها تنفيذ ساعات العمل الموحدة المنصوص عليها في الفقرة السابقة ترتيب أيام الراحة الأسبوعية بمرونة وفقًا للظروف الفعلية. + +## الأحداث ذات الصلة + +- منذ بداية سبتمبر 2016 ، أفاد بعض مستخدمي الإنترنت أن 58 مدينة قد طبقت نظام عمل 996 يعمل بدوام كامل ، وليس هناك أجور للعمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع. ردت الشركة أنه من أجل التعامل مع ذروة حجم الأعمال ، ستقوم الشركة بتعبئة كل سبتمبر وأكتوبر ، وهو نشاط منتظم ، وهذه "التعبئة 996" ليست إلزامية. +（[58 تطبيق على مستوى المدينة لكامل نظام العمل 996 للموظفين يزعم يهدف إلى إجبار الموظفين على الاستقالة طواعية](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml). 央广网. 2016-09-01. ） + +- ~~في نوفمبر 2018 ، أطلق جيمي بريميوم نظام التشغيل 996 في إدارة البحث والتطوير في مدينة تشنغدو ووصفته بأنه ساعات العمل العادية ، ورفض دفع الأجر الإضافي والتقاعد. قال الموظف إن الإجازة العادية ستحسب لمدة 11 ساعة من وقت الإجازة. تحتاج يوم السبت إلى إرسال بريد إلكتروني وإرساله إلى المدير العام للمراجعة. في يناير 2019 ، أجبر موظفو مجموعة Wangwang Group الجديدة للبيع على التخلي عن كل وقت وطول العمل ، والتسجيل في جيمي بريميوم ، وإلا فسيتم تسريحهم بلا رحمة.~~ +（{{طلب المصدر}}） + +- في يناير 2019 ، أثنت شركة Hangzhou E-Commerce Company على التنفيذ المستقبلي لنظام العمل 996 في الاجتماع السنوي للشركة ، ورد الرئيس التنفيذي White Raven قائلاً: "سيكون من الجيد النظر إلى الوراء بعد بضع سنوات". +（[أصبح الاجتماع السنوي مأدبة ، وأجبرت الشركة على إبلاغ 996 من قبل الموظفين.](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml). 联商网. 2019-01-22. ） + +- في مارس 2019 ، بدأت Jingdong في تنفيذ نظام العمل 996 أو 995 للقسم الفرعي ، وقالت العلاقات العامة Jingdong على منصة الوريد: الاستثمار الكامل. +（[يستجيب Jingdong لنظام العمل 995: لن يكون إلزاميًا ، ولكن يجب استثماره بالكامل.](https://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html). 网易科技. 2019-03-12. ） + +--- + +وفقًا لأحكام قانون العمل ، يتم الحصول على الراتب الحالي 2.6 مرة فقط بموجب نظام العمل 996 ، ولا يتم إجراء أي خسارة في الحساب الاقتصادي. + +ما هو 996.ICU؟ العمل 996 ، وحدة العناية المركزة المرضى. + +Developers' lives matter. \ No newline at end of file diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/ca_ES.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/ca_ES.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..e8fba61292ec57201bb4cfe4362e851c88288168 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/ca_ES.md @@ -0,0 +1,102 @@ +996.ICU +=== + +## Què és "996"? +Treballant 996, la UCI espera. + +Les feines “996” són aquelles feines que segueixen un horari laboral il·legal a la Xina. Ha guanyat popularitat entre les empreses. L’horari comença a les 9 del matí i acaba a les 9 de la nit (12 hores), cada dia durant 6 dies a la setmana. + +Treballar en una empresa que fomenta l’horar “996” normalment implica treballar, com a mínim, 72 hores a la setmana. + +## Lleis i regulacions + +Un horari de treball “996” es considera, juntament a altres legislacions, una violació contundent de la Constitució de la República Popular de la Xina: + +### La Constitució de la República Popular de la Xina + +#### Capítol II: Article 43: +> _**Qui treballa a la República Popular de la Xina té el dret a descansar.**_ +> L’estat amplia les instal·lacions per el descans i la recuperació dels treballadors i prescriu els horaris laborals i de vacances per a treballadors i personal. + +### [Dret laboral de la República Popular de la Xina](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm) + +#### Capítol I: Article 3: +> Els treballadors tindran el mateix dret a l’ocupació, a l’elecció de l’ocupació, **el dret de remuneració del treball**, **al descans i les vacances**, a la protecció de la salut i seguretat al treball, a formació en habilitats vocacionals, a la seguretat social i benestar, la presentació de conflictes laborals per a la seva solució i altres drets relacionats amb el treball previst per la llei. + +#### Chapter IV: Article 36: +> L’Estat ha de practicar un sistema laboral on els treballadors treballin durant **un màxim de vuit hores al dia** i **no pas més de 44 hores setmanals** de mitjana. + +#### Capítol IV: Article 39: +> Quan una empresa no pot complir les disposicions de l'article 36 i de l'article 38 d'aquesta Llei a causa de la naturalesa especial de la seva producció, pot aprovar, amb l'aprovació del departament administratiu de treball, altres normes sobre horari i descans. + +#### Capítol IV: Article 41: +La unitat de treballador pot estendre les hores de treball necessàries per la seva producció o operació comercial, després de consultar amb el sindicat i els treballadors, però, en general, l’hora de treballar perllongada no pot excedir una hora; si es necessita aquesta extensió per motius especials, sempre que es garanteixi la salut dels treballadors, les hores prorrogades no excediran les tres hores diàries. No obstant això, l’extensió total en un mes no podrà excedir les trenta-sis hores. + +#### Capítol IV: Article 43: +> La unitat ocupadora no podrà estendre les hores de treball dels treballadors en violació de les disposicions d'aquesta Llei. + +#### Capítol IV: Article 44: +> En qualsevol de les circumstàncies següents, la unitat ocupadora haurà de pagar, segons les normes següents, remuneracions superiors a les establertes per hores dins l’horari laboral habitual: +> 1. Pagar no menys del 150 per cent del salari normal si es disposa una extensió de la jornada laboral; +> 2. Pagar no menys del 200 per cent del salari normal si es treballa en dies de vacances i no es poden organitzar dies de recuperació; o bé +> 3. Pagar no menys del 300 per cent del salari normal si es treballa en dies festius. + +#### Capítol XII: Article 90: +> Quan la unitat de contractació, en violació de les disposicions d'aquesta Llei, estén les hores de treball dels treballadors, el departament administratiu de treball li donarà un avís, l'ordre d'efectuar correccions i pot imposar-ne una multa. + +#### Chapter XII: Article 91: +> Quan la unitat de treballador realitzi algun dels següents actes que infringeixin els drets i els interessos legítims dels treballadors, el departament administratiu de treball l'ordenarà que pagui als treballadors una remuneració dels salaris o que compensi les pèrdues econòmiques, i també pot ordenar-li que pagui una indemnització: +> ...... +> __(2) Negar-se a pagar als treballadors una remuneració dels salaris durant les hores de treball esteses;__ +> ...... + +### [Dret laboral de la República Popular de la Xina](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042501.htm) + +#### Capítol III: Article 31: +> La unitat contractant aplicarà estrictament la norma establerta per a la quota laboral i no obligarà els treballadors a treballar hores extraordinàries ni a fer-ho de forma dissimulada. Si una unitat ocupadora organitza un treballador per treballar hores extraordinàries, haurà de pagar la pròrroga en funció de la normativa pertinent de l'Estat. + +#### Capítol V: Article 62: +> La unitat receptora haurà de complir les obligacions següents: +> ...... +> 3. per fer pagues extraordinàries i bonificacions de rendiment i proporcionar beneficis socials relacionats amb llocs específics; +> ...... + +#### Capítol VII: article 85: +> Quan una unitat ocupadora realitzi un dels actes següents, el departament administratiu de treball l'ordenarà que pagui la remuneració laboral, faci una paga extraordinària o faci una altra compensació financera dins d'un termini; si la remuneració laboral és inferior a la taxa de salari mínim local, haurà de pagar la diferència. Si no realitza aquest pagament a l’expiració del termini, s’ordenarà que pagui una indemnització adicional al treballador a una taxa no inferior al 50%, però no superior al 100% de l’import a pagar: +> 1. No pagar al treballador la seva remuneració laboral a temps i íntegrament tal i com estipula el contracte de treball o el que estipuli l'Estat; +> 2. Pagar una remuneració laboral per sota de la taxa de salari mínim local; +> 3. Organitzar treballs extres, però sense pagar cap hores extraordinàries; o bé +> 4. No abonar la compensació econòmica del treballador d'acord amb les disposicions d'aquesta Llei quan es revoqui o finalitzi un contracte laboral. + +### Reglament del Consell d'Estat sobre les hores de treball dels empleats + +### Article 3: +> Els treballadors i el personal treballaran 8 hores al dia i 40 hores a la setmana. + +### Article 6: +> Cap unitat o individu no podrà estendre les hores de treball dels seus treballadors i personal sense autorització. Quan les hores de treball siguin necessàries per estendre's a efectes de casos especials o de cessió emergents, s’implementaran d’acord amb les disposicions pertinents de l’Estat. + +## Guanyant popularitat i publicitat + +- A principis de setembre de 2016, nombroses fonts fiables van informar que __*58.com*__ també coneguda com `58同城` (__*NYSE: WUBA*__), una empresa publicitària classificada, va introduir el programa "996" de treball sense pagar hores extraordinàries els caps de setmana. Posteriorment, la companyia va afirmar que el programa només es practicava per gestionar una càrrega de treball addicional durant la temporada alta (setembre i octubre) i que aquest calendari no era obligatori. + +- Al gener de 2019, __ * Youzan.com * __ també coneguda com. "有 赞 (__ * HKG: 8083 * __), una empresa de comerç electrònic basada a Hangzhou, va anunciar que la companyia adoptaria el" 996 "programa de treball en la seva convenció anual. Bai Ya, el director general de Youzan, va respondre: + + > "Definitivament, serà una decisió correcta quan mirem enrere en uns quants anys". + +- Al març del 2019,__ * JD.com * __ A.K.A. `京东` (__ * NASDAQ: JD * __), una empresa de comerç electrònic important, va començar a adoptar "996" o "995" programes de treball en alguns departaments. El PR de JD va declarar a Maimai (`脉脉`, una plataforma de xarxes socials de negocis xineses), + + > "[La nostra cultura empresarial] és la devoció total de nosaltres mateixos [per assolir els objectius empresarials]". + +Recentment, guanyant més publicitat, aquest calendari de treball ha estat un "secret" conegut que es practica a moltes empreses a la Xina. + +## Compensació i beneficis + +Segons la Llei del treball, els empleats que segueixen l’horari de treball “996” haurien de pagar 2.275 vegades més que el salari bàsic. Malauradament, els empleats poques vegades reben aquest pagament. + +## L'origen del nom d'aquest repositori: "996.ICU" + +La tolerància de l’horari de treball "996" resultarà inevitablement en arriscar la vostra pròpia salut, la qual cosa pot provocar que acabis a una ICU algun dia (ICU és l’acrònim de Unitat de Cures Intensives en anglès; `6` rima amb` U` en mandarí) + +__Les vides dels desenvolupadors són importants .__ + diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/de_DE.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/de_DE.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..45b4a78e3b48532fe9fa3e04e67f98f1ef2d19eb --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/de_DE.md @@ -0,0 +1,36 @@ +996.ICU +=== + +## Was ist "996"? +Der Name "996-Arbeitsmuster" bezieht sich auf einen inoffiziellen Arbeitsrhythmus, und zwar von 9 bis 21 Uhr täglich an sechs Tagen die Woche. Heutzutage wird so ein Arbeitsrhythmus in China immer gewöhnlicher. Dieser entspricht mindestens 60 Arbeitsstunden pro Woche. Dies ist gesetzlich nicht erlaubt. + +## [Verfassung der Volksrepublik China](http://www.verfassungen.net/rc/verf82-i.htm) + +Artikel 43 + +> Die Werktätigen der Volksrepublik China haben das Recht auf Erholung. +> +> Der Staat entwickelt Einrichtungen für die Erholung und für die Genesung der Werktätigen und legt die Arbeitsstunden und Urlaubsregelungen der Arbeiter und Angestellten fest. + +## [Arbeitsrechts der Volksrepublik China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) + +Artikel 41 + +> Der Arbeitgeber kann die Arbeitszeit aufgrund von Produktions- oder Geschäftsanforderungen nach Absprache mit seiner Gewerkschaft und seinen Arbeitnehmern verlängern. Die zu verlängernde Arbeitszeit darf im Allgemeinen nicht länger als eine Stunde pro Tag oder höchstens drei Stunden pro Tag sein, wenn eine solche Verlängerung aus besonderen Gründen erforderlich ist und unter der Voraussetzung, dass die körperliche Gesundheit der Arbeiter gewährleistet ist. Die zu verlängernde Arbeitszeit darf jedoch nicht 36 Stunden pro Monat überschreiten. + +## Immer häufigeres Auftreten & mehr Aufmerksamkeit + +Anfang 2019 hat das chinesische E-Commerce-Unternehmen Youzan die Einführung des 996-Arbeitsmusters auf der Chinesisches-Neujahr-Party des Unternehmens angekündigt. Der CEO von Youzan sagte dazu: "Wenn wir in ein paar Jahren zurückblicken, werden wir uns alle einig sein, dass dies die richtige Entscheidung war." + +Mitte März 2019 wurde berichtet, dass Jingdong in einigen Unternehmensbereichen das "996-" oder "995-Arbeitsmuster" einführte. Jingdong PR postete auf ihrem Maimai-Konto (`脉脉`, eine chinesischen Social-Network-Plattform für Unternehmen):"[Unsere Kultur ist es], mit vollem Herzen und Einsatz zu arbeiten [um die Geschäftsziele zu erreichen]". + +## Kompensation + +Dem Arbeitsgesetz zufolge müssten Arbeitnehmer, die dem "996-Arbeitsmuster" folgen, mit dem 2,275-Fachen ihres Grundgehalts bezahlt werden. Leider erhalten nur die wenigstens eine solche Kompensation. + +## Woher kommt der Name des Repos "996.ICU"? + +Wenn konsequent das 996-Arbeitsmuster befolgt wird, besteht die Gefahr, dass Arbeitnehmer in der Intensivstation (**I**ntensiv **C**are **U**nit) landen. + +Programmierer Leben Zählen. +Developer Lifes Matter. diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/el_GR.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/el_GR.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..e0937c735af0dc481d7c5b3ba42e90c7a67febbd --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/el_GR.md @@ -0,0 +1,58 @@ +996.ICU +=== + +Το σύστημα εργασίας "996", το οποίο είναι 9 π.μ. κάθε μέρα, λειτουργεί έως τις 9:00 μ.μ. και λειτουργεί 6 ημέρες την εβδομάδα. + +Ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας για το σύστημα εργασίας "996" είναι τουλάχιστον 60 ώρες. + +**Τρέχουσα κατάσταση της ρύθμισης των ωρών εργασίας στην Κίνα (κανονικές ώρες εργασίας)**: +χρόνου εργασίας μιας ημέρας είναι 8 ώρες, μέσες εβδομαδιαίες ώρες εργασίας δεν είναι περισσότερο από 40 ώρες? όριο υπερωριών τρεις ώρες την ημέρα και 36 ώρες το μήνα, υπερωριακή αμοιβή όχι μικρότερη από 150% του ημερήσιου μισθού. Η μέγιστη ώρα εργασίας ανά εβδομάδα είναι 48 ώρες. Οι μέσες μηνιαίες ημέρες πληρωμής είναι 21,75 ημέρες. + +**"Εργατικό Δίκαιο της Λαϊκής Δημοκρατίας της Κίνας** **(εφεξής« εργατικό δίκαιο »**) **Κεφάλαιο IV Άρθρο 36**: +> Κράτος εφαρμόζει εργάτες εργάζονται για όχι περισσότερο από οκτώ ώρες την ημέρα, κατά μέσο όρο εβδομαδιαίων ωρών εργασίας και όχι το σύστημα περισσότερο από 44 ώρες. + +**«Το Κεφάλαιο 49 του Εργατικού Δικαίου»** προβλέπει: +> Οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να εφαρμόσουν τις διατάξεις των άρθρων 36 και 38 του παρόντος νόμου λόγω των χαρακτηριστικών παραγωγής τους. +> Άλλες μέθοδοι εργασίας και ανάπαυσης μπορούν να εφαρμοστούν με την έγκριση του τμήματος διοίκησης εργασίας. + +**Κεφάλαιο 4 του Εργατικού Δικαίου, Άρθρο 41**: +> Οι εργοδότες μπορούν να επεκτείνουν τις ώρες εργασίας τους μετά από διαβουλεύσεις με τα συνδικάτα και τους εργάτες λόγω των αναγκών παραγωγής και λειτουργίας. +> γενικά όχι περισσότερο από μία ώρα την ημέρα · για ειδικούς λόγους, είναι απαραίτητο να παραταθούν οι ώρες εργασίας, +> Διεύρυνση του χρόνου εργασίας για περισσότερες από τρεις ώρες την ημέρα υπό συνθήκες που εγγυώνται την υγεία των εργαζομένων. +> Αλλά όχι περισσότερο από τριάντα έξι ώρες το μήνα. + +**Το άρθρο 4, παράγραφος 4, του εργατικού δικαίου προβλέπει τα εξής: +> Οι εργοδότες δεν θα παρατείνουν το ωράριο εργασίας των εργαζομένων κατά παράβαση των διατάξεων του παρόντος Νόμου. + +**Το άρθρο 4, παράγραφος 4, του εργατικού δικαίου προβλέπει τα εξής:** +> Σε οποιαδήποτε από τις ακόλουθες περιπτώσεις, ο εργοδότης καταβάλλει υψηλότερους μισθούς από τους μισθούς των εργαζομένων κατά τη διάρκεια των κανονικών ωρών εργασίας σύμφωνα με τα ακόλουθα κριτήρια: +> (Α) ρυθμίσεις για την παράταση του χρόνου εργασίας, πληρώνουν όχι λιγότερο από 150 τοις εκατό των μισθών +> (Β) για την εργασία κατά τις ημέρες ανάπαυσης δεν μπορεί να οργανώσει το χρόνο μακριά, δεν καταβάλλουν λιγότερο από διακόσια τοις εκατό των μισθών που καταβάλλονται +> (3) Εάν ο εργαζόμενος εργάζεται για νόμιμες διακοπές, πληρώντας τουλάχιστον το 300% του μισθού + +**Το άρθρο 12, άρθρο 12, του εργατικού δικαίου προβλέπει τα εξής:** +> Ο εργοδότης παραβιάζει τη διάταξη αυτή, να παρατείνει τις ώρες εργασίας των εργατών, δίνεται μια προειδοποίηση από την εργασία διοικητικές υπηρεσίες, διέταξε να γίνουν οι διορθώσεις, και μπορεί να επιβάλει πρόστιμο. + +**Το άρθρο 11, κεφάλαιο 12, του εργατικού δικαίου προβλέπει τα εξής:** +> Οι εργοδότες έχουν μία από τις ακόλουθες καταστάσεις κατά τα νόμιμα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων, το εργατικό διοικητική υπηρεσία καταδικάζεται στα δικαστικά τους μισθούς των εργαζομένων, την οικονομική αποζημίωση, και μπορεί να υποχρεωθεί να καταβάλει αποζημίωση: +> ...... +> (2) **Απαγόρευση στους εργαζόμενους να παρατείνουν τις ώρες εργασίας τους και τους μισθούς τους +> ...... + +Στις αρχές Σεπτεμβρίου το 2016, μετά από ένα άλλο φίλοι έσπασε τις ειδήσεις,** **58 της πόλης της πλήρους εφαρμογής του συστήματος 996, και τα Σαββατοκύριακα εργάζονται χωρίς αμοιβή. πλευρά της εταιρείας απάντησε ότι, για την αντιμετώπιση της αιχμής του όγκου συναλλαγών, η εταιρεία κινητοποίησε τον Σεπτέμβριο και τον Οκτώβριο κάθε χρόνο, είναι μια τακτική δραστηριότητα, αλλά αυτό το «996 κινητοποίησης» δεν είναι υποχρεωτική. + +Νοέμβριο του 2018, οι Ηνωμένες Πολιτείες μαζί ανώτερο προϊόν **996** για την υλοποίηση του έργου του συστήματος στο τμήμα Chengdu Ε & Α, και κάλεσε τις κανονικές ώρες εργασίας, αρνείται να καταβάλει τους μισθούς υπερωρίες και αργίες. Ο υπάλληλος δήλωσε ότι η κανονική άδεια θα υπολογίζεται ως 11 ώρες άδειας. Το Σάββατο, πρέπει να υποβάλετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και να το υποβάλετε στον γενικό διευθυντή για έλεγχο. Ιανουάριο του 2019 νέα λιανικής** **εργαζόμενοι φλοιό του Ομίλου, αναγκάστηκε να εγκαταλείψει ημέρες από όλη την ώρα και τη διάρκεια της υπηρεσίας, και υπογράφηκε στις Ηνωμένες Πολιτείες μαζί ανώτερο προϊόν, ή θα είναι αμείλικτη απολύσεις. + +Το 2019, Hangzhou E-Commerce Company**επαίνεσε** στην ετήσια συνάντηση της εταιρείας για να ανακοινώσει τη μελλοντική εφαρμογή του λειτουργικού συστήματος 996, +Ο διευθύνων σύμβουλος White Raven απάντησε: "Κοιτάξτε πίσω μερικά χρόνια αργότερα, αυτό είναι σίγουρα ένα καλό πράγμα." + +Στα μέσα Μαρτίου 2019, η έκθεση του Jingdong ** άρχισε να εφαρμόζει το σύστημα εργασίας 996 ή 995 του υποτομέα. +Jingdong Public Relations είπε στην πλατφόρμα φλέβα: "Επένδυση σε πλήρη συγκίνηση." + +Σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Δικαίου, υπό 996 καθήκον μόνο για να πάρει τον τρέχοντα μισθό ** ** 2.275 φορές, δεν υποφέρει για τους οικονομικούς λογαριασμούς. + +Τι είναι το 996.ICU; Εργασία 996, άρρωστη ΜΕΘ. + +Συνδέστε ένα νομικό σύνδεσμο: [Λαϊκή Δημοκρατία της Κίνας Εργατικού Δικαίου (2018 Αναθεώρηση)](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) + +Οι ζωές των προγραμματιστών έχουν σημασία. diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/en_US.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/en_US.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..8cfadecc0fa346aeb1c2219a912085f062b41c16 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/en_US.md @@ -0,0 +1,101 @@ +996.ICU +=== + +## Introducing "996" +996 working, ICU waiting. + +The "996" work schedule refers to an illegal work schedule in China. It has been gaining popularity among companies. The schedule starts at 9 a.m. and ends at 9 p.m. each day, for 6 days a week. + +Serving in a company that encourages the "996" work schedule usually means working for at least 72 hours a week. + +## Laws and Regulations + +A "996" work schedule is a **direct violation** to the Constitution of the People's Republic of China along with multiple other legislations: + +### [The Constitution of the People's Republic of China](http://www.npc.gov.cn/englishnpc/Constitution/node_2825.htm) + +#### Chapter II: Article 43: +> _**Working people in the People’s Republic of China have the right to rest.**_ +> The state expands facilities for rest and recuperation of working people and prescribes working hours and vacations for workers and staff. + +### [Labour Law of the People's Republic of China](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm) + +#### Chapter I: Article 3: +> Labourers shall have equal right to employment and choice of occupation, **the right to remuneration for labour**, **to rest and vacations**, to protection of occupational safety and health, to training in vocational skills, to social insurance and welfare, to submission of labour disputes for settlement and other rights relating to labour stipulated by law. + +#### Chapter IV: Article 36: +> The State shall practice a working hour system wherein labourers shall work for no more than eight hours a day and no more than 44 hours a week on the average. + +#### Chapter IV: Article 39: +> Where an enterprise cannot follow the stipulations in Article 36 and Article 38 of this Law due to the special nature of its production, it may, with the approval of the administrative department of labour, adopt other rules on working hours and rest. + +#### Chapter IV: Article 41: +> The employing unit may extend working hours as necessitated by its production or business operation after consultation with the trade union and labourers, but the extended working hour per day shall generally not exceed one hour; if such extension is needed for special reasons, under the condition that the health of labourers is guaranteed, the extended hours shall not exceed three hours per day. However, the total extension in a month shall not exceed thirty-six hours. + +#### Chapter IV: Article 43: +> The employing unit shall not extend working hours of labourers in violation of the provisions of this Law. + +#### Chapter IV: Article 44: +> Under any of the following circumstances, the employing unit shall, according to the following standards, pay labourers remunerations that are higher than those for normal working hours: +> 1. To pay no less than 150 per cent of the normal wages if an extension of working hours is arranged; +> 2. To pay no less than 200 per cent of the normal wages if work is arranged on off days and no make-up off days can be arranged; or +> 3. To pay no less than 300 per cent of the normal wages if work is arranged on statutory holidays. + +#### Chapter XII: Article 90: +> Where the employing unit, in violation of the stipulations of this Law, extends the working hours of labourers, the administrative department of labour shall give it a warning, order it to make corrections, and may impose a fine thereon. + +#### Chapter XII: Article 91: +> Where the employing unit commits any of the following acts infringing upon the legitimate rights and interests of labourers, the administrative department of labour shall order it to pay labourers remuneration of wages or to make up for economic losses, and may also order it to pay compensation: +> ...... +> __(2) To refuse to pay labourers remuneration of wages for the extended working hours;__ +> ...... + +### [Labor Contract Law of the People’s Republic of China](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042501.htm) + +#### Chapter III: Article 31: +> The employing unit shall strictly implement the norm set for labor quota and shall not compel the workers to work overtime or do so in disguised form. If an employing unit arranges for a worker to work overtime, it shall give him overtime pay in accordance with the relevant regulations of the State. + +#### Chapter V: Article 62: +> The receiving unit shall perform the following obligations: +> ...... +> 3. To give overtime pay and performance bonuses and provide welfare benefits related to specific posts; +> ...... + +#### Chapter VII: Article 85: +> Where an employing unit commits one of the following acts, the administrative department of labor shall order it to pay the labor remuneration, give overtime pay or make other financial compensation within a time limit; if the labor remuneration is lower than the local minimum wage rate, it shall pay the difference. If it fails to make such payment at the expiration of the time limit, it shall be ordered to pay an additional compensation to the worker at a rate of not less than 50 percent but not more than 100 percent of the amount payable: +> 1. Failing to pay a worker his labor remuneration on time and in full as stipulated in the labor contract or as prescribed by the State; +> 2. Paying labor remuneration at a rate below the local minimum wage rate; +> 3. Arranging overtime work but giving no overtime pay; or +> 4. Failing to pay the worker financial compensation pursuant to the provisions of this Law when revoking or terminating a labor contract. + +### [State Council Regulations on Working Hours of Employees](https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/369/The%20Regulations%20of%20the%20State%20Council%20on%20the%20Hours%20of%20Work%20of%20Employees.pdf) + +### Article 3: +> Workers and staff shall work 8 hours a day and 40 hours a week. + +### Article 6: +> No unit or individual shall extend the working hours of their workers and staff without authorization. When the working hours are necessary to extend for the purpose of special case or emergent assignment, it shall be implemented according to the relevant provisions of the State. + +## Gaining popularity and publicity + +- In early September 2016, numerous reliable sources reported that __*58.com*__ A.K.A. `58同城` (__*NYSE: WUBA*__), a classified advertisements company, practiced the "996" work schedule without overtime pay on weekends. The company later claimed that the schedule was only practiced to manage extra workload during the peak season (September and October) and that this schedule would not be mandatory. + +- In January 2019, __*Youzan.com*__ A.K.A. `有赞` (__*HKG: 8083*__), a Hangzhou-based e-commerce company, announced in its annual gala, that the company would start enforcing the "996" work schedule. Bai Ya, the CEO of Youzan, responded, + + > "This will definitely be a right decision when we look back in a few years." + +- In March 2019, __*JD.com*__ A.K.A. `京东` (__*NASDAQ: JD*__), a major e-commerce company, started enforcing "996" or "995" work schedules in some departments. The PR of JD stated on Maimai (`脉脉`, a Chinese business social network platform), + + > "[Our company culture is] the wholehearted devotion of ourselves [to achieve the business objectives]." + +This work schedule is only gaining publicity recently. However, it has long been practiced as an "open secret" in many companies in China. + +## Compensation and benefits + +According to the Labour Law, employees who follow the "996" work schedule should be paid 2.275 times their basic salary. Unfortunately, employees rarely receive this payment. + +## The origin of this repo's name -- `996.ICU` + +Tolerating of the "996" work schedule will apparently result in creating health risk, which may send you to an _**I**ntensive **C**are **U**nit_ someday. (`6` rhymes with `U` in Mandarin) + +__Developers' lives matter.__ diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/epo.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/epo.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..5d6657f7752a279a7590d428a8a671af5448e814 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/epo.md @@ -0,0 +1,54 @@ +996.ICU +=== + +## Kio estas "996"? + +996 laboras, ICU-atendado. + +"996" labora horaro rilatas al neoficiala labora horaro (9 am - 9 pm, 6 tagojn semajne), kiu gajnas pli da populareco. +Servi kompanion, kiu kuraĝigas la laborhoraron, kutime signifas labori dum almenaŭ 60 horoj semajne. + +Citita de [Laborleĝo de la Popola Respubliko Ĉinio](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm): + +**Artikolo 36**: +> La Ŝtato praktikos labortempan sistemon en kiu laboristoj laboros ne pli ol ok horojn tage kaj ne pli ol 44 horojn semajne averaĝe. + +**Artikolo 39**: +> Kiam entrepreno ne povas obei la kondiĉojn de Artikolo 36 kaj Artikolo 38 de ĉi tiu Leĝo pro la speciala karaktero de ĝia produktado, ĝi povas, kun la aprobo de la administra fako de laboro, adopti aliajn regulojn pri labortempo kaj ripozo. + +**Artikolo 41**: +> La dunganta unuo povas etendi la labortempojn laŭ sia produktado aŭ komerca operacio post konsulto kun la sindikato kaj laboristoj, sed la plilongigita labortempo por tago ĝenerale ne superas unu horon; se tia necesaĵo necesas por specialaj kialoj, sub la kondiĉo, ke la sano de laboristoj estas garantiita, la plilongigitaj horoj ne superos tri horojn tage. Tamen la totala etendaĵo en monato ne devas superi tridek ses horojn. + +**Artikolo 43**: +> La dunganta unuo ne plilongigu laborajn horojn de laboristoj malobservante la dispoziciojn de ĉi tiu Leĝo. + +**Artikolo 90**: +> Kiam la dunganta unuo, malobservante la preskribojn de ĉi tiu Leĝo, etendas la labortempon de laboristoj, la administra fako de laboro devas averti ĝin, ordoni ĝin fari korektojn, kaj povas postuli monpunon. + +**Artikolo 91**: +> Kiam la dunganta unuo faras iujn el la sekvaj agoj malrespektantaj la legitimajn rajtojn kaj interesojn de laboristoj, la administra fako de laboro devigos ĝin pagi laboristojn por pagi salajrojn aŭ kompensi ekonomiajn perdojn, kaj ankaŭ ordoni ĝin pagi. kompenso: +> +> …… +> +> __2) rifuzi pagi laboristojn por pagi salajrojn por la plilongigita labortempo;__ +> +> …… + +## Akiranta pli da populareco kaj diskonigo + +Komence de septembro 2016, oni diris ke __58.com__ (`58 同城`, kompaniano de reklamaj reklamoj) enkondukis la labork horaron "996", sen pagi al kromlaborantoj kromlaborajn, kiuj laboris dum semajnfinoj. La kompanio poste asertis, ke la horaro nur celis administri ekstran laborfluon dum alta sezono - septembro kaj oktobro, kaj ke la horaro ne estis deviga. + +En la komenco de 2019, __Youzan__ (`有赞`, kompanio de elektronika komerco bazita en Hangzhou) anoncis, ke la kompanio adoptos laboran horaron en la ĉiujara kongreso. Bai Ya, la ĉefoficisto de Youzan, respondis: "Ĉi tio certe estos decido, kiam ni retrorigardos post kelkaj jaroj." + +Meze de marto 2019, oni raportis, ke __JD.com__ (`京东`, grava E-komerca firmao) komencis adopti "996" aŭ laborajn horarojn en iuj fakoj. La PR publikigis tion (Nia kulturo) por sin dediĉi tutkore (por atingi la komercajn celojn) per Maimai (`脉脉`, ĉina platformkomerca reto de komercaj sociaj retoj). + +Akirante pli da reklamado nur lastatempe, ĉi tiu labora horaro, tamen, jam delonge estas konata "sekreto" praktikita en multaj kompanioj en Ĉinio. +## Kompenso kaj avantaĝoj + +Laŭ la Labora Juro, dungitoj, kiuj sekvas la laborkanaron "996" meritas pagi 2.275 fojojn de sia baza salajro. Bedaŭrinde, homoj, kiuj laboras sub "996" malofte, ricevas pagon de ekstraŝanĝo. + +## De kie venas la nomo de la repo '996.ICU? + +Se vi daŭras toleri la laboran horaron, vi riskos vian propran sanon kaj eble bezonos resti en Mi estas entuziasma _**I**ntensive **C**are **U**nit_ iam. (`6` rimoj kun `U` en mandarena) + +__Developers' lives matter.__ diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/es_ES.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/es_ES.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..c098f300030a7c57027c8f0ce22b3ae57b745c59 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/es_ES.md @@ -0,0 +1,45 @@ + "996"? +=== + "996" trabajando, esperando en la UCI. + + Un horario de trabajo "996" se refiere a un horario de trabajo no oficial (9 am - 9 pm, 6 días a la semana) que ha ido ganando más popularidad. Servir a una compañía que fomenta el horario de trabajo "996" generalmente significa trabajar por lo menos 60 horas a la semana. + + Citado de la Ley del Trabajo de la República Popular China. + +**Artículo 36:** + +> El Estado deberá practicar un sistema de horas de trabajo en el que los empleados trabajen durante un máximo de ocho horas por día y no más de 44 horas por semana en promedio. + +**Artículo 39:** + +> Si una empresa no puede cumplir con lo estipulado en el artículo 36 y el artículo 38 de esta Ley debido a las características especiales de su producción, puede seguir otras reglas sobre el trabajo y descansar con la aprobación de los departamentos administrativos del trabajo. +**Artículo 41:** + +> El empleador puede prolongar las horas de trabajo debido a las necesidades de producción o negocios después de consultar con su sindicato y empleados. Las horas de trabajo que se prolongarán, en general, no deberán durar más de una hora al día, o no más de tres horas al día si se requiere tal prolongación debido a razones especiales y con la condición de garantizar la salud física de los empleados. . El tiempo de trabajo a prolongar no debe exceder, sin embargo, 36 horas al mes. + +**Artículo 43:** + +> El empleador no prolongará las horas de trabajo de los empleados en violación de las estipulaciones de esta Ley. + +**Artículo 90:** + +> Si el empleador prolonga las horas de trabajo en violación de las estipulaciones de esta Ley, los departamentos administrativos de trabajo pueden advertirle, ordenarle que haga correcciones y puede imponerle una multa. + +**Artículo 91:** + +> (2) Negativa a pagar a los trabajadores remuneraciones salariales por trabajar más horas; + +Ganando más popularidad y publicidad. + A principios de 2019, una empresa china de comercio electrónico llamada Youzan anunció la adopción del horario de trabajo "996" en el futuro, en la fiesta anual de la compañía. El CEO de Youzan respondió: "Definitivamente, esta sería una buena decisión cuando miremos hacia atrás dentro de unos años". + + A mediados de marzo de 2019, se informó que JD.com comenzó a adoptar el horario de trabajo "996" o "995" en algunas de sus unidades de negocios. JD.com PR publicó en su cuenta de Maimai (platform, una plataforma de red social empresarial china de nombre real): "(Nuestra cultura es) para dedicarnos con todo nuestro corazón (para alcanzar los objetivos comerciales)". + + Aunque recientemente está ganando más publicidad, este programa de trabajo es un "secreto" comúnmente conocido que se practica en muchas compañías en China. + + Compensación y beneficios + De acuerdo con la Ley del Trabajo, los empleados que siguen el horario de trabajo "996" merecen ser pagados 2.275 veces de su salario base. Desafortunadamente, las personas que trabajan bajo "996" rara vez cobran tanto. + + ¿De dónde viene el nombre de la repo 996.ICU? + Si sigue constantemente el horario de trabajo "996", corre el riesgo de ingresar a la Unidad de Cuidados Intensivos. + + Las vidas de los desarrolladores son importantes. diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/es_MX.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/es_MX.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..091a336ca68ea016cffb7731ca9f520cc01d2cff --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/es_MX.md @@ -0,0 +1,38 @@ +996.ICU +=== + +## ¿Qué es "996"? +996 en el trabajo, UCI a la espera. + +El sistema "996" se refiere a un horario de trabajo ilegal en China, pero que se ha popularizado entre sus empresas. El horario empieza a las 9 horas y termina a las 21 horas (9 de la tarde), 6 días por semana. + +Trabajar para una empresa que fomente el horario "996" normalmente significa trabajar al menos 60h por semana. + +## Leyes y regulaciones +El horario de trabajo "996" **atenta directamente** contra la Constitución de la República Popular China así como otras leyes. + +### Constitución de la República Popular China +Capítulo II, artículo 43: + +>Los trabajadores de la Republica Popular China tienen derecho al descanso. +>El Estado expande las facilidades para el descanso y reposo de los +trabajadores y fija la jornada laboral y el régimen de vacaciones para +los obreros y empleados. + +### Ley del Trabajo de la Rep. Popular China +Artículo 41 de la [Ley del Trabajo de la Rep. Popular China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) se dice: + +>El empleador puede prolongar las horas de trabajo debido a las necesidades de producción o negocios después de consultar con su sindicato y trabajadores. Las horas de trabajo que se prolongarán, en general, no deberán durar más de una hora al día, o no más de tres horas al día si se requiere tal prolongación debido a razones especiales y con la condición de que se garantice la salud física de los trabajadores. El tiempo de trabajo a prolongar no debe exceder, sin embargo, 36 horas al mes. + +## Ganando más popularidad +A principios de 2019, _Youzan_, una empresa china de e-comercio ha anunciado la adopción del patrón "996" en el futuro, en la fiesta del año nuevo chino de la compañía. El CEO (director ejecutivo) de Youzan responde: "Definitivamente sería una buena decisión cuando miremos atrás después de unos años." + +A mediados de marzo de 2019, se informó que _Jingdong_ comenzó a adoptar el patrón "996" o "995" en algunas de las unidades negociarias. Jingdong PR publicó en su cuenta Maimai (`脉脉`, una plataforma de red social empresarial china de nombre real): "(Nuestra cultura corporativa es) dedicarnos con todo nuestro corazón (para lograr los objetivos comerciales)." + +## Compensación y beneficios +De acuerdo con la Ley del Trabajo, los empleados que siguen el patrón "996" merecen ser pagados 2.275 veces de su salario base. Desafortunadamente, las personas que lograron "996" rara vez reciben un pago tan alto. + +## ¿De dónde viene el nombre del repo `996.ICU`? +Si sigue constantemente el horario "996", corre el riesgo de ingresar a la UCI (en Inglés, **I**ntensive **C**are **U**nit). + +**Las vidas de los desarrolladores importan.** diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/fa_IR.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/fa_IR.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..c1bfa02c8e0e03d08ad832aae8265b561e34161d --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/fa_IR.md @@ -0,0 +1,58 @@ +# 996.ICU + +
+ +## «۹۹۶» چیست؟ + +با برنامه کاری «۹۹۶»، اتاق ICU منتظر شماست! + +اصطلاح ساعت کاری «۹۹۶» به برنامه کاری غیر رسمی گفته می‌شود (۹ صبح تا ۹ شب - ۶ روز هفته) که در حال محبوبیت است. +کارکردن در شرکتی با برنامه کاری «۹۹۶» معمولا به معنی کار کردن حداقل ۶۰ ساعت در هفته است. + +## قوانین و آیین نامه ها + +### [قانون کار جمهوری مردمی چین](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm) + +**بند ۳۶**: +> دولت باید سیستم ساعت کاری را طوری برای کارمندان وضع کند، که منجر به کارکردن بیش از ۸ ساعت در روز و ۴۴ ساعت متوسط در هفته نشود. + +**بند ۳۹**: +> در شرایطی که یک شرکت امکان انجام شرایط بند ۳۶ و ۳۸ از این قانون را بسته به شرایط کاری نداشته‌باشد، می‌تواند به شرط تایید اداره کار، قوانین دیگری را برای ساعت کاری و استراحت تعیین کند. + +**بند ۴۱**: +> واحد استخدامی می‌تواند ساعت‌های کاری را بنا به نیاز شرکت و کاری بعد از مشورت با اتحادیه تجارت و کارگران افزایش دهد. اما زمان اضافه کار در روز نباید از ۱ ساعت فراتر رود. اگر بیشتر از ۱ ساعت به دلایل خاصی نیاز بود در شرایطی که سلامت کارگران ضمانت شود، ساعت‌های اضافه کاری نمی‌تواند بیشتر از ۳ ساعت در روز باشد و مجموع اضافه کاری در ماه نمی‌تواند از ۳۶ ساعت بیشتر شود. + +**بند ۴۳**: +> واحد استخدامی نمی‌تواند ساعت‌های کاری کارگران را بر خلاف این مقررات افزایش دهد. + +**بند ۹۰**: +> در شرایطی که واحد استخدامی بر خلاف شرایط این قانون ساعت‌های کاری کارگران را افزایش دهد اداره کار باید هشدار و دستورات لازم برا برای اصلاح کردن انجام دهد و ممکن است جریمه ای برای آن اعمال کند. + +**بند ۹۱**: +> در شرایطی که واحد استخدامی هر یک از این اقدامات که منجر به نقض حقوق قانونی و یا منافع کارگران است را انجام دهد اداره کار باید دستور برای بازپرداخت دستمزد و یا جبران خسارات اقتصادی را صادر کند. +> +> …… +> __(۲) در صورت ممانعت از پرداخت دست‌مزد اضافه کار برای ساعت‌های اضافه کاری__ +> …… + +## محبوبیت و تبلیغات + +در شهریور ۱۳۹۵ (سپتامبر ۲۰۱۶) نقل شده که __**58 دات کام**__ (شهر ۵۸، یک شرکت تبلیغاتی محرمانه) اصطلاح برنامه کاری «۹۹۶» را معرفی کرد. بدون پرداخت به کارمندان برای اضافه کاری آخر هفته ها.این شرکت بعد‌ها مدعی شد که این برنامه کاری فقط برای مدیریت اضافه کار در فصل اوج کاری شهریور و مهر (سپتامبر و اکتبر) استفاده می‌شده‌است و اجباری نبوده. + +در دی‌ماه سال ۱۳۹۷ (اوایل ۲۰۱۸) __**Youzan**__ (یک شرکت تجارت الکترونیک در هانگزو) اعلام کرد که شرکت امکان استفاده از برنامه کاری «۹۹۶» در قرارداد سالیانه را دارد. Bai Ya مدیر عامل شرکت Youzan در پاسخ گفت که: «وقتی به چند سال قبل نگاه می‌کنیم این قطعا یک تصمیم درست است.» + +در اسفند سال ۱۳۹۸ (اواسط مارس ۲۰۱۹) گزارش شد که __*JD.com*__ (یک شرکت بزرگ تجارت الکترونیک) شروع به استفاده از برنامه کاری «۹۹۶» و یا «۹۹۵» در بعضی از بخش ها کرده است. + +این برنامه کاری هرچند اخیرا در حال تبلیغ عمومی است اما پیش از آن نیز به عنوان یک برنامه مخفی در بسیاری از شرکت های چین استفاده می‌شده. + +## جبران خسارت و مزایا + +بر اساس قانون کار، افرادی که با برنامه «۹۹۶» کار می‌کنند، سزاوار دریافت ۲.۲۷۵ برابر حقوق پایه خود هستند. متاسفانه به ندرت افرادی که با برنامه کاری «۹۹۶» کار می‌کنند حقوق اضافه کاری دریافت می‌کنند. + +## عنوان 996.ICU از کجا آمده؟ + +اگر شما ادامه به تحمل کردن برنامه کاری «۹۹۶» کنید، درواقع با سلامتی خود ریسک کردید و ممکن است روزی مجبور به‌ماندن در بخش مراقبت های ویژه (ICU) بیمارستان شوید. (۶ در چینی ماندارین شبیه `U`‍ خوانده می‌شود) + +ــزندگی برنامه نویسان باارزش است.ــ + +
diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/fi_FI.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/fi_FI.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..9dabd4442fcc0c1b892dd1e562bd0fafee74ea3f --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/fi_FI.md @@ -0,0 +1,105 @@ +996.ICU +=== + +## Esittelyssä ”996”. +Työskentele ”996”, joudu ICU:hun + +”996”-työaikataululla viitataan laittomaan työaikatauluun, joka alkaa klo 9.00 ja päättyy klo 21.00, kuusi päivää viikossa, ja joka on kasvattanut suosiotaan. + +”996”-työaikataulua noudattavasa yrityksessä työskentely tarkoittaa yleensä työskentelyä vähintään 60 tuntia viikossa. + +## Laki ja asetukset + +”996” -työaikataulu **rikkoo suoraan** Kiinan kansantasavallan perustuslakia setä monia muita lakeja + +### [Kiinan kansantasavallan perustuslaki](http://www.npc.gov.cn/englishnpc/Constitution/node_2825.htm) + +#### II luku, 43. artikla: +> Kiinan kansantasavallassa työskentelevillä on oikeus levätä. +> +> Valtio laajentaa työväestön lepo- ja virkistysmahdollisuuksia ja määrää työntekijöille ja henkilökunnalle työajat ja lomat. + +### [Kiinan kansantasavallan työvoimalaki](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm) + +#### I luku, 3. artikla: +> Työntekijöillä on yhtäläiset oikeudet työhön ja ammatinvalintaan, **oikeus korvaukseen työstä**, **lepoon ja lomaan**, työturvallisuuden ja -terveyden suojeluun, ammatillisten taitojen koulutukseen, sosiaaliturvaan, hyvinvointiin ja työtaistelujen sovitteluun, sekä muita lain määräämiä työhön liittyviä oikeuksia. + +#### IV luku, 36. artikla: +> Valtion on harjoitettavaa työaikajärjestelmää, jossa työntekijöiden on työskenneltävä keskimäärin enintään kahdeksan tuntia päivässä ja enintään 44 tuntia viikossa. + +#### IV luku, 39. artikla: +> Jos yritys ei pysty noudattamaan tämän lain 36. ja 38. artiklan määräyksiä sen tuotannon erityisluonteen vuoksi, se voi työvoimatoimiston suostumuksella ottaa käyttöön muita työaikaa ja lepoa koskevia sääntöjä. + +#### IV luku, 41. artikla: +Työyksikkö voi pidentää työaikojaan kuultuaan ammattiyhdistystä ja työntekijöitä mikäli sen tuotanto tai liiketoiminta sitä edellyttää, mutta työajan pidennys ei yleensä saa ylittää yhtä tuntia päivässä; mikäli tällaista pidentämistä tarvitaan erityisistä syistä, työajan pidennys ei saa ylittää kolmea tuntia päivässä, sillä ehdolla, että työntekijöiden terveys taataan. Työaikaa ei kuitenkaan saa kuukaudessa pidentää yli 36 tunnilla. + +#### IV luku, 43. artikla: +> Työyksikkö ei saa pidentää työntekijöiden työaikaa tämän lain määräysten vastaisesti. + +#### IV luku, 44. artikla: +> Työyksikön on maksettava työstä seuraavasti normaalia korkeampaa korvausta: +> +> (1) vähintään 150 prosenttia normaalipalkasta, jos työaikaa pidennetään; +> +> (2) vähintään 200 prosenttia normaalipalkasta, jos työtä tehdään vapaapäivänä eikä korvaavia vapaapäiviä voida järjestää; tai +> +> (3) vähintään 300 prosenttia normaalipalkasta, jos työtä tehdään lakisääteisinä vapaapäivinä. + +#### XII luku, 90. artikla: +> Mikäli työyksikkö pidentää työntekijöidensä työaikaa tämän lain määräysten vastaisesti, hallinnollisen työvoimaviraston on annettava sille varoitus ja määrättävä sitä tekemään korjauksia, minkä lisäksi se voi määrätä sakkoja. + +#### XII luku, 91. artikla: +> Mikäli työyksikkö syyllistyy johonkin seuraavista työntekijöiden laillisia oikeuksia ja etuja rikkovista rikkomuksista, hallinnollisen työvoimaviraston on määrätävä sitä maksamaan työntekijöilleen palkkaa tai korvaamaan taloudelliset vahingot, minkä lisäksi se voi määrätä sitä maksamaan korvausta: +> +> ...... +> +> **(2) kieltäytyminen maksamasta työntekijöille korvausta pidennetyistä työajoista;** +> +> ...... + +### [Kiinan kansantasavallan työsopimuslaki](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042501.htm) + +#### III luku, 31. artikla: +> Työyksikön on tarkasti noudatettava työkiintiöstä asetettua normia, eikä se saa pakottaa työntekijöitään tekemään ylitöitä tai huijata ylitöihin. Mikäli työyksikkö järjestää työntekijän tekemään ylitöitä, sen on maksettava ylityökorvausta asianmukaisten valtion säädösten mukaisesti. + +#### V luku, 62. artikla: +> Vastaanottavan yksikön on suoritettava seuraavat velvoitteet: +> ...... +> (3) ylityökorvauksien ja suoritebonusten maksaminen sekä tiettyihin tehtäviin liittyvien hyvinvointietuuksien tarjoaminen; +> ...... + +#### VII luku, 85. artikla: +> Mikäli työyksikkö syyllistyy johonkin seuraavista rikkomuksista, hallinnollisen työvoimaviraston on määrättävä sitä maksamaan korvaus työstä, maksamaan ylityökorvausta tai muulla tavalla tekemään taloudellinen hyvitys tietyssä ajassa; jos työkorvaus on matalampi kuin paikallinen vähimmäispalkkataso, sen on maksettava erotus. Jos se ei suorita maksua aikarajan puitteissa, sitä on määrättävä maksamaan työntekijälle lisäkorvaus, joka on vähintään 50 prosenttia ja enintään 100 prosenttia maksettavasta summasta: + +> (1) työntekijän työvoimakorvausten maksamatta jättäminen ajoissa ja kokonaisuudessaan työsopimuksen tai valtion säädöksen mukaisesti; +> (2) paikallista vähimmäispalkkatasoa matalamman työvoimakorvauksen maksaminen; +> (3) ylityön järjestäminen mutta ylityökorvauksen maksamatta jättäminen; tai +> (4) tämän lain mukaisen taloudellisen korvauksen maksamatta jättäminen työsopimusta purettaessa tai päätettäessä. + +### Valtioneuvoston määräyksiä työntekijöiden työajasta + +### 3. artikla: +> Työntekijät ja toimihenkilöt työskentelevät 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. + +### 6. artikla: +> Yksikkö tai henkilö ei saa pidentää työntekijöidensä tai toimihenkilöidensä työaikaa ilman lupaa. Mikäli työaikojen pidentäminen on välttämätöntä erityisen tärkeän tehtävän takia, se on pantava täytäntöön asianmukaisten valtion säädösten mukaisesti. + +## suosiotaan ja julkisuutta + +* Vuoden 2016 syyskuun alussa useat luotettavat lähteet kertoivat, että ***58.com*** eli `58同城` (NYSE: **WUBA**), mainontayritykseksi luokiteltu yritys, harjoitti ”996”-työaikataulua ilman ylityökorvausta viikonloppuisin. Yritys väitti myöhemmin, että työaikataulua harjoitettiin ainoastaan huippusesongin (syys-lokakuu) kovan kysynnän aiheuttaman ylimääräisen työtaakan vuoksi ja että se ei olisi pakollinen. +* Tammikuussa 2019 ***Youzan.com*** eli `有赞` (HKG: **8083**), hangzhoulainen nettikaupankäyntiyritys, ilmoitti vuotuisessa gaalassaan alkavansa harjoittaa ”996”-työaikataulua. Toimitusjohtaja Bai Ya vastasi: +> Tämä tulee varmasti olemaan oikea päätös, kun muutaman vuoden kuluttua katsomme taaksepäin. +* Maaliskuussa 2019 ***JD.com*** eli `京东` (NASDAQ: **JD**), suuri nettikauppayritys, alkoi harjoittaa ”996”- tai ”995”-työaikataulua joillakin osastoillaan. JD:n PR totesi Maimaissa (`脉脉`, kiinalainen yritysten sosiaalinen alusta); +> [Yrityskulttuuriimme kuuluu] täysi antautuneisuus [liiketoiminnallisten tavoitteiden saavuttamiseksi. + +Tämä työaikataulu on vasta vastikään saanut julkisuutta. Sitä on kuitenkin pitkään harjoitettu ”avoimena salaisuutena” useissa yrityksissä Kiinassa. + +## Korvaukset ja edut + +Työvoimalain mukaan ”996”työaikataulua seuraavien työntekijöiden tulisi saada työstään 2,275-kertainen korvaus. Tämä kuitenkin toteutuu harvoin. + +## Repon nimen alkuperä - `996.ICU` + +”996”-työaikataulun noudattaminen on ilmeinen terveysriski, joka saattaa johtaa noudattajansa ***I**ntensive **C**are **U**nit*iin (teho-osastolle). Mandariinikiinassa `6` ja `U` rimmaavat. + +**Kehittäjien elämillä on väliä** diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/fr_FR.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/fr_FR.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..b4bdb43dff9bbb46b65c3ecedbb576c2e4127aef --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/fr_FR.md @@ -0,0 +1,64 @@ +996.ICU +=== + +## Qu'est-ce que « 996 » ? + +Un emploi « 996 » fait référence à un régime de travail non officiel (de 9h à 21h, 6 jours par semaine) qui gagne en popularité en Chine. +Travailler pour une entreprise qui encourage le modèle de travail « 996 » signifie en général travailler au moins 60 heures par semaine. + +## Lois et règlements pertinents +=== +### Constitution de la République populaire de Chine +#### Article 43 du chapitre II +> _**Les travailleurs de la République populaire de Chine ont le droit de se reposer.**_ +L'État développe des installations pour le repos et la récupération des travailleurs et stipule le système de temps de travail et de vacances des employés. +### [Loi du travail de la République populaire de Chine](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) +#### Article 3 du chapitre I +>Les travailleurs ont des droits égaux en matière d'emploi et de choix de carrière, le droit d'obtenir une rémunération pour leur travail, +le droit de faire une pause, le droit à la sécurité du travail et à la protection de la santé, le droit de recevoir une formation professionnelle, le droit à la sécurité sociale ainsi qu'aux prestations sociales, le droit de gérer les conflits au travail et de bénéficier des protections prévues par le droit du travail. + +#### Article 36 du chapitre IV +>L'État prévoit un système d'heures de travail dans lequel la durée du travail des travailleurs ne dépasse pas huit heures par jour et la durée hebdomadaire moyenne du travail ne dépasse pas quarante-quatre heures. + +#### Article 39 du chapitre IV +>Dans le cas des entreprises ne pouvant appliquer les dispositions des articles 36 et 38 de cette loi en raison de leurs caractéristiques de production, approuvé par le département administratif du travail, d'autres méthodes de travail et de repos peuvent être mises en œuvre. + +#### Article 41 du chapitre IV +>Pour des raisons de production et de gestion, l’employeur peut prolonger la durée du travail après consultation des syndicats et des ouvriers, généralement pas plus d’une heure par jour; s’il est nécessaire de prolonger la durée du travail pour des raisons particulières, celle-ci est prolongée dans des conditions assurant la santé des travailleurs, elle ne peut excéder trois heures par jour et plus de trente-six heures par mois. + +#### Article 43 du chapitre IV +>L'employeur ne doit pas prolonger la durée du travail au delà des dispositions prévues par la présente loi. + +#### Article 44 du chapitre IV +>Dans les cas suivants, l'employeur doit payer des salaires supérieurs aux taux horaires normaux selon les critères suivants: +(1)En cas de modification des emplois du temps des ouvriers pour prolonger les heures de travail, le salaire versé aux ouvriers ne doit pas être inferieur à cent cinquante pour cent du salaire normal; +(2)En cas de modification des emplois du temps des ouvriers supprimant un jour de repos, le salaire versé aux ouvriers ne doit pas être inferieur à deux cent pour cent du salaire normal; +(3)En cas de modification des emplois du temps des ouvriers supprimant un jour ferié, le salaire versé aux ouvriers ne doit pas être inferieur à trois cent pour cent du salaire normal; + +#### Article 90 du chapitre XII +>Si l'employeur enfreint les dispositions de la présente loi et allonge la durée du travail des ouvriers, le service administratif du travail donne un avertissement, applique l'ordre et inflige une amende. + +#### Article 91 du chapitre XII +>Lorsque l'employeur commet une des violations suivantes des droits et intérêts légitimes du travailleur, le service administratif du travail ordonne le paiement du salaire et de l'indemnisation du travailleur et peut appliquer l'indemnité: +...... +(2) refuser de payer des heures supplémentaires à l'ouvrier; +...... +### Loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine + +## Gain de popularité + +En novembre 2018, [Jumei](https://www.jumei.com) a commencé à adopter le régime de travail « 996 » et à le considérer comme un régime d'horaires de travail normal. La société refuse toute rémunération pour les heures supplémentaires et ne donne aucun jour de congé payé. Même un jour de congé sans solde doit compter 11 heures au lieu de 8 heures. Le samedi, les employés doivent envoyer un e-mail au directeur du département pour approuver le "congé". En janvier 2019, les employés d'un nouveau groupe de Jumei appelé Wangwang ont été obligés d'abandonner tous leurs congés, la durée du service. Ils étaient par ailleurs obligés de transférer le contrat de travail à Jumei, sous peine de licenciement. + +Début 2019, une entreprise d'e-commerce chinoise appelée _Youzan_ a déclaré son adoption au régime de travail « 996 » lors de la fête du Nouvel An Chinois de la société. Le PDG de Youzan a annoncé que ce sera certainement une bonne décision si une rétrospective était faite quelques années plus tard. + +Mi-mars 2019, il a été signalé que [Jingdong](https://www.jd.com) avait commencé à adopter le mode de fonctionnement « 996 » ou « 995 » dans certaines unités commerciales. Le département des relations publiques chez JD a publié sur son compte maimai (`脉脉`, une plate-forme de réseau social d'entreprises chinoises): « (Notre culture consiste à) nous consacrer de tout notre cœur (à atteindre les objectifs de l'entreprise). » + +## Compensation et récompense + +Si l'on applique le code du travail Chinois, les employés qui suivent le schéma de travail « 996 » devraient percevoir 2,275 fois leur salaire de base (donc plus du double). Malheureusement, ceux qui sont au régime « 996 » sont rarement payés autant. + +## D'où vient le nom du repo `996.ICU` (`996.USI` en français) ? + +À cause du mode de travail « 996 », beaucoup de travailleurs risquent de finir dans l'**U**nité de **S**oins **I**ntensifs (**I**ntensive **C**are **U**nit en anglais). + +La vie des développeurs compte. diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/ga.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/ga.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..a4e1510f01204b7c8e67265152ed0ca01e0c4b34 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/ga.md @@ -0,0 +1,112 @@ +996.ICU +=== + +Oibríonn an córas oibre “996”, atá 9 am gach lá, go dtí 9:00 pm agus oibríonn sé 6 lá sa tseachtain. + +Is é 6x12 = 72 uair an chloig an t-am oibre seachtainiúil don chóras oibre “996”. + +** Stádas reatha rialachán uaireanta oibre sa tSín (gnáthuaireanta oibre): ** +Is é an t-am oibre 8 n-uaire sa lá, agus is é an meánuaireanta oibre seachtainiúla ná 40 uair an chloig: is é an teorainn ragoibre 3 uair an chloig sa lá agus 36 uair sa mhí, agus níl an pá ragoibre níos lú ná 150% den ghnáthphá. Is é 48 uair an chloig an t-uasuaire oibre in aghaidh na seachtaine. Is é 2175 lá an meán lá iníoctha míosúil. + +## Rialacháin ghaolmhara + +### [Bunreacht Phoblacht na Síne](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm) + +#### Caibidil 2 Airteagal 43: + +> Tá sé de cheart ag sclábhaithe i nDaoine-Phoblacht na Síne a bheith páirteach. +> +> Forbraíonn an Stát áiseanna le haghaidh scíthe agus aisghabhála oibrithe, agus ordaíonn sé na huaireanta oibre agus an córas laethanta saoire d'fhostaithe. + +### ["Dlí Saothair Phoblacht na Síne"](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) + +#### Caibidil 1 Airteagal 3: +> Tá cearta comhionanna ag oibrithe oibriú agus gairm a roghnú, ** an ceart chun luach saothair a fháil **, ** an ceart chun sosa agus saoire **, an ceart chun oibre sábháilteacht agus cosaint sláinte, an ceart oiliúint scileanna gairme, árachas sóisialta agus An ceart chun leasa, an ceart chun díospóidí saothair, agus cearta saothair eile a láimhseáil mar atá leagtha síos sa dlí. + +#### Caibidil IV Airteagal 36: +> Cuireann an Stát córas uaireanta oibre i bhfeidhm nach mó ná ocht n-uaire an chloig in aghaidh an lae na huaireanta oibre agus nach mó ná ceithre huaire a chloig is daichead na huaireanta oibre seachtainiúla. + +#### Caibidil IV Airteagal 39: +> Mura féidir leis an bhfiontar forálacha Airteagail 36 agus 38 den Dlí seo a chur i bhfeidhm mar gheall ar a thréithe táirgthe, féadfar bearta eile oibre agus scíthe a chur chun feidhme le ceadú na roinne riaracháin saothair. + +#### Caibidil 4 Airteagal 41: +> Mar gheall ar riachtanais táirgthe agus oibríochta, is féidir leis an bhfostóir na huaireanta oibre a shíneadh tar éis dul i gcomhairle leis na ceardchumainn agus leis na hoibrithe, níos mó ná uair an chloig in aghaidh an lae de ghnáth, ar chúiseanna speisialta, is gá na huaireanta oibre a shíneadh, agus na huaireanta oibre a shíneadh faoi choinníollacha sláinte oibrithe a chinntiú. Gan níos mó ná trí huaire an chloig sa lá, ach gan a bheith níos faide ná trí huaire is tríocha sa mhí. + +#### Caibidil IV Airteagal 43: +> Ní shínfidh fostóirí uaireanta oibre na n-oibrithe de shárú ar fhorálacha an Dlí seo. + +#### Caibidil IV Airteagal 44: +> In aon cheann de na himthosca seo a leanas, íocfaidh an fostóir pá níos airde ná pá na n-oibrithe le linn gnáthuaireanta oibre de réir na gcritéar seo a leanas: +> +> (1) Má shocraítear an t-oibrí an t-am oibre a shíneadh, íocfaidh sé nach lú ná 150% den tuarastal; +> +> (2) Má shocraítear an chuid eile den lá le haghaidh obair an sclábhaí agus nach féidir an chuid eile den obair a shocrú, íocfar pá nach lú ná 200% den tuarastal; +> +> (3) Má shocraítear an saothar don lá saoire reachtúil, ní bheidh an tuarastal níos lú ná 300% den tuarastal. + +#### Caibidil 12: Airteagal 90: +> Má sháraíonn an fostóir forálacha an Dlí seo agus má leathnaíonn sé uaireanta oibre na n-oibrithe, tabharfaidh an roinn riaracháin saothair rabhadh, ordóidh sé an ceartú, agus gearrfaidh sé fíneáil. + +#### Caibidil 12: Airteagal 91: +> Má tá ceann de na sáruithe seo a leanas ag an bhfostóir ar chearta agus ar leasanna dleathacha an fhostaí, ordóidh an roinn riaracháin saothair go n-íocfar pá agus cúiteamh an tsaothair, agus féadfar ordú a thabhairt dó cúiteamh a íoc: +> +> …… +> +> (2) Diúltú d'oibrithe a íoc chun a gcuid uaireanta agus pá oibre a shíneadh +> +> …… + +### ["Dlí Conartha Saothair Phoblacht na Síne"](http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm) + +#### Caibidil III Airteagal 31: +> Ba chóir d'fhostóirí caighdeáin cuóta saothair a fhorfheidhmiú go dian agus níor chóir dóibh oibritheoirí a chur i bhfeidhm nó a cheilt chun ragobair a dhéanamh. Má eagraíonn an fostóir obair ragoibre, íocfaidh sé ragobair leis an oibrí de réir rialacháin ábhartha stáit. + +#### Caibidil 5 Airteagal 62: +> Ba chóir don fhostóir na hoibleagáidí seo a leanas a chomhlíonadh: +> +> ...... +> +> (3) Táillí ragoibre, bónais feidhmíochta agus sochair a bhaineann le poist a sholáthar; +> +> ...... + +#### Caibidil VII Airteagal 85: +> Má tá ceann de na cúinsí seo a leanas ag an bhfostóir, ordóidh an roinn riaracháin saothair go n-íocfar luach saothair, pá ragoibre nó cúiteamh eacnamaíoch laistigh de theorainn ama: má tá an luach saothair saothair níos ísle ná an t-íosphá áitiúil, íocfar an difríocht: mura n-íoctar an íocaíocht thar téarma, ordófar an fostóir. Méadaítear cúiteamh d'oibrithe 50% go 100% den mhéid is iníoctha: +> +> (1) Mainneachtain luach saothair an oibrí a íoc go hiomlán agus in am de réir fhorálacha an chonartha saothair nó na rialachán stáit; +> +> (2) Pá na n-oibrithe faoi bhun an íosphá áitiúil a íoc; +> +> (3) Obair ragoibre a eagrú gan pá ragoibre a íoc; +> +...... + +### ["Rialacháin na Comhairle Stáit ar Uaireanta Oibre Foirne agus Oibrithe"](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html) + +#### Tríú Airteagal: +> Oibríonn fostaithe 8 n-uaire sa lá agus 40 uair sa tseachtain. + +#### Airteagal 6: +> Ní fhéadfaidh aon aonad ná duine aonair uaireanta oibre na bhfostaithe a shíneadh. Más gá na huaireanta oibre a shíneadh de bharr imthosca speisialta agus cúraimí práinneacha, cuirfear chun feidhme é i gcomhréir le rialacháin ábhartha stáit. + +#### Airteagal 7: +> Feidhmíonn orgáin agus institiúidí stáit uaireanta oibre aontaithe, agus is laethanta scíthe seachtainiúla iad an Satharn agus an Domhnach. +> Is féidir le fiontair agus institiúidí nach féidir leo na huaireanta oibre aontaithe a leagtar síos sa mhír roimhe seo a chur i bhfeidhm socruithe scíthe seachtainiúla a shocrú go solúbtha de réir coinníollacha iarbhír. + +Imeachtaí gaolmhara ## + +- Ó thús Mheán Fómhair 2016, bhris roinnt netizens an nuacht go bhfuil __*58.com*__ sa chathair chéanna leis an gcóras oibre 996, agus níl aon phá le hobair ragoibre ar an deireadh seachtaine. D'fhreagair an chuideachta, chun dul i ngleic leis an mbuaicmhéid gnó, go ndéanfaidh an chuideachta gníomhaíocht rialta a sheoladh gach Meán Fómhair agus Deireadh Fómhair, agus nach bhfuil sé seo éigeantach “996 slógadh”. ([58 sa chathair chéanna, cuirtear i leith cur i bhfeidhm an chórais oibre foirne iomlán 996 go gcuirfidh sé iallach ar fhostaithe éirí as oifig go deonach](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml). Yangguang. 2016-09-01. + +- ~~2018 I mí na Samhna, __*jumei.com*__ an córas oibre 996 i Roinn T&F Chengdu i bhfeidhm agus ghlaoigh sé air mar ghnáthuaireanta oibre, ag diúltú pá ragoibre a íoc agus dul ar scor. Dúirt an fostaí go n-áireofaí an ghnáth-shaoire mar 11 uair an chloig saoire. Ar an Satharn, ní mór duit ríomhphost a chur isteach agus é a chur faoi bhráid an bhainisteora ghinearálta lena athbhreithniú. I mí Eanáir 2019, cuireadh iallach ar fhostaithe nua miondíola ** Wangwang Group ** an t-am agus fad na seirbhíse a thabhairt suas, agus shínigh siad le Jumeiyou, nó ar shlí eile beidh siad díothaithe go neamhthrócaireach. ~~ ({{Source Request}} + +- I mí Eanáir 2019, bhí __*Youzan*__ ag Cuideachta Ríomhthráchtála Hangzhou ag cruinniú bliantúil na cuideachta chun cur i bhfeidhm an chórais oibre 996 a fhógairt sa todhchaí. ([Rinneadh an "cruinniú féasta" den chruinniú bliantúil, thuairiscigh na fostaithe “force 996”](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml). -01-22.) + +- I mí an Mhárta 2019, thosaigh an __*JD.com*__ ag cur an córas oibre 996 nó 995 den fho-roinn i bhfeidhm, agus dúirt caidreamh poiblí Jingdong ar an ardán vein: "infheistíocht iomlán." (Freagraíonn [Jingdong don chóras oibre 995: ní bheidh sé éigeantach ach ba cheart é a infheistiú go hiomlán](https://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html). Teicneolaíocht Netease 2019-03-12.) + +--- + +De réir fhorálacha an Dlí Saothair, ach **2.275** faightear amanna den tuarastal reatha faoin gcóras oibre 996, ionas nach bhfulaingíonn sé ón gcuntas eacnamaíoch. + +Cad é 996.ICU? Obair 996, ICU breoite. + +Tá tábhacht le saol na bhforbróirí. diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/gsw_CH.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/gsw_CH.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..b2a9da965fa7c4279020b24b281ee168ce0a5c56 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/gsw_CH.md @@ -0,0 +1,28 @@ +996.ICU +=== + +## Was esch "996"? +De Name "996-Arbetsmuster" bezieht sech uf en inoffizielle Arbetsrythmus, ond zwar vo 9 bis 21 Uhr täglech a sächs Täg ide Woche. Hötzotag werd so en Arbetsrythmus in China emmer gwöhnlecher. Das entsprecht mendestens 60 Arbetsstonde wöchentlich. Das esch gsetzlech ned erlaubt. + + +## Arbetsrecht ide Volksrepublik China +Artikel 41 vom [Arbeitsrechts der Volksrepublik China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) beseit: + +> De Arbetgeber cha d'Arbetszit of grond vo Produktions- oder Gschäftsaforderige noch Absproch mit sinere Gwerkschaft ond sine Arbetnehmer verlängere. Die zo verlängerndi Arbetszit döf im Allgemeine ned länger als ei Stond pro Tag oder höchstens drü Stond pro Tag si, wenn en setigi Verlängerig us bsondere Grönd erforderlich esch ond onder de Voraussetzung, dass die körperlech Gsondheit vode Arbeiter gwährleistet esch. Die zu verlängerndi Arbetszit döf aber ned meh als 36 Stunden pro Monet si. + +## Emmer hüfigeres Ufträte & meh Ufmerksamkeit + +Afang 2019 hed s'chinesische E-Commerce-Onternehme Youzan die Öbernahm vom 996-Arbetsmuster uf de Chinesisch-Neujohr-Party vom Onternehme aköndigt. De CEO vo Youzan hed dezue gseit: "Wenn mer in es paar Jahren zrogluege, werde mer üs alli einig si, dass das die rechtig Entscheidig gse esch." + +Metti März 2019 esch brechtet worde, dass Jingdong i einige Onternehmensberich s'"996-" oder "995-Arbeitsmuster" igführt hed. Jingdong PR hed uf ehrem Maimai-Konto (`脉脉`, en chinesischi Social-Network-Plattform för Onternehme) postet:"[Üsi Kultur esch es], met vollem Härze ond Isatz z schaffe [om d'Gschäftsziel z'erreiche]". + +## Kompensation + +Im Arbetsgsetz zfolg mönd Arbetnehmer, wo em "996-Arbeitsmuster" folge, metem 2,275-Fachen vo ehrem Grondikomme zahlt werde. Leider erhalte aber nor die wenigste en setigi Kompensation. + +## Woher chond de Name vom Repo "996.ICU"? + +Wenn mer konsequent s'996-Arbeitsmuster befolgt, bstoht d'Gefahr, dass mer us Arbetnehmer i de Intensivstation (**I**ntensiv **C**are **U**nit) landet. + +Entweckler Läbe zöhled. +Developer Lifes Matter. diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/hin.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/hin.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..9c08a9f13df72abe84ed84a11ce7771cc0c712f8 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/hin.md @@ -0,0 +1,72 @@ +996.ICU +=== + +## "996" क्या है? +996 काम कर रहा है, आईसीयू इंतज़ार कर रहा है + +एक "996" काम अनुसूची एक अनौपचारिक काम अनुसूची (9a.m. ~ 9p.m., 6 सप्ताह एक दिन) को संदर्भित करता है जो लोकप्रियता में बढ़ रहा है। +"996" वर्क शेड्यूल को प्रोत्साहित करने वाली कंपनी की सेवा का मतलब आमतौर पर सप्ताह में कम से कम 60 घंटे काम करना होता है। + +## कानून और नियम +### [पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना का श्रम कानून](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm) + +**अनुच्छेद ३६**: +> राज्य एक कामकाजी घंटे प्रणाली का अभ्यास करेगा जिसमें मजदूर दिन में आठ घंटे से अधिक नहीं और औसतन सप्ताह में 44 घंटे से अधिक काम करेंगे। + +**अनुच्छेद ३ ९**: +> जहां एक उद्यम अपने उत्पादन की विशेष प्रकृति के कारण इस कानून के अनुच्छेद 36 और अनुच्छेद 38 में निर्धारित शर्तों का पालन नहीं कर सकता है, वह श्रम विभाग के प्रशासनिक विभाग की मंजूरी के साथ, काम के घंटे और आराम पर अन्य नियमों को अपना सकता है। + +**अनुच्छेद ४१**: +> रोजगार इकाई, ट्रेड यूनियन और मजदूरों के परामर्श के बाद अपने उत्पादन या व्यवसाय के संचालन के लिए आवश्यक कार्य समय को बढ़ा सकती है, लेकिन प्रति दिन विस्तारित कार्य समय आमतौर पर एक घंटे से अधिक नहीं होगा; यदि विशेष कारणों से ऐसे विस्तार की आवश्यकता होती है, तो इस शर्त के तहत कि मजदूरों के स्वास्थ्य की गारंटी है, विस्तारित घंटे प्रति दिन तीन घंटे से अधिक नहीं होंगे। हालाँकि, एक महीने में कुल विस्तार छत्तीस घंटों से अधिक नहीं होगा। + +**अनुच्छेद ४३**: +> रोजगार इकाई इस कानून के प्रावधानों के उल्लंघन में मजदूरों के काम के घंटे का विस्तार नहीं करेगी। + +**अनुच्छेद 90**: +> जहां नियोजन इकाई, इस कानून की शर्तों का उल्लंघन करते हुए, मजदूरों के काम के घंटे बढ़ाती है, श्रम का प्रशासनिक विभाग इसे चेतावनी देगा, इसे सुधारने का आदेश देगा, और उस पर जुर्माना लगा सकता है। + +**अनुच्छेद 91**: +> जहां नियोजन इकाई मजदूरों के वैध अधिकारों और हितों का उल्लंघन करते हुए निम्नलिखित में से कोई भी कार्य करती है, श्रम का प्रशासनिक विभाग इसे मजदूरों को मजदूरी के पारिश्रमिक का भुगतान करने या आर्थिक नुकसान के लिए भुगतान करने का आदेश देगा, और उसे भुगतान करने का आदेश भी दे सकता है। नुकसान भरपाई: +> +> …… +> +> __(2) विस्तारित काम के घंटों के लिए मजदूरों को पारिश्रमिक का भुगतान करने से इंकार करना;__ +> +> …… + +### [चीन के पीपुल्स रिपब्लिक का श्रम अनुबंध कानून](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042501.htm) + +**अनुच्छेद ३१** +> नियोजन इकाई श्रम कोटा के लिए निर्धारित मानक को सख्ती से लागू करेगी और श्रमिकों को ओवरटाइम करने या प्रच्छन्न रूप में ऐसा करने के लिए मजबूर नहीं करेगी। यदि एक रोजगार इकाई एक कार्यकर्ता को ओवरटाइम काम करने की व्यवस्था करती है, तो वह उसे राज्य के संबंधित नियमों के अनुसार ओवरटाइम का भुगतान करेगा। + +**अनुच्छेद ६२** +> प्राप्त इकाई निम्नलिखित दायित्वों का पालन करेगी: +> ...... +>     3 ओवरटाइम वेतन और प्रदर्शन बोनस देने और विशिष्ट पदों से संबंधित कल्याण लाभ प्रदान करने के लिए; +> ...... + +**अनुच्छेद 85** +> जहां एक रोजगार इकाई निम्नलिखित में से एक कार्य करता है, श्रम विभाग का प्रशासनिक विभाग उसे श्रम पारिश्रमिक का भुगतान करने के लिए आदेश देगा, ओवरटाइम का भुगतान करेगा या अन्य वित्तीय मुआवजा एक समय सीमा के भीतर देगा; यदि श्रम पारिश्रमिक स्थानीय न्यूनतम मजदूरी दर से कम है, तो यह अंतर का भुगतान करेगा। यदि यह समय सीमा की समाप्ति पर ऐसा भुगतान करने में विफल रहता है, तो इसे 50 प्रतिशत से कम नहीं, बल्कि देय राशि के 100 प्रतिशत से अधिक की दर से श्रमिक को अतिरिक्त मुआवजा देने का आदेश दिया जाएगा: +> 1. किसी श्रमिक को उसके श्रम पारिश्रमिक का भुगतान समय पर और श्रम अनुबंध में निर्धारित या राज्य द्वारा निर्धारित अनुसार पूरा करने में विफल; +> 2. स्थानीय न्यूनतम मजदूरी दर से कम दर पर श्रम पारिश्रमिक का भुगतान; +> 3. ओवरटाइम काम की व्यवस्था करना लेकिन बिना ओवरटाइम के वेतन देना; +> ...... + +## लोकप्रियता और प्रचार में जुटना + +सितंबर 2016 की शुरुआत में, यह कहा गया था कि __*58.com*__ (`58同城`, एक वर्गीकृत विज्ञापन कंपनी) ने "996" काम अनुसूची शुरू की, जो सप्ताहांत पर काम करने वाले कर्मचारियों को समय से पहले भुगतान किए बिना। कंपनी ने बाद में दावा किया कि शेड्यूल केवल पीक सीजन - सितंबर और अक्टूबर के दौरान अतिरिक्त वर्कफ़्लो का प्रबंधन करने का अभ्यास किया गया था, और यह शेड्यूल अनिवार्य नहीं था। + +2019 की शुरुआत में, __*Youzan*__ (`有赞,`, एक हांग्जो-आधारित ई-कॉमर्स कंपनी) ने घोषणा की कि कंपनी वार्षिक सम्मेलन में "996" कार्य अनुसूची को अपनाएगी। यूज़न के सीईओ बाई या ने जवाब दिया: "यह निश्चित रूप से एक सही निर्णय होगा जब हम कुछ वर्षों में पीछे मुड़कर देखेंगे।" + +मार्च 2019 के मध्य में, यह बताया गया कि __*JD.com*__ (`京东`, एक प्रमुख ई-कॉमर्स कंपनी) ने कुछ विभागों में "996" या "995" कार्य शेड्यूल को अपनाना शुरू कर दिया। PR ने पोस्ट किया कि (हमारी संस्कृति) Maimai (`脉脉`, एक चीनी वास्तविक नाम के व्यावसायिक सोशल नेटवर्क प्लेटफ़ॉर्म) के माध्यम से पूरे दिल से (व्यावसायिक उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए) समर्पित है। + +केवल हाल ही में अधिक प्रचार पाने के लिए, यह काम अनुसूची, हालांकि, लंबे समय से चीन में बहुत सारी कंपनियों में प्रचलित "गुप्त" है। +## मुआवजा और लाभ + +श्रम कानून के अनुसार, "996" कार्य अनुसूची का पालन करने वाले कर्मचारियों को उनके आधार वेतन का 2.275 गुना भुगतान किया जाना चाहिए। दुर्भाग्य से, "996" के तहत काम करने वाले लोग शायद ही कभी ओवरटाइम वेतन प्राप्त करते हैं। + +## रेपो `996.ICU` का नाम कहां से आया है? + +यदि आप "996" कार्य शेड्यूल को सहन करना जारी रखते हैं, तो आप अपने स्वयं के स्वास्थ्य को जोखिम में डाल देंगे और किसी _**I**ntensive **C**are **U**nit_ किसी दिन रहना पड़ सकता है। मंदारिन में `U` के साथ (`6` तुकबंदी) + +__Developers' lives matter.__ diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/it_IT.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/it_IT.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..65cccb6c5f958bf55ff7cef5ef6f058b04e49734 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/it_IT.md @@ -0,0 +1,28 @@ +996.ICU +=== + +## Cos'è "996"? +Un lavoro "996" fa riferimento ad un orario di lavoro non ufficiale (9:00 - 21:00, 6 giorni alla settimana) che sta diventando più popolare. +Lavorare per un'azienda che incoraggia il lavoro "996" significa lavorare solitamente per 60 ore a settimana. + +## Legge sul lavoro nella Repubblica Popolare Cinese +[Legge sul lavoro nella Repubblica Popolare Cinese](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) L'articolo 41 afferma: + +> Il datore di lavoro può prolungare le ore lavorative per necessità di produzione o di impresa dopo aver consultato il sindacato ed i lavoratori. In generale, le ore di lavoro da prolungare, non devono essere più di una al giorno, o non più di due al giorno se questo prolungamento è dovuto a necessità particolari e garantendo la salute fisica e mentale dei lavoratori. Il totale dell'orario di lavoro prolungato non deve superare, in ogni caso, le 36 ore mensili. + +## Aumento della popolarità + +Ad inizio 2019 _Youzan_, una società cinese di e-commerce, ha annunciato durante la festa di fine anno l'adozione dell'orario di lavoro "996" per il futuro. L'amministratore delegato di Youzan ha affermato: "Sarà sicuramente una buona scelta quando ci guarderemo alle spalle tra qualche anno". + +A metà Marzo 2019 è stato segnalato che Jingdong ha iniziato ad adottare orari di lavoro "996" o "995" in alcune delle proprie unità operative. +Jingdong PR ha postato sul proprio account maimai (`脉脉`, un social network cinese relativo al mercato del lavoro): "\[La nostra cultura è quella di\] consacrarci con tutto il nostro cuore \[per raggiungere gli obiettivi di business\]". + +## Compensi e benefici + +Secondo la legge sul lavoro, gli impiegati che seguono l'orario "996" devono essere pagati 2,275 volte il proprio salario base. Sfortunatamente, le persone che lavorano "996" raramente ricevono tale compenso. + +## Da dove viene il nome del repo "996.ICU"? + +Seguendo sistematicamente il sistema "996", si corre il rischio di finire in terapia intensiva. (In inglese, **I**ntensive **C**are **U**nit) + +La vita degli sviluppatori conta. diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/ja_JP.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/ja_JP.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..fd7baf01e15f2f6629af6cc4aebdbee0b609e4e0 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/ja_JP.md @@ -0,0 +1,58 @@ +996.ICU +=== + +「996」とは、朝 9 時から夜 9 時まで、週 6 日間働く勤務体制である。 + それにより、週に最低 6×12=72 時間働かなければならない。 + +**中国の標準的な労働時間：** +『中華人民共和国労働法』により、法定労働時間は 1 日 8 時間、週平均 40 時間に制限され、最大残業時間は 1 日 3 時間、及び月平均 36 時間に制限される。 +また、残業代は時給の 150% 以上を払う必要がある。 +一週間の最大労働時間を参考にし、労働時間が週 48 時間の場合、平均月給日数は 21.75 日である。 + +**『中華人民共和国労働法』**（以下 **「労働法」** と称する）**第四章第三十六条**： +> 国家は労働者の毎日の労働時間が 8 時間を超えず、毎週の平均労働時間が 44 時間を超えない労働時間制度を実行する。 + +**「労働法」第四章第三十九条**： +> 企業は生産の特殊性に因り本法第 36 条、第 38 条の規定を実行することができない時は、労働行政部門の承認を総て、その他の労働時間と休暇方法を実行することができる。 + +**「労働法」第四章第四十一条**： +> 雇用側の組織は生産経営の必要により、労働組合及び労働者との協議を経た後に労働時間を延長することができるが、原則として毎日が一時間を超えてはならない。特殊な原因に因り労働時間の延長が必要な時は、労働者の身体健康を保障するとの条件の下で延長する労働時間は毎日が三時間を超えてはならないが、但し、毎月が 36 時間を超えてはならない。 + +**「労働法」第四章第四十三条**： +> 雇用側の組織は本法の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。 + +**「労働法」第四章第四十四条**： +> 下記の状況の一つがあれば、雇用側の組織は下記の規準に従って労働者の正常な労働時間の賃金より高い賃金報酬を支払うべきである +> (1) 労働者に労働時間の延長を手配した時は、賃金の 100 分の 150 より低くない賃金報酬を支払う +> (2) 休息日に労働者に業務を手配しまた代休を処置できない時は、賃金の 100 分の 200 より低くない賃金報酬を支払う +> (3) 法定休暇日に労働者に業務を手配した時は、賃金の 100 分の 300 より低くない賃金報酬を支払う + +**「労働法」第十二章第九十条**： +> 雇用側の組織が本法の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した時は、労働行政部門が警告を与え、改正を命じて、併せて過料に処することができる。 + +**「労働法」第十二章第九十一条**： +> 雇用側の組織に下記の労働者の合法的権益を侵害する状況が一つでもあれば、労働行政部門が労働者の賃金報酬、経済的補償の支払を命じ併せて賠償金の支払を命じることができる +> …… +> (2) 労働者に労働時間延長の賃金報酬の支払を拒み行わない時 +> …… + +**関連記事** + +2016 年 9 月上旬から、「中国の就活・情報大手企業である『58同城』が従業員全員に対して『996』勤務体制を実施し、休日出勤の賃金も払わない」という報道が相次いで出てきた。 +同社の回答により、「996 動員」はピーク時の取引量に対処するため、毎年 9 月と 10 月に行なっており、強制ではない制度とも述べた。 + +2019 年 1 月に杭州のEC会社「有賛」は年次総会で、来年度に 996 勤務体制を導入することを発表した。 +最高経営責任者（CEO）白鴉より、「数年後から振り返れば、これ（996）は間違えなくいい制度であったと言えるでしょう！」と述べた。 + +2019 年 3 月中旬から、京東商城（JD）は部門別に 996 または 995 勤務体制を実施し始めた。 +JDの広報部門が脉脉（maimai、中国のビジネスSNS）で「全身全霊で仕事に尽す。」と述べた。 + +現状では、996 勤務体制だと時給の 2.275 倍以上でないと損をする。 + +**996.ICUとは？仕事は996なら、病気はICUへ。** + +参考： +1. [中華人民共和国労働法（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) +2. [中華人民共和国労働法（日本語訳）](https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2004_7/china_01_01.html) + +**労働者の命は何よりも大切である。** diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/ko_KR.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/ko_KR.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..702d950f546e62390938edc20538aa906bf9252e --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/ko_KR.md @@ -0,0 +1,74 @@ +[996.ICU](https://996.icu/#/en_US) +=== + +### [주의] 공식 도메인과 이 repository 외에 다른 공식 계정/앱/상품은 존재하지 않습니다. + +* [중국어 문서](./README_CN.md) + +`996.ICU`란 **"996 일정으로 일하고, 중환자실(ICU, Intensive Care Unit)에 가게 된다"** 는, 중국 개발자들 사이에서 도는 이야기를 말합니다. 이것은 "996" 근무 일정을 따르면 당신은 중환자실에 위험에 처하게 된다는 것을 의미합니다. + +[![Badge](https://img.shields.io/badge/link-996.icu-%23FF4D5B.svg?style=flat-square)](https://996.icu/#/en_US) +[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg?style=flat-square)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE) +[![Slack](https://img.shields.io/badge/slack-996icu-green.svg?style=flat-square)](https://join.slack.com/t/996icu/shared_invite/enQtNTg4MjA3MzA1MzgxLWQyYzM5M2IyZmIyMTVjMzU5NTE5MGI5Y2Y2YjgwMmJiMWMxMWMzNGU3NDJmOTdhNmRlYjJlNjk5ZWZhNWIwZGM) +[![HitCount](http://hits.dwyl.io/996icu/996.ICU.svg)](http://hits.dwyl.io/996icu/996.ICU) + +## 관련 언론 보도 : +* *RadiiChina:* [GitHub Protest Over Chinese Tech Companies’ “996” Culture Goes Viral](https://radiichina.com/github-protest-chinese-tech-996/) +* *Financial Times:* [China tech worker protest against long working hours goes viral](https://www.ft.com/content/72754638-55d1-11e9-91f9-b6515a54c5b1) +* *Wired:* [How GitHub is helping overworked Chinese programmers](https://www.wired.com/story/how-github-helping-overworked-chinese-programmers/) + +[언론 기사 전체 목록](externals/news_EN.md)을 확인하세요. + +## 996이란? +"996" 근무 일정이란 (중국에서) 인기를 얻고 있는 비공식 근무 일정(오전 9시 ~ 오후 9시, 주 6일)을 뜻합니다. "996" 근무 일정을 권장하는 회사에서 일하는 것은 보통 일주일에 적어도 60시간 이상 일한다는 것을 의미합니다. 더 많은 정보를 알고 싶다면 위키피디아 [996 working hour system](https://en.wikipedia.org/wiki/996_working_hour_system) 페이지를 방문하세요. + +## 내가 무엇을 할 수 있나요? +- 모든 노동자를 돕기 위해 증거를 가지고 이 [리스트](blacklist/README.md)를 업데이트해주세요. +- 당신의 프로젝트에 이 [배지](externals/instruction.md)를 추가해서 996.ICU를 지지하세요. +- 당신의 멋진 프로젝트에 [996 반대 라이센스](LICENSE)를 사용하세요. +- 996.ICU 개발에 관한 조언을 제공하기 위해 [제안서](proposal/README.md)를 추가하세요. +- 죄책감 없이 오후 6시에 퇴근하세요. + +## 원칙과 목적 +* 996.ICU는 IT업계 실무자들에 의해 시작된 이니셔티브입니다. 우리는 다른 분야와 다른 국가의 사람들이 이 토론에 참여하는 것을 환영합니다. + +* 이것은 정치적인 운동이 아닙니다. 우리는 노동법을 강력히 준수하며, 고용주가 피고용의 합법적인 권리와 이익을 존중할 것을 요구합니다. + +* 이것은 클로즈 소스에서 오픈소스로의 큰 진보이며, 또한 동시에 이것은 오픈소스에서 노동 권리를 강조하는 큰 진보이기도 합니다. 우리가 원하는 것은 노동자의 권리를 옹호하는 오픈소스 소프트웨어 라이센스를 만드는 것입니다. + +* 우리는 모든 긍정적이고 건설적인 제안을 기꺼이 경청할 것이며, 성숙하고 책임감 있는 연설을 지지합니다. + +## 영향력 확대 +자유롭게 [996.ICU 컨텐츠를 번역](i18n/README.md)하고, 형식을 수정하고, 내용을 추가하고, 문법 오류를 수정하세요. 너무 많은 번역을 추가하는 것은 이 프로젝트의 주요 방향과 맞지 않는다는 점에 유의해 주세요. + +## 커뮤니티의 힘 + - [955.WLB](https://github.com/formulahendry/955.WLB)는 955 근로 일정(오전 9시 ~ 오후 5시, 주 5일 근무)을 준수하는 워크라이프 밸런스가 좋은 기업을 모아놓은 화이트리스트를 관리하는 저장소입니다. + - [996.LIST](https://github.com/fengT-T/996_list)는 996 기업과 955 기업의 순위 리스트를 다루는 저장소입니다. + - [996.law](https://github.com/CPdogson/996.law)는 노동 중재와 소송을 독자적으로 수행하려는 노동자를 위한 매뉴얼입니다. + - [996.YAOCL](https://github.com/boycott996/yaocl) 996 회사의 명단/부서/직위 정보를 수집하고, 노동자가 이상적인 회사를 찾을 수 있도록 합니다. + - [996.Leave](https://github.com/623637646/996.Leave)는 해외 근무를 장려하고 소개합니다. + - [996.RIP](https://996.rip) 오래된 뉴스는 결코 사라지지 않습니다. + - [996.Petition](https://github.com/xokctah/996.petition)은 관련 정부 부처에 공개서한을 보내 청원을 시작합니다. + - [996.action](https://github.com/CPdogson/996action) 지지자들은 공개 감독에 참여하도록 권장됩니다. + - [996.avengers](https://github.com/996-icu-avengers/Natasha) 구인구직 사이트에 `996ICU` `955WLB` 태그를 추가합니다. + - [996.OD](https://github.com/zheolong/996.OD.git) 직업병은 중환자실(ICU)로 가는 사전 경고입니다. + - [support.996.ICU](https://github.com/msworkers/support.996.ICU) Microsoft와 GitHub 근로자들은 996.ICU를 지지합니다. + + ## 이슈는 어디에 있나요? + 상호작용 제한이 있음에도 불구하고 이슈 영역은 완전히 통제 불가능 상태입니다. 그래서 나는 GitHub나 다른 사람들에 의해서가 아니라 **개인적으로** 그것을 끄기로 결정했습니다. + + + ## 라이센스 + [996반대 라이센스](LICENSE) + + - 이 라이센스의 목적은 노동법을 준수하지 않는 회사들이 이 라이센스를 가진 소프트웨어나 코드를 사용하지 못하게 하여, 그 회사들이 일하는 방식을 재검토하도록 만드는 것입니다. + +- 996 반대 라이센스의 [프로젝트 전체 목록](awesomelist/README.md)을 확인하세요. + +- 이 초안은 MIT 라이센스를 개조하였습니다. 더 자세한 설명을 원한다면, [위키](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/wiki)를 보세요. 이 라이센스는 모든 주요 오픈소스 라이센스와 호환 가능하도록 설계되었습니다. + +- 법률 전문가 또는 이 프로젝트의 미래 버젼에 직접적으로 기여하고 싶은 사람은 [Anti-996-License-1.0](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft)를 방문하세요. 감사합니다. + + + # 연락처 + 필요하다면 [이메일](mailto:996icu.repo@gmail.com)을 통해 나에게 연락할 수 있습니다. diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/my_MY.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/my_MY.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..37e02b65d28c0a5fdfb2a86565a96ab6bed05164 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/my_MY.md @@ -0,0 +1,86 @@ +996.ICU +=== +Sistem kerja "996", iaitu 9:00 pagi setiap hari, berfungsi sehingga pukul 9 malam dan bekerja 6 hari seminggu. + + Masa kerja mingguan untuk sistem kerja "996" adalah minimum 6x12 = 72 jam. + + **Status semasa peraturan jam kerja di China (waktu kerja standard):** +Masa kerja adalah 8 jam sehari, dan waktu kerja mingguan purata tidak lebih dari 40 jam; had masa kerja adalah 3 jam sehari dan 36 jam sebulan, dan gaji lebih masa tidak kurang dari 150% upah biasa. Waktu kerja maksimal seminggu adalah 48 jam. Purata hari bulanan bulanan ialah 21.75 hari. + + ## Peraturan berkaitan + + ### [Perlembagaan Republik Rakyat](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm) + + #### Bab II, Perkara 43： + + > Pekerja di Republik Rakyat China mempunyai hak untuk berehat. +> Negara membangun kemudahan untuk berehat dan pemulihan pekerja, dan menetapkan waktu kerja dan sistem percutian untuk pekerja. + ### [Undang-undang Buruh Republik Rakyat](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) + + #### Bab 1 Perkara 3： +> Pekerja mempunyai hak yang sama untuk bekerja dan memilih profesion, ** hak untuk imbuhan untuk kerja **, ** hak untuk berehat dan meninggalkan **, hak untuk bekerja keselamatan dan perlindungan kesihatan, hak untuk menerima latihan kemahiran vokasional, insurans sosial dan Hak untuk kebajikan, hak untuk menangani pertikaian buruh, dan hak buruh lain sebagaimana yang ditetapkan oleh undang-undang. + + #### Bab IV Perkara 36： + > +> Negara ini mempunyai sistem jam kerja dengan waktu kerja tidak lebih dari 8 jam dan purata tidak lebih dari 44 jam seminggu. + + #### Bab 4 Perkara 39： + > +> Sekiranya perusahaan tidak dapat melaksanakan ketentuan-ketentuan Pasal 36 dan 38 UU ini karena karakteristik produksinya, tindakan lain dan langkah-langkah rest dapat dilaksanakan dengan persetujuan dari departemen administrasi buruh. + + #### Bab 4, seksyen 41： +> Oleh kerana keperluan pengeluaran dan operasi, majikan boleh melanjutkan waktu kerja mereka selepas berunding dengan kesatuan sekerja dan pekerja, biasanya tidak lebih daripada satu jam sehari. Atas sebab-sebab tertentu, perlu untuk memperluas waktu kerja dan memperluas waktu kerja di bawah syarat-syarat untuk memastikan kesihatan pekerja. Tidak lebih daripada tiga jam sehari, tetapi tidak lebih daripada tiga puluh enam jam sebulan. + + #### Bab IV Perkara 43： +> Majikan tidak boleh melanjutkan waktu kerja pekerja yang melanggar peruntukan Undang-undang ini. + + #### Bab IV Artikel 44： +> Dalam mana-mana keadaan berikut, majikan hendaklah membayar upah yang lebih tinggi daripada upah pekerja pada waktu kerja biasa mengikut kriteria berikut: +> +> (1) Jika buruh diatur untuk memperpanjang waktu kerja, dia harus membayar tidak kurang dari 150% gaji; +> +> (2) Jika sisa hari disusun untuk kerja buruh dan sisa pekerjaan itu tidak dapat disusun, pembayaran upah tidak kurang dari 200% dari gaji itu hendaklah dibayar; +> +> (3) Jika buruh disusun untuk percutian berkanun, gaji tidak boleh kurang dari 300% gaji. + + #### Bab 12-Perkara 90： +> Jika majikan melanggar peruntukan undang-undang ini dan memanjangkan waktu kerja, jabatan pentadbiran buruh hendaklah mengeluarkan amaran, pembetulan pesanan, dan mengenakan denda. + #### Bab 12-Artikel 91： +> Jika majikan melanggar hak pekerja yang sah, jabatan pentadbiran buruh akan memerintahkan pembayaran upah dan imbuhan pekerja, dan boleh memerintahkan pampasan: +> +> …… +> （二）Tidak mahu membayar pekerja untuk melanjutkan waktu kerja +> …… +> + ### [Undang-undang Kontrak Buruh Republik Rakyat China](http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm) + #### Bab III Perkara 31： +> Majikan mesti menguatkuasakan standard kuota buruh dan tidak boleh memaksa pekerja untuk bekerja lebih masa. Jika majikan meminta lebih banyak masa, mereka perlu membayar lebih banyak untuk tenaga kerja mengikut peraturan negeri. + + #### Bab V Perkara 62： +> Majikan harus memenuhi kewajipan berikut： +> +> …… +> （三）Bayar terlalu banyak perbelanjaan kerja, bonus prestasi dan faedah yang berkaitan dengan pekerjaan； +> +> …… + + #### Bab VII Perkara 85： +> Jika majikan mempunyai salah satu keadaan berikut, ia akan membayar yuran, bayaran lebih masa atau yuran pampasan ekonomi dalam had masa yang ditetapkan oleh jabatan pentadbiran buruh kerajaan. Jika upah lebih rendah daripada upah minimum tempatan, majikan mesti membayar perbezaan dan majikan tidak membayar tunggakan. Kerajaan mesti memerintahkan majikan membayar denda 50% hingga 100%： +> （一）Kegagalan membayar pekerja sepenuhnya dan mengikut masa mengikut kontrak buruh atau peraturan negara； +> （二）Bayar kurang daripada gaji minimum tempatan untuk membayar pekerja； +> （三）Memerlukan pekerja bekerja lebih masa tanpa pampasan； +…… + ### [《Peraturan Majlis Negeri pada jam kerja pekerja》](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html) + #### Perkara 3： +> Pekerja bekerja 8 jam sehari dan bekerja 40 jam seminggu. + #### Perkara 6： +> Tiada unit atau individu boleh melanjutkan waktu bekerja tanpa izin. Sekiranya perlu untuk melanjutkan waktu kerja disebabkan oleh keadaan khas dan tugas yang mendesak, ia akan dilaksanakan mengikut peraturan negeri yang berkaitan. + #### Perkara 7： +> Pertubuhan dan agensi nasional mempunyai masa kerja seragam, dan hari Sabtu dan Ahad adalah rehat mingguan.。 +> Syarikat-syarikat dan institusi-institusi yang tidak dapat memenuhi waktu kerja bersatu seperti yang dinyatakan dalam perenggan terdahulu boleh secara fleksibel mengatur hari rehat mingguan mengikut keadaan sebenar. + + Menurut "Undang-undang Buruh"，Menurut 996 sistem kerja, adalah munasabah untuk memperoleh 2.275 kali gaji semasa. + + Apa itu 996.ICU? Kerja 996, jika saya sakit, saya hanya boleh pergi ke ICU. + + Developers' lives matter. diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/nl_NL.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/nl_NL.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..3a4924cee264ecb1c0eae39bbadfbf090bff2cb3 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/nl_NL.md @@ -0,0 +1,100 @@ +996.ICU +=== + +## Introductie van "996" +996 working, ICU waiting (996 werken, ICU wacht). + +Het werkschema "996" verwijst naar een illegaal werkschema in China. Het is aan populariteit gewonnen bij bedrijven. Het schema begint om 09:00 en eindigt om 21:00 uur. (werkdagen van 12 uur) elke dag, gedurende 6 dagen per week. + +Werken binnen een bedrijf dat het "996" -werkschema aanmoedigt, betekent meestal minstens 72 uur per week werken. + +## Wet en regelgeving + +Een "996" werkschema staat in **botte schending** van de grondwet van de Volksrepubliek China samen met meerdere andere wetgevingen: + +### De grondwet van de Volksrepubliek China + +#### Hoofdstuk II: Artikel 43: +> _**Werkende mensen in de Volksrepubliek China hebben recht op rust.**_ +> De staat breidt faciliteiten uit voor rust en herstel van werkende mensen en schrijft werkuren en vakanties voor werknemers en personeel voor. + +### [Arbeidsrecht van de Volksrepubliek China](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm) + +#### Hoofdstuk I: Artikel 3: +> Arbeiders hebben hetzelfde recht op werk en beroepskeuze, **het recht op loon voor arbeid**, **op rust en vakanties**, op bescherming van veiligheid en gezondheid op het werk, op opleiding in beroepsvaardigheden, op sociale zekerheid en welzijn, tot het indienen van arbeidsconflicten voor schikking en andere rechten met betrekking tot arbeid bepaald door de wet. + +#### Hoofdstuk IV: Artikel 36: +> De staat moet een werkuursysteem toepassen waarbij arbeiders niet langer dan acht uur per dag en gemiddeld niet meer dan 44 uur per week moeten werken. + +#### Hoofdstuk IV: Artikel 39: +> Indien een onderneming vanwege de bijzondere aard van haar productie de bepalingen in artikel 36 en artikel 38 van deze wet niet kan volgen, kan zij, met goedkeuring van de administratieve arbeidsdienst, andere regels vaststellen inzake werktijden en rusttijden. + +#### Hoofdstuk IV: Artikel 41: +> De werkeenheid kan de arbeidsuren verlengen zoals noodzakelijk door de productie of bedrijfsvoering na overleg met de vakbond en arbeiders, maar het verlengde aantal werkuren per dag zal in het algemeen niet langer zijn dan een uur; indien een dergelijke verlenging om bijzondere redenen nodig is, op voorwaarde dat de gezondheid van de arbeiders wordt gegarandeerd, mogen de verlengde uren niet meer dan drie uur per dag bedragen. De totale verlenging in een maand mag echter niet langer zijn dan zesendertig uur. + +#### Hoofdstuk IV: Artikel 43: +> De werkeenheid mag de arbeidsuren van arbeiders niet verlengen in strijd met de bepalingen van deze wet. + +#### Hoofdstuk IV: Artikel 44: +> Onder de volgende omstandigheden, betaalt de werkeenheid, volgens de volgende normen, bezoldigingen van arbeiders die hoger zijn dan die voor de normale werkuren: +> 1. Ten minste 150 procent van het normale loon betalen indien verlenging van de werkuren is geregeld; +> 2. Om niet minder dan 200 percent van het normale loon te betalen als het werk op uit dagen wordt geschikt en geen make-up van dagen kan worden geschikt; of +> 3. Om niet minder dan 300 procent van het normale loon te betalen als het werk wordt geregeld op wettelijke feestdagen. + +#### Hoofdstuk XII: Artikel 90: +> Wanneer de werkeenheid, in strijd met de bepalingen van deze wet, de arbeidsuren van arbeiders verlengt, zal de administratieve dienst van arbeid hem waarschuwen, bevelen om correcties aan te brengen en kan een boete opleggen. + +#### Hoofdstuk XII: Artikel 91: +> Wanneer de werkeenheid een van de volgende handelingen begaat die inbreuk maken op de legitieme rechten en belangen van arbeiders, beveelt de administratieve arbeidsdienst hem de loonbetaling aan loonarbeiders te betalen of de economische verliezen te vergoeden, en kan hij deze ook bevelen te betalen een vergoeding: +> ...... +> __(2) Om te weigeren arbeiders te betalen loon van de verlengde werktijden;__. +> ...... + +### [Arbeidsovereenkomstenwet van de Volksrepubliek China](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042501.htm) + +#### Hoofdstuk III: Artikel 31: +> De werkeenheid moet de norm die voor arbeidsquota is vastgesteld strikt uitvoeren en mag de werknemers niet dwingen om overuren te maken of dit in verkapte vorm doen. Als een werkeenheid ervoor zorgt dat een werknemer overwerkt, moet hij hem overuren betalen overeenkomstig de relevante voorschriften van de staat. + +#### Hoofdstuk V: Artikel 62: +> De ontvangende eenheid moet de volgende verplichtingen vervullen: +> ...... +> 3. Het geven van overwerkvergoeding en prestatiebonussen en het bieden van sociale uitkeringen gerelateerd aan specifieke functies; +> ...... + +#### Hoofdstuk VII: Artikel 85: +> Wanneer een werkeenheid een van de volgende handelingen begaat, beveelt de administratieve dienst om de arbeidsloonvergoeding te betalen, overwerk te betalen of andere financiële compensatie binnen een tijdslimiet; als de arbeidsbeloning lager is dan het lokale minimumloon, moet het het verschil betalen. Indien zij bij het verstrijken van de tijdslimiet niet tot betaling overgaan, wordt zij bevolen een aanvullende schadevergoeding aan de werknemer te betalen ten belope van niet minder dan 50% maar niet meer dan 100% van het te betalen bedrag: +> 1. Niet-betaling van een arbeidsloon op tijd en volledig zoals bepaald in de arbeidsovereenkomst of zoals voorgeschreven door de Staat; +> 2. loonbeloning betalen tegen een lager tarief dan het lokale minimumloon; +> 3. Overuren regelen, maar geen overuren betalen; of +> 4. Niet-betaling van de financiële compensatie van de werknemer overeenkomstig de bepalingen van deze wet bij het intrekken of beëindigen van een arbeidsovereenkomst. + +### Regels van de Raad van de Raad over werktijden van werknemers + +### Artikel 3: +> Werknemers en personeel zullen 8 uur per dag en 40 uur per week werken. + +### Artikel 6: +> Geen enkele eenheid of persoon verlengt de werktijden van zijn werknemers en personeel zonder toestemming. Wanneer de werkuren nodig zijn om uit te breiden met het oog op een bijzonder geval of opkomende toewijzing, wordt deze uitgevoerd overeenkomstig de relevante bepalingen van de staat. + +## Het verkrijgen van populariteit en publiciteit + +- Begin september 2016 meldden talrijke betrouwbare bronnen dat __*58.com*__ A.K.A. `58 同城` (__*NYSE: WUBA*__), een advertentiebedrijf, introduceerde het "996" -werkschema zonder overwerk in het weekend te betalen. Het bedrijf beweerde later dat het schema alleen werd gebruikt om extra werk te beheren tijdens het hoogseizoen (september en oktober) en dat dit schema niet verplicht zou zijn. + +- In januari 2019, __*Youzan.com*__ A.K.A. `有 赞` (__*HKG: 8083*__), een in Hangzhou gevestigd e-commercebedrijf, kondigde in zijn jaarlijkse gala aan dat het bedrijf het werkschema '996' zou gaan handhaven. Bai Ya, de CEO van Youzan, reageerde, + +  > "Dit zal beslist een juiste beslissing zijn wanneer we terugkijken over een paar jaar." + +- In maart 2019, __*JD.com*__ A.K.A. `京东` (__*NASDAQ: JD*__), een groot e-commercebedrijf, begon op sommige afdelingen de werkschema's "996" of "995" te handhaven. De PR van JD verklaarde op Maimai (`脉脉`, een Chinees sociaal netwerkplatform voor bedrijven), + +  > "[Onze bedrijfscultuur is] de oprechte toewijding van onszelf [om de zakelijke doelstellingen te bereiken]." + +Dit werkschema is pas sinds kort meer bekendheid, maar dit werkschema is al lang een "open geheim" praktijk in veel bedrijven in China. +## Compensatie en voordelen + +Volgens de arbeidswetgeving moeten werknemers die het arbeidsplan "996" volgen, 2,275 keer hun basissalaris ontvangen. Helaas ontvangen werknemers deze betaling zelden. + +## De oorsprong van de naam van deze repo - `996.ICU` + +Het tolereren van het "996" -werkschema zal onvermijdelijk leiden tot het riskeren van uw eigen gezondheid, die u naar een _**I**ntensieve **C**are **U**nit_ kan sturen. (`6` rijmt met` U` in het Mandarijn) + +__Het leven van de ontwikkelaars doet er toe.__ diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/pt_BR.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/pt_BR.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..51795fa8279e43dc24a637bf56f3e24a6ea8ade8 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/pt_BR.md @@ -0,0 +1,50 @@ +996.ICU +=== + +## O que é "996"? + +A escala "996" é uma escala não oficial de trabalho que vem se popularizando em empresas na China. Ela começa às 9 da manhã (9h00) e termina às 9 da noite (21h00) em cada dia, 6 dias por semana. + +Trabalhar em uma empresa que incentiva a escala "996" geralmente significa trabalhar pelo menos 72 horas semanais. + +## Leis e Regulamentações + +Extraído das [Leis do Trabalho da República Popular Chinesa](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm): + +### Artigo 36: +> O Estado deve praticar um sistema horário de trabalho onde os colaboradores não devem trabalhar mais que nove horas por dia e não mais de 44 horas por semana, em média. + +### Artigo 39: +> Se uma empresa não seguir as estipulações do Artigo 36 e do Artigo 38 desta Lei devido a características especiais da sua produção pode adotar-se outras regras desde que aprovado pelo Ministério do Trabalho. + +### Artigo 41: +> O empregador pode prolongar as horas de trabalho devido a necessidades de produção ou de negócios depois de consulta aos sindicatos e colaboradores. No caso das horas de trabalho serem prolongadas, não deve-se ultrapassar mais que uma hora por dia. Se o prolongamento for necessário por razões especiais não deve ultrapassar mais que três horas por dia sempre garantindo as condições de saúde dos colaboradores. Se prolongado, as horas extras mensais não podem ultrapassar 36 horas. + +### Artigo 43: +> O empregador não pode prolongar as horas de trabalho dos empregados se violar as regras establecidas por Lei. + +### Artigo 90: +> Se o empregador prolongar as horas de trabalho em violação do que se encontra estipulado na Lei, os departamentos administrativos de trabalho podem dar aviso, ordernar correções e impor multas. + +### Artigo 91: +> (2) Recusa de pagar aos trabalhadores remunerações por trabalhar horas prolongadas; + +## Ganhando popularidade e publicidade + +- Em janeiro de 2019, a empresa chinesa de comércio eletrônico ***Youzan.com*** anunciou, em sua festa anual, a adoção da escala de trabalho "996". Bai Ya, diretor-executivo da Youzan, disse: +> "Isto certamente terá sido uma decisão certa quando olharmos para trás daqui a alguns anos." + +- Em março de 2019, a ***JD.com***, uma gigante do comércio eletrônico, começou a adotar as escalas de trabalho "996" ou "995" em alguns departamentos. O representante público da empresa postou em seu *Maimai* (uma rede social chinesa para negócios): +> "[A cultura da nossa empresa é] a entrega total de nosso ser [para alcançar os objectivos do negócio]." + +Apesar de estar ganhando mais popularidade apenas recentemente, essa escala de trabalho é praticada há muito tempo como um "segredo público" em muitas empresas na China. + +## Compensações e benefícios + +De acordo com a Lei do Trabalho, os empregados que seguem a escala de trabalho "996" tem direito ao pagamento de 2,275 vezes o seu sálario base. Infelizmente, esses empregados raramente recebem esse pagamento. + +## Origem do nome do repositório + +Em português, **996.UTI**, significa: 996 trabalhando, UTI esperando, onde UTI é **U**nidade de **T**ratamento **I**ntensivo. Dizendo que suportar a escala de trabalho "996" prejudica a saúde do trabalhador, e pode mandá-lo pra UTI. + +**Vidas de desenvolvedores importam.** diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/pt_PT.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/pt_PT.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..1afde73cea9d7a247e6f8d7e1bf4e33b2f4800a0 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/pt_PT.md @@ -0,0 +1,47 @@ +996.ICU +=== + +## O que é o "996"? +996 a trabalhar, ICU à espera. + +O horário de trabalho "996" é uma referência não oficial ao horário de trabalho (das 9 da manhã - às 9 da noite, 6 dias por semana) que tem vindo a ganhar popularidade. +Trabalhar numa empresa que encorage o horário de trabalho "996" normalmente significa trabalhar pelo menos 60 horas semanais. + +Citado em [Leis do Trabalho da República Popular Chinesa](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) + +**Artigo 36**: +> O Estado deve praticar um sistema horário de trabalho onde os colaboradores não devem trabalhar mais de nove horas por dia e não mais de 44 horas por semana em média. + +**Artigo 39**: +> Se uma empresa não seguir as estipulações do Artigo 36 e do Artigo 38 desta Lei devido a características especiais da sua produção, pode adotar outras regras no trabalho e assegurar a aprovação por departamentos administrativos do trabalho. + +**Artigo 41**: +> O empregador pode prolongar as horas de trabalho devido a necessidades de produção ou de negócios depois de consultar com os sindicatos e colaboradores. No caso das horas de trabalho serem prolongadas, não pode ser para mais do que uma hora por dia ou não mais de três horas por dia se o prolongamento for necessário devido a razões especiais e dentro da condição de não afectar a saúde dos colaboradores. A ser prolongado, as horas extras mensais não podem ultrapassar as 36 horas. + +**Artigo 43**: +> O empregador não pode prolongar as horas de trabalho dos empregados se violar as estipulações estabelecidas por Lei. + +**Artigo 90**: + +> Se o empregador prolongar as horas de trabalho em violação das estipulações por Lei, os departamentos administrativos de trabalho podem dar aviso, ordernar correções e podem impor coimas. + +**Article 91**: +> (2) Recusa de pagar aos trabalhadores remunerações por trabalhar horas prolongadas; + +## Ganhar mais popularidade e publicidade + +No início de 2019, uma empresa Chinesa no setor do E-commerce chamada _Youzan_ anunciou a adopção do horário de trabalho "996" no futuro, durante a festa anual da empresa. O CEO da Youzan respondeu: "Isto certamente é uma boa decisão se olharmos para trás no tempo alguns anos.". + +A meio de Março de 2019, foi reportado que a JD.com começou a adoptar o horário de trabalho "996" ou "995 em alguns departamentos. O representante público da JD.com postou no seu Maimai (`脉脉`, um nome real de uma rede social chinesa focada nas empresas): "(A nossa cultura é) dar tudo de nós e dos nossos corações (para alcançar os objectivos de negócio)". + +Apesar de estar a ganhar mais publicidade recentemente, este horário de trabalho é um "segredo" comumente conhecido e praticado por várias empresa na China. + +## Compensações e benefícios + +De acordo com a Lei do Trabalho, os empregados que seguem o horário de trabalho "996" merecem o pagamento de 2.275 vezes o seu sálario base. Infelizmente, os trabalhadores que trabalham sob o "996" raramente são pagos as horas extra. + +## De onde vem o nome do repositório "996.ICU"? + +Basicamente quem segue o horário de trabalho "996", corre o risco de ir parar na Unidade de Cuidados Intensivos ou **I**ntensive **C**are **U**nit em inglês. + +As vidas dos programadores importam. diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/ru_RU.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/ru_RU.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..04bf3f50306e9a9f6f2d17075321b3b7c4d1b904 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/ru_RU.md @@ -0,0 +1,37 @@ +# 996.ICU + +## Что такое 996? +Данное число обозначает неофициальный распорядок трудового дня (с 9 часов утра до 9 часов вечера), который постепенно набирает популярность в Китае. Работа в компании, которая поощряет график "996", предполагает работу в течении не менее 60 часов в неделю.  +## Выдержки из трудового кодекса КНР +Цитата из [трудового законодательства Китайской Народной Республики](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) статьи 36 гласит: +> Государством вводится рабочий график, при котором полная продолжительность рабочего времени работника не должна превышать 8 часов в день и 44 часов в неделю. + +Статья 39: +> Если предприятие не может следовать положениям статей 36 и 38 настоящего Закона из-за особого характера своего производства, оно может, с согласия административного отдела труда, принять другие правила рабочего времени и отдыха. + +Статья 41: +> Работодатель может увеличить продолжительность рабочего дня, если это необходимо для его производственной или коммерческой деятельности, после консультации с профсоюзом и рабочими, но продление рабочего дня не должно превышать одного часа в день; если такое продление необходимо по особым причинам, при условии, что сохранность здоровья работников гарантирована, то продление рабочего времени не должно превышать трех часов в день. Однако общее продление в месяц не должно превышать 36 часов. + +Статья 43: +> Работодатель не может продлевать рабочее время работников в нарушение положений настоящего Закона. + +Статья 90: +> Если работодатель продлевает рабочие часы, нарушая условия данного законодательства, административные отделы по труду могут выдать предупреждение, приказать исправить и наложить штраф. + +Статья 91: +> Если работодатель совершает любое из следующих действий, ущемляющих законные права и интересы работников, административный отдел труда приказывает ему выплатить работникам вознаграждение в виде заработной платы или возместить экономический ущерб, а также может приказать ей выплатить компенсацию: +> +> (1) Необоснованное снижени или задержка заработной платы; (2) Отказ оплачивать пересчитанную заработную плату за продолжительность рабочего времени; (3) Выплата зарплат, меньше местных условий или минимума; (4) Непредоставление экономической компенсации рабочим в соответствии с данным законодательством после разрыва трудового договора. + +## Рост популярности графика 996 +В начале 2019 года, китайская фирма электронной коммерции объявили о принятии "996" график работы в будущем, на праздновании юбилея компании. Генеральный директор youzan ответил: "Это, несомненно, будет хорошим решением, когда мы посмотрим [на результат данной практики] через несколько лет". +В середине марта 2019 года, сообщалось, что JD.com начал принимать "996" или "995" график работы в некоторых из бизнес - подразделений. JD.com PR размещать в своих аккаутах деловой социальной сети следующее: "[нашей культурой является] нераздельное посвещение [достижению целей компании]". +Несмотря на недавное предание огласке, данный "секрет" известен и применяется многочисленными китайскими компаниями. +хотя он набирает более широко, в последнее время эта работа scheudle является известным "секрет" практикуется в большом количестве китайских компаний. +## Вознаграждения, пособия, льготы +В соответствии с трудовым законодательством, работники, которые следуют графику работы "996" заслуживают повышение заработной платы в 2.275 раза относительно их базового оклада. К сожалению, люди, работающие в формате "996", редко получают соответствующие суммы за переработку. +## Что обозначает название 996.ICU? +Постоянная работа в режиме "996" по-видимому, приведет к созданию риска для здоровья, из-за которого вас когда-нибудь могут отправить в отделение интенсивной терапии. (_**I**ntensive **C**are **U**nit_). + +**Developer's lives matter.** + diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/se_SE.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/se_SE.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..ce3028fff8391bb1403da363105f089d3e82450a --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/se_SE.md @@ -0,0 +1,46 @@ +996.ICU +=== + +## Vad är "996"? +996 arbetar, ICU väntar. + +Ett "996" arbetsschema hänvisar till ett inofficiellt arbetsschema (09.00 - 21.00, 6 dagar i veckan) som har blivit mer populär. +Att betjäna ett företag som uppmuntrar "996" arbetsschema innebär vanligtvis arbete i minst 60 timmar i veckan. + +Citat från [Folkrepubliken Kina Arbetsrätt](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) + +**Artikel 36**: +> Staten ska utöva ett arbetstidssystem där arbetstagare ska arbeta högst åtta timmar om dagen och högst 44 timmar i veckan i genomsnitt. + +**Artikel 39**: +> Om ett företag inte kan följa bestämmelserna i artiklarna 36 och 38 i denna lag på grund av speciella egenskaper hos dess produktion, kan det följa andra regler om arbete och vila med godkännande av arbetsförvaltningsavdelningar. + +**Artikel 41**: +> Arbetsgivaren kan förlänga arbetstiden på grund av produktions- eller företagets behov efter samråd med sin fackförening och medarbetare. Arbetstiden som förlängs ska i allmänhet inte vara längre än en timme om dagen eller högst tre timmar om dagen om sådan förlängning krävs av speciella skäl och under förutsättning att arbetstagarnas fysiska hälsa garanteras . Arbetstiden som ska förlängas får dock inte överstiga 36 timmar om månaden. + +**Artikel 43**: +> Arbetsgivaren får inte förlänga arbetstiden för anställda i strid med bestämmelserna i denna lag. + +**Artikel 90**: + +> Om arbetsgivaren förlänger arbetstiden i strid med bestämmelserna i denna lag kan arbetsförvaltningsavdelningarna ge det en varning, beordra det att göra korrigeringar och kan böja det. + +**Artikel 91**: +> (2) Vägran att betala arbetare löneförmåner för att arbeta längre timmar, + +## Få mer popularitet och publicitet + +I början av 2019 meddelade ett kinesiskt e-handelsföretag, kallat _Youzan_, att företagets årliga parti antog "996" arbetsschema i framtiden. VD för Youzan svarade: "Detta skulle definitivt vara ett bra beslut när vi tittar tillbaka om några år." + +I mitten av mars 2019 rapporterades att JD.com började anta "996" eller "995" arbetsschema i några av affärsenheterna. JD.com PR publicerade på deras Maimai (``脉脉 ``, ett kinesiskt företagsnamn för företags sociala nätverk) ":" Vår kultur är att ägna oss åt alla våra hjärtan (för att uppnå affärsmålen) ". + +Även om det blir mer publicitet nyligen, är detta arbetsschema ett allmänt känt "hemligt" som praktiseras i många företag i Kina. +## Ersättning och förmåner + +Enligt Arbetslagstiftningen förtjänar de anställda som följer "996" arbetsplanen att betala 2.275 gånger av grundlönen. Tyvärr får människor som arbetar under "996" sällan betalt så mycket. + +## Var kommer namnet på repo ``996.ICU`` från? + +Om du konsekvent följer arbetsschemat "996" löper du risken för att komma in i **I**ntensive **C**are **U**nit. + +Utvecklarens liv betyder något. diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/sn_LK.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/sn_LK.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..5183ec1be3190e137b1d778c17dd270593b78ed7 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/sn_LK.md @@ -0,0 +1,101 @@ +996.ICU +=== + +## "996" හඳුන්වා දීම +996 වැඩ කිරීම, ICU බලා සිටීම. + +"996" යනු චීනයේ නීති විරෝධී වැඩ කාලසටහනකි. එය සමාගම් අතර ජනප්‍රිය වෙමින් පවතී. කාලසටහන පෙරවරු 9 ට ආරම්භ වන අතර රාත්‍රී 9 ට අවසන් වේ. සෑම දිනකම, සතියේ දින 6 සඳහා. + +"996" වැඩ කාලසටහන දිරිමත් කරන සමාගමක සේවය කිරීම යනු සාමාන්‍යයෙන් සතියකට අවම වශයෙන් පැය 72 ක් වැඩ කිරීමයි. + +## නීති සහ රෙගුලාසි + +"996" වැඩ කාලසටහනක් යනු මහජන චීන සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථාව සහ වෙනත් නීති කිහිපයක් සමඟ ** සෘජුවම උල්ලංඝනය කිරීමකි: + +### [මහජන චීන සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථාව](http://www.npc.gov.cn/englishnpc/Constitution/node_2825.htm) + +#### II පරිච්ඡේදය: 43 වැනි වගන්තිය: +> _**මහජන චීන සමූහාණ්ඩුවේ වැඩ කරන ජනතාවට විවේක ගැනීමට අයිතියක් ඇත.**_ +> වැඩ කරන ජනතාවගේ විවේකය සහ සුවය සඳහා රජය පහසුකම් පුළුල් කරන අතර කම්කරුවන් සහ කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා වැඩ කරන වේලාවන් සහ නිවාඩු දිනයන් නියම කරයි.. + +### [මහජන චීන සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීතිය](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm) + +#### I පරිච්ඡේදය: 3 වන වගන්තිය: +> කම්කරුවන්ට රැකියාවක් කිරීමට සහ රැකියාවක් තෝරා ගැනීමට සමාන අයිතියක් ඇත, **ශ්‍රමය සඳහා වේතනයට ඇති අයිතිය**, **විවේක සහ නිවාඩු**, වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍යය ආරක්ෂා කිරීම, වෘත්තීය කුසලතා පුහුණු කිරීම, සමාජ රක්ෂණය සහ සුබසාධනය, නිරවුල් කිරීම සඳහා කම්කරු ආරවුල් ඉදිරිපත් කිරීම සහ නීතියෙන් නියම කර ඇති ශ්‍රමය සම්බන්ධ අනෙකුත් අයිතිවාසිකම්. + +#### IV පරිච්ඡේදය: 36 වගන්තිය: +> කම්කරුවන් දිනකට පැය අටකට නොවැඩි කාලයක් සහ සාමාන්‍යයෙන් සතියකට පැය 44කට නොවැඩි කාලයක් වැඩ කළ යුතු වැඩ පැය ක්‍රමයක් රජය විසින් ක්‍රියාත්මක කළ යුතුය.. + +#### IV පරිච්ඡේදය: 39 වගන්තිය: +> ව්‍යවසායයකට එහි නිෂ්පාදනයේ විශේෂත්වය හේතුවෙන් මෙම නීතියේ 36 සහ 38 වගන්තියේ නියමයන් අනුගමනය කළ නොහැකි නම්, පරිපාලන කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ අනුමැතිය ඇතිව, වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේකය පිළිබඳ වෙනත් නීති අනුගමනය කළ හැකිය. + +#### IV පරිච්ඡේදය: 41 වගන්තිය: +> වෘත්තීය සමිති සහ කම්කරුවන් සමඟ සාකච්ඡා කිරීමෙන් පසු සේවා නියුක්තික ඒකකයට එහි නිෂ්පාදනය හෝ ව්‍යාපාර මෙහෙයුම් මගින් අවශ්‍ය පරිදි වැඩ කරන වේලාවන් දීර්ඝ කළ හැකි නමුත්, දිනකට දීර්ඝ කරන ලද වැඩ කරන පැය සාමාන්‍යයෙන් පැයක් නොඉක්මවිය යුතුය. විශේෂ හේතූන් මත එවැනි දිගුවක් අවශ්‍ය නම්, කම්කරුවන්ගේ සෞඛ්‍යය සහතික කර ඇති කොන්දේසිය යටතේ, දීර්ඝ කරන ලද පැය ගණන දිනකට පැය තුනක් නොඉක්මවිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, මාසයක මුළු දිගුව පැය තිස් හයකට වඩා වැඩි නොවිය යුතුය. + +#### IV පරිච්ඡේදය: 43 වගන්තිය: +> මෙම නීතියේ විධිවිධාන උල්ලංඝනය කරමින් සේවා නියුක්ති ඒකකය කම්කරුවන්ගේ වැඩ කරන කාලය දීර්ඝ නොකළ යුතුය. + +#### IV පරිච්ඡේදය: 44 වැනි වගන්තිය: +> පහත සඳහන් ඕනෑම තත්වයක් යටතේ, සේවා නියුක්ති ඒකකය, පහත සඳහන් ප්‍රමිතීන්ට අනුව, සාමාන්‍ය වැඩ කරන පැය ගණනට වඩා වැඩි වැටුප් ශ්‍රමිකයන්ට ගෙවිය යුතුය.: +> 1. වැඩ කරන කාලය දීර්ඝ කිරීමට කටයුතු කරන්නේ නම් සාමාන්‍ය වැටුපෙන් සියයට 150කට නොඅඩු මුදලක් ගෙවීමට; +> 2. නිවාඩු දිනවල වැඩ සංවිධානය කර ඇත්නම් සහ වේශ නිවාරණ දින සකස් කළ නොහැකි නම් සාමාන්‍ය වැටුපෙන් සියයට 200 කට නොඅඩු මුදලක් ගෙවීමට; හෝ +> 3. ව්‍යවස්ථාපිත නිවාඩු දිනවල වැඩ කටයුතු සංවිධානය කරන්නේ නම් සාමාන්‍ය වැටුපෙන් සියයට 300කට නොඅඩු මුදලක් ගෙවීමට. + +#### XII වන පරිච්ඡේදය: 90 වන වගන්තිය: +> මෙම නීතියේ නියමයන් උල්ලං in නය කරමින් සේවක ඒකකය කම්කරුවන්ගේ වැඩ කරන වේලාවන් දීර් extend කරන ලද කම්කරුවන්ගේ වැඩ කරන කාලය දීර් extenses, පරිපාලන කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව එය අනතුරු ඇඟවීමක් ලබා දෙන අතර, දඩයක් පැනවිය හැකිය. + +#### XII වන පරිච්ඡේදය: 91 වන වගන්තිය: +> සේවක ඒකකය කම්කරුවන්ගේ නීත්යානුකූල අයිතිවාසිකම් සහ ශ්රිතවල නියුතු ක්රියාවන් උල්ලං out නය කරන ඕනෑම ක්රියාවක් වන අතර, පරිපාලන කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව විසින් කම්කරුවන්ගේ වැටුප් ලබන වැටුප් ලබන වැටුප් ගෙවීමට හෝ ආර්ථික අලාභ සඳහා වේශ නිරූපණය කිරීමට නියෝග කරයි. වන්දි ගෙවීමට එය ඇණවුම් කළ හැකිය: +> ...... +> __(2) කම්කරුවන් වැටුප් සහිත වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා වැටුප් වේතනය කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම;__ +> ...... + +### [මහජන චීන සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු කොන්ත්රාත් නීති](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042501.htm) + +#### III වන පරිච්ඡේදය: 31 වන වගන්තිය: +> සේව්ය ඒකකය කම්කරු කෝටාව සඳහා වන සම්මත කට්ටලය දැඩි ලෙස ක්රියාත්මක කළ යුතු අතර කම්කරුවන්ට අතිකාල වැඩ කිරීමට හෝ වෙස්වළාගත් ආකාරයෙන් එසේ කිරීමට බල කිරීම සඳහා බල නොවිය යුතුය.සේවක ඒකකයක් සේවකයෙකු අතිකාල වැඩ කිරීම සඳහා සේවකයෙකු සඳහා කටයුතු කරන්නේ නම්, එය රජයේ අදාළ රෙගුලාසිවලට අනුකූලව අතිකාල වැටුප් ලබා දිය යුතුය. + +#### V වන පරිච්ඡේදය: 62 වන වගන්තිය: +> ලැබීමේ ඒකකය පහත සඳහන් වගකීම් ඉටු කළ යුතුය: +> ...... +> 3. අතිකාල වැටුප් හා කාර්ය සාධන බෝනස් ලබා දීම සහ විශේෂිත තනතුරු හා සම්බන්ධ සුභසාධන ප්රතිලාභ ලබා දීම; +> ...... + +#### VII වන පරිච්ඡේදය: 85 වන වගන්තිය: +> සේවක ඒකකයක් පහත සඳහන් ක්රියාවන් කළඹක්, පරිපාලන කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව එය කම්කරු වේතනය ගෙවන ලෙස අතිකාල දීමනා ලබා දීම හෝ කාල සීමාවක් තුළ වෙනත් මූල්ය වන්දි ලබා දීම සඳහා නියෝග කළ යුතුය.කම්කරු වේතනය දේශීය අවම වැටුප් අනුපාතයට වඩා අඩු නම්, එය වෙනස ගෙවිය යුතුය.කාල සීමාව කල් ඉකුත්වීම සඳහා එවැනි ගෙවීමක් කිරීමට එය අපොහොසත් වුවහොත්, සේවකයාට අමතර වන්දි මුදලක් ගෙවීමට එයට නියෝග කළ යුතුය ගෙවිය යුතු ප්රමාණයෙන් සියයට 50 ට නොඅඩු අනුපාතයකින් නමුත් ගෙවිය යුතු මුදලින් සියයට සියයකට වඩා වැඩි නොවේ: +> 1. කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවේ හෝ රජය විසින් නියම කර ඇති පරිදි සේවකයකුගේ ශ්රම වේතනය ගෙවීමට අපොහොසත් වීම; +> 2. දේශීය අවම වැටුප් අනුපාතයට වඩා අඩු අනුපාතයකින් කම්කරු වේතන ගෙවීම; +> 3. අතිකාල වැඩ කටයුතු සංවිධානය කිරීම නමුත් අතිකාල වැටුප් ලබා දීම;හෝ +> 4. කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවක් අවලංගු කිරීම හෝ අවසන් කිරීමේදී මෙම නීතියේ විධිවිධානවලට අනුකූලව සේවක මූල්ය වන්දි ගෙවීමට අපොහොසත් වීම. + +### [සේවකයින්ගේ වැඩ කරන වේලාවන් පිළිබඳ රාජ්ය සභා රෙගුලාසි](https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/369/The%20Regulations%20of%20the%20State%20Council%20on%20the%20Hours%20of%20Work%20of%20Employees.pdf) + +### 3 වන වගන්තිය: +> කම්කරුවන් සහ කාර්ය මණ්ඩලය පැය 8 ක් දිනකට පැය 8 ක් සහ සතියකට පැය 40 ක් වැඩ කරනු ඇත. + +### 6 වන වගන්තිය: +> කිසිදු ඒකකයක් හෝ පුද්ගලයෙකුට අවසරයකින් තොරව තම කම්කරුවන්ගේ හා කාර්ය මණ්ඩලයේ වැඩ කරන කාලය දීර් extend කළ යුතුය.විශේෂ සිද්ධි හෝ නැගී එන පැවරුම්වල අරමුණ සඳහා ව්යාප්ත කිරීමට වැඩ කරන කාලය අවශ්ය වූ විට, එය රජයේ අදාළ විධිවිධාන අනුව ක්රියාත්මක කළ යුතුය. + +## ජනප්රියත්වය සහ ප්රචාරණය ලබා ගැනීම + +- 2016 සැප්තැම්බර් මස මුලදී, විශ්වාසදායක ආරංචි මාර්ග ගණනාවක් වාර්තා විය __*58.com*__ , `58同城` (__*NYSE: WUBA*__), වර්ගීකරණ වෙළඳ දැන්වීම් සමාගම, සති අන්තයේ අතිකාල දීමනා නොමැතිව "996" වැඩ කාලසටහන අනුගමනය කළේය.උපලේඛනය උපරිම වැඩ බර (සැප්තැම්බර් සහ ඔක්තෝබර් සහ ඔක්තෝබර්) (සැප්තැම්බර් සහ ඔක්තෝබර්) සමීක්ෂණය කිරීම සඳහා පමණක් කළමනාකරණය කිරීම සඳහා පමණක් බව සමාගම පසුව කියා සිටියේය. මෙම කාලසටහන අනිවාර්ය නොවන බව. + +- 2019 ජනවාරි මාසයේදී, __*Youzan.com*__ , `有赞` (__*HKG: 8083*__), "996" වැඩ කාලසටහන ක්රියාත්මක කිරීම සමාගම සිය වාර්ෂික ගාන්ධයේදී නිවේදනය කරමින් සිටි හැන්ග්ෂෝ පදනම් වී ඊ-වාණිජ්යය සමාගමක් බව නිවේදනය කළේය.යූසා හි ප්රධාන විධායක නිලධාරී බායි යා, ප්රතිචාර දැක්වීය, + + > "වසර කිහිපයකින් අප ආපසු හැරී බලන විට මෙය අනිවාර්යයෙන්ම නිවැරදි තීරණයක් වනු ඇත." + +- 2019 මාර්තු මාසයේදී, __*JD.com*__ , `京东` (__*NASDAQ: JD*__), ප්රධාන ඊ-වාණිජ්යය සමාගමක් වන සමහර දෙපාර්තමේන්තු වල "996" හෝ "995" වැඩ කාලසටහන් බලාත්මක කිරීම ආරම්භ කළේය.මහමයි හි ජේ.ඩී. (`脉脉`, චීන ව්යාපාර සමාජ ජාල වේදිකාවක්), + + > "[අපගේ සමාගම් සංස්කෘතිය] අප විසින්ම මුළු හදවතින්ම භක්තිය [ව්යාපාර අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා]." + +මෙම වැඩ කාලසටහන ලැබෙන්නේ ප්රචාරය කිරීම මෑතකදී පමණි.කෙසේ වෙතත්, එය චීනයේ බොහෝ සමාගම්වල "විවෘත රහසක්" ලෙස භාවිතා කර ඇත. + +## වන්දි සහ ප්රතිලාභ + +කම්කරු නීතියට අනුව, "996" වැඩ කාලසටහන අනුගමනය කරන සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ මූලික වැටුප මෙන් 2.275 ගුණයක් ගෙවිය යුතුය.අවාසනාවකට මෙන්, සේවකයින්ට මෙම ගෙවීම ලැබෙන්නේ කලාතුරකිනි. + +## මෙම රෙපෝගේ නමේ මූලාරම්භය -- `996.ICU` + +"996" වැඩ කාලසටහන ඉවසා සිටීම සෞඛ්ය අවදානමක් ඇති කරන අතර එය ඔබට එවිය හැකි අතර එය ඔබට එවිය හැකිය _**I**ntensive **C**are **U**nit_ කවදාහරි. (`6` rhymes with `U` මැන්ඩරින් හි) + +__Developers' lives matter.__ diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/tg_TG.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/tg_TG.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..f274105429fa6305a6db901a3aa2e75b57246ead --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/tg_TG.md @@ -0,0 +1,71 @@ +996.ICU +=== + +## Introducing "996" +996 working, ICU waiting. + +Ang iskedyul ng "996" ay tumutukoy sa isang iligal na iskedyul ng trabaho sa Tsina. Ito ay naging popular sa mga kumpanya. Ang iskedyul ay nagsisimula mula 9 ng umaga at nagtatapos sa 9 p.m. (12 oras) bawat araw, para sa 6 na araw sa isang linggo. Ang paglilingkod sa isang kumpanya na naghihikayat sa "996" na iskedyul sa trabaho ay karaniwang nangangahulugan ng pagtatrabaho nang hindi bababa sa 72 oras sa isang linggo. + +Mga kondisyon sa pagtratrabaho sa mainland ng China (karaniwang oras ng pagtatrabaho): 8 oras sa isang araw, hindi hihigit sa 40 oras kada linggo; ang overtime ay 3 oras sa isang araw at 36 na oras sa isang buwan, ang overtime pay ay hindi mas mababa sa karaniwang suweldo 150%. Ang maximum na oras ng pagtatrabaho bawat linggo ay 48 oras. Ang average na buwanang pwedeng bayaran ay 21.75 na araw. + +## Mga Batas at Mga Regulasyon +### Ang Konstitusyon ng Republika ng Tsina + +#### Kabanata II: Artikulo 43: +> _ ** Siya na nagtatrabaho sa Republika ng Tsina ay may karapatang magpahinga. ** _ +> Pinapalawak ng estado ang mga pasilidad para sa pamamahinga at paggaling ng mga nagtatrabahong tao at nagrereseta ng mga oras ng pagtatrabaho at bakasyon para sa mga manggagawa at kawani. + +#### Kabanata I: Artikulo 3: +> Ang mga manggagawa ay magkakaroon ng pantay na karapatan sa pagtatrabaho at pagpili ng trabaho, **ang karapatan sa kabayaran para sa paggawa**, **sa pamamahinga at bakasyon**, sa proteksyon ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho, sa pagsasanay sa mga bokasyonal na kasanayan, sa seguro sa lipunan at kapakanan, sa pagsusumite ng mga pagtatalo sa paggawa para sa kasunduan at iba pang mga karapatan na may kaugnayan sa paggawa na itinakda ng batas. + +#### Kabanata IV: Artikulo 36: +> Ang Estado ay dapat magsanay ng isang sistema ng oras ng paggawa kung saan ang mga manggagawa ay dapat gumana nang hindi hihigit sa walong oras sa isang araw at hindi hihigit sa 44 oras sa isang linggo sa average. + +#### Kabanata IV: Artikulo 41: +> Ang yunit ng nagpapatrabaho ay maaaring magpahaba ng mga oras ng pagtatrabaho bilang kinakailangan sa produksyon o operasyon ng negosyo pagkatapos kumunsulta sa unyon at manggagawa, ngunit ang pinalawig na oras ng pagtatrabaho bawat araw ay pangkalahatan ay hindi hihigit sa isang oras; kung kinakailangan ang naturang extension para sa mga espesyal na kadahilanan, sa ilalim ng kondisyon na ang kaligtasan ng mga manggagawa ay garantisado, ang mga pinalawig na oras ay hindi dapat lumampas sa tatlong oras bawat araw. Gayunpaman, ang kabuuang extension sa isang buwan ay hindi dapat lumagpas sa tatlumpu't anim na oras. + +#### Kabanata IV: Artikulo 43: +> Ang yunit ng nagpapatrabaho ay hindi dapat pahabain ang mga oras ng pagtatrabaho ng mga manggagawa na lumalabag sa mga probisyon ng Batas na ito. + +#### Kabanata XII: Artikulo 90: +> Kung saan ang yunit ng nagpapatrabaho, na lumalabag sa mga tadhana ng Batas na ito, ay nagpapalawak ng mga oras ng pagtatrabaho ng mga manggagawa, ang administratibong departamento ng paggawa ay dapat bigyan ito ng babala, mag-order ito upang gumawa ng mga pagwawasto, at maaaring magpataw ng mabuti dito. + +#### Kabanata XII: Artikulo 91: +> Kung saan ang yunit ng nagpapatrabaho ay gumawa ng alinman sa mga sumusunod na kilos na lumalabag sa mga lehitimong karapatan at interes ng mga manggagawa, ang administratibong departamento ng paggawa ay dapat na mag-order nito upang bayaran ang mga manggagawa na sahod ng sahod o gumawa ng mga pagkalugi sa ekonomiya, at maaaring mag-order din ito na magbayad kabayaran: +> ...... +> __(2) Upang tanggihan ang pagbabayad ng mga manggagawa na kabayaran para sa mga pinalawig na oras ng pagtatrabaho;__ +> ...... + +### [Labor Contract Law ng Republika ng Tsina](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042501.htm) + +### Mga Regulasyon ng Konseho ng Estado sa Mga Oras ng Pagtratrabaho ng mga Empleyado + +#### Artikulo 3: +> Ang mga manggagawa at kawani ay gagana 8 oras sa isang araw at 40 oras sa isang linggo. + +#### Artikulo 6: +> Walang yunit o indibidwal ang dapat pahabain ang mga oras ng pagtatrabaho ng kanilang mga manggagawa at kawani nang walang pahintulot. Kapag ang mga oras ng pagtatrabaho ay kinakailangan upang pahabain para sa layunin ng espesyal na kaso o lumilitaw na pagtatalaga, dapat itong ipatupad alinsunod sa mga kaugnay na probisyon ng Estado. + +## Pagkakaroon ng katanyagan at publisidad + +- Noong unang bahagi ng Setyembre 2016, maraming mapagkakatiwalaang mga mapagkukunan ang nag-ulat na __*58.com*__ A.K.A. `58 同城` (__*NYSE: WUBA*__), isang pangkat ng mga advertisement na patalastas, ipinakilala ang iskedyul ng "996" na walang overtime pay sa katapusan ng linggo. Sinabi ng kumpanya sa ibang pagkakataon na ang iskedyul ay ginagawa lamang upang pamahalaan ang dagdag na workload sa peak season (Setyembre at Oktubre) at ang iskedyul na ito ay hindi sapilitan. + +- Sa Enero 2019, __*Youzan.com*__ A.K.A. `有 赞` (__*HKG: 8083*__), isang kumpanya na Ecommerce na nakabase sa Hangzhou, ay inihayag na ang kumpanya ay magpapatupad ng "996" na iskedyul ng trabaho sa taunang kombensyon nito. Bai Ya, ang CEO ng Youzan, ay tumugon, + +  > "Ito ay tiyak na tamang desisyon kapag tiningnan natin ang ilang taon." + +- Sa Marso 2019, __*JD.com*__ A.K.A. `京东` (__*NASDAQ: JD*__), isang pangunahing kompanya ng E-commerce, ay nagsimulang magpatibay ng mga "996" o "995" na iskedyul ng trabaho sa ilang mga kagawaran. Ang PR ng JD ay nakasaad sa Maimai (`脉脉`, isang Chinese social network platform ng negosyo), + +  > "[Kultura ng aming kumpanya ay] ang buong puso na debosyon sa ating sarili [upang makamit ang mga layunin ng negosyo]." + +Gayunpaman, nakakakuha lamang ng mas maraming publisidad, gayunpaman, ang iskedyul ng gawain na ito ay matagal nang kilala na "lihim" na ginagawa sa maraming kumpanya sa Tsina. + +## Compensation and benefits + +Ayon sa Batas sa Paggawa, ang mga empleyado na sumusunod sa "996" na iskedyul ng trabaho ay dapat bayaran 2.275 beses na mas mataas kaysa sa kanilang pangunahing sahod. Sa kasamaang palad, bihirang makuha ng mga empleyado ang pagbabayad na ito + +## Ang pinagmulan ng pangalan ng repo na ito - `996.ICU` + +Ano ang 996.ICU? Work 996, sick ICU.(`6` rhymes na may` U` sa Mandarin) + +__Developers' lives matter.__ diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/th_TH.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/th_TH.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..f3223a8bc97bbf1503724194c5b8e33419cc4365 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/th_TH.md @@ -0,0 +1,53 @@ +996.ICU +=== + +## "996" คืออะไร +"996" หมายถึง ตารางเวลาการทำงานที่ทำงานตั้งแต่เวลา 9.00 น.จนถึง 21.00 น.และทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ +ซึ่งการทำงานตามตารางเวลาเช่นนี้ ผู้ใช้แรงงานจะต้องทำงานในเวลาที่ไม่ต่ำกว่า 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ + +## กฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐประชาชนจีน +**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 4 มาตราที่ 36** ได้บัญญัติไว้ว่า +> ผู้ใช้แรงงานในสาธารณรัฐประชาชนจีนจะทำงานได้ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และโดยเฉลี่ยแล้วจะทำงานได้มากสุดไม่เกิน 44 ซั่วโมงต่อสัปดาห์ + +**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 4 มาตราที่ 39** ได้บัญญัติไว้ว่า +> หากลักษณะการดำเนินการของธุรกิจไม่เอื้อต่อต่อการปฎิบัติตามมาตราที่ 36 และ 39 สามารถขออนุญาตจากกรมแรงงานเพื่อปฏิบัติตามระเบียบการทำงานแบบอื่นต่อไป + +**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 4 มาตราที่ 41** ได้บัญญัติไว้ว่า +> หากมีความต้องการในการดำเนินกิจการและได้ปรีกษาหารือกับสหภาพแรงงานและผู้ใช้แรงงานแล้ว สามารถขยายเวลาการทำงานได้มากสุดไม่เกิน 1 ชั่วโมงต่อวัน หากมีความจำเป็นที่จะต้องขยายเวลาการทำงานต่อและมีการรับประกันสุขภาพของผู้ใช้แรงงาน จะสามารถขยายเวลาการทำงานต่อได้โดยมากสุดไม่เกิน 3 ชั่วโมงต่อวัน และการขยายเวลาการทำงานทั้งหมดต้องมากสุดไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อเดือน + +**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 4 มาตราที่ 43** ได้บัญญัติไว้ว่า +> ห้ามนายจ้างขยายเวลาการทำงานของผู้ใช้แรงงานโดยผิดกฎหมาย + +**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 4 มาตราที่ 44** ได้บัญญัติไว้ว่า +> หากมีการขยายเวลาการทำงาน จะต้องมีการให้ค่าจ้างที่ไม่ต่ำกว่าข้อกำหนดดังนี้; + +> 1.ถ้ามีการให้ผู้ใช้แรงงานขยายเวลาทำงาน ต้องให้ค่าจ้างที่ไม่ต่ำกว่า 1.5 เท่า ของค่าจ้างปกติ + +> 2.หากผู้ใช้แรงงานจำเป็นที่จะต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และไม่สามารถชดเชยวันหยุดได้ ต้องให้ค่าจ้างไม่ต่ำกว่า 2 เท่าของค่าจ้างปกติ + +> 3.หากผู้ใช้แรงงานจำเป็นที่จะต้องทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ต้องให้ค่าจ้างไม่ต่ำกว่า 3 เท่าของค่าจ้างปกติ + +**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 12 มาตราที่ 90** ได้บัญญัติไว้ว่า +> นายจ้างที่กระทำผิดกฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีนในการขยายเวลาการทำงานของผู้ใช้แรงงาน ระวังจะถูกตักเตือน บังคับแก้ไข หรือถูกปรับจากกรมแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน + +**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 12 มาตราที่ 91** ได้บัญญัติไว้ว่า +ื +> 1. หากนายจ้างได้กระทำผิด ละเมิดสิทธิที่พึงมีของผู้ใช้แรงงานประการใดประการหนึ่งดังต่อไปนี้ กรมแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีนมีสิทธิที่จะดำเนินการทางกฎหมายให้นายจ้างชดใช้ค่าจ้างที่ควรจะมี และอาจจะต้องชดใช้ค่าเสียหายให้กับผู้ใช้แรงงานอีกด้วย +> 2. นายจ้างไม่ชำระค่าจ้างที่ควรจะมีให้กับผู้ใช้แรงงาน เมื่อผู้ใช้แรงงานจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลาจากข้อกำหนด + +## ได้รับความนิยมและมีการประชาสัมพันธ์มากขึ้น + +ในต้นปี 2562 บริษัท อีคอมเมิร์ซจีนชื่อ _Youzan_ ประกาศใช้ตารางการทำงาน "996" ในอนาคต ในงานปาร์ตี้ตรุษจีนของ บริษัท ซีอีโอของ Youzan กล่าวว่า: "นี่จะเป็นการตัดสินใจที่ดีเมื่อเรามองย้อนกลับไปในเวลาไม่กี่ปี" + +ในกลางเดือนมีนาคม 2019 มีรายงานว่า Jingdong เริ่มใช้ตารางการทำงาน "996" หรือ "995" ในหน่วยธุรกิจบางแห่ง Jingdong PR โพสต์ใน maimai ของพวกเขา (`脉脉` ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มโซเชียลเน็ตเวิร์กธุรกิจของจีน): "(วัฒนธรรมของเราคือ) เพื่ออุทิศตนเองด้วยสุดใจ (เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ)" + +แม้ว่าจะได้รับการเผยแพร่มากขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ แต่ตารางงานนี้เป็นที่รู้จักกันทั่วไปว่า "ความลับ" ซึ่งปฏิบัติกันในหลาย บริษัท ในประเทศจีน +## ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ + +ตามกฎหมายแรงงานพนักงานที่ปฏิบัติตามตารางการทำงาน "996" ควรได้รับเงิน 2.275 เท่าของฐานเงินเดือนของพวกเขา น่าเสียดายที่คนที่ทำงานภายใต้ "996" ไม่ค่อยได้รับเงินมากนัก + +## ชื่อของที่เก็บ `996.ICU` มาจากไหน? + +หากคุณปฏิบัติตามตารางการทำงาน "996" อย่างต่อเนื่องคุณจะเสี่ยงต่อการถูกส่งตัวเข้าสู่ห้อง ICU **I** ntensive **C** are **U** nit (เลข 6 ในภาษาจีนออกเสียงเหมือน U ในภาษาอังกฤษ) + +Developers' lives matter. diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/tlh.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/tlh.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..fc5f8f4399025396804227591da5bdcb4bb6c3cf --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/tlh.md @@ -0,0 +1,47 @@ +996.ICU +=== + +## nuq 'oH 996 +jaj naQ Qap, ICU loS. + +996 vum qej Qap schedule (9 am-9 pm, 6 jaj net Hogh) 'e' Soq vI'Iprup Qat. +'e' 996 vum tungHa' motlh wey qar qo'vaD baj qej qaSlaH 60 rep net Hogh. + +vo' [jungwoq chut labor](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) + +**ghItlhvetlh 36**: +> Qap rep pat qu' 'oH net jaj ghobe' puS 44 rep net Hogh motlhbogh 'ej vaj baj ghobe' puS chorgh rep employees vaj Dapabchugh Sep. + +**ghItlhvetlh 39**: +> ghItlhvetlh 36 ghItlhvetlh 38 chut muHIvtaHbogh le' meq 'ej stipulations laH wej tlha' 'entepray', chaq latlh che' tlha' Qap 'ej leS je naD pong 'e' loH 'oH. + +**ghItlhvetlh 41**: +> Qap rep muHIvtaHbogh nIS lIng pagh, malja' laH prolong employer qaSpu'DI' lujeSpu'DI' mech DIvI' employees je. Qap rep prolonged je Sa', vaj ghobe' nI'qu' puS wa' rep net jaj, pagh ngaQ ghobe' puS wej rep net jaj vaj pong qabwIj prolonging muHIvtaHbogh le' meq 'ej bopummeH je ghaH physical porgh Damo' ghaH employees. 36 rep net jar vaj wej exceed, 'ach Qap poH prolonged. + +**ghItlhvetlh 43**: +> Qap rep wem chut qa' employees vaj wej prolong employer. + +**ghItlhvetlh 90**: + +> chaq qaStaHvIS chut Qap rep neH sprit wem puS prolongs employer, ghuHmoH, laH nob 'oH 'e' loH 'oH vay' lugh ra' 'ej chaq, maj vay' tu'meH chol ghaH lol. + +**ghItlhvetlh 91**: +> (2) wage remunerations nI'qu' rep Qap yIDIl je ramjep Qujmey Da'ovQo'; + +## latlh popularity 'ej publicity Soq + +qaStaHvIS 'eq 2019, adoption 996 vum je pIq, tagh jungwoq wey _youzan_ pong DeSDu' wey annual ghom. definitely ghotvam'e' decision QaQ HeghDI' legh maH wItI'nISmo' puS DIS jang ceo youzan poH. + +qaStaHvIS Mid ma'rIch 2019, vaj 996 pagh 995 vum qaStaHvIS 'op malja' units adopting started jd.com ja' 'oH. maimai (`脉脉`, jungwoq real pong malja' platform) account posted jd.com pr: "culture Hoch wIta'pu' devote tIqlIj (malja' objectives chav) ". + +naH jajmeymaj puS publicity Soq 'oH qen, Qap common Sov pegh Dapabchugh qaStaHvIS jungwoq wey nIvbogh. + +## compensation 'ej chepmoH + +yIDIl 2.275 poH waw' salary qotlh rom 'e' chut employees 'ej QuQ 'Iv 996 vum tlha'. Do'Ha' mamej Suq yIDIl yIn nuvpu' 'Iv 996 'ach ghaytan Qap rarely. + +## nuqDaq chol `996.ICU` pong vo' + +vaj 996 Qap consistently Dapab, **I**ntensive **C**are **U**nit bISuDqu' 'e' vaj je Suq qet. + +Hap developers yIn. diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/tr_TR.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/tr_TR.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..1c4167d9ac0264ab1adedc580fcda902a868bc55 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/tr_TR.md @@ -0,0 +1,99 @@ +996.ICU +=== + +## "996" Tanıtımı +996 çalışıyor, ICU bekliyor. + +"996" çalışma programı, Çin'de yasadışı bir çalışma programı anlamına geliyor. Bu Yasadışı çalışma programı, şirketler arasında popülerlik kazanıyor. Program haftanın 6 günü sabah 9'da başlıyor ve akşam 9'da bitiyor. + +"996" iş programını destekleyen bir şirkette hizmet etmek, genellikle haftada en az 72 saat çalışmak anlamına gelir. + +## Yasalar ve Düzenlemeler + +"996" iş programı, Çin Halk Cumhuriyeti Anayasası'na ve birçok diğer mevzuatın **doğrudan ihlal** edilmesidir: + +### [Çin Halk Cumhuriyeti Anayasası](http://www.npc.gov.cn/englishnpc/Constitution/node_2825.htm) + +#### 2. Kısım: 43. Fıkra +>_**Çin Halk Cumhuriyeti’nde çalışan insanlar dinlenme hakkına sahiptir.**_ +> Devlet, çalışanların istirahat ve toparlanma tesislerini genişletmekle ve işçiler ve çalışanlar için çalışma saatleri ve tatiller düzenlemekle yükümlüdür. + +### [Çin Halk Cumhuriyeti İş Kanunu](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm) + +#### 1. Kısım: 3. Fıkra: +> İşçiler, istihdam ve meslek seçimi, emek için ücret alma, dinlenme ve tatil yapma, iş güvenliği ve sağlığını koruma, mesleki beceri eğitimi, sosyal sigorta ve refah, kanunla öngörülmüş işçilikle ilgili iskan ve diğer haklar konusunda eşit hakka sahip olmalıdır. + +#### 4. Kısım: 36. Fıkra: +> Devlet, işçilerin günde sekiz saatten fazla ve haftada 44 saatten fazla çalışmayacağı bir çalışma saati sistemi uygulamalıdır. + +#### 4. Kısım: 39. Fıkra: +> Bir işletmenin üretiminin özel doğası gereği, Kanunun 36. ve 38. Maddelerinde belirtilen hükümlere uyamadığı durumlarda, idari iş bölümünün onayı ile çalışma ve dinlenme saatleri ile ilgili diğer kuralları kabul edebilir. + +#### 4. Kısım: 41. Fıkra: +> İstihdam birimi, sendika ve işçilerle anlaştıktan sonra, üretim veya iş operasyonunun gerektirdiği çalışma saatlerini uzatabilir, ancak günlük ekstra çalışma saati genellikle bir saati geçmemeli; Özel sebeplerden dolayı bu tür bir uzatmaya ihtiyaç duyulursa, işçi sağlığının güvence altına alınması koşuluyla, ekstra saatler günde üç saati aşmamalıdır. Ayrıca, bir ay içindeki toplam uzatma otuz altı saati geçemez. + +#### 4. Kısım: 43. Fıkra: +> İstihdam birimi, çalışanların çalışma saatlerini bu Kanun hükümlerine aykırı olarak uzatamaz. + +#### 4. Kısım: 44. Fıkra: +> Aşağıdaki koşullardan herhangi birinde, işveren birim, aşağıdaki standartlara göre, normal çalışma saatleri için normalden daha yüksek olan işçi ücretlerini öder: +> 1. Çalışma saatlerinin uzatılması düzenlenirse normal ücretlerin yüzde 150'sinden daha az bir ücret ödememek; +> 2. Kapalı günlerde çalışma düzenlenirse ve telafi günleri düzenlenemezse, normal ücretlerin yüzde 200'ünden daha az ödeme yapmamak; veya +> 3. Resmi tatillerde çalışma düzenlenirse normal ücretlerin yüzde 300'ünden azını ödememek. + +#### 12. Kısım: 90. Fıkra: +> İşveren birimin, bu Kanun hükümlerine aykırı olarak, işçilerin çalışma saatlerini uzatması durumunda, idari iş bakanlığı, bir uyarı verir, düzeltmelerini emreder ve para cezası verebilir. + +#### 12. Kısım: 91. Fıkra: +> İşveren birimin, işçilerin meşru hak ve menfaatlerini ihlal eden aşağıdaki eylemlerden herhangi birini yerine getirmesi durumunda, idari iş bakanlığı, işçilere ücretlerin ödenmesini ya da ekonomik zararlar için tazminat ödemesini emredecek: +> ...... +> __(2) İşçilere, uzun çalışma saatleri için ücret ücretlerini ödemeyi reddetmek;__ +> ...... + +### [Çin Halk Cumhuriyeti İş Sözleşmesi Kanunu](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042501.htm) + +#### 3. Kısım: 31. Fıkra: +> İşveren birim, emek kotası için belirlenen normları kesinlikle uygular ve işçileri fazla mesai yapmaya veya üstü örtülü bir biçimde yapmaya zorlamaz. Eğer bir çalışan birim, bir işçinin fazla mesai yapmasını isterse, Devletin ilgili düzenlemelerine uygun olarak fazla mesai ücreti verir. + +#### 5. Kısım: 62. Fıkra: +> Alıcı birim aşağıdaki yükümlülükleri yerine getirir: +> ...... +> 3. Fazla mesai ücreti ve performans primi vermek ve belirli görevlerle ilgili sosyal yardımlar sağlamak; +> ...... + +#### 7. Kısım: 85. Fıkra: +> Çalışan bir birimin aşağıdaki işlemlerden birini yapması durumunda, idari iş bakanlığı, emek ücretini ödemesini, fazla mesai ücretini vermesini veya bir süre içinde başka finansal tazminat ödemesini emreder; eğer emek ücreti yerel asgari ücret oranından düşükse, bu farkı öder. Bu sürenin bitiminde böyle bir ödeme yapmayı başaramazsa, işçiye yüzde 50'den az olmayan ancak ödenecek tutarın yüzde 100'ünden fazla olmayan bir ek ücret ödemesi istenecektir: +> 1. Bir işçiye emek ücretini zamanında ve tam olarak iş sözleşmesinde öngörülen ya da Devlet tarafından öngörülen şekilde ödememek; +> 2. İşçilik ücretini yerel asgari ücret oranının altında bir oranda ödemek; +> 3. Fazla mesai çalışmalarının düzenlenmesi ancak fazla mesai ücreti verilmemesi; veya +> 4. Bir iş sözleşmesini iptal ederken veya sonlandırırken işçiye bu tazminat hükümlerine uygun olarak maddi tazminat ödememek. + +### [Çalışanların Çalışma Saatlerine İlişkin Devlet Konseyi Yönetmelikleri](https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/369/The%20Regulations%20of%20the%20State%20Council%20on%20the%20Hours%20of%20Work%20of%20Employees.pdf) + +### 3. Fıkra: +> İşçiler ve personel, günde 8 saat ve haftada 40 saat çalışacaktır. + +### 6. Fıkra: +> Hiçbir birim veya birey, çalışanlarının ve personelinin çalışma saatlerini izinsiz olarak uzatamaz. Çalışma saatleri özel durum veya acil görevlendirme amacıyla uzatılması gerektiğinde, Devletin ilgili hükümlerine göre uygulanır. + +## Popülerlik ve tanınırlık kazanma + +- Eylül 2016'nın başlarında, sayısız güvenilir kaynak, gizli bir reklam şirketi olan __*58.com*__'un (diğer adıyla `58同城`, __*NYSE: WUBA*__), hafta sonları fazla mesai ücreti ödemeden "996" iş programını uyguladığını bildirdi. Şirket daha sonra programın yalnızca yoğun sezonda (Eylül ve Ekim) ek iş yükünü yönetmek için uygulandığını ve bu programın zorunlu olmadığını iddia etti. + +- Ocak 2019'da, Hangzhou merkezli bir e-ticaret şirketi olan __*Youzan.com*__ (diğer adıyla `有赞`, __*HKG: 8083*__), yıllık galalarında şirketin "996" çalışma programını uygulamaya koyacağını açıkladı. Youzan CEO'su Bai Ya, + + > "Birkaç yıl sonra geriye baktığımızda bu kesinlikle doğru bir karar olacak." + +- Mart 2019'da büyük bir e-ticaret şirketi olan JD.com, bazı bölümlerde "996" veya "995" çalışma programlarını uygulamaya başladı. JD’nin PR’ı Maimai’de (`脉脉`, Çin’in bir iş sosyal ağ platformu) + + > [Şirket kültürümüz], [iş hedeflerine ulaşmak için kendimizin gönülden bağlılığıdır]. + +Bu çalışma takvimi sadece son zamanlarda tanınırlık kazanıyor. Ancak Çin'deki birçok şirkette "açık sır" olarak uygulanmaktadır. + +## Tazminatlar ve kazançlar + +İş Kanunu'na göre, "996" çalışma programını takip eden çalışanlara temel maaşlarının 2.275 katı ödenmesi gerekiyor. Ne yazık ki, çalışanlar bu ödemeyi nadiren alırlar. + +## Bu repo adının kökeni -- `996.ICU` + +"996" çalışma takviminin kabul edilmesi, görünüşte, sizi bir gün Yoğun Bakım Ünitesine (_**I**ntensive **C**are **U**nit_) gönderebilecek olan sağlık riskine neden olacaktır. (`6`, Mandarin dilinde 'U' ile kafiyeli) \ No newline at end of file diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/vi_VN.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/vi_VN.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..9386ff86bc24a995be0647b70af94766151ddde1 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/vi_VN.md @@ -0,0 +1,103 @@ +996.ICU +=== + +## "996" là gì? +_Làm việc cùng 996, nguy cơ ICU._ + +"996" nói về lịch làm việc không chính thức (996 - 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần) đang ngày càng được phổ biến. + +Người lao động sẽ phải làm việc tối thiểu 60 giờ 1 tuần khi làm cho công ty áp dụng lịch này. + +## Điều luật và quy định + +Lịch làm việc "996" là **vi phạm** _**Hiến pháp Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa**_ cùng với nhiều điều luật khác: + +### Hiến pháp Cộng Hòa Nhân dân Trung Hoa + +#### Chương II - Mục 43 +> _**Người lao động của Cộng Hòa Nhân dân Trung Hoa phải có quyền được nghỉ ngơi.**_ +> Nhà nước mở rộng các điều kiện cho việc nghỉ ngơi và phục hồi sức lực của người lao động đồng thời quy định thời gian làm việc và nghỉ ngơi cho công nhân viên. + +### [Bộ Luật lao Động của Cộng hòa Nhân dân Trung Quốc](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) + +#### Chương I - Mục 3: +> Người lao động có quyền bình đẳng với tuyển dụng và lựa chọn nghề nghiệp, **quyền được hưởng thù lao**, **nghỉ ngơi và nghỉ phép**, để bảo vệ an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, đào tạo kỹ năng nghề, bảo hiểm xã hội và phúc lợi, khiếu nại để giải quyết và các quyền khác liên quan đến lao động theo quy định của pháp luật. + +#### Chương IV - Mục 36: +> Nhà nước quy định hệ thống giờ làm việc trong đó người lao động sẽ làm việc không quá 8 giờ một ngày và trung bình không quá 44 giờ một tuần. + +#### Chương IV - Mục 39: +> Nếu doanh nghiệp không thể tuân theo các quy định tại Điều 36 và Điều 38 của bộ Luật này do đặc thù sản xuất của doanh nghiệp, doanh nghiệp có thể tuân theo các quy định khác về thời gian làm việc và nghỉ ngơi với sự đồng thuận của bộ phận hành chính. + +#### Chương IV - Mục 41: +> Người sử dụng lao động có thể kéo dài thời gian làm việc do nhu cầu của sản xuất hoặc doanh nghiệp sau khi tham khảo ý kiến với công đoàn và người lao động. Cụ thể, thời gian làm việc thông thường sẽ không kéo dài quá 1 giờ mỗi ngày nếu việc này vì lý do đặc biệt và với điều kiện sức khỏe của người lao động được đảm bảo. Tuy nhiên, thời gian làm việc kéo dài sẽ không được vượt quá 3 giờ mỗi ngày hoặc 36 giờ một tháng. + +#### Chương IV - Mục 43: +> Người sử dụng lao động không được kéo dài thời gian làm việc của người lao động vi phạm các quy định trong bộ Luật này. + +#### Chương IV - Mục 44: +> Trong bất kỳ hoàn cảnh nào, đơn vị sử dụng lao động sẽ chiếu theo những tiêu chuẩn sau để trả cho người lao động mức thù lao cao hơn mức lương cho giờ làm việc bình thường: +> 1. Trả không dưới 150 phần trăm múc lương bình thường nếu sắp xếp gia hạn giờ làm việc; +> 2. Trả không dưới 200 phần trăm mức lương bình thường nếu công việc được sắp xếp vào ngày nghỉ và không thể sắp xếp ngày nghỉ bù; hoặc +> 3. Trả không dưới 300 phần trăm mức lương bình thường nếu công việc được sắp xếp vào các ngày nghỉ lễ theo luật quy định. + +#### Chương XII - Mục 90: +> Trường hợp người sử dụng lao động vi phạm các quy định của luật này trong việc kéo dài thời gian làm việc, bộ phận hành chính có thể đưa ra cảnh báo, hoặc yêu cầu sửa đổi và có thể phạt tiền theo quy định hành chính. + +#### Chương XII - Mục 91: +> Trường hợp người sử dụng lao động thực hiện bất kỳ hành vi nào sau đây nhằm xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, bộ phận hành chính sẽ yêu cầu họ trả tiền công cho người lao động hoặc để đền bù tổn thất kinh tế, và cũng có thể đưa ra yêu cầu bồi thường: +> ...... +> __(2) Từ chối trả lương cho người lao động khi khi người lao động làm việc nhiều giờ hơn quy định;__ +> ...... + +### [Luật hợp đồng Lao động của Cộng hòa Nhân dân Trung Quốc](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042501.htm) + +#### Chương III - Mục 31: +> Đơn vị sử dụng lao động phải thực hiện nghiêm túc định mức quy định cho hạn ngạch lao động và không được phép bắt buộc người lao động phải làm thêm giờ hoặc làm dưới dạng ngụy trang. Nếu một đơn vị sử dụng lao động sắp xếp cho một công nhân làm thêm giờ, họ sẽ trả cho anh ta tiền làm thêm giờ theo quy định có liên quan của Nhà nước. + +#### Chương V - Mục 62: +> Bộ phận tiếp nhận thực hiện các nghĩa vụ sau: +> ...... +> 3. trả tiền làm thêm giờ và tiền thưởng cho hiệu suất, đồng thời cung cấp các phúc lợi liên quan đến chức vụ cụ thể. +> ...... + +#### Chương VII - Mục 85: +> Trường hợp đơn vị sử dụng lao động thực hiện một trong các hành vi sau đây, bộ phận hành chính sẽ yêu cầu trả tiền thù lao lao động, trả lương ngoài giờ hoặc đưa ra các bồi thường tài chính khác trong một thời hạn; nếu mức thù lao lao động thấp hơn mức lương tối thiểu của địa phương thì sẽ phải trả phần chênh lệch. Nếu không thực hiện thanh toán như vậy khi hết thời hạn, sẽ được yêu cầu trả một khoản bồi thường bổ sung cho người lao động với tỷ lệ không dưới 50 phần trăm nhưng không quá 100 phần trăm số tiền phải trả: +> 1. Không trả thù lao cho người lao động đúng hạn và đầy đủ theo quy định trong hợp đồng lao động hoặc theo quy định của Nhà nước; +> 2. Trả thù lao lao động với mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu địa phương; +> 3. Sắp xếp việc làm ngoài giờ nhưng không trả thêm tiền làm thêm giờ; hoặc +> 4. Không thực hiện các bồi thường tài chính cho người lao động theo các quy định của Luật này khi thu hồi hoặc chấm dứt hợp đồng lao động. + +### Quy định của Hội đồng Nhà nước về giờ làm việc của nhân viên + +#### Mục 3: +> Công nhân và nhân viên làm việc 8 giờ một ngày và 40 giờ 1 tuần + +### Article 6: +> Không có đơn vị hoặc cá nhân kéo dài giờ làm việc của công nhân và nhân viên của họ mà không được phép. Khi cần thiết gia hạn giờ làm việc cho các mục đích đặc biệt hoặc phân công công việc khẩn cấp, nó phải được thực hiện theo các quy định liên quan của Nhà nước. + +## Phổ biến và công khai + +- Đầu tháng 9 năm 2016, theo một nguồn tin đáng tin cậy cho biết rằng __*58.com*__ còn được gọi là `58同城` (__*NYSE: WUBA*__), một công ty quảng cáo chuyên quảng cáo rao vặt, đã giới thiệu lịch làm việc "996" mà không phải trả lương cho nhân viên cho giờ làm việc vào cuối tuần. Công ty này sau đó tuyên bố rằng lịch trình chỉ được thực hiện để quản lý khối lượng công việc phát sinh trong mùa cao điểm (tháng 9 và tháng 10) và lịch trình này không bắt buộc. + +- Vào tháng 1 năm 2019, __*Youzan.com*__ còn được gọi là `赞` (__*HKG: 8083*__), một công ty thương mại điện tử có trụ sở tại Hàng Châu, tuyên bố trong hội nghị hàng năm rằng công ty sẽ áp dụng lịch làm việc "996". Bai Ya, CEO của Youzan, cho biết: + + >"Chắc chắn điều này là một quyết định đúng đắn khi chúng ta nhìn lại sau vài năm nữa." + +Vào giữa tháng 3 năm 2019, có thông tin cho rằng __*JD.com*__ còn được gọi là `京东` (__*NASDAQ: JD*__) bắt đầu áp dụng lịch làm việc "996" hoặc "995" tại một số đơn vị kinh doanh. Truyền thông của JD.com đăng trên tài khoản _maimai_ (`脉脉` là một mạng xã hội của Trung Quốc dành cho doanh nghiệp sử dụng tên thật) rằng: + + >"(Văn hóa của chúng tôi) là cống hiến hết mình (để đạt được mục tiêu kinh doanh)". + +Mặc dù gần đây `996` được mọi người biết đến nhiều hơn, nhưng lịch làm việc này vẫn đang là một "bí mật" thường được biết đến ở nhiều công ty Trung Quốc. + +## Bồi thường và lợi ích + +Theo Luật Lao động, nhân viên tuân theo lịch làm việc "996" xứng đáng được trả 2,275 lần mức lương cơ bản. Nhưng sự thật là những người đang làm việc với "996" hiếm khi được trả nhiều đến như vậy. + +## Tại sao có tên `996.ICU`? + +Nếu bạn làm việc lâu dài với lịch "996", bạn có nguy cơ đối diện với việc điều trị tăng cường (ICU = **I**ntensive **C**are **U**nit) + +(Trong tiếng Trung Quốc, `6`(六) với`U`(臼) phát âm gần giống nhau) + +__Developers' lives matter.__ diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/yue_CN.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/yue_CN.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..eb31af671e69d7edb216c24e1402f63d566c2fef --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/yue_CN.md @@ -0,0 +1,58 @@ +996.ICU +=== + +“996”工作制，亦即系每日早晨 9 点返工，一直做到晚黑 9 点，每周做 6 日工。 + +“996”工作制嘅周工作时间系最少 60 个钟。 + +**中国大陆工时规管现况（标准工时）**： +一日工作时间系 8 个钟，平均每周工时唔超过 44 个钟；加班上限系一日 3 个钟及一个月 36 个钟，超时工作人工唔少于平时人工嘅 150%。而一周最高工时则系 48 个钟。平均每月计人工日数系 21.75 日。 + +**《中华人民共和国劳动法》**（下简称 **《劳动法》**）**第四章第三十六条**规定： +> 国家实行劳动者每日工作时间唔超过八个钟、平均每周工作时间唔超过四十四个钟嘅工时制度。 + +**《劳动法》第四章第三十九条**规定： +> 企业因生产特点冇办法实行本法第三十六条、第三十八条规定嘅， +> 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作同埋休息办法。 + +**《劳动法》第四章第四十一条**规定： +> 用人单位由于生产经营需要，同工会及劳动者协商之后可以延长工作时间， +> 一般每日唔可以超过一个钟；因特殊原因需要延长工作时间嘅， +> 喺保障劳动者身体健康嘅条件下延长工作时间每日唔可以超过三个钟， +> 但系每月唔可以超过三十六个钟。 + +**《劳动法》第四章第四十三条**规定： +> 用人单位唔可以违反本法规定延长劳动者嘅工作时间。 + +**《劳动法》第四章第四十四条**规定： +> 有下列情形之一嘅，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间人工嘅报酬： +> （一）安排劳动者延长工作时间嘅，支付唔少于人工嘅百分之一百五十嘅报酬 +> （二）休息日安排劳动者工作又冇办法安排补休嘅，支付唔少于人工嘅百分之二百嘅报酬 +> （三）法定休假日安排劳动者工作嘅，支付唔少于人工嘅百分之三百嘅报酬 + +**《劳动法》第十二章第九十条**规定： +> 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间嘅，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并且可以处以罚款。 + +**《劳动法》第十二章第九十一条**规定： +> 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一嘅，由劳动行政部门责令支付劳动者嘅人工报酬、经济补偿，并且可以责令支付赔偿金： +> …… +> （二）**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬嘅** +> …… + +2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料话，**58同城**实行全员 996 工作制，而且周末加班冇工资。公司方面回应话，为咗应对业务量高峰期，公司每年嘅 9、10 月份都会有动员，属于常规性活动，而本次“996 动员”并唔系强制。 + +2018 年 11 月，**聚美优品**喺成都研发部实行 996 工作制，并称之为正常工作时间，拒绝支付加班工资以及调休。员工话正常请假 1 日会俾计作 11 个钟嘅请假时间。周六请假需要提交邮件之后经由部门总经理审核。 + +2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间同埋工龄，并签署到聚美优品，唔系嘅话将会俾无情裁员。 + +2019 年杭州电商公司**有赞**喺公司年会宣布未来执行 996 工作制，CEO 白鸦回应话“几年之后睇翻转头，呢次绝对系好事”。 + +2019 年 3 月中，曝**京东**开始实行分部门嘅 996 或 995 工作制，京东公关喺脉脉平台上边表示：“全情投入”。 + +按照劳动法规定，996 工作制下只有攞到当前工资嘅 **2.275** 倍，喺经济上先至唔会蚀底。 + +乜嘢系 996.ICU？返工 996，病咗 ICU。 + +附上法律链接：[中华人民共和国劳动法（2018年修订版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) + +Developers' lives matter. diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/zh-Hans.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/zh-Hans.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..17f82f27eb0948ee7424f8ab268c953da95fcd92 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/zh-Hans.md @@ -0,0 +1,106 @@ +996.ICU +=== + +“996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天。 + +“996”工作制的周工作时间为最低 12x6=72 小时。 + +**中国大陆工时规管现况（标准工时）：** +一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 40 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。 + +## 相关法律法规 + +“996”工作制，是对包括中华人民共和国宪法在内的如下法律法规的**公然违反**。 + +### [《中华人民共和国宪法》](http://www.npc.gov.cn/wxzl/wxzl/2000-12/26/content_4264.htm) + +#### 第二章第四十三条： + +> 中华人民共和国劳动者有休息的权利。 +> 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 + +### [《中华人民共和国劳动法》](http://www.npc.gov.cn/wxzl/wxzl/2000-12/05/content_4622.htm) + +#### 第一章第三条： +> 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、**取得劳动报酬的权利**、**休息休假的权利**、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 + +#### 第四章第三十六条： +> 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 + +#### 第四章第三十九条： +> 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 + +#### 第四章第四十一条： +> 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 + +#### 第四章第四十三条： +> 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 + +#### 第四章第四十四条： +> 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： +> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； +> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； +> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 + +#### 第十二章第九十条： +> 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 + +#### 第十二章第九十一条： +> 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： +> …… +> （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； +> …… + +### [《中华人民共和国劳动合同法》](http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm) + +#### 第三章第三十一条： +> 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 + +#### 第五章第六十二条： +> 用工单位应当履行下列义务： +> …… +> （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； +> …… + +#### 第七章第八十五条： +> 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： +> （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； +> （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； +> （三）安排加班不支付加班费的； +…… + +### [《国务院关于职工工作时间的规定》](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html) + +#### 第三条： +> 职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。 + +#### 第六条： +> 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 + +### [《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》](http://hrss.jl.gov.cn/ldgx/ldyggl/201608/t20160824_2401504.html) + +#### 第三条： +> 职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。 + +#### 第六条： +> 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。 + +#### 第八条： +> 根据本办法第六条、第七条延长工作时间的，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，给职工支付工资报酬或安排补休。 + +## 相关事件报道 + +- 2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，**58同城**实行全员 996 工作制，且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年 9、10 月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996 动员”并非强制。（[58同城实行全员996工作制 被指意图逼员工主动辞职](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml). 央广网. 2016-09-01. ） + +- 2019 年 1 月，杭州电商公司**有赞**在公司年会宣布未来执行 996 工作制，CEO 白鸦回应“几年后回看，这次绝对是好事”。（[年会成了“鸿门宴”，这家公司“强制996”被员工举报](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml). 联商网. 2019-01-22. ） + +- 2019 年 3 月，曝**京东**开始实行分部门的 996 或 995 工作制，京东公关在脉脉平台上表示：“全情投入”。（[京东回应995工作制：不会强制要求 但要全情投入](https://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html). 网易科技. 2019-03-12. ） + +- 2021年1月4日，**拼多多**23岁女员工凌晨一点半下班路上猝死。（[拼多多23岁女员工猝死 媒体：家属已接受拼多多赔偿](https://news.163.com/21/0105/10/FVIPUKB30001899O.html).网易新闻。2021-01-05. ） +--- + +按照劳动法规定，996 工作制下只有拿到当前工资的 **2.275** 倍，才在经济账上不吃亏。 + +什么是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。 + +__Developers' lives matter.__ diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/zh-Hant-HK.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/zh-Hant-HK.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..b7b9bbffd90fb07a34bd605c5c5617df7bfab914 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/zh-Hant-HK.md @@ -0,0 +1,102 @@ +996.ICU +=== + +「996」工作制，即係每日朝早 9 點返工，一直做到夜晚 9 點，每星期返 6 日。 + +「996」工作制嘅每星期工作時間最少 6x12=72 小時。 + +**中國大陸返工時間嘅規管現況（標準工時）**： +一日返 8 粒鐘，平均每星期返唔超過 40 個鐘；OT 最多一日 3 粒鐘、一個月 36 個鐘，而 OT 嘅糧係唔可以低過平時嘅 150%。一個星期最多返 48 個鐘。平均每個月有 21.75 日係計糧嘅。 + +## 相關法規 + +“996”工作制，是對包括中華人民共和國憲法在內的如下法律法規的**公然違反**。 + +### [《中華人民共和國憲法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm) + +#### 第二章第四十三條： + +> 中華人民共和國勞動者有休息嘅權利。 +> 國家發展勞動者休息同埋休養嘅設施，規定職工嘅工作時間同埋休假制度。 + +### [《中華人民共和國勞動法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) + +#### 第一章第三條： +> 勞動者享有平等就業同埋選擇職業嘅權利、**取得勞動報酬嘅權利**、**休息休假嘅權利**、獲得勞動安全衛生保護嘅權利、接受職業技能培訓嘅權利、享受社會保險同埋福利嘅權利、提請勞動爭議處理嘅權利以及法律規定嘅其他勞動權利。 + +#### 第四章第三十六條： +> 國家實行勞動者每日返工時間唔超過八個鐘、平均每星期返工時間唔超過四十四個鐘嘅工時制度。 + +#### 第四章第三十九條： +> 企業因生產特點實行唔到本法第三十六條、第三十八條規定嘅，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作同埋休息辦法。 + +#### 第四章第四十一條： +> 用人單位由於生產經營需要，經過同工會同埋勞動者協商後可以延長返工時間，一般每日唔可以超過一個鐘；因為特殊原因需要延長返工時間嘅，係保障勞動者身體健康嘅條件下延長返工時間每日唔可以超過三個鐘，但係每月唔可以超過三十六個鐘。 + +#### 第四章第四十三條： +> 用人單位唔可以違反本法規定延長勞動者嘅工作時間。 + +#### 第四章第四十四條： +> 有下列是但一個情形，用人單位應當按照以下標準支付高於勞動者正常返工時間工資嘅工資報酬： +> （一）安排勞動者延長工作時間嘅，支付不低於工資嘅百分之一百五十嘅工資報酬； +> （二）休息日安排勞動者工作又唔可以安排補休嘅，支付不低於工資嘅百分之二百嘅工資報酬； +> （三）法定休假日安排勞動者工作嘅，支付不低於工資嘅百分之三百嘅工資報酬。 + +#### 第十二章第九十條： +> 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間嘅，由勞動行政部門畀警告，責令改正，並可以罰錢。 + +#### 第十二章第九十一條： +> 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一嘅，由勞動行政部門責令支付勞動者嘅工資報酬、經濟補償，並可以責令賠錢： +> …… +> （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬嘅 +> …… + +### [《中華人民共和國勞動合同法》](http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm) + +#### 第三章第三十一條： +> 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，唔可以強迫或者變相強迫勞動者 OT。用人單位安排 OT 嘅，應當按照國家有關規定向勞動者支付 OT 費。 + +#### 第五章第六十二條： +> 用工單位應當履行下列義務： +> …… +> （三）支付 OT 費、績效獎金，提供同工作崗位相關嘅福利待遇； +> …… + +#### 第七章第八十五條： +> 用人單位有下列情形之一嘅，由勞動行政部門責令限期出糧、OT 費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準嘅，應當支付相關嘅差額部分；過期唔畀嘅，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下嘅標準向勞動者加付賠償金： +> （一）未按照勞動合同嘅約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬嘅； +> （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資嘅； +> （三）安排 OT 而唔畀 OT 費嘅； +…… + +### [《國務院關於職工工作時間嘅規定》](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html) + +#### 第三條： +> 職工每日返工8個鐘、每星期返工40個鐘。 + +#### 第六條： +> 任何單位同個人都唔可以擅自延長職工返工時間。因特殊情況同埋緊急任務確實需要 OT 嘅，按照國家有關規定執行。 + +#### 第七條： +> 國家機關、公司實行統一嘅返工時間，星期六同星期日係休息日。 +> 企業同實行唔到前款規定嘅統一工作時間嘅公司，可以根據實際情況靈活安排每星期嘅休息日。 + +## 相關事件 + +- 由 2016 年 9 月頭開始，陸續有網友爆料話，**58同城**實行所有員工 996 工作制，而且星期六日 OT 無糧出。公司方面覆返，為咗應付生意嘅高峰期，公司每年 9、10 月份都會咁樣安排，屬於好正常嘅活動，而今次「996 動員」並唔係強制嘅。（[58同城實行全員996工作制 被指意圖逼員工主動辭職](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml). 中國央廣網. 2016-09-01. ） + +- ~~2018 年 11 月，**聚美優品**係成都研發部實行 996 工作制，話係正常返工時間，拒絕畀 OT 費同埋唔畀調假。員工話正常請 1 日假會以 11 個鐘嘅放假時間去計。星期六請假要 Send Email 後由部門總經理審批。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調假時間同埋工齡，並簽約到聚美優品，否則就會被無情炒魷魚。~~（{{來源請求}}） + +- 2019 年 1 月，杭州電商公司**有贊**係公司年會宣佈未來會執行 996 工作制，CEO 白鴉回應話「幾年後望返轉頭，咁樣絕對係一件好事」。（[年會成了「鴻門宴」，這家公司「強制996」被員工舉報](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml). 聯商網. 2019-01-22. ） + +- 2019 年 3 月，爆出**京東**開始實行分部門嘅 996 或 995 工作制，京東公關係脈脈平台話：「全情投入」。（[京東回應995工作制：不會強制要求 但要全情投入](https://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html). 網易科技. 2019-03-12. ） + +- 2021年1月4日，**拼多多**23歲女員工淩晨一點半下班路上猝死。 （[拼多多23歲女員工猝死 媒體：家屬已接受拼多多賠償](https：//news.163.com/21/0105/10/FVIPUKB30001899O.html). 網易新聞. 2021-01-05. ) + +--- + +按照勞動法規定，996 工作制下只有拎到目前份糧嘅 **2.275** 倍，先可以追得上個經濟而唔蝕底。 + +咩係 996.ICU？返工就 996，病咗就 ICU。 + +**Developers' lives matter.** diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/zh-Hant.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/zh-Hant.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..e956afb7b9690fcac07b4448df28e34be8cde3c9 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/zh-Hant.md @@ -0,0 +1,102 @@ +996.ICU +=== + +「996」工作制，即每天早 9 點上班，一直工作到晚上 9 點，每週工作 6 天。 + +「996」工作制的週工作時間為最低 6x12=72 小時。 + +**中國大陸工時規管現況（標準工時）**： +一天工作時間為 8 小時，平均每週工時不超過 40 小時；加班上限為一天 3 小時及一個月 36 小時，逾時工作薪金不低於平日薪資（工資）的 150%。而一週最高工時則為 48 小時。平均每月計薪天數為 21.75 天。   + +## 相關法規 + +“996”工作制，是對包括中華人民共和國憲法在內的如下法律法規的**公然違反**。 + +### [《中華人民共和國憲法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm) + +#### 第二章第四十三條： + +> 中華人民共和國勞動者有休息的權利。 +> 國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。 + +### [《中華人民共和國勞動法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) + +#### 第一章第三條： +> 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、**取得勞動報酬的權利**、**休息休假的權利**、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 + +#### 第四章第三十六條： +> 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 + +#### 第四章第三十九條： +> 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 + +#### 第四章第四十一條： +> 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 + +#### 第四章第四十三條： +> 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 + +#### 第四章第四十四條： +> 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： +> （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； +> （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； +> （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 + +#### 第十二章第九十條： +> 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。 + +#### 第十二章第九十一條： +> 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： +> …… +> （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 +> …… + +### [《中華人民共和國勞動合同法》](http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm) + +#### 第三章第三十一條： +> 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 + +#### 第五章第六十二條： +> 用工單位應當履行下列義務： +> …… +> （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； +> …… + +#### 第七章第八十五條： +> 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： +> （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； +> （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； +> （三）安排加班不支付加班費的； +…… + +### [《國務院關於職工工作時間的規定》](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html) + +#### 第三條： +> 職工每日工作 8 小時、每週工作 40 小時。 + +#### 第六條： +> 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。 + +#### 第七條： +> 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。 +> 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。 + +## 相關事件 + +- 2016 年 9 月初起，陸續有網友爆料稱，**58同城**實行全員 996 工作制，且週末加班沒有薪資。公司方面回應稱，為應對業務量高峰期，公司每年 9、10 月份都會有動員，屬常規性活動，而本次「996 動員」並非強制。（[58同城實行全員996工作制 被指意圖逼員工主動辭職](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml). 中國央廣網. 2016-09-01. ） + +- ~~2018 年 11 月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之為正常工作時間，拒絕支付加班薪資和調休。員工稱正常請假 1 天會被計以 11 個小時的請假時間。週六請假需要提交郵件後經由部門總經理審核。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。~~（{{來源請求}}） + +- 2019 年 1 月，杭州電商公司**有贊**在公司年會宣佈未來執行 996 工作制，CEO 白鴉回應「幾年後回看，這次絕對是好事」。（[年會成了「鴻門宴」，這家公司「強制996」被員工舉報](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml). 聯商網. 2019-01-22. ） + +- 2019 年 3 月，曝**京東**開始實行分部門的 996 或 995 工作制，京東公關在脈脈平台上表示：「全情投入」。（[京東回應995工作制：不會強制要求 但要全情投入](https://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html). 網易科技. 2019-03-12. ） + +- 2021年1月4日，**拼多多**23歲女員工淩晨一點半下班路上猝死。 （[拼多多23歲女員工猝死 媒體：家屬已接受拼多多賠償](https：//news.163.com/21/0105/10/FVIPUKB30001899O.html). 網易新聞. 2021-01-05. ) + +--- + +按照勞動法規定，996 工作制下只有拿到目前薪資的 **2.275** 倍，才在經濟賬上不吃虧。 + +什麼是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。 + +**Developers' lives matter.** diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/zh-lzh-Hans.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/zh-lzh-Hans.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..67e17de410993a1d05899db56972ce460b59b732 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/zh-lzh-Hans.md @@ -0,0 +1,58 @@ +996.ICU +=== + +“996”者、是谓朝九时作，夜九时归。一周七日，一日能息之制也。 + +### [《中华人民共和国宪法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm) + +#### 第二章第四十三条： + +> 劳者可得休。 +> 善休息、修养之法、俾众劳者休作有时。 + +#### 中国大陆工时规管现况（标准工时）： +日均八工时，周限四十工时；加班工时日限三而月限三十六，逾时工薪不低于平日150%。周工时限四十八。月均计薪日为21.75。 + +#### 《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》） +#### 第四章第三十六条： +>国行劳动者日工时限八、周限四十四。 + +#### 《劳动法》第四章第三十九条： +>企业殊故不能行本法三十六条、三十八条，经有司审，可予他法。 + +#### 《劳动法》第四章第四十一条： +>雇人方以产业所需拟延工时，须议及工会及诸劳者。若许，雇方可延时，然日限一工时；殊故延时者，确保劳者无恙则可延三工时，然月限三十工时。 + +#### 《劳动法》第四章第四十三条： +>雇人方不得背是法所定而益工时。 + +#### 《劳动法》第四章第四十四条： +> 如下，雇人方当照会下例，与异常工时劳者酬劳： +> （一）使工延时者，与百分之一百五十薪酬起； +> （二）休息日使工且不补者，与百分之二百薪酬起； +> （三）法定假日使工者，与百分之三百薪酬起。 + +#### 《劳动法》第十二章第九十条： +>雇他方违本法而益工时者，警告之、责之改正。且可罚款。 + +#### 《劳动法》第十二章第九十一条： +> 雇他方有符下所述者，予有司责付劳者之酬劳、补偿，且可罚款： +> …… +> （二）**拒付延时酬劳者** +> …… + +2016年九月，**58同城**行全员996工制，且周末无薪加班。公司回应，业务峰期，九、十月皆动员，属常务，此次“996动员”非强制。 + +2018年十月，**聚美优品**于成都研发部行996工制，曰：“常状也”，拒付加班薪酬及调休。员工谓曰，请假一日计以十一工时，周六欲休，则依所部总经理之愿。2019年一月旗下**汪汪集团**员工，逼弃所有调休及工龄，并至**聚美优品**，不从则除。 + +2019年一月，杭州电商**有赞**于年会宣996工制，CEO白鸦称“数年顾，此必善”。 + +2019年三月，**京东**分部行996或995工制，京东公关于脉脉伪称：“全情投入”。 + +稽法规，行996工制，劳者应得之工酬，当为今之**2.275**倍。 + +996.ICU者、何之谓也？工作996、致疾ICU也。 + +附：[中华人民共和国劳动法（2018年修订版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) + +Developers' lives matter. 夫开发者，其弗生哉？ diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/i18n/zh-lzh-Hant.md b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/zh-lzh-Hant.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..f97a1cb8dd6f93b80729338d91537246f13a6f11 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/i18n/zh-lzh-Hant.md @@ -0,0 +1,34 @@ +996.ICU +=== + +九九六者，蓋朝九晚九維六日也。 + +以致週時，少極至六時也。 + +**中國工時之榘矱**： +今中國行八時工日，至極莫不過四十時；日加工不過三時，至月不過三十六時，逾時賃銀不莫不低于平日之一百五十扣。週工時不過四十八小時。月薪俸日為 二十一點七五。 + +**《中華人民共和國勞動法》**（下略曰 **《勞動法》**）之**四章三十六條**所榘： + +> 勞動者所信至高工時不過八時，週工時莫不過四十四時。 + +**《勞動法》四章四十一条**所榘： + +> 僱他方因營業所需，閱由工聯及勞動者，僱他方可延工時，大約而論日不過一時；因他由而延工時者，須得宜人，猶日不過三時。 + +**《勞動法》四章四十三条**所榘： + +> 僱他方不得破棄此法所榘，而假工時。 + +**《勞動法》十二章九十一条**所榘： + +> 僱他方若有以下侵損勞動者之情形，悉由勞動轄司令其償還應是賃銀，與償銀： +> …… +> （二）**延工時而不倡賃銀者。** +> …… + +何曰 996.ICU？行差 996，致疾 ICU也。 + +[中華人民共和國勞動法（二〇一八年修訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) + +全方調工其聯合！ diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/logo.svg b/github_code/996icu__996.ICU/logo.svg new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..9e0ab70a349e8d53b94d2940f43b591a886143ae --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/logo.svg @@ -0,0 +1,26 @@ + + + + + + + + + + + + + + + + diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/proposal/README.md b/github_code/996icu__996.ICU/proposal/README.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..2ddbd427a7b095a6e7f24df1f6a6c1fb7c643d43 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/proposal/README.md @@ -0,0 +1,22 @@ +提案 +--- +一个提案指的是被 996.ICU 项目接受的建议文档。 +通常一个提案应该给出一个能促进项目或社区本身发展的建议或解决方案。 +请阅读[提案模板](proposal_template.md)来了解更多细节。 + +关于提案部分，你可以尝试以下事情来助力996.ICU项目的发展： +- 阅读996ICU项目已接受的提案并且尝试提出改进建议。 +- 根据提案建议做出自己力所能及的行动。 +- 对项目或社区的发展提出自己的想法，并通过PR的形式提交到项目组。 + +Proposals +--- +A proposal is a document accepted by 996.ICU. +Typically, a proposal should outline a solution or suggestion about the development of the project and community. +For more details, please read the [proposal template](proposal_template.md) document. + +To help the development of 996.ICU, you can do several things base on proposals. + +- Read the accepted proposals and try to improve them. +- Take actions according to the accepted proposals. +- Give your own proposals with a PR following the proposal format. diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/proposal/proposal_blockchain_evidence_online.md b/github_code/996icu__996.ICU/proposal/proposal_blockchain_evidence_online.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..a5a71536ccc989c8999f07b5ab0653156cb46663 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/proposal/proposal_blockchain_evidence_online.md @@ -0,0 +1,76 @@ +# Use Blockchain to Collect Evidence 用區塊鏈建設網上證據鏈 + +HEAD | SUMMARY +-----|-------- +Title:| Use Blockchain to Collect Evidence 用區塊鏈建設網上證據鏈 +Author:| Eric Chow +Status:| Draft +Type:| Technical +Created:| 19-April-2019 +Post-History:| None + +## Why this Proposal? + +Some companies only hire people who accept 996 working scheme. Some companies violate Chinese Labor Law and other laws. The evidence can be collected online, but we all know that they can delete the information whenever they want. They may even sue employees of slander after deletion. Thus, we must collect the evidence in a way that no one can deny it. And, as developers, we shall resort technical means first. + +有些公司公開在求職網站上面要求應徵者接受996工作制，以及其他一些違法條件。我們需要收集這些證據。但是網絡上面的證據隨時會被刪除。而證據刪除以後，公司也有可能告員工誹謗。為了保護爆料者，我提議我們使用區塊鏈取證。我們是工程師，玩轉技術難道還輸給別人。 + +## Community Value + +NA + +## Problems +網頁取證被毀滅 +Spoliation of online evidence + +## Solutions + +用區塊鏈，讓證據無法被否定。 +Use Blockchain so that the evidence cannot be denied. + +## Resource & Requirements + +Blockchain developers. +區塊鏈軟體工程師 + +EOS Wallet +EOS 钱包 + +## Actions & implementation Plan + + +There is a DApp can save datas permanently (IPFS) on EOS Blockchain. + +在EOS区块链上已经有对应的DApp可以永久存储该类数据（IPFS）。 + +- 下载一个EOS钱包 [TokenPocket](https://www.tokenpocket.pro/) + +- 创建一个EOS账号 + +- 在钱包的DApp浏览器中访问 智能签名 https://smartsignature.io/ + +- 记录证据并保存，你的数据将保存在IPFS上。 + + + + +- Download a EOS Wallet [TokenPocket](https://www.tokenpocket.pro/) + +- Create a EOS Account + +- Visit Smart Signature in the wallet's DApp Browser: https://smartsignature.io/ + +- Record your evidence and save, your data will be store in IPFS. + + + +## References + +In the part, list out links to the reference resource. +For example, for this proposal, the main reference is
+- [PEP 1 -- PEP Purpose and Guidelines](https://www.python.org/dev/peps/pep-0001/) + +## Copyright + +This document has been placed in the public domain.
+***996.ICU Project All Right Reserved 2019*** diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/proposal/proposal_for_expanding_the_anti996license_for_more_fields.md b/github_code/996icu__996.ICU/proposal/proposal_for_expanding_the_anti996license_for_more_fields.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..6e5c2d2f8b669df3a9dc6272f0e59f3668762b41 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/proposal/proposal_for_expanding_the_anti996license_for_more_fields.md @@ -0,0 +1,75 @@ +# Proposal for Expanding the Anti 996 License for more Fields + +HEAD | SUMMARY +-----|-------- +Title:| Proposal for Expanding the Anti 996 License for more Fields +题目: | 提案关于扩展Anti 996 License的适用范围 +Author:| ChuangSheep +Status:| Draft +Type:| Proposal +Created:| 07-Apr-2019 +Post-History:| None + +## 提案目的 + +为了提升本计划的影响力，我建议增加Anti 996 License的适用范围。
+比如说，针对视频/文字内容的创作，提供相应的许可证(或者是附加协议)，以便在原作者在使用较为自由的许可证(如CC BY 4.0)对公众进行授权的同时，阻止996公司的内容/视频平台通过这些内容获利。 + +## Why this Proposal? + +In order to increase the influence of the Project, I suggest to increase the scope of the license.
+ +## 社区价值 + +提供关于Anti 996 License的建议。
+提升本计划的影响力。 + +## Community Value + +Provide a advice for Anti 996 Lincense.
+Increase the influence of this Project. + +## 问题 + +我作为一个字幕（有时是原创视频）的创作者，不希望自己的劳动被996的公司拿去获利。
+因此，我希望能够有针对视频内容的协议来使得我们的作品不被滥用。 + +## Problems + +As a creator of subtitles (sometimes original videos), I don't want my work to be profited by the 996 company.
+Therefore, I hope to have a License(Agreement) for videos(and/or text) content to make our work not abused. + +## 解决方案 + +希望能够有法律人士帮助，以改进/拓展Anti 996 License的适用范围。 + +## Solutions + +I hope that I can get help from legal people to improve/expand the scope of the Anti 996 License. + +## 资源与需求 + +欢迎补充。 + +## Resource & Requirements + +Feel free to fill here. + +## 行动&计划 + +使更多的内容创作者(并不限于程序)使用本许可证来发布自己的作品。
+拓展本许可证的适用性。
+除此之外，我希望能够有人帮助提升本提议的语法/可理解性并改进英文部分的语法/用词错误。 + +## Actions & implementation Plan + +Enable more content creators (not limited to programs) to use this license to publish their work.
+Expand the applicability of this license.
+In addition, I hope someone can help improve the grammar/understandability of this proposal and improve the grammar/word error in the English part. + +## References +None + +## Copyright + +***996.ICU Project All Right Reserved 2019*** diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/proposal/proposal_for_other_types_of_work.md b/github_code/996icu__996.ICU/proposal/proposal_for_other_types_of_work.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..c46f65838ffdfc56eb6b95519520f2d38ac619d5 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/proposal/proposal_for_other_types_of_work.md @@ -0,0 +1,48 @@ +# Proposal Template for 996.icu Projects + +HEAD | SUMMARY +-----|-------- +Title:| 添加其他工种的文件夹或目录 +Author:| xloypaypa +Status:| Draft +Type:| Proposal +Created:| 31-04-2019 +Post-History:| None + +## Why this Proposal? + +我们好像获得了法律界的一些支持（我不懂，我没有太关注，我啥都不知道啊！）
+只是我比较蠢（也许是比较坏），所以建议如果可能，也许我们也能顺手帮下其他可能也受到不算特别公正待遇的工种一些支持？ + +## Community Value + +其实没有任何value，这只会给我们带来cost。
+而且目测其他工种应该不是很能搞懂怎么用github。 + +## Problems + +其实我们没有遇到什么问题。
+完全是我个人出于愚蠢或者恶毒，将这个运动往错误的方向带节奏。
+ +当然如果硬要说有什么问题的话，大概就是经常看见微博上有人吐槽，"我是做xxx的，996算啥？"
+所以嘛，主要是撕又撕不过，就只有跑到这来这搞笑了
+小声bb + +## Solutions + +加个文件夹？搞个bot，看能不能解决不会用git的问题？ + + +## Actions & implementation Plan + +我啥也不知道。 + +## References + +不知道，我只想恶意的提到一下塔吊司机？
+我不知道啊，不知道是真是假，就是恶意的提一下。也许是前车之鉴呢？ + +## Copyright + +This document has been placed in the public domain.
+***996.ICU Project All Right Reserved 2019*** diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/proposal/proposal_gonghui.md b/github_code/996icu__996.ICU/proposal/proposal_gonghui.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..05d65573bae870c1d90c37891d54f0974b3a81af --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/proposal/proposal_gonghui.md @@ -0,0 +1,21 @@ +## 成立无产阶阶级联合工会的倡议 +今天是毛主席逝世44周年忌日。教员为了无产阶级的革命事业奋斗了一生。我们作为共产主义的后来者应当继承教员留下的革命遗产。 +教员晚年间经常说“大不了再上一次井冈山”。面对这边压下去那边又起来的官僚主义，特权阶级，教员表现出了如此强悍的革命气魄。作为他的学生的我们，更应该以教员为榜样。 +今天，在他的忌日里，我们作为互联网世界的一员，也要跟随教员的脚步，上一次互联网的井冈山————在互联网上成立一个无产阶级联合工会。 +## 为什么要成立这个工会 +前一段时间我又看了一遍姜文导演的《邪不压正》。电影中有一句话令我印象深刻“你先别管你爸爸是谁了！你该有你自己的儿子了！”。 +我们无产阶不应该四处认爹。期盼政府能够有一天替我们伸张正义，期盼国际上的舆论力量能够改变国内的现状都是不切实际的。 +我们首先要让自己有力量，然后使用法律武器和国内舆论的力量来和这些反革命，反无产阶级的反动派作斗争。 +教员说过，一切反动派都是纸老虎。只要我们足够勇敢，联合起来，这些反动派就一定会失败。 +工会的存在就是要联合无产阶级，将我们的力量壮大。 +## 无产阶级联合的可能性 +有人说无产阶级联合起来太难了，根本不可能。我坚决反对这种说法。 +持有这种想法的人他肯定没有尝试过无产阶级的联合。如果无产阶级的联合是不可能的，那么就不会有现在的新中国。 +## 无产阶级的利益本来就是联合在一起的。 +只要我们能够成立革命先锋队，并且先锋队代表无产阶级的利益，那么无产阶级就自然而然的凝聚在先锋队的周围。就跟中国共产党当年的革命道路一样。 +每一个看过这个github项目的人，给这个项目中反应出来的问题报以同情和痛恨之情的人都已然团结在了一起。只是缺少一个能够凝聚我们的力量的先锋队。 +## 倡议 +在这个沉痛的日子里，我发出成立无产阶级自己的联合工会的倡议。 +今天，希望加入工会的应该都是中国的程序员。但是我们的工会并不止于中国和程序员。外国的无产阶级兄弟，和其他行业的无产阶级革命斗士都是我们将来要团结的对象。 +如何成立这个工会，如何创建我们自己的先锋队，以及我们工会的性质，维权和革命的方针，我现在都还没想好。我们今天就在这里开个无产阶级联合工会成立大会。 +希望各位有志之士可以提供宝贵意见。我们一起努力将无产阶级革命道路走下去。 diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/proposal/proposal_roadmap.md b/github_code/996icu__996.ICU/proposal/proposal_roadmap.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..5a99917cb5b68bac864bd5d0833f44c7526b6f35 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/proposal/proposal_roadmap.md @@ -0,0 +1,53 @@ +# 路线图 + +HEAD | SUMMARY +-----|-------- +Title:| 路线图 +Author:| Tooodis +Status:| Draft +Type:| Roadmap +Created:| 15-April-2019 +Post-History:| None + +## Why this Proposal? + +996的抗争本质上是劳动者与资本家之间的斗争
+在现代化，工业化的背景下，劳动者在这场斗争中是处于劣势地位的。
+因此想要在这场斗争中获得胜利就必须理清思路，讲究方法。 + +## Community Value + +提出一个更明确，更有操作性的路线图。
+ +## Problems + +过度加班不仅仅是程序员的问题。
+我们要有明确的目标。
+我们应该有明确的方法与手段。 + +## Solutions + +首先，联合一切可以联合的力量，避免被孤立。要明白996的问题本质就是无节制的加班问题。 这个问题不仅仅是程序员这个群体特有的问题，而是更广泛的社会问题。金融交易员，医生，律师，环卫工人，农民工等等大家都被逼着加班。跟收入高低无关，跟从事的行业也没有必然联系。而程序员只是最早发声的群体在其它方面并没有什么特别之处，我们应该一起站出来反抗。据此我建议鼓励各行各业的人员发出自己的声音，对无节制加班说不！
+ +其次，我们的诉求要明确，合理有可执行性。在发出自己的声音后要明确自己想要什么。很多行业因为特殊性难以避免加班（比如医生夜里要值班），因此我们的诉求不是杜绝加班，而是要合法加班， 我们的要求很简单明确：按照劳动法合法加班，限制加班时长，并且按照劳动法给与相应的经济补偿。如果加班没有成本，那么老板必然会让员工加班到底。而如果加班是有成本的，那么老板就要掂量一下是否值得。
+ +最后，我们应该相信党，相信国家，用法律武装自己和平解决问题。老实说，大部分劳动者在工作中没有反抗老板的能力。自己家里上有老下有小，公开和老板对抗只会让自己丢了饭碗。这是非常现实的问题，因此我们建议大家要反抗的时候也要做好换工作的准备。而其他人应该互帮互助，建立一个完善的法律援助文档。指引有志反抗的同志如何对抗公司的违法加班行为。 + +## Resource & Requirements + +无 + +## Actions & implementation Plan + +一、我们要联合所有被强制加班，过度加班的同志。鼓励他们说出自己的心声。
+二、我们要明确自己的诉求，要求合法加班，加班必有补偿，加班要有限制。
+三、我们鼓励大家使用法律的武器。建立一个完善的法律援助文档，帮助他们打赢和资本家的官司。 + +## References + +无 + +## Copyright + +This document has been placed in the public domain.
+***996.ICU Project All Right Reserved 2019*** diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/proposal/proposal_template.md b/github_code/996icu__996.ICU/proposal/proposal_template.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..c0bbfe5dc753e89cc484de3a7901e4d5aa89d56a --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/proposal/proposal_template.md @@ -0,0 +1,52 @@ +# Proposal Template for 996.icu Projects + +HEAD | SUMMARY +-----|-------- +Title:| Proposal Template for 996.icu Projects +Author:| xiao +Status:| Draft +Type:| Template +Created:| 31-Mar-2019 +Post-History:| None + +## Why this Proposal? + +I write this template for the whole community.
+I wish we can record useful and valuable suggestions and make them happen. + +## Community Value + +Provide a template for new proposals.
+A proposal can be used to record suggestions and agreements.
+Make the community members understanding and reviewing import decisions what have been made and discussed better. + +## Problems + +In this part, the proposer should describe what problems we are facing.
+For example, currently, we don't have a way to record import decisions and suggestions.
+Pull Requests area is too general and not a good way to express ideas.
+We need a much more formal channel. + +## Solutions + +In this part, the proposer should statement the solutions or proposals to solve these problems listed in ***Problems*** part.
+For example, we add the proposal directory in the repo and init this proposal template to help the community to build a much more formal channel for suggestion and discussion. + +## Resource & Requirements + +In this part, list out the resource or other requirements required by the proposal or solution. + +## Actions & implementation Plan + +In this part, the proposer should describe the actions and implementation plan after the proposal is approved by the community. + +## References + +In the part, list out links to the reference resource. +For example, for this proposal, the main reference is
+- [PEP 1 -- PEP Purpose and Guidelines](https://www.python.org/dev/peps/pep-0001/) + +## Copyright + +This document has been placed in the public domain.
+***996.ICU Project All Right Reserved 2019*** diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/proposal/proposal_to_request_github_official_including_996icu_license.md b/github_code/996icu__996.ICU/proposal/proposal_to_request_github_official_including_996icu_license.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..7f0dc41172c12e991857b3c85d26bdf81532cb61 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/proposal/proposal_to_request_github_official_including_996icu_license.md @@ -0,0 +1,117 @@ +# Proposal for Requesting GitHub Official Including 996ICU License + +HEAD | SUMMARY +-----|-------- +Title:| Proposal for Requesting GitHub Official Including 996ICU License +题目: | 提案请求github官方收录996ICU License +Author:| ff4415 +作者:| ff4415 +Status:| Draft +状态:| 草案 +Type:| Proposal +类型:| 提案 +Created:| 1-April-2019 +创建日期:| 2019年4月1日 +Post-History:| None +历史:| 无 + +## Why this Proposal? +## 提案目的 + +To Request GitHub Official Including 996ICU License
+提案请求github官方收录996ICU License
+ +## Community Value +## 社区价值 + +Highlight 996ICU License badge
+让 996ICU License badge 更显眼
+ +Promote adoption of 996ICU License
+让 996ICU License 更易用
+ +## Problems +## 问题 + +To approach this, we need to add license to ChooseALicense.com.
+为了达到这个目标， 我们需要把 license 提交到 **ChooseALicense.com**.
+ +It mentioned that only a small number are highlighted on the home page and +there are several requirements for a license to be [cataloged](https://choosealicense.com/appendix/) on the site: + +1. The license must have [an SPDX identifier](https://spdx.org/licenses/). If your license isn't registered + with SPDX, please [request that it be added](https://spdx.org/spdx-license-list/request-new-license). + +2. The license must be listed on one of the following approved lists of licenses: + - [List of OSI approved licenses](https://opensource.org/licenses/alphabetical) + - [GNU's list of free licenses](https://www.gnu.org/licenses/license-list.en.html) (note: the license must be listed in one of the three "free" categories) + - [Open Definition's list of conformant licenses](https://opendefinition.org/licenses/) (non-code) + +3. A [GitHub code search](https://github.com/search?q=996+filename%3ALICENSE&type=Code) must reveal at least 1,000 public repositories using the license. + +4. 3 notable projects using the license must be identified. These must have straightforward LICENSE files which serve as examples newcomers can follow and that could be detected by [licensee](https://github.com/benbalter/licensee) if it knew about the license. + +----------------------------------- + +只有一小部分 license 能够在 主页 高亮， 想要成为其中一员需要满足几个要求： + +1. license 必须有 [SPDX 标识](https://spdx.org/licenses/). 如果没有注册 SPDX ,申请[注册](https://spdx.org/spdx-license-list/request-new-license)。 + +2. license 必须属于以下批准的 license 列表之一： + - [OSI批准的licenses](https://opensource.org/licenses/alphabetical)) + - [GNU 批准的自由licenses](https://www.gnu.org/licenses/license-list.en.html)(注意：license 必须属于三大自由license目录之一) + - [开放定义的conformant licenses](https://opendefinition.org/licenses/)(non-code) + +3. [GitHub code search](https://github.com/search?q=996+filename%3ALICENSE&type=Code) 必须显示至少1000个 public repositories 使用此 license . + +4. 标定3个明星项目(notable projects)使用此 license . 这些项目必须有直白的 LICENSE files 作为用例,方便新人follow, 如果[license](https://github.com/benbalter/licensee)识别此 license, 还要能被它检测到。 + + +## Solutions +## 解决方案 + +[Discussion about adding 996 to GitHub official](https://github.com/kattgu7/Anti-996-License/issues/11) opened in [Anti-996-License](https://github.com/kattgu7/Anti-996-License) . Welcome to [Anti-996-License](https://github.com/kattgu7/Anti-996-License) discussing this topic. And to approach this goal, need supports and cooperation. Feel free to fill this solution. + +在[Anti-996-License](https://github.com/kattgu7/Anti-996-License) 下面开了[Discussion about adding 996 to GitHub official](https://github.com/kattgu7/Anti-996-License/issues/11)。 请大家去 [Anti-996-License](https://github.com/kattgu7/Anti-996-License) 讨论。 达成这个目标需要各方的支持与合作。欢迎各位继续补充提案。 + + +## Resource & Requirements +## 资源和需求 + +Feel free to fill here. + +欢迎补充。 + +## Actions & implementation Plan +## 行动 & 执行计划 + +Right now there is more than 1600 repos using 996 license by [github code search](https://github.com/search?q=996+filename%3ALICENSE&type=code) . + +So the 3rd requirement is satisfied, but the consensus in 996 licenses are not. + +As for Item No.4, there is [996.ICU](https://github.com/996icu/996.ICU), [955.WLB](https://github.com/formulahendry/955.WLB) and [Anti-996-License](https://github.com/kattgu7/Anti-996-License/issues?q=is%3Aopen+is%3Aissue) and a lot of repos with stars more than 3k. I am not sure about the word "notable ". I think Item No.4 is **fitted**. + +Almost. + +----------------- + +现在通过 [github code search](https://github.com/search?q=996+filename%3ALICENSE&type=code) 已经有1640个项目使用 996 license， 3号条款已经满足。 但是996 license 形式和内容还没有统一。 + +至于4号条款。 我们有 +[996.ICU](https://github.com/996icu/996.ICU),[955.WLB](https://github.com/formulahendry/955.WLB) 和 [Anti-996-License](https://github.com/kattgu7/Anti-996-License/issues?q=is%3Aopen+is%3Aissue) 以及 [AwesomeList](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/awesomelist/projects.md). + +我们已经成功一半了。 + +## References +## 引用 + +[To Request Including License to choosealicense.com](https://github.com/github/choosealicense.com/blob/gh-pages/CONTRIBUTING.md#adding-a-license) + +[To Request a License or Exception Be Added to The SPDX License List](https://spdx.org/spdx-license-list/request-new-license) + +## Copyright +## 版权 + +***996.ICU Project All Right Reserved 2019*** + +***996.ICU 版权所有 2019*** diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/remotelist/README.md b/github_code/996icu__996.ICU/remotelist/README.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..d8fc31f78c1b191b8298576b1fb1894cbf39a014 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/remotelist/README.md @@ -0,0 +1,15 @@ +# 支持远程工作的公司 + +本列表用于维护支持远程工作的公司。这类公司要求是正规的技术公司，跟员工签正式的劳动合同，给员工买五险一金，可以在不同城市在家办公，通过互联网协作完成工作。 + +## 根据五险一金账户地址分类 + +大家根据公司缴纳五险一金的城市进行分类，用城市拼音作为目录名。目录下建立一个remotelist.md文件。 + +## remotelist.md格式 + +XXX(城市名)支持远程工作的公司列表 + +| 公司名称 | 公司主页 | 职位列表 | +| --- | --- | --- | +| | | | \ No newline at end of file diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/remotelist/beijing/remotelist.md b/github_code/996icu__996.ICU/remotelist/beijing/remotelist.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..3ef3632cc8c5e5881f7e981363ebee8f8680a182 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/remotelist/beijing/remotelist.md @@ -0,0 +1,5 @@ +## 北京市支持远程工作的公司列表 + +| 公司名称 | 公司主页 | 职位列表 | +| --- | --- | --- | +| 新义互联（北京）科技有限公司 | [adtalos.com](https://adtalos.com/) | 程序员 | \ No newline at end of file diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/remotelist/guangzhou/remotelist.md b/github_code/996icu__996.ICU/remotelist/guangzhou/remotelist.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..d5ead62c46287c93c2b0f50aed42aa91cbca6b5d --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/remotelist/guangzhou/remotelist.md @@ -0,0 +1,5 @@ +## 广州市支持远程工作的公司列表 + +| 公司名称 | 公司主页 | 职位列表 | +| --- | --- | --- | +| | | | \ No newline at end of file diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/remotelist/hangzhou/remotelist.md b/github_code/996icu__996.ICU/remotelist/hangzhou/remotelist.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..fc02e0848571e3b33805d9f7866cd65c360073ee --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/remotelist/hangzhou/remotelist.md @@ -0,0 +1,5 @@ +## 杭州市支持远程工作的公司列表 + +| 公司名称 | 公司主页 | 职位列表 | +| --- | --- | --- | + diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/remotelist/shanghai/remotelist.md b/github_code/996icu__996.ICU/remotelist/shanghai/remotelist.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..a21fb3e318acb5ed9351b75a2439e47a67479b4b --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/remotelist/shanghai/remotelist.md @@ -0,0 +1,6 @@ +## 上海市支持远程工作的公司列表 + +| 公司名称 | 公司主页 | 职位列表 | +| --- | --- | --- | +| 一线科技 | [1wire.com](https://1wire.com) | 所有职位 | +| 微辣生活 | [weila.life](https://weila.life) | 技术与视频编辑 | diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/remotelist/shenzhen/remotelist.md b/github_code/996icu__996.ICU/remotelist/shenzhen/remotelist.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..f3c9432c616347e147ed073e5ac2cbf9626418c3 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/remotelist/shenzhen/remotelist.md @@ -0,0 +1,5 @@ +## 深圳市支持远程工作的公司列表 + +| 公司名称 | 公司主页 | 职位列表 | +| --- | --- | --- | +| | | | \ No newline at end of file diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/whitelist/README.md b/github_code/996icu__996.ICU/whitelist/README.md new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..867128ee7bd95908f12358ff0af186c63b15ee04 --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/whitelist/README.md @@ -0,0 +1,40 @@ +965良好工作制度公司名单 +=== + +贡献指南 +--- +更新此文件时，必须提供描述内容及确切公开的证据。 +证据可包括下列两种类型： +- 外部证据（包括但不限于官方公告、新闻链接、招聘网站官方描述等） + - 可直接粘贴链接 +- 内部证据（包括但不限于内部论坛、内部邮件、打卡记录、调休记录等） + - 可粘贴截图链接 + - 如果您不想在证据内容处填写截图链接，可在PR描述中附带截图 + +截图请**抹掉一切个人信息**，包括但不限于名字，内部ID，电话号码，邮箱地址等。为防止某些公司[使用数字盲水印对截屏进行追踪](https://www.zhihu.com/question/50735753/answer/122593277)，建议使用屏摄的方法采集图片证据。 + +如果截图需要放在GitHub，请放在`whitelist/img`文件夹里。 + +声明与注意事项 +--- +- 本仓库只在筛选出符合上述要求的PR后，在本页面作出展示。 +- 信息由众人贡献，真伪请自行判断。 +- 信息可能存在时效性，也请参考其他来源的信息。 +- 同公司不同部门规定有可能不同，公司名称不代表该公司全部存在该情况，仅供参考。 +- 如果您认为您的公司不在此列或存在欺骗的情况，请提PR说明情况，核实后将会删除。 + + +名单列表 +--- +|城市|公司|时间|制度描述|证据内容| +|:---:|:---:|:---:|:---:|:---:| +|杭州|[杭州复杂美科技有限公司](https://github.com/33cn/chain33/)|2019年4月|9-6-5|[员工手册](img/chain33.jpg)| +|成都|[四川锦程消费金融有限责任公司](http://www.jccfc.com/)|2019年4月|915-530-5|[考勤规则通知邮件](img/timing_20190401111520.png)| +|深圳|[深圳市凉屋游戏科技有限公司](http://www.chillyroom.com/)|2019年4月|上午10:00 - 下午1:00；下午2:30 - 下午7:00|[内部wiki员工手册截图](img/chillyroom_prove.png)| +|长沙|[湖南快乐阳光互动娱乐传媒有限公司](http://www.mgtv.com)|2019年4月|965;中午休息2小时|[邮件通知](img/mgtv.png)| +|北京|[长城宽带](https://www.96090090.com/)|2019年4月|9:00-5:30-5|[考勤规则通知邮件](img/gwbn.jpeg)| +|上海|[三零卫士](http://www.30wish.net)|2019年4月|9:30-17:30-5|[钉钉考勤规则说明](img/30wish.png)| +|北京|[语知科技](http://http://yuzhinlp.com/)|2019年4月|9:00-18:00-5;上下班弹性半小时;午休1h;|[员工手册截图](img/yuzhi_nlp.png)| +|北京|[北京优锘科技有限公司](http://www.uinnova.cn/)|2019年4月|9-6-5;弹性工作;午休一个钟;|[员工手册截图](img/uinnova.png)| +|北京, 西安|[北京庖丁科技有限公司](https://www.paodingai.com/)|2019年5月|9-6-5;弹性工作;午休一小时;|[内部 WiKi 截图](img/PaodingAI-wiki.png)| +|上海|[IBM](https://www.ibm.com/cn-zh)|2019年5月|9-6-5;弹性工作;午休一小时;|[内部 WiKi 截图](img/PaodingAI-wiki.png)| diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/whitelist/img/30wish.png b/github_code/996icu__996.ICU/whitelist/img/30wish.png new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..7a0db3693757c6be1d92dd9dcbd395b0c97e480f --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/whitelist/img/30wish.png @@ -0,0 +1,3 @@ +version https://git-lfs.github.com/spec/v1 +oid sha256:bbd1e1915f3b87a1b03802c741b053a665677e8b5dd45d042bd88f15feca46ee +size 75615 diff --git a/github_code/996icu__996.ICU/whitelist/img/PaodingAI-wiki.png b/github_code/996icu__996.ICU/whitelist/img/PaodingAI-wiki.png new file mode 100644 index 0000000000000000000000000000000000000000..1956f9e1718bade1b1d496c1e608342774496b0c --- /dev/null +++ b/github_code/996icu__996.ICU/whitelist/img/PaodingAI-wiki.png @@ -0,0 +1,3 @@ +version https://git-lfs.github.com/spec/v1 +oid sha256:3ef48eb486195148287abe36057c13de7e209825585d478133d04b00a4c7a7e2 +size 114338 diff --git 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