id stringlengths 22 25 | number int64 1 46 | category stringclasses 7
values | difficulty stringclasses 3
values | chapter stringclasses 19
values | chapter_title stringclasses 19
values | question stringlengths 27 242 | answer stringlengths 15 784 | evidence stringlengths 33 1.17k | source_page stringlengths 1 13 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
LABOURACTQA-CH1-DFR-001 | 1 | direct_factual_retrieval | Easy | 1 | প্রারম্ভিক | বাংলাদেশ শ্রম আইনের পূর্ণ নাম কী, এবং এটি কোন সনের কত নম্বর আইন? | এই আইন "বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬" নামে অভিহিত হইবে, যা ২০০৬ সনের ৪২নং আইন। | ১। সংক্ষিপ্ত শিরোনাম, প্রবর্তন এবং প্রয়োগ।- (১) এই আইন বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ নামে অভিহিত হইবে। ... (২০০৬ সনের ৪২নং আইন) | 1 |
LABOURACTQA-CH1-DFR-002 | 2 | direct_factual_retrieval | Easy | 1 | প্রারম্ভিক | বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ কখন থেকে কার্যকর হয়? | এই আইন অবিলম্বে কার্যকর হইবে। | (২) এই আইন অবিলম্বে কার্যকর হইবে। | 1 |
LABOURACTQA-CH1-DFR-003 | 3 | direct_factual_retrieval | Easy | 1 | প্রারম্ভিক | শ্রম আইনে "দিন" বলতে ঠিক কোন সময়টাকে বোঝায়? | "দিন" অর্থ ভোর ছয় ঘটিকা হইতে শুরু করিয়া কোন চব্বিশ ঘণ্টা সময়। | (১৯) "দিন" অর্থ ভোর ছয় ঘটিকা হইতে শুরু করিয়া কোন চব্বিশ ঘণ্টা সময়; | 7 |
LABOURACTQA-CH1-DFR-004 | 4 | direct_factual_retrieval | Easy | 1 | প্রারম্ভিক | শ্রম আইন অনুযায়ী একটি "সপ্তাহ" কত দিনের, আর সাধারণত কবে কখন থেকে তা শুরু ধরা হয়? | "সপ্তাহ" অর্থ সাত দিনের মেয়াদ যাহা কোন শুক্রবার সকাল ছয় ঘটিকা হইতে অথবা কোন এলাকার কোন প্রতিষ্ঠানের জন্য সরকার কর্তৃক স্থিরীকৃত অন্য কোন দিন হইতে শুরু হয়। | (৬৬) "সপ্তাহ" অর্থ সাত দিনের মেয়াদ যাহা কোন শুক্রবার সকাল ছয় ঘটিকা হইতে অথবা কোন এলাকার কোন প্রতিষ্ঠানের জন্য সরকার কর্তৃক স্থিরীকৃত অন্য কোন দিন হইতে শুরু হয়; | 16 |
LABOURACTQA-CH1-DFR-005 | 5 | direct_factual_retrieval | Easy | 1 | প্রারম্ভিক | শ্রম আইনে কাউকে "প্রাপ্ত বয়স্ক" বলতে হলে তার বয়স কত হতে হবে? | "প্রাপ্ত বয়স্ক" অর্থ আঠার বৎসর বয়স পূর্ণ করিয়াছেন এমন কোন ব্যক্তি। | (৩৬) "প্রাপ্ত বয়স্ক" অর্থ আঠার বৎসর বয়স পূর্ণ করিয়াছেন এমন কোন ব্যক্তি; | 9 |
LABOURACTQA-CH1-DFR-006 | 6 | direct_factual_retrieval | Easy | 1 | প্রারম্ভিক | লাভের জন্য পরিচালিত নয় এমন কোন ধরনের শিক্ষা, প্রশিক্ষণ বা গবেষণা প্রতিষ্ঠানকে এই আইনের প্রয়োগের বাইরে রাখা হয়েছে? | মুনাফা বা লাভের জন্য পরিচালিত নহে এমন শিক্ষা, প্রশিক্ষণ বা গবেষণা প্রতিষ্ঠান এই আইনের প্রয়োগের বাইরে থাকিবে। | (ছ) মুনাফা বা লাভের জন্য পরিচালিত নহে এমন শিক্ষা, প্রশিক্ষণ বা গবেষণা প্রতিষ্ঠান; | 2 |
LABOURACTQA-CH1-DEF-001 | 7 | definitional_classification | Easy | 1 | প্রারম্ভিক | শ্রম আইনে "শ্রমিক" কাকে বলা হয়েছে? | "শ্রমিক" অর্থ শিক্ষাধীনসহ কোনো ব্যক্তি, যাহার চাকুরির শর্তাবলী প্রকাশ্য বা উহ্য যেভাবেই থাকুক না কেন, যিনি কোনো প্রতিষ্ঠানে বা শিল্পে সরাসরিভাবে বা কোনো ঠিকাদার, যে নামেই অভিহিত হউক না কেন, ইহার মাধ্যমে মজুরী বা অর্থের বিনিময়ে কোনো দক্ষ, অদক্ষ, কায়িক, কারিগরি, ব্যবসা উন্নয়নমূলক অথবা করণিক কাজে নিযুক্ত হন, তবে ধারা ২... | (৬৫) "শ্রমিক" অর্থ শিক্ষাধীনসহ কোনো ব্যক্তি, যাহার চাকুরির শর্তাবলী প্রকাশ্য বা উহ্য যেভাবেই থাকুক না কেন, যিনি কোনো প্রতিষ্ঠানে বা শিল্পে সরাসরিভাবে বা কোনো ঠিকাদার, যে নামেই অভিহিত হউক না কেন, ইহার মাধ্যমে মজুরী বা অর্থের বিনিময়ে কোনো দক্ষ, অদক্ষ, কায়িক, কারিগরি, ব্যবসা উন্নয়নমূলক অথবা করণিক কাজে নিযুক্ত হন, তবে ধ... | 16 |
LABOURACTQA-CH1-DEF-002 | 8 | definitional_classification | Easy | 1 | প্রারম্ভিক | কোনো প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে "মালিক" বলতে কাদের বোঝায়? | কোন প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে "মালিক" অর্থ এমন কোন ব্যক্তি যিনি প্রতিষ্ঠানে শ্রমিক নিয়োগ করেন, এবং তাহার উত্তরাধিকারী, অভিভাবক, হস্তান্তরমূলে উত্তরাধিকারী বা আইনগত প্রতিনিধি, প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনামূলক বা প্রধান নির্বাহী বা ব্যবস্থাপক বা প্রশাসনিক বা তদারকির জন্য লিখিতভাবে দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি প্রভৃতি ব্যক্তিগণও ইহার অ... | (৪৯) কোন প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে, "মালিক" অর্থ এমন কোন ব্যক্তি যিনি প্রতিষ্ঠানে শ্রমিক নিয়োগ করেন, এবং নিম্নলিখিত ব্যক্তিগণও ইহার অন্তর্ভুক্ত হইবেন, যথা:- (ক) উক্ত ব্যক্তির কোন উত্তরাধিকারী, অভিভাবক, হস্তান্তরমূলে উত্তরাধিকারী বা আইনগত প্রতিনিধি, (খ) উক্ত প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনামূলক বা প্রধান নির্বাহী বা ব্যবস্থাপক বা প্... | 11 |
LABOURACTQA-CH1-DEF-003 | 9 | definitional_classification | Easy | 1 | প্রারম্ভিক | শ্রম আইনে "শিল্প" এর সংজ্ঞা কী? | "শিল্প" অর্থ যে কোন ব্যবসা, বাণিজ্য, উৎপাদন, বৃত্তি, পেশা, চাকুরী বা নিয়োগ। | (৬০) "শিল্প" অর্থ যে কোন ব্যবসা, বাণিজ্য, উৎপাদন, বৃত্তি, পেশা, চাকুরী বা নিয়োগ; | 14 |
LABOURACTQA-CH1-DEF-004 | 10 | definitional_classification | Easy | 1 | প্রারম্ভিক | শ্রম আইন অনুযায়ী "কিশোর" কারা? | "কিশোর" অর্থ চৌদ্দ বৎসর বয়স পূর্ণ করিয়াছেন কিন্তু আঠার বৎসর বয়স পূর্ণ করেন নাই এমন কোন ব্যক্তি। | (৮) "কিশোর" অর্থ চৌদ্দ বৎসর বয়স পূর্ণ করিয়াছেন কিন্তু আঠার বৎসর বয়স পূর্ণ করেন নাই এমন কোন ব্যক্তি; | 4 |
LABOURACTQA-CH1-DEF-005 | 11 | definitional_classification | Easy | 1 | প্রারম্ভিক | "মজুরী" এর সংজ্ঞা থেকে কোন কোন অর্থ-প্রদান বাদ রাখা হয়েছে? | "মজুরী" অর্থ টাকায় প্রকাশ করা হয় বা যায় এমন সকল পারিশ্রমিক যাহা চাকুরীর শর্তাবলী পালন করা হইলে কোন শ্রমিককে তাহার চাকুরীর জন্য বা কাজ করার জন্য প্রদেয় হয়; তবে (ক) বাসস্থান, আলো, পানি, চিকিৎসা সুবিধা বা অন্য কোন সুবিধা প্রদানের মূল্য, (খ) অবসর ভাতা তহবিল বা ভবিষ্য তহবিলে মালিক কর্তৃক প্রদত্ত কোন চাঁদা, (গ) কোন ভ্রম... | (৪৫) "মজুরী" অর্থ টাকায় প্রকাশ করা হয় বা যায় এমন সকল পারিশ্রমিক... তবে নিম্নলিখিত অর্থ ইহার অন্তর্ভুক্ত হইবে না, যথা:- (ক) বাসস্থান সংস্থান, আলো, পানি, চিকিৎসা সুবিধা বা অন্য কোন সুবিধা প্রদানের মূল্য..., (খ) অবসর ভাতা তহবিল বা ভবিষ্য তহবিলে মালিক কর্তৃক প্রদত্ত কোন চাঁদা, (গ) কোন ভ্রমণ ভাতা অথবা কোন ভ্রমণ রেয়াতের ... | 11 |
LABOURACTQA-CH1-PR-001 | 12 | procedural_reasoning | Medium | 1 | প্রারম্ভিক | গ্র্যাচুইটি হিসেবে একজন শ্রমিক চাকরিকাল অনুযায়ী সর্বনিম্ন কত দিনের মজুরি পান? | কোন শ্রমিকের প্রতি পূর্ণ বৎসর চাকুরী অথবা ছয় মাসের অধিক সময়ের চাকুরীর জন্য তাহার সর্বশেষ প্রাপ্ত মজুরী হারে নূন্যতম ৩০ দিনের মজুরী প্রদেয়; আর ১০ বৎসরের অধিককাল চাকুরীর ক্ষেত্রে তাহার সর্বশেষ প্রাপ্ত মজুরী হারে ৪৫ দিনের মজুরী প্রদেয়, যাহা শ্রমিককে তাহার চাকুরীর অবসানে প্রদেয়। | (১০) "গ্র্যাচুইটি" অর্থ কোন শ্রমিকের প্রতি পূর্ণ বৎসর চাকুরী অথবা ছয় মাসের অতিরিক্ত সময়ের চাকুরীর জন্য তাহার সর্বশেষ প্রাপ্ত মজুরী হারে নূন্যতম ৩০ দিনের মজুরী অথবা ১০ বৎসরের অধিককাল চাকুরীর ক্ষেত্রে তাহার সর্বশেষ প্রাপ্ত মজুরী হারে ৪৫ দিনের মজুরী যাহা উক্ত শ্রমিককে তাহার চাকুরীর অবসানে প্রদেয়; | 5 |
LABOURACTQA-CH1-PR-002 | 13 | procedural_reasoning | Medium | 1 | প্রারম্ভিক | কোন কোন ক্ষেত্রে একজন শ্রমিকের "সম্পূর্ণ অক্ষমতা" ঘটেছে বলে ধরা হয়? | শর্ত থাকে যে, উভয় চোখের স্থায়ী সম্পূর্ণ দৃষ্টিশক্তি লোপ পাইলে স্থায়ী সম্পূর্ণ অক্ষমতা ঘটিয়াছে বলিয়া গণ্য হইবে, অথবা প্রথম তফসিলে বর্ণিত জখমসমূহের এইরূপ সংযোজন হইতেও স্থায়ী সম্পূর্ণ অক্ষমতা ঘটিয়াছে বলিয়া গণ্য হইবে যেখানে উক্ত তফসিলে নির্ধারিত জখমসমূহের জন্য উপার্জন ক্ষমতা লোপের মোট গড় হার শতকরা একশত ভাগ হয়। | (৬৭) "সম্পূর্ণ অক্ষমতা" অর্থ এমন অক্ষমতা... তবে শর্ত থাকে যে, উভয় চোখের স্থায়ী সম্পূর্ণ দৃষ্টিশক্তি লোপ পাইলে স্থায়ী সম্পূর্ণ অক্ষমতা ঘটিয়াছে বলিয়া গণ্য হইবে অথবা প্রথম তফসিলে বর্ণিত কোন জখমসমূহের এইরূপ সংযোজন হইতেও স্থায়ী সম্পূর্ণ অক্ষমতা ঘটিয়াছে বলিয়া গণ্য হইবে যেখানে উক্ত তফসিলে নির্ধারিত উক্ত জখমসমূহের জন্য... | 17 |
LABOURACTQA-CH1-PR-003 | 14 | procedural_reasoning | Medium | 1 | প্রারম্ভিক | প্রসূতি কল্যাণের পরিমাণ কীসের ভিত্তিতে হিসাব করা হয়? | "প্রসূতি কল্যাণ" অর্থ চতুর্থ অধ্যায়ের অধীন কোনো নারী শ্রমিককে তাহার প্রসূতি হইবার কারণে প্রদেয় মজুরী ও সুবিধাদি, যা সংশ্লিষ্ট নারী শ্রমিক ছুটিতে যাওয়ার পূর্বের মাসে মজুরী ও সুবিধাদি হিসেবে প্রতিষ্ঠান হইতে পাইতো তাহার সমপরিমাণ প্রতিমাসের মজুরি ও সুবিধা; তবে, মজুরি ও সুবিধাদি গণনার ক্ষেত্রে ধারা ৪৮ এর উপ-ধারা (২) এর ব... | (৩৪) "প্রসূতি কল্যাণ" অর্থ চতুর্থ অধ্যায়ের অধীন কোনো নারী শ্রমিককে তাহার প্রসূতি হইবার কারণে প্রদেয় মজুরী ও সুবিধাদি, যা সংশ্লিষ্ট নারী শ্রমিক ছুটিতে যাওয়ার পূর্বের মাসে মজুরী ও সুবিধাদি হিসেবে প্রতিষ্ঠান হইতে পাইতো তাহার সমপরিমাণ প্রতিমাসের মজুরি ও সুবিধা, তবে, মজুরি ও সুবিধাদি গণনার ক্ষেত্রে ধারা ৪৮ এর উপ-ধারা (২)... | 9 |
LABOURACTQA-CH1-PR-004 | 15 | procedural_reasoning | Medium | 1 | প্রারম্ভিক | "ব্ল্যাক লিস্টিং" এর তালিকা বা ডাটাবেইস কোন কোন কারণে চাকরি অবসানের ভিত্তিতে তৈরি করা হয়? | ছাঁটাই, ডিসচার্জ, বরখাস্ত, অপসারণ, অবসর গ্রহণ বা অন্য কোনো কারণে চাকুরি অবসানের পর নতুন করিয়া কারখানা বা প্রতিষ্ঠানে চাকুরি লাভের ক্ষেত্রে অযোগ্য ঘোষণা করিবার উদ্দেশ্যে তালিকা বা ডাটাবেইস তৈরী করা হয়, যা সাময়িক ও বদলি শ্রমিকসহ প্রযোজ্য। | (৭৮) "ব্ল্যাক লিস্টিং (Blacklisting)" অর্থ কোনো প্রতিষ্ঠানের মালিক বা মালিকদের কোনো সংগঠন কর্তৃক গৃহীত এমন কোনো কার্যক্রম যাহা ঐ প্রতিষ্ঠানের বা মালিকদের কোনো সংগঠনের অধীন কোনো প্রতিষ্ঠানে কর্মরত শ্রমিকের সাময়িক ও বদলি শ্রমিকসহ ছাঁটাই, ডিসচার্জ, বরখাস্ত, অপসারণ, অবসর গ্রহণ বা অন্য কোনো কারণে চাকুরি অবসানের পর নতুন করি... | 18 |
LABOURACTQA-CH1-COND-001 | 16 | conditional_reasoning | Medium | 1 | প্রারম্ভিক | একটি কৃষি খামারে সাধারণত পাঁচ জনের কম শ্রমিক থাকলে, দ্বাদশ-ত্রয়োদশ-চতুর্দশ অধ্যায়ের ক্ষেত্রে ওই খামারের শ্রমিকরা কি এই আইনের নিষেধের আওতায় পড়বেন? | না। দ্বাদশ, ত্রয়োদশ এবং চতুর্দশ অধ্যায়ের প্রয়োগের ক্ষেত্রে যেকোনো কৃষি খামারে কর্মরত এবং অন্যান্য সকল কৃষি শ্রমিক এই নিষেধের অন্তর্ভুক্ত হইবে না, যদিও সাধারণভাবে পাঁচ জনের কম শ্রমিকবিশিষ্ট কৃষি খামার এই আইনের সাধারণ প্রয়োগ হইতে বাদ থাকে। | (ঢ) এমন কোনো কৃষি খামার, যেখানে সাধারণত পাঁচ জনের কম শ্রমিক কাজ করেন, তবে দ্বাদশ, ত্রয়োদশ এবং চতুর্দশ অধ্যায়ের প্রয়োগের ক্ষেত্রে যেকোনো কৃষি খামারে কর্মরত এবং অন্যান্য সকল কৃষি শ্রমিক এই নিষেধের অন্তর্ভুক্ত হইবে না; | 2 |
LABOURACTQA-CH1-COND-002 | 17 | conditional_reasoning | Medium | 1 | প্রারম্ভিক | কোনো শ্রমিক ২৫ বছর চাকরি পূর্ণ করে নিজের ইচ্ছায় চাকরি ছেড়ে দিলে সেটিকে কী হিসেবে গণ্য করা হয়? | কোন প্রতিষ্ঠানে ২৫ বছর চাকুরী পূর্ণ হওয়ার প্রেক্ষিতে শ্রমিকের স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণকেও "অবসর" বলিয়া গণ্য করা হইবে। | (১) "অবসর" অর্থ এই আইনের ২৮ ধারা অনুযায়ী কোন শ্রমিকের নির্দিষ্ট বয়সে উপনীত হওয়ার কারণে স্বাভাবিকভাবে চাকুরীর অবসান। তবে কোন প্রতিষ্ঠানে ২৫ বছর চাকুরী পূর্ণ হওয়ার প্রেক্ষিতে শ্রমিকের স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণকেও অবসর বলিয়া গণ্য হইবে; | 3 |
LABOURACTQA-CH1-COND-003 | 18 | conditional_reasoning | Medium | 1 | প্রারম্ভিক | আদালতের দণ্ডে দণ্ডিত ব্যক্তিকে দিয়ে করানো কাজ কোন শর্ত পূরণ না হলে "জবরদস্তিমূলক বা বাধ্যতামূলক শ্রম" হয়ে যায়? | যদি উক্ত কাজ বা পরিষেবা কোনো সরকারি কর্তৃপক্ষের তত্ত্বাবধান ও নিয়ন্ত্রণে পরিচালিত না হয়, অথবা উক্ত ব্যক্তিকে কোনো বেসরকারি ব্যক্তি, কোম্পানী বা সমিতির তত্ত্বাবধানে ভাড়ায় নিয়োগ বা নিয়োজিত করা হয়, তাহলে তা জবরদস্তিমূলক বা বাধ্যতামূলক শ্রম হিসেবে গণ্য হইবে। | (গ) আদালতের আদেশে দণ্ডপ্রাপ্ত কোনো ব্যক্তির কাজ, তবে শর্ত থাকে যে, উক্ত কাজ বা পরিষেবা কোনো সরকারি কর্তৃপক্ষের তত্ত্বাবধান ও নিয়ন্ত্রণে পরিচালিত হইতে হইবে এবং উক্ত ব্যক্তিকে কোনো বেসরকারি ব্যক্তি, কোম্পানী বা সমিতির তত্ত্বাবধানে ভাড়ায় নিয়োগ বা নিয়োজিত করা যাইবে না; | 6 |
LABOURACTQA-CH1-COND-004 | 19 | conditional_reasoning | Medium | 1 | প্রারম্ভিক | কোনো শ্রমিকের অক্ষমতা স্থায়ী প্রকৃতির হলে সেটিকে "আংশিক অক্ষমতা" বলে গণ্য করতে হলে কোন শর্ত পূরণ হতে হবে, আর অস্থায়ী প্রকৃতির ক্ষেত্রে শর্তটি কীভাবে আলাদা? | অক্ষমতা স্থায়ী প্রকৃতির হইলে তাহা "আংশিক অক্ষমতা" বলিয়া গণ্য হইবে যদি উক্ত অক্ষমতা, দুর্ঘটনা ঘটিবার সময় শ্রমিক যে যে কাজ করিতে পারিতেন তাহার প্রত্যেকটি সম্পর্কে তাহার উপার্জন ক্ষমতা কমাইয়া দেয়। অস্থায়ী প্রকৃতির ক্ষেত্রে শুধু দুর্ঘটনার সময় তিনি যে কাজে নিয়োজিত ছিলেন সেই কাজ সম্পর্কে উপার্জন ক্ষমতা কমিলেই তাহা "আ... | (১ক) "আংশিক অক্ষমতা" অর্থ, যে ক্ষেত্রে অক্ষমতা অস্থায়ী প্রকৃতির, এমন অক্ষমতা যাহা যে দুর্ঘটনার কারণে তাহার অক্ষমতা সৃষ্টি হইয়াছে তাহা ঘটিবার সময় তিনি যে কাজে নিয়োজিত ছিলেন তৎসম্পর্কে তাহার উপার্জন ক্ষমতা কমাইয়া দেয় এবং যে ক্ষেত্রে অক্ষমতা স্থায়ী প্রকৃতির, এমন অক্ষমতা যাহা উক্ত সময়ে তিনি যে যে কাজ করিতে পারিতেন ... | 3 |
LABOURACTQA-CH1-COND-005 | 20 | conditional_reasoning | Medium | 1 | প্রারম্ভিক | ১০ বছরের বেশি চাকরি করা শ্রমিকের ক্ষেত্রে গ্র্যাচুইটি সর্বনিম্ন কত দিনের মজুরির সমান হবে? | ১০ বৎসরের অধিককাল চাকুরীর ক্ষেত্রে তাহার সর্বশেষ প্রাপ্ত মজুরী হারে ৪৫ দিনের মজুরী প্রদেয় হইবে। | (১০) "গ্র্যাচুইটি" অর্থ কোন শ্রমিকের প্রতি পূর্ণ বৎসর চাকুরী অথবা ছয় মাসের অতিরিক্ত সময়ের চাকুরীর জন্য তাহার সর্বশেষ প্রাপ্ত মজুরী হারে নূন্যতম ৩০ দিনের মজুরী অথবা ১০ বৎসরের অধিককাল চাকুরীর ক্ষেত্রে তাহার সর্বশেষ প্রাপ্ত মজুরী হারে ৪৫ দিনের মজুরী যাহা উক্ত শ্রমিককে তাহার চাকুরীর অবসানে প্রদেয়; | 5 |
LABOURACTQA-CH1-COMP-001 | 21 | comparative_reasoning | Medium | 1 | প্রারম্ভিক | "ছাঁটাই", "ডিসচার্জ" ও "বরখাস্ত" — এই তিনটি সংজ্ঞার মধ্যে পার্থক্য কী? | "ছাঁটাই" অর্থ অপ্রয়োজনীয়তার কারণে মালিক কর্তৃক শ্রমিকের চাকুরীর অবসান; "ডিসচার্জ" অর্থ শারীরিক বা মানসিক অক্ষমতার কারণে অথবা অব্যাহত ভগ্ন স্বাস্থ্যের কারণে মালিক কর্তৃক কোন শ্রমিকের চাকুরীর অবসান; আর "বরখাস্ত" অর্থ অসদাচরণের কারণে মালিক কর্তৃক কোন শ্রমিকের চাকুরীর অবসান। তিনটিই মালিক কর্তৃক চাকুরী অবসান হলেও কারণ ভিন... | (১১) "ছাঁটাই" অর্থ অপ্রয়োজনীয়তার কারণে মালিক কর্তৃক শ্রমিকের চাকুরীর অবসান; ... (১৭) "ডিসচার্জ" অর্থ শারীরিক বা মানসিক অক্ষমতার কারণে অথবা অব্যাহত ভগ্ন স্বাস্থ্যের কারণে মালিক কর্তৃক কোন শ্রমিকের চাকুরীর অবসান; ... (৩৯) "বরখাস্ত" অর্থ অসদাচরণের কারণে মালিক কর্তৃক কোন শ্রমিকের চাকুরীর অবসান; | 7 |
LABOURACTQA-CH1-COMP-002 | 22 | comparative_reasoning | Medium | 1 | প্রারম্ভিক | "অবসর" আর "ছাঁটাই" এর মধ্যে মূল পার্থক্যটা কোথায়? | "অবসর" নির্দিষ্ট বয়সে উপনীত হওয়ার কারণে চাকুরীর স্বাভাবিক অবসান (অথবা ২৫ বছর চাকুরী পূর্ণে স্বেচ্ছা অবসর), যেখানে শ্রমিকের বয়স বা ইচ্ছাই কারণ; পক্ষান্তরে "ছাঁটাই" হলো অপ্রয়োজনীয়তার (কর্মিসংখ্যা উদ্বৃত্ততার) কারণে মালিক কর্তৃক চাকুরীর অবসান, যেখানে মালিকের সিদ্ধান্তই কারণ। | (১) "অবসর" অর্থ এই আইনের ২৮ ধারা অনুযায়ী কোন শ্রমিকের নির্দিষ্ট বয়সে উপনীত হওয়ার কারণে স্বাভাবিকভাবে চাকুরীর অবসান... (১১) "ছাঁটাই" অর্থ অপ্রয়োজনীয়তার কারণে মালিক কর্তৃক শ্রমিকের চাকুরীর অবসান; | 3, 5 |
LABOURACTQA-CH1-COMP-003 | 23 | comparative_reasoning | Medium | 1 | প্রারম্ভিক | "পালা" আর "রিলে" এর সংজ্ঞার মধ্যে পার্থক্য কী? | দুটি সংজ্ঞাই একই পরিস্থিতির কথা বলে - একই প্রকারের কাজ দিনের বিভিন্ন সময়ে দুই বা ততোধিক শ্রমিকদল দ্বারা সম্পাদিত হওয়া, তবে "পালা" এক্ষেত্রে উক্তরূপ প্রত্যেক "সময়"-কে বোঝায়, আর "রিলে" উক্তরূপ প্রত্যেক "দল"-কে বোঝায়। | (২৯) "পালা" অর্থ যে ক্ষেত্রে একই প্রকারের কাজ দিনের বিভিন্ন সময়ে দুই বা ততোধিক শ্রমিকদল দ্বারা সম্পাদিত হয় সে ক্ষেত্রে উক্তরূপ প্রত্যেক সময়; ... (৫৩) "রিলে" অর্থ যে ক্ষেত্রে একই প্রকারের কাজ দিনের বিভিন্ন সময়ে দুই বা ততোধিক শ্রমিক দল দ্বারা সম্পাদিত হয় সে ক্ষেত্রে, উক্তরূপ প্রত্যেক দল; | 14 |
LABOURACTQA-CH1-COMP-004 | 24 | comparative_reasoning | Medium | 1 | প্রারম্ভিক | "ট্রেড ইউনিয়ন" আর "ট্রেড ইউনিয়ন ফেডারেশন" এর মধ্যে সাংগঠনিক সম্পর্কটা কেমন? | "ট্রেড ইউনিয়ন" হলো ত্রয়োদশ অধ্যায়ের অধীন গঠিত ও রেজিস্ট্রিকৃত শ্রমিকগণের, কর্মকর্তাগণের বা মালিকগণের কোনো ইউনিয়ন বা অ্যাসোসিয়েশন বা সমিতি, যার মধ্যে ট্রেড ইউনিয়ন ফেডারেশন ও কনফেডারেশনও অন্তর্ভুক্ত; আর "ট্রেড ইউনিয়ন ফেডারেশন" হলো ত্রয়োদশ অধ্যায়ের অধীন রেজিস্ট্রিকৃত এমন একটি নির্দিষ্ট প্রকার ট্রেড ইউনিয়ন ফেডারে... | (১৫) "ট্রেড ইউনিয়ন" অর্থ ত্রয়োদশ অধ্যায়ের অধীন গঠিত ও রেজিস্ট্রিকৃত শ্রমিকগণের বা কর্মকর্তাগণের বা মালিকগণের কোনো ট্রেড ইউনিয়ন বা অ্যাসোসিয়েশন বা সমিতি এবং কোনো ট্রেড ইউনিয়ন ফেডারেশন ও কনফেডারেশনও ইহার অন্তর্ভুক্ত হইবে; (১৬) "ট্রেড ইউনিয়ন ফেডারেশন" অর্থ ত্রয়োদশ অধ্যায়ের অধীন রেজিস্ট্রিকৃত কোন ট্রেড ইউনিয়ন ফেড... | 7 |
LABOURACTQA-CH1-COMP-005 | 25 | comparative_reasoning | Medium | 1 | প্রারম্ভিক | "কারখানা" আর "শিল্প প্রতিষ্ঠান" এর সংজ্ঞায় "খনি" কীভাবে ভিন্নভাবে গণ্য হয়? | ধারা ২(৭) অনুযায়ী "কারখানা"র সংজ্ঞায় স্পষ্টভাবে বলা আছে যে কোন খনি ইহার অন্তর্ভুক্ত হইবে না; কিন্তু ধারা ২(৬১) অনুযায়ী "শিল্প প্রতিষ্ঠান"এর অন্তর্ভুক্ত তালিকায় দফা (ঙ) তে "খনি, পাথর খাদ, গ্যাস ক্ষেত্র বা তৈল ক্ষেত্র" স্পষ্টভাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। | (৭) "কারখানা" অর্থ এমন কোন ঘর-বাড়ী বা আঙ্গিনা যেখানে বৎসরে কোন দিন সাধারণত পাঁচ জন বা ততোধিক শ্রমিক কর্মরত থাকেন এবং উহার যে কোন অংশে কোন উৎপাদন প্রক্রিয়া চালু থাকে, কিন্তু কোন খনি ইহার অন্তর্ভুক্ত হইবে না; ... (৬১)(ঙ) খনি, পাথর খাদ, গ্যাস ক্ষেত্র বা তৈল ক্ষেত্র, | 4 |
LABOURACTQA-CH1-MH-001 | 26 | multi_hop_reasoning | Hard | 1 | প্রারম্ভিক | রেল বিভাগে নিযুক্ত ব্যক্তি দ্বাদশ-ত্রয়োদশ-চতুর্দশ অধ্যায়ের ক্ষেত্রে নিষেধের আওতায় পড়েন কি না, আর বিষয়টি "শ্রমিক" এর সংজ্ঞার সঙ্গে কীভাবে সম্পর্কিত? | ধারা ১(৪)(ঞ) অনুযায়ী সংবিধানের অনুচ্ছেদ ৬২, ৭৯, ১১৩ বা ১৩৩ এর অধীন প্রণীত আইন বা বিধি দ্বারা পরিচালিত নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলীযুক্ত শ্রমিক সাধারণত এই আইনের বাইরে থাকেন, তবে দ্বাদশ, ত্রয়োদশ এবং চতুর্দশ অধ্যায় প্রয়োগের ক্ষেত্রে রেল বিভাগে (উপ-দফা ১) নিযুক্ত কোন শ্রমিক এই নিষেধের অন্তর্ভুক্ত হইবেন না — অর্থাৎ রেল বিভ... | (ঞ) এমন কোন শ্রমিক যাহার নিয়োগ এবং চাকুরীর শর্তাবলী সংবিধানের অনুচ্ছেদ ৬২, ৭৯, ১১৩ বা ১৩৩ এর অধীন প্রণীত আইন বা বিধি দ্বারা পরিচালিত হয়, তবে দ্বাদশ, ত্রয়োদশ এবং চতুর্দশ অধ্যায় প্রয়োগের ক্ষেত্রে নিম্নলিখিত প্রতিষ্ঠানে নিযুক্ত কোন শ্রমিক এই নিষেধের অন্তর্ভুক্ত হইবেন না, যথা: (১) রেল বিভাগ; ... ধারা ২(৬৫) "শ্রমিক" অর... | 2 |
LABOURACTQA-CH1-MH-002 | 27 | multi_hop_reasoning | Hard | 1 | প্রারম্ভিক | প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনার দায়িত্বে লিখিতভাবে নিযুক্ত কোনো ব্যক্তি কি একই সঙ্গে মালিক এবং শ্রমিক — দুটোই হতে পারেন? | না। ধারা ২(৪৯)(খ) অনুযায়ী প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনামূলক বা প্রধান নির্বাহী বা ব্যবস্থাপক বা প্রশাসনিক বা তদারকির জন্য লিখিতভাবে দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি "মালিক" হিসেবে গণ্য হন, এবং ধারা ২(৬৫) অনুযায়ী "শ্রমিক" এর সংজ্ঞা থেকে স্পষ্টভাবে ধারা ২ এর দফা (৪৯) এর উপ-দফা (খ) এর অধীন নিযুক্ত ব্যক্তিকে বাদ দেওয়া হয়েছে। অতএব এম... | (৪৯)(খ) উক্ত প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনামূলক বা প্রধান নির্বাহী বা ব্যবস্থাপক বা প্রশাসনিক বা তদারকির জন্য লিখিতভাবে দায়িত্বপ্রাপ্ত কোনো ব্যক্তি, ... (৬৫) "শ্রমিক" অর্থ... তবে ধারা ২ এর দফা (৪৯) এর উপ-দফা (খ) এর অধীন নিযুক্ত কোনো ব্যক্তি ব্যতীত সকল ব্যক্তি ইহার অন্তর্ভুক্ত হইবে; | 11, 16 |
LABOURACTQA-CH1-MH-003 | 28 | multi_hop_reasoning | Hard | 1 | প্রারম্ভিক | ১(৪)(ট)-এ উল্লিখিত দফা (খ), (গ), (ঙ), (চ) ও (ছ)-এর প্রতিষ্ঠানের শ্রমিকদের মধ্যে দ্বাদশ-ত্রয়োদশ-চতুর্দশ অধ্যায়ের ক্ষেত্রে কে ব্যতিক্রম হিসেবে গণ্য হবেন? | দফা (খ) [সিকিউরিটি প্রিন্টিং প্রেস], (গ) [সমরাস্ত্র কারখানা], (ঙ) [প্রদর্শনীর দোকান], (চ) [মেলা/বাজারের দোকান] ও (ছ) [অলাভজনক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান] এ উল্লিখিত প্রতিষ্ঠানে নিযুক্ত শ্রমিকগণ সাধারণত দ্বাদশ, ত্রয়োদশ ও চতুর্দশ অধ্যায়ের প্রয়োগের ক্ষেত্রেও নিষেধের অন্তর্ভুক্ত থাকেন (অর্থাৎ আইন প্রযোজ্য হয় না); তবে এর ব্যতিক্... | (ট) দফা (খ), (গ), (ঙ), (চ) ও (ছ) তে উল্লিখিত কোন প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত কোন শ্রমিক, তবে দ্বাদশ, ত্রয়োদশ এবং চতুর্দশ অধ্যায়ের প্রয়োগের ক্ষেত্রে কোন বিশ্ববিদ্যালয়ে নিযুক্ত, শিক্ষক ব্যতীত, অন্য কোন শ্রমিক এই নিষেধের অন্তর্ভুক্ত হইবেন না; | 2 |
LABOURACTQA-CH1-MH-004 | 29 | multi_hop_reasoning | Hard | 1 | প্রারম্ভিক | "প্রতিষ্ঠান" ও "শিল্প প্রতিষ্ঠান" এর সংজ্ঞা একসঙ্গে বিশ্লেষণ করলে "দোকান" কি "শিল্প প্রতিষ্ঠান" এর মধ্যে পড়ে? | না। ধারা ২(৩১) অনুযায়ী "প্রতিষ্ঠান" এর সংজ্ঞায় দোকান, বাণিজ্য প্রতিষ্ঠান, পরিবহন ও শিল্প প্রতিষ্ঠানকে পৃথক পৃথক শ্রেণী হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে, অর্থাৎ দোকান ও শিল্প প্রতিষ্ঠান ভিন্ন ভিন্ন ধরনের প্রতিষ্ঠান। ধারা ২(৬১) এর "শিল্প প্রতিষ্ঠান"এর সংজ্ঞা ও অন্তর্ভুক্ত তালিকায় (ক) হইতে (ভ) পর্যন্ত কোথাও দোকানকে অন্তর্ভুক্ত... | (৩১) "প্রতিষ্ঠান" অর্থ কোন দোকান, বাণিজ্য প্রতিষ্ঠান, পরিবহন, শিল্প প্রতিষ্ঠান অথবা বাড়ী-ঘর বা আঙ্গিনা যেখানে কোন শিল্প পরিচালনার জন্য শ্রমিক নিয়োগ করা হয়; (৬১) "শিল্প প্রতিষ্ঠান" অর্থ কোন কর্মশালা, উৎপাদন প্রক্রিয়া অথবা অন্য কোন প্রতিষ্ঠান যেখানে কোন বস্তু প্রস্তুত হয়... এবং নিম্নলিখিত প্রতিষ্ঠানগুলিও ইহার অন্তর্... | 9, 15 |
LABOURACTQA-CH1-MH-005 | 30 | multi_hop_reasoning | Hard | 1 | প্রারম্ভিক | "কৃষি শ্রমিক" এর সংজ্ঞা আর ১(৪)(ঢ)-এর কৃষি খামার ব্যতিক্রম একসঙ্গে দেখলে — পাঁচ জনের কম শ্রমিকের খামারে মজুরিতে কাজ করা ব্যক্তি কি "কৃষি শ্রমিক" গণ্য হবেন, এবং তার ওপর কি সাধারণভাবে এই আইন প্রযোজ্য হবে? | ধারা ২(৮ক) এর সংজ্ঞা অনুযায়ী শ্রমিকসংখ্যার কোনো ন্যূনতম শর্ত নাই — যিনি দৈনিক, সাপ্তাহিক, মাসিক বা বাৎসরিক ভিত্তিতে মজুরীর বিনিময়ে কৃষিকর্মে নিযুক্ত, তিনিই "কৃষি শ্রমিক"। সুতরাং পাঁচ জনের কম শ্রমিকবিশিষ্ট খামারে নিযুক্ত ব্যক্তিও সংজ্ঞাগতভাবে কৃষি শ্রমিক। তবে ধারা ১(৪)(ঢ) অনুযায়ী পাঁচ জনের কম শ্রমিকবিশিষ্ট কৃষি খামার... | (৮ক) "কৃষি শ্রমিক" অর্থ এইরূপ কোনো ব্যক্তি যিনি দৈনিক, সাপ্তাহিক, মাসিক অথবা বাৎসরিক ভিত্তিতে অথবা নির্দিষ্ট কোনো কাজ সম্পাদনে মজুরীর বিনিময়ে কৃষিকর্মে অথবা কৃষিখামারে নিযুক্ত থাকেন; ... (ঢ) এমন কোনো কৃষি খামার, যেখানে সাধারণত পাঁচ জনের কম শ্রমিক কাজ করেন, তবে দ্বাদশ, ত্রয়োদশ এবং চতুর্দশ অধ্যায়ের প্রয়োগের ক্ষেত্রে ... | 2, 4 |
LABOURACTQA-CH1-HLR-001 | 31 | hypothetical_legal_reasoning | Hard | 1 | প্রারম্ভিক | একটি প্রতিষ্ঠান শুধু মালিকের পরিবারের সদস্যদের সাহায্যে চলে এবং মজুরির বিনিময়ে কোনো শ্রমিক রাখা হয় না। এই প্রতিষ্ঠানে কি বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ প্রযোজ্য হবে? | না, প্রযোজ্য হইবে না। কারণ ধারা ১(৪)(ত) অনুযায়ী এমন কোন প্রতিষ্ঠান যাহা উহার মালিক কর্তৃক পরিবারের সদস্যগণের সাহায্যে পরিচালিত হয় এবং যাহাতে মজুরীর বিনিময়ে কোন শ্রমিক নিযুক্ত থাকেন না, তাহা এই আইনের প্রয়োগের বাইরে থাকিবে। | (ত) এমন কোন প্রতিষ্ঠান যাহা উহার মালিক কর্তৃক পরিবারের সদস্যগণের সাহায্যে পরিচালিত হয় এবং যাহাতে মজুরীর বিনিময়ে কোন শ্রমিক নিযুক্ত থাকেন না। | 3 |
LABOURACTQA-CH1-HLR-002 | 32 | hypothetical_legal_reasoning | Hard | 1 | প্রারম্ভিক | জনাব ক একটি প্রতিষ্ঠানে ২৫ বছর চাকরি পূর্ণ করে নিজের ইচ্ছায় চাকরি ছেড়ে দিলেন। এটি কি "অবসর" হিসেবে গণ্য হবে? | হ্যাঁ, এটি "অবসর" হিসেবে গণ্য হইবে, কারণ ধারা ২(১) এর শর্ত অনুযায়ী কোন প্রতিষ্ঠানে ২৫ বছর চাকুরী পূর্ণ হওয়ার প্রেক্ষিতে শ্রমিকের স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণকেও অবসর বলিয়া গণ্য করা হয়, যদিও তিনি নির্দিষ্ট অবসর বয়সে উপনীত হন নাই। | (১) "অবসর" অর্থ এই আইনের ২৮ ধারা অনুযায়ী কোন শ্রমিকের নির্দিষ্ট বয়সে উপনীত হওয়ার কারণে স্বাভাবিকভাবে চাকুরীর অবসান। তবে কোন প্রতিষ্ঠানে ২৫ বছর চাকুরী পূর্ণ হওয়ার প্রেক্ষিতে শ্রমিকের স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণকেও অবসর বলিয়া গণ্য হইবে; | 3 |
LABOURACTQA-CH1-HLR-003 | 33 | hypothetical_legal_reasoning | Hard | 1 | প্রারম্ভিক | কর্মস্থলের দুর্ঘটনায় একজন শ্রমিক দুই চোখেরই দৃষ্টিশক্তি স্থায়ীভাবে হারিয়েছেন। এটি "সম্পূর্ণ অক্ষমতা" নাকি "আংশিক অক্ষমতা" হিসেবে গণ্য হবে? | "সম্পূর্ণ অক্ষমতা" হিসেবে গণ্য হইবে, কারণ ধারা ২(৬৭) এর শর্ত অনুযায়ী উভয় চোখের স্থায়ী সম্পূর্ণ দৃষ্টিশক্তি লোপ পাইলে স্থায়ী সম্পূর্ণ অক্ষমতা ঘটিয়াছে বলিয়া গণ্য হইবে। | (৬৭) "সম্পূর্ণ অক্ষমতা" অর্থ এমন অক্ষমতা, স্থায়ী প্রকৃতির হউক বা অস্থায়ী প্রকৃতির হউক... তবে শর্ত থাকে যে, উভয় চোখের স্থায়ী সম্পূর্ণ দৃষ্টিশক্তি লোপ পাইলে স্থায়ী সম্পূর্ণ অক্ষমতা ঘটিয়াছে বলিয়া গণ্য হইবে... | 17 |
LABOURACTQA-CH1-HLR-004 | 34 | hypothetical_legal_reasoning | Hard | 1 | প্রারম্ভিক | বন্যা দুর্যোগের সময় সরকার একজন ব্যক্তিকে জরুরি ত্রাণকাজে নিয়োজিত করল। এটি কি "জবরদস্তিমূলক বা বাধ্যতামূলক শ্রম" হিসেবে গণ্য হবে? | না, গণ্য হইবে না। কারণ ধারা ২(১২ক)(ঘ) অনুযায়ী জরুরী পরিস্থিতিতে (যেমন বন্যা) আদায়কৃত যেকোনো কাজ বা পরিষেবা জবরদস্তিমূলক বা বাধ্যতামূলক শ্রম হিসাবে গণ্য হইবে না। | (ঘ) জরুরী পরিস্থিতিতে আদায়কৃত যেকোনো কাজ বা পরিষেবা, যেমন-যুদ্ধ, আগুন, বন্যা, দুর্ভিক্ষ, ভূমিকম্প, মহামারী, পশু বা পোকামাকড়ের উপদ্রব অথবা মানুষের জীবন বা নিরাপত্তার জন্য হুমকিস্বরূপ কোনো দুর্যোগ; | 6 |
LABOURACTQA-CH1-HLR-005 | 35 | hypothetical_legal_reasoning | Hard | 1 | প্রারম্ভিক | একজন সাংবাদিক পূর্ণকালীন ভিত্তিতে একটি সংবাদপত্র প্রতিষ্ঠানে উপ-সম্পাদক হিসেবে কর্মরত। তিনি কি "কর্মরত সাংবাদিক" এর সংজ্ঞার অন্তর্ভুক্ত হবেন? | হ্যাঁ, তিনি "কর্মরত সাংবাদিক" এর সংজ্ঞার অন্তর্ভুক্ত হইবেন, কারণ সংজ্ঞায় স্পষ্টভাবে উপ-সম্পাদককে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। | (৫) "কর্মরত সাংবাদিক" অর্থ কোন ব্যক্তি যিনি একজন সার্বক্ষণিক সাংবাদিক এবং যিনি কোন সংবাদপত্র প্রতিষ্ঠানে বা তৎসংক্রান্ত কাজে উক্তরূপে নিয়োজিত আছেন, এবং কোন সম্পাদক, সম্পাদকীয় লেখক, সংবাদ সম্পাদক, উপ-সম্পাদক, ফিচার লেখক, রিপোর্টার, সংবাদদাতা, কপি টেস্টার, কার্টুনিস্ট, সংবাদ চিত্রগ্রাহক, ক্যালিগ্রাফিস্ট এবং প্রুফ রীডার... | 4 |
LABOURACTQA-CH2-DFR-001 | 1 | direct_factual_retrieval | Easy | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | কোনো শ্রমিককে নিয়োগ করার সময় মালিককে কী কী কাগজ দেওয়া বাধ্যতামূলক? | কোন মালিক নিয়োগপত্র প্রদান না করিয়া কোন শ্রমিককে নিয়োগ করিতে পারিবেন না, এবং নিয়োজিত প্রত্যেক শ্রমিককে ছবিসহ পরিচয়পত্র প্রদান করিতে হইবে। | ৫। নিয়োগপত্র ও পরিচয়পত্র।- কোন মালিক নিয়োগপত্র প্রদান না করিয়া কোন শ্রমিককে নিয়োগ করিতে পারিবেন না, এবং নিয়োজিত প্রত্যেক শ্রমিককে ছবিসহ পরিচয়পত্র প্রদান করিতে হইবে। | 21 |
LABOURACTQA-CH2-DFR-002 | 2 | direct_factual_retrieval | Easy | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | এক মজুরি মেয়াদে একজন শ্রমিকের ওপর সর্বোচ্চ কত টাকা জরিমানা করা যায়? | কোন মজুরী মেয়াদে প্রদেয় মজুরীর এক দশমাংশের অধিক পরিমাণ অর্থ কোন শ্রমিককে জরিমানা করা যাইবে না। | ২৫। জরিমানা সম্পর্কে বিশেষ বিধান।- (১) কোন মজুরী মেয়াদে প্রদেয় মজুরীর এক দশমাংশের অধিক পরিমাণ অর্থ কোন শ্রমিককে জরিমানা করা যাইবে না। | 32 |
LABOURACTQA-CH2-DFR-003 | 3 | direct_factual_retrieval | Easy | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | একজন স্থায়ী শ্রমিক চাকরি থেকে ইস্তফা দিতে চাইলে মালিককে কত দিনের লিখিত নোটিশ দিতে হয়? | একজন স্থায়ী শ্রমিক মালিককে ষাট দিনের লিখিত নোটিশ প্রদান করিয়া তাহার চাকুরী হইতে ইস্তফা দিতে পারিবেন। | ২৭। শ্রমিক কর্তৃক চাকুরীর অবসান।- (১) কোন স্থায়ী শ্রমিক মালিককে ষাট দিনের লিখিত নোটিশ প্রদান করিয়া তাহার চাকুরী হইতে ইস্তফা দিতে পারিবেন। | 33 |
LABOURACTQA-CH2-DFR-004 | 4 | direct_factual_retrieval | Easy | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | চাকরির অবসানের পর মালিকের দেওয়া বাসস্থান শ্রমিককে কত মাসের মধ্যে ছেড়ে দিতে হয়? | চাকুরীর অবসানের ৬ (ছয়) মাসের মধ্যে মালিক কর্তৃক বরাদ্দকৃত বাসস্থান ছাড়িয়া দিতে হইবে। | ৩২। বাসস্থান হইতে উচ্ছেদ।- (১) কোন শ্রমিকের চাকুরীর অবসান হইলে, তাহা যে কোন প্রকারেই হউক না কেন, তিনি তাহার চাকুরীর অবসানের ৬ (ছয়) মাসের মধ্যে মালিক কর্তৃক তাহাকে বরাদ্দকৃত বাসস্থান ছাড়িয়া দিবেন। | 35 |
LABOURACTQA-CH2-DFR-005 | 5 | direct_factual_retrieval | Easy | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | কত বছর বয়স পূর্ণ হলে একজন শ্রমিক স্বাভাবিক অবসরে যান? | কোন প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত কোন শ্রমিকের বয়স ৬০ (ষাট) বৎসর পূর্ণ হইলে তিনি চাকুরী হইতে স্বাভাবিক অবসর গ্রহণ করিবেন। | ২৮। শ্রমিকের অবসর গ্রহণ।- (১) এ অধ্যায়ের অন্যত্র যাহা কিছুই উল্লেখ থাকুক না কেন, কোন প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত কোন শ্রমিকের বয়স ৬০ (ষাট) বৎসর পূর্ণ হইলে তিনি চাকুরী হইতে স্বাভাবিক অবসর গ্রহণ করিবেন। | 34 |
LABOURACTQA-CH2-DEF-001 | 6 | definitional_classification | Easy | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | কাজের ধরন ও প্রকৃতি অনুযায়ী শ্রমিকদের কয়টি শ্রেণিতে ভাগ করা হয়, আর সেগুলো কী কী? | কাজের ধরন ও প্রকৃতির ভিত্তিতে শ্রমিকদের সাতটি শ্রেণীতে ভাগ করা যায়: শিক্ষাধীন, বদলী, সাময়িক, অস্থায়ী, শিক্ষানবিস, স্থায়ী এবং মৌসুমী শ্রমিক। | ৪(১) কাজের ধরন ও প্রকৃতির ভিত্তিতে কোন প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত শ্রমিকগণকে নিম্নলিখিত শ্রেণীতে বিভক্ত করা যাইবে, যথা:- (ক) শিক্ষাধীন; (খ) বদলী; (গ) সাময়িক; (ঘ) অস্থায়ী; (ঙ) শিক্ষানবিস; (চ) স্থায়ী; ও (ছ) মৌসুমী শ্রমিক। | 20 |
LABOURACTQA-CH2-DEF-002 | 7 | definitional_classification | Easy | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | কাকে "শিক্ষাধীন শ্রমিক" বলা হয়? | কোন শ্রমিককে শিক্ষাধীন শ্রমিক বলা হইবে যদি কোন প্রতিষ্ঠানে তাহার নিয়োগ প্রশিক্ষণার্থী হিসাবে হয়; এবং প্রশিক্ষণকালে তাহাকে ভাতা প্রদান করা হয়, এবং এইরূপ শ্রমিকের ক্ষেত্রে আইনের অষ্টাদশ অধ্যায় প্রযোজ্য হইবে। | (২) কোন শ্রমিককে শিক্ষাধীন শ্রমিক বলা হইবে যদি কোন প্রতিষ্ঠানে তাহার নিয়োগ প্রশিক্ষণার্থী হিসাবে হয়; এবং প্রশিক্ষণকালে তাহাকে ভাতা প্রদান করা হয়, এবং এইরূপ শ্রমিকের ক্ষেত্রে আইনের অষ্টাদশ অধ্যায় প্রযোজ্য হইবে। | 20 |
LABOURACTQA-CH2-DEF-003 | 8 | definitional_classification | Easy | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | কাকে "বদলী শ্রমিক" বলা হয়? | কোন শ্রমিককে বদলী শ্রমিক বলা হইবে যদি কোন প্রতিষ্ঠানে তাহাকে কোন স্থায়ী শ্রমিক বা শিক্ষানবিসের পদে তাহাদের সাময়িক অনুপস্থিতিকালীন সময়ের জন্য নিযুক্ত করা হয়। | (৩) কোন শ্রমিককে বদলী শ্রমিক বলা হইবে যদি কোন প্রতিষ্ঠানে তাহাকে কোন স্থায়ী শ্রমিক বা শিক্ষানবিসের পদে তাহাদের সাময়িক অনুপস্থিতিকালীন সময়ের জন্য নিযুক্ত করা হয়। | 20 |
LABOURACTQA-CH2-DEF-004 | 9 | definitional_classification | Easy | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | কাকে "অস্থায়ী শ্রমিক" বলা হয়? | কোন শ্রমিককে অস্থায়ী শ্রমিক বলা হইবে যদি কোন প্রতিষ্ঠানে তাহার নিয়োগ এমন কোন কাজের জন্য হয় যাহা একান্তভাবে অস্থায়ী ধরনের এবং যাহা সীমিত সময়ের মধ্যে সম্পন্ন হওয়ার সম্ভাবনা থাকে। | (৫) কোন শ্রমিককে অস্থায়ী শ্রমিক বলা হইবে যদি কোন প্রতিষ্ঠানে তাহার নিয়োগ এমন কোন কাজের জন্য হয় যাহা একান্তভাবে অস্থায়ী ধরনের এবং যাহা সীমিত সময়ের মধ্যে সম্পন্ন হওয়ার সম্ভাবনা থাকে। | 20 |
LABOURACTQA-CH2-DEF-005 | 10 | definitional_classification | Easy | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | কাকে "স্থায়ী শ্রমিক" বলা হয়? | কোন শ্রমিককে স্থায়ী শ্রমিক বলা হইবে যদি কোন প্রতিষ্ঠানে তাহাকে স্থায়ীভাবে নিযুক্ত করা হয়, অথবা প্রতিষ্ঠানে তিনি তাহার শিক্ষানবিসীকাল সন্তোষজনকভাবে সমাপ্ত করিয়া থাকেন। | (৭) কোন শ্রমিককে স্থায়ী শ্রমিক বলা হইবে যদি কোন প্রতিষ্ঠানে তাহাকে স্থায়ীভাবে নিযুক্ত করা হয়, অথবা প্রতিষ্ঠানে তিনি তাহার শিক্ষানবিসীকাল সন্তোষজনকভাবে সমাপ্ত করিয়া থাকেন। | 20 |
LABOURACTQA-CH2-DEF-006 | 11 | definitional_classification | Easy | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | কাকে "মৌসুমী শ্রমিক" বলা হয়? | কোন শ্রমিককে মৌসুমী শ্রমিক বলা হইবে যদি কোন প্রতিষ্ঠানে মৌসুমকালে কোন শ্রমিককে মৌসুমী কাজে নিয়োগ করা হয় এবং মৌসুম চলাকালীন পর্যন্ত কর্মরত থাকেন। | (১১) কোন শ্রমিককে মৌসুমী শ্রমিক বলা হইবে যদি কোন প্রতিষ্ঠানে মৌসুমকালে কোন শ্রমিককে মৌসুমী কাজে নিয়োগ করা হয় এবং মৌসুম চলাকালীন পর্যন্ত কর্মরত থাকেন। | 21 |
LABOURACTQA-CH2-PR-001 | 12 | procedural_reasoning | Medium | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব চাকরি বিধি অনুমোদন করানোর প্রক্রিয়াটা কেমন? | প্রতিষ্ঠানের মালিক কর্তৃক চাকুরী বিধি মহাপরিদর্শকের নিকট পেশ করিতে হইবে; মহাপরিদর্শক উহা প্রাপ্তির ১২০ দিনের মধ্যে যথাযথ আদেশ প্রদান করিবেন এবং তাহার অনুমোদন ব্যতীত উক্ত চাকুরী বিধি কার্যকর করা যাইবে না। যদি ১২০ দিনের মধ্যে আদেশ প্রদান না করেন বা প্রদত্ত আদেশে কেউ সংক্ষুব্ধ হন, তাহা হইলে ৩০ দিনের মধ্যে সরকারের নিকট প্র... | ৩(২) উপ-ধারা (১) এর শর্তাংশে উল্লিখিত চাকুরী বিধি অনুমোদনের জন্য প্রতিষ্ঠানের মালিক কর্তৃক মহাপরিদর্শকের নিকট পেশ করিতে হইবে, এবং মহাপরিদর্শক উহা প্রাপ্তির ১২০ (একশত বিশ) দিনের মধ্যে তাহার বিবেচনায় যথাযথ আদেশ প্রদান করিবেন। (৩) মহাপরিদর্শকের অনুমোদন ব্যতীত উপ-ধারা (২) এ উল্লিখিত কোন চাকুরী বিধি কার্যকর করা যাইবে না। (... | 19 |
LABOURACTQA-CH2-PR-002 | 13 | procedural_reasoning | Medium | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | এক বছরের বেশি কর্মরত কোনো শ্রমিককে ছাঁটাই করতে হলে মালিককে কী কী পদক্ষেপ নিতে হয়? | মালিককে (ক) ছাঁটাইয়ের কারণ উল্লেখ করিয়া এক মাসের লিখিত নোটিশ দিতে হইবে অথবা নোটিশের পরিবর্তে মজুরী প্রদান করিতে হইবে; (খ) নোটিশের একটি কপি মহাপরিদর্শক ও প্রতিষ্ঠানের যৌথ দরকষাকষি প্রতিনিধিকে (যদি থাকে) পাঠাইতে হইবে; এবং (গ) শ্রমিককে ক্ষতিপূরণ বাবদ প্রত্যেক বৎসর চাকুরীর জন্য ত্রিশ দিনের মজুরী বা গ্র্যাচুইটি, যাহা অধিক... | ২০(২) কোন শ্রমিক যদি কোন মালিকের অধীনে অবিচ্ছিন্নভাবে অন্যূন এক বৎসর চাকুরীতে নিয়োজিত থাকেন, তাহা হইলে তাহার ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে মালিককে- (ক) তাহার ছাঁটাইয়ের কারণ উল্লেখ করিয়া এক মাসের লিখিত নোটিশ দিতে হইবে, অথবা নোটিশ মেয়াদের জন্য নোটিশের পরিবর্তে মজুরী প্রদান করিতে হইবে; (খ) নোটিশের একটি কপি মহাপরিদর্শক অথবা তৎকর... | 28 |
LABOURACTQA-CH2-PR-003 | 14 | procedural_reasoning | Medium | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | কোনো শ্রমিকের বিরুদ্ধে শাস্তির আদেশ দেওয়ার আগে কী কী ধাপ অনুসরণ করা বাধ্যতামূলক? | শাস্তির আদেশ প্রদান করা যাইবে না, যদি না: (ক) তাহার বিরুদ্ধে অভিযোগ লিখিতভাবে করা হয়; (খ) অভিযোগের কপি দিয়া অন্তত সাত দিন জবাব দেওয়ার সময় দেওয়া হয়; (গ) তাহাকে শুনানীর সুযোগ দেওয়া হয়; (ঘ) মালিক ও শ্রমিকের সম-সংখ্যক প্রতিনিধি সমন্বয়ে গঠিত তদন্ত কমিটির তদন্তের পর (যা ষাট দিনের মধ্যে শেষ করিতে হইবে) তাহাকে দোষী সা... | ২৪(১) ধারা ২৩ এর অধীন কোন শ্রমিকের বিরুদ্ধে শাস্তির আদেশ প্রদান করা যাইবে না, যদি না- (ক) তাহার বিরুদ্ধে অভিযোগ লিখিতভাবে করা হয়; (খ) অভিযোগের একটি কপি তাহাকে দেওয়া হয় এবং ইহার জবাব দেওয়ার জন্য অন্তত সাতদিন সময় দেওয়া হয়; (গ) তাহাকে শুনানীর সুযোগ দেওয়া হয়; (ঘ) মালিক ও শ্রমিকের সম-সংখ্যক প্রতিনিধি সমন্বয়ে গঠিত ... | 31 |
LABOURACTQA-CH2-PR-004 | 15 | procedural_reasoning | Medium | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | কোনো শ্রমিক ছুটির দরখাস্ত করলে মালিককে কত সময়ের মধ্যে সিদ্ধান্ত জানাতে হয়? | মালিক বা তাহার নিকট হইতে ক্ষমতাপ্রাপ্ত কোন কর্মকর্তা দরখাস্ত প্রাপ্তির সাত দিনের মধ্যে অথবা ছুটি শুরু হওয়ার দুই দিন পূর্বে, যাহা আগে সংঘটিত হয়, তাহার আদেশ প্রদান করিবেন; তবে জরুরী কারণবশত প্রার্থিত ছুটি দরখাস্তের তারিখে বা তিন দিনের মধ্যে শুরু করিতে হইলে, দরখাস্ত প্রাপ্তির দিনেই আদেশ প্রদান করিতে হইবে। | ১০(১) কোন শ্রমিক ছুটি নিতে ইচ্ছা করিলে তাহার মালিকের নিকট লিখিতভাবে দরখাস্ত করিতে হইবে... (২) মালিক বা তাহার নিকট হইতে ক্ষমতাপ্রাপ্ত কোন কর্মকর্তা অনুরূপ দরখাস্ত প্রাপ্তির সাত দিনের মধ্যে অথবা ছুটি শুরু হওয়ার দুই দিন পূর্বে, যাহা আগে সংঘটিত হয়, তাহার আদেশ প্রদান করিবেন: তবে শর্ত থাকে যে, জরুরী কারণবশত যদি প্রার্থিত ছ... | 24 |
LABOURACTQA-CH2-PR-005 | 16 | procedural_reasoning | Medium | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | স্থায়ী, বদলী, অস্থায়ী ও সাময়িক শ্রমিকদের কাকে কী ধরনের টিকিট বা কার্ড দিতে হয়? | প্রত্যেক স্থায়ী শ্রমিককে নম্বর উল্লেখপূর্বক স্থায়ী বিভাগীয় টিকেট; প্রত্যেক বদলী শ্রমিককে একটি বদলী কার্ড (কাজের দিন উল্লেখসহ, যা স্থায়ী চাকুরী প্রাপ্তিতে ফেরত দিতে হইবে); প্রত্যেক অস্থায়ী শ্রমিককে একটি অস্থায়ী টিকেট (চাকুরী পরিত্যাগ বা স্থায়ী চাকুরী প্রাপ্তিতে ফেরত দিতে হইবে); এবং প্রত্যেক সাময়িক শ্রমিককে একটি ... | ৯(৫) মালিক প্রত্যেক শ্রমিককে নিম্নলিখিতভাবে টিকেট বা কার্ড সরবরাহ করিবেন, যথা:- (ক) প্রত্যেক স্থায়ী শ্রমিককে তাহার নম্বর উল্লেখপূর্বক স্থায়ী বিভাগীয় টিকেট; (খ) প্রত্যেক বদলী শ্রমিককে একটি বদলী কার্ড, যাহাতে তিনি যে সমস্ত দিন কাজ করিয়াছেন তাহার উল্লেখ থাকিবে এবং যাহা তাহার স্থায়ী চাকুরী প্রাপ্তির ক্ষেত্রে ফেরত দিতে... | 23 |
LABOURACTQA-CH2-COND-001 | 17 | conditional_reasoning | Medium | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | কাজ বন্ধ থাকার সময় কর্মস্থলে অপেক্ষমাণ শ্রমিকদের অপেক্ষার সময় এক ঘণ্টার কম হলে তারা কি মজুরি পাবেন? | যদি কর্মস্থলে অবস্থানের সময় এক ঘণ্টার কম হয়, তাহা হইলে শ্রমিকগণ কোন মজুরী নাও পাইতে পারেন; তবে অবস্থানের সময় এক ঘণ্টার অধিক হইলে তাহারা অবস্থানকালীন সম্পূর্ণ সময়ের জন্য মজুরী পাইবেন। | ১২(৫) উক্তরূপ কাজ বন্ধের পর যে সমস্ত শ্রমিককে কর্মস্থলে অবস্থানের নির্দেশ দেওয়া হইবে, তাহাদের এই অবস্থানের সময় এক ঘণ্টার কম হইলে তাহারা কোন মজুরী নাও পাইতে পারেন, এবং এই অবস্থানের সময় ইহার অধিক হইলে তাহারা অবস্থানকালীন সম্পূর্ণ সময়ের জন্য মজুরী পাইবেন। | 25 |
LABOURACTQA-CH2-COND-002 | 18 | conditional_reasoning | Medium | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | কাজ বন্ধ থাকার মেয়াদ ৩ কর্মদিবসের বেশি হয়ে গেলে সংশ্লিষ্ট শ্রমিকদের ক্ষেত্রে কী ব্যবস্থা নিতে হয়? | যদি কাজ বন্ধের মেয়াদ ৩ (তিন) কর্মদিবসের অধিক হয়, তাহা হইলে সংশ্লিষ্ট শ্রমিকগণকে লে-অফ করা হইবে এবং তাহাদেরকে ধারা ১৬ অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ প্রদান করিতে হইবে। | ১২(৮) যদি কাজ বন্ধের মেয়াদ ৩ (তিন) কর্মদিবসের অধিক হয়, তাহা হইলে সংশ্লিষ্ট শ্রমিকগণকে লে-অফ করা হইবে এবং তাহাদেরকে ধারা ১৬ অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ প্রদান করিতে হইবে। | 25 |
LABOURACTQA-CH2-COND-003 | 19 | conditional_reasoning | Medium | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | লে-অফ করা কোনো শ্রমিক সমান মজুরির একটি বিকল্প কাজ নিতে অস্বীকার করলে তিনি কি ক্ষতিপূরণ পাবেন? | না। কোন লে-অফকৃত শ্রমিককে ক্ষতিপূরণ প্রদেয় হইবে না, যদি তিনি একই প্রতিষ্ঠানে বা একই মালিকের অধীন একই শহরে বা গ্রামে অথবা আট কিলোমিটার দূরত্বের মধ্যে অবস্থিত ভিন্ন কোন প্রতিষ্ঠানে দক্ষতা বা পূর্ব অভিজ্ঞতার প্রয়োজন নাই এইরূপ কোন বিকল্প পদে একই মজুরীতে কাজ গ্রহণ করিতে অস্বীকার করেন। | ১৮(১) এই অধ্যায়ের অন্যত্র যাহা কিছুই থাকুক না কেন, কোন লে-অফকৃত শ্রমিককে ক্ষতিপূরণ প্রদেয় হইবে না, যদি- (ক) তিনি একই প্রতিষ্ঠানে বা একই মালিকের অধীন একই শহরে বা গ্রামে অথবা আট কিলোমিটার দূরত্বের মধ্যে অবস্থিত ভিন্ন কোন প্রতিষ্ঠানে দক্ষতা বা পূর্ব অভিজ্ঞতার প্রয়োজন নাই-এরূপ কোন বিকল্প পদে একই মজুরীতে কাজ গ্রহণ করিতে ... | 28 |
LABOURACTQA-CH2-COND-004 | 20 | conditional_reasoning | Medium | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | কোনো শ্রমিক আগের ১২ পঞ্জিকা মাসে একটি প্রতিষ্ঠানে বাস্তবে অন্তত ২৪০ দিন কাজ করলে সেটিকে কীভাবে গণ্য করা হয়? | তাহা হইলে তিনি উক্ত প্রতিষ্ঠানে "এক বৎসর" অবিচ্ছিন্নভাবে কাজ করিয়াছেন বলিয়া গণ্য হইবেন। | ১৪(১) এই অধ্যায়ের উদ্দেশ্যে, যদি কোনো শ্রমিক কোনো প্রতিষ্ঠানে পূর্ববর্তী ১২ (বার) পঞ্জিকা মাসে বাস্তবে অন্তত ২৪০ (দুইশত চল্লিশ) দিন বা ৬ (ছয়) পঞ্জিকা মাসে বাস্তবে অন্তত ১২০ (একশত বিশ) দিন কাজ করিয়া থাকেন, তাহা হইলে তিনি যথাক্রমে 'এক বৎসর' বা 'ছয় মাস' উক্ত প্রতিষ্ঠানে অবিচ্ছিন্নভাবে কাজ করিয়াছেন বলিয়া গণ্য হইবেন। | 26 |
LABOURACTQA-CH2-COND-005 | 21 | conditional_reasoning | Medium | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | যে প্রতিষ্ঠানে অন্তত পাঁচ জন শ্রমিক নেই এবং আগের বারো মাসেও ছিল না, সেখানে ধারা ১২, ১৬, ১৭ ও ১৮ এর বিধান কি খাটবে? | না। ধারা ১৫ অনুযায়ী, অন্তত পাঁচ জন শ্রমিক নিযুক্ত নাই বা পূর্ববর্তী বার মাসে নিযুক্ত ছিলেন না এইরূপ প্রতিষ্ঠানে ধারা ১২ (কাজ বন্ধ রাখা), ১৬ (লে-অফকৃত শ্রমিকগণের ক্ষতিপূরণের অধিকার), ১৭ (লে-অফকৃত শ্রমিকগণের রেজিস্টার) এবং ১৮ (ক্ষতিপূরণ পাইবার অধিকারী না হওয়া) এর বিধানাবলী প্রযোজ্য হইবে না। | ১৫। ধারা ১২, ১৬, ১৭ এবং ১৮ প্রয়োগের ক্ষেত্রে বাধা-নিষেধ।- এই অধ্যায়ের অন্যত্র যাহা কিছুই থাকুক না কেন, অন্তত পাঁচ জন শ্রমিক নিযুক্ত নাই বা পূর্ববর্তী বার মাসে নিযুক্ত ছিলেন না- এইরূপ কোন প্রতিষ্ঠানে ধারা ১২, ১৬, ১৭ এবং ১৮ এর বিধানাবলী প্রযোজ্য হইবে না। | 26 |
LABOURACTQA-CH2-COMP-001 | 22 | comparative_reasoning | Medium | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | মালিক কর্তৃক স্থায়ী শ্রমিকের চাকরি অবসানের নোটিশ মেয়াদ আর ছাঁটাইয়ের নোটিশ মেয়াদের মধ্যে পার্থক্য কী? | ধারা ২৬(১) অনুযায়ী বরখাস্ত ব্যতীত অন্যভাবে চাকুরী অবসানের ক্ষেত্রে মাসিক মজুরীভিত্তিক শ্রমিকের জন্য ১২০ দিনের এবং অন্য শ্রমিকের জন্য ৬০ দিনের লিখিত নোটিশ প্রয়োজন; কিন্তু ধারা ২০(২)(ক) অনুযায়ী ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে কারণ উল্লেখপূর্বক মাত্র এক মাসের লিখিত নোটিশ প্রয়োজন (অথবা নোটিশের পরিবর্তে মজুরী)। | ২৬(১) এই অধ্যায়ের অন্যত্র বিধৃত কোন পন্থা ছাড়াও মালিক- (ক) মাসিক মজুরীর ভিত্তিতে নিয়োজিত শ্রমিকের ক্ষেত্রে, একশত বিশ দিনের, (খ) অন্য শ্রমিকের ক্ষেত্রে, ষাট দিনের, লিখিত নোটিশ প্রদান করিয়া কোন স্থায়ী শ্রমিকের চাকুরীর অবসান করিতে পারিবেন। ২০(২)(ক) তাহার ছাঁটাইয়ের কারণ উল্লেখ করিয়া এক মাসের লিখিত নোটিশ দিতে হইবে, অ... | 28, 32 |
LABOURACTQA-CH2-COMP-002 | 23 | comparative_reasoning | Medium | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | "ডিসচার্জ" আর "বরখাস্ত" এর ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ পাওয়ার প্রশ্নে মূল পার্থক্যটা কী? | ডিসচার্জকৃত শ্রমিক অন্যূন এক বৎসর অবিচ্ছিন্ন চাকুরী সম্পূর্ণ করিলে মালিক তাহাকে প্রত্যেক বৎসর চাকুরীর জন্য ত্রিশ দিনের মজুরী বা গ্র্যাচুইটি, যাহা অধিক হইবে, প্রদান করিবেন। কিন্তু ধারা ২৩(৪)(খ) ও (ছ) এর অধীন অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত করা হইলে শ্রমিক কোন ক্ষতিপূরণ পাইবেন না, যদিও অন্যান্য আইনানুগ পাওনাদি যথানিয়মে পাইবেন। | ২২(২) ডিসচার্জকৃত কোন শ্রমিক অন্যূন এক বৎসর অবিচ্ছিন্ন চাকুরী সম্পূর্ণ করিলে তাহাকে মালিক তাহার প্রত্যেক বৎসর চাকুরীর জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে ত্রিশ দিনের মজুরী অথবা গ্র্যাচুইটি, যদি প্রদেয় হয়, যাহা অধিক হইবে, প্রদান করিবেন। ২৩(৩) তবে শর্ত থাকে যে, কোন শ্রমিককে উপ-ধারা (৪)(খ) ও (ছ) এর অধীন অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত করা হইল... | 29, 30 |
LABOURACTQA-CH2-COMP-003 | 24 | comparative_reasoning | Medium | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | মৃত্যুজনিত ক্ষতিপূরণ (ধারা ১৯) আর ছাঁটাই ক্ষতিপূরণের (ধারা ২০) মজুরির হারে কী পার্থক্য? | ধারা ১৯ অনুযায়ী মৃত্যুজনিত ক্ষতিপূরণ প্রত্যেক পূর্ণ বৎসর বা ৬ মাসের অধিক সময় চাকুরীর জন্য ৩০ দিনের মজুরী, আর কর্মরত অবস্থায় বা কর্মকালীন দুর্ঘটনার কারণে পরবর্তীতে মৃত্যুর ক্ষেত্রে ৪৫ দিনের মজুরী অথবা গ্র্যাচুইটি (যাহা অধিক); পক্ষান্তরে ধারা ২০(২)(গ) অনুযায়ী ছাঁটাই ক্ষতিপূরণ প্রত্যেক বৎসর চাকুরীর জন্য একক হারে ত্রিশ... | ১৯। মৃত্যুজনিত ক্ষতিপূরণ।- ... মালিক মৃত শ্রমিকের ... প্রত্যেক পূর্ণ বৎসর বা উহার ০৬ (ছয়) মাসের অধিক সময় চাকুরীর জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে ৩০ (ত্রিশ) দিনের এবং প্রতিষ্ঠানে কর্মরত অবস্থায় অথবা কর্মকালীন দুর্ঘটনার কারণে পরবর্তীতে মৃত্যুর ক্ষেত্রে ৪৫ (পঁয়তাল্লিশ) দিনের মজুরী অথবা গ্র্যাচুইটি, যাহা অধিক হইবে, প্রদান করিবেন... | 28, 29 |
LABOURACTQA-CH2-COMP-004 | 25 | comparative_reasoning | Medium | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | স্থায়ী শ্রমিকের ইস্তফার ক্ষতিপূরণের হার আর ছাঁটাই ক্ষতিপূরণের হারের মধ্যে পার্থক্য কী? | ধারা ২৭(৪) অনুযায়ী স্থায়ী শ্রমিক ইস্তফা দিলে চাকুরিকাল অনুযায়ী স্তরভিত্তিক হার প্রযোজ্য হয়: ৩ বৎসর পর্যন্ত অবিচ্ছিন্ন চাকুরিতে ৭ দিনের, ৩-১০ বৎসরে ১৫ দিনের, এবং ১০ বৎসর বা তদূর্ধ্বে ৩০ দিনের মজুরী (বা গ্র্যাচুইটি, যাহা অধিক); কিন্তু ধারা ২০(২)(গ) অনুযায়ী ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে চাকুরিকাল নির্বিশেষে প্রত্যেক বৎসরের জন্... | ২৭(৪) ... মালিক উক্ত শ্রমিককে ক্ষতিপূরণ হিসাবে তাহার প্রত্যেক সম্পূর্ণ বৎসরের চাকুরির জন্য- (ক) যদি তিনি ৩ (তিন) বৎসর পর্যন্ত অবিচ্ছিন্নভাবে মালিকের অধীন চাকুরি করিয়া থাকেন তাহা হইলে, ৭ (সাত) দিনের মজুরী; (খ) যদি তিনি ৩ বৎসরের বেশি কিন্তু ১০ বৎসরের কম মেয়াদে ... ১৫ (পনের) দিনের মজুরী; (গ) যদি তিনি ১০ বৎসর বা তদূর্ধ্ব... | 29, 33 |
LABOURACTQA-CH2-COMP-005 | 26 | comparative_reasoning | Medium | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | ইস্তফার নোটিশের মেয়াদে স্থায়ী শ্রমিক আর অস্থায়ী শ্রমিকের মধ্যে পার্থক্য কী? | স্থায়ী শ্রমিককে ইস্তফার জন্য ষাট দিনের লিখিত নোটিশ দিতে হয়; কিন্তু অস্থায়ী শ্রমিকের ক্ষেত্রে মাসিক মজুরীভিত্তিক হইলে ত্রিশ দিনের এবং অন্য শ্রমিকের ক্ষেত্রে চৌদ্দ দিনের নোটিশ দিতে হয়, যা স্থায়ী শ্রমিকের তুলনায় অনেক কম। | ২৭(১) কোন স্থায়ী শ্রমিক মালিককে ষাট দিনের লিখিত নোটিশ প্রদান করিয়া তাহার চাকুরী হইতে ইস্তফা দিতে পারিবেন। (২) কোন অস্থায়ী শ্রমিক- (ক) মাসিক মজুরীর ভিত্তিতে নিয়োজিত শ্রমিকের ক্ষেত্রে, ত্রিশ দিনের, (খ) অন্য শ্রমিকের ক্ষেত্রে, চৌদ্দ দিনের, লিখিত নোটিশ মালিকের নিকট প্রদান করিয়া তাহার চাকুরী হইতে ইস্তফা দিতে পারিবেন। | 33 |
LABOURACTQA-CH2-MH-001 | 27 | multi_hop_reasoning | Hard | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | করণিক কাজে নিযুক্ত এক শ্রমিকের চাকরি শিক্ষানবিসকালে অবসান হওয়ার পর তিন বছরের মধ্যে একই মালিক তাকে আবার নিলে তার নতুন শিক্ষানবিসকাল কীভাবে গণনা হবে? | ধারা ৪(৮) অনুযায়ী করণিক সংক্রান্ত কাজে নিযুক্ত শ্রমিকের শিক্ষানবিসীকাল ছয় মাস। ধারা ৪(৯) অনুযায়ী যদি তাহার চাকুরী শিক্ষানবিসীকালে (বর্ধিত সময়সহ) অবসান হয় এবং পরবর্তী তিন বছরের মধ্যে তিনি একই মালিক কর্তৃক পুনরায় নিযুক্ত হন, তাহা হইলে তিনি (যদি স্থায়ীভাবে নিযুক্ত না হন) একজন শিক্ষানবিসী হিসাবে গণ্য হইবেন এবং তাহার... | ৪(৮) কেরানী সংক্রান্ত কাজে নিযুক্ত কোন শ্রমিকের শিক্ষানবিসীকাল হইবে ছয় মাস এবং অন্যান্য শ্রমিকের জন্য এই সময় হইবে তিন মাস... ৪(৯) যদি কোন শ্রমিকের চাকুরী তাহার শিক্ষানবিসীকালে, বর্ধিত সময়সহ, অবসান হয়, এবং ইহার পরবর্তী তিন বছরের মধ্যে যদি তিনি একই মালিক কর্তৃক পুনরায় নিযুক্ত হন তাহা হইলে তিনি, যদি না স্থায়ীভাবে নি... | 21 |
LABOURACTQA-CH2-MH-002 | 28 | multi_hop_reasoning | Hard | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | ছাঁটাই হওয়া একজন শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ কোন মজুরির ভিত্তিতে হিসাব করা হবে — ছাঁটাইয়ের আগের মাসের মজুরি, নাকি অন্য কিছু? | ধারা ১৪(৩) অনুযায়ী ধারা ২০ এর অধীন ক্ষতিপূরণের প্রয়োজনে "মজুরী" বলিতে শ্রমিকের ছাঁটাইয়ের পূর্ববর্তী সর্বশেষ মাসিক মূল মজুরী ও মহার্ঘভাতা এবং এডহক বা অন্তর্বর্তী মজুরী (যদি থাকে) বুঝাইবে। সুতরাং ধারা ২০(২)(গ) অনুযায়ী ছাঁটাই ক্ষতিপূরণের ত্রিশ দিনের মজুরী গণনায় শুধু মূল মজুরী, মহার্ঘভাতা ও এডহক/অন্তর্বর্তী মজুরী অন্ত... | ১৪(৩) ধারা ১৯, ২০ অথবা ২৩ এর অধীন ক্ষতিপূরণ অথবা ধারা ২২, ২৩, ২৬ অথবা ২৭ এর অধীন মজুরী হিসাবের প্রয়োজনে "মজুরী" বলিতে কোনো শ্রমিকের ছাঁটাই, বরখাস্ত, অপসারণ, ডিসচার্জ, অবসর গ্রহণ বা চাকুরির অবসানের পূর্ববর্তী সর্বশেষ মাসিক মূল মজুরী ও মহার্ঘভাতা এবং এডহক বা অন্তর্বর্তী মজুরী, যদি থাকে, উহাকে বুঝাইবে। ২০(২)(গ) তাহাকে ক্... | 26 |
LABOURACTQA-CH2-MH-003 | 29 | multi_hop_reasoning | Hard | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | এক বছরের কম সময় ধরে টানা কর্মরত একজন বদলী শ্রমিক কি লে-অফ ক্ষতিপূরণ পাবেন? | না। ধারা ১৬(১) অনুযায়ী লে-অফ ক্ষতিপূরণ পাইতে হইলে শ্রমিককে বদলি বা সাময়িক শ্রমিক না হইয়া অন্তত ৩ মাস চাকুরি সম্পূর্ণ করিতে হইবে এবং তাহার নাম শ্রমিক রেজিস্টারে থাকিতে হইবে। ধারা ১৬(৩) অনুযায়ী কোনো বদলী শ্রমিক এই ধারার প্রয়োজনে বদলি বলিয়া গণ্য হইবেন না (অর্থাৎ সাধারণ শ্রমিকের মতো বিবেচিত হইবেন) কেবল যদি তিনি উক্ত ... | ১৬(১) যে ক্ষেত্রে বদলি বা সাময়িক শ্রমিক নহেন, এইরূপ কোনো শ্রমিককে লে-অফ করা হয়, যাহার নাম কোনো প্রতিষ্ঠানের শ্রমিক রেজিস্টারে অন্তর্ভুক্ত রহিয়াছে এবং যিনি মালিকের অধীন অন্তত ৩ (তিন) মাস চাকরি সম্পূর্ণ করিয়াছেন, তাহা হইলে মালিক তাহাকে... ক্ষতিপূরণ প্রদান করিবেন। (৩) যে বদলি শ্রমিকের নাম কোনো প্রতিষ্ঠানের শ্রমিক রেজি... | 26, 27 |
LABOURACTQA-CH2-MH-004 | 30 | multi_hop_reasoning | Hard | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | ভবিষ্য তহবিলের সদস্য একজন শ্রমিককে বরখাস্ত করা হলে, ধারা ২৯ ও ধারা ৩০ একসঙ্গে বিবেচনা করলে তাঁর তহবিলের সুবিধা এবং চূড়ান্ত পাওনার ক্ষেত্রে মালিকের কী কী বাধ্যবাধকতা? | ধারা ২৯ অনুযায়ী শ্রমিক কোনো ভবিষ্য তহবিলের সদস্য হইলে এবং তহবিলের বিধি অনুযায়ী মালিকের চাঁদাসহ সুবিধা প্রাপ্য হইলে, বরখাস্তসহ ছাঁটাই, ডিসচার্জ, অবসর, অপসারণ, চাকুরীর অবসান বা মৃত্যুজনিত কোনো কারণেই উক্ত সুবিধা হইতে তাঁহাকে বঞ্চিত করা যাইবে না। ধারা ৩০ অনুযায়ী চাকুরীর ছেদ ঘটার পরবর্তী সর্বোচ্চ ত্রিশ কর্মদিবসের মধ্যে ... | ২৯। ভবিষ্য তহবিল পরিশোধ।- যদি কোন শ্রমিক কোন ভবিষ্য তহবিলের সদস্য হন এবং তহবিলের বিধি অনুযায়ী তিনি মালিকের চাঁদাসহ উক্ত তহবিল হইতে কোন সুবিধা প্রাপ্য হন, তাহা হইলে তাহার ছাঁটাই, ডিসচার্জ, বরখাস্ত, অবসর গ্রহণ, অপসারণ, চাকুরীর অবসান হওয়া বা মৃত্যুজনিত কারণে উক্ত সুবিধা হইতে তাহাকে বঞ্চিত করা যাইবে না। ৩০। শ্রমিকের চূড়... | 34, 35 |
LABOURACTQA-CH2-MH-005 | 31 | multi_hop_reasoning | Hard | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | ফৌজদারি অপরাধে দণ্ডিত হওয়ায় বরখাস্ত হওয়া কোনো শ্রমিক আপিলে খালাস পেলে, পুনর্বহাল সম্ভব না হলে তিনি কী পাবেন? | ধারা ২৩(১)(ক) অনুযায়ী ফৌজদারী অপরাধের জন্য দণ্ডপ্রাপ্ত হইলে বিনা নোটিশে বরখাস্ত করা যায়। ধারা ২৩(৫) অনুযায়ী এই বরখাস্তকৃত শ্রমিক যদি আপিলে খালাস পান, তাহা হইলে তাহাকে পূর্বতন পদে বহাল করিতে হইবে বা নতুন উপযুক্ত পদে নিয়োগ করিতে হইবে, এবং যদি ইহার কোনটিই সম্ভব না হয়, তাহা হইলে তাহাকে ডিসচার্জকৃত শ্রমিককে প্রদেয় ক্ষ... | ২৩(১) ... কোন শ্রমিককে বিনা নোটিশে বা নোটিশের পরিবর্তে বিনা মজুরীতে চাকুরী হইতে বরখাস্ত করা যাইবে, যদি তিনি- (ক) কোন ফৌজদারী অপরাধের জন্য দণ্ডপ্রাপ্ত হন... (৫) উপ-ধারা (১)(ক) এর অধীন বরখাস্তকৃত কোন শ্রমিক যদি আপীলে খালাস পান, তাহা হইলে তাহাকে তাহার পূর্বতন পদে বহাল করিতে হইবে, অথবা নূতন কোন উপযুক্ত পদে তাহাকে নিয়োগ কর... | 31 |
LABOURACTQA-CH2-HLR-001 | 32 | hypothetical_legal_reasoning | Hard | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | যন্ত্রপাতি হঠাৎ বিকল হওয়ায় মালিক একটি শাখা ৫ কর্মদিবস বন্ধ রাখলেন। সংশ্লিষ্ট শ্রমিকদের প্রতি তার কী দায় থাকবে? | যেহেতু কাজ বন্ধের মেয়াদ ৩ কর্মদিবসের অধিক (৫ দিন), তাই ধারা ১২(৮) অনুযায়ী সংশ্লিষ্ট শ্রমিকগণকে লে-অফ করা হইবে এবং তাহাদেরকে ধারা ১৬ অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ প্রদান করিতে হইবে। | ১২(৮) যদি কাজ বন্ধের মেয়াদ ৩ (তিন) কর্মদিবসের অধিক হয়, তাহা হইলে সংশ্লিষ্ট শ্রমিকগণকে লে-অফ করা হইবে এবং তাহাদেরকে ধারা ১৬ অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ প্রদান করিতে হইবে। | 25 |
LABOURACTQA-CH2-HLR-002 | 33 | hypothetical_legal_reasoning | Hard | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | একজন শ্রমিক এক মালিকের অধীনে টানা ১১ মাস কর্মরত অবস্থায় মারা গেলেন। তার পোষ্য কি মৃত্যুজনিত ক্ষতিপূরণ পাবেন? | না। ধারা ১৯ অনুযায়ী মৃত্যুজনিত ক্ষতিপূরণ পাইতে হইলে শ্রমিককে কোন মালিকের অধীন অবিচ্ছিন্নভাবে অন্তত ০১ (এক) বৎসরের অধিককাল চাকুরীরত থাকা অবস্থায় মৃত্যুবরণ করিতে হইবে। ১১ মাস এক বৎসরের কম, সুতরাং এই ধারার শর্ত পূরণ হইবে না। | ১৯। মৃত্যুজনিত ক্ষতিপূরণ।- যদি কোন শ্রমিক কোন মালিকের অধীন অবিচ্ছিন্নভাবে অন্তত ০১ (এক) বৎসরের অধিককাল চাকুরীরত থাকা অবস্থায় মৃত্যুবরণ করেন, তাহা হইলে মালিক মৃত শ্রমিকের কোন মনোনীত ব্যক্তি বা মনোনীত ব্যক্তির অবর্তমানে তাহার কোন পোষ্যকে... ক্ষতিপূরণ প্রদান করিবেন। | 28 |
LABOURACTQA-CH2-HLR-003 | 34 | hypothetical_legal_reasoning | Hard | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | আদালত একজন শ্রমিককে ফৌজদারি অপরাধে দণ্ড দিয়েছে। মালিক কি তাকে বিনা নোটিশে বরখাস্ত করতে পারবেন? | হ্যাঁ। ধারা ২৩(১)(ক) অনুযায়ী কোন শ্রমিক ফৌজদারী অপরাধের জন্য দণ্ডপ্রাপ্ত হইলে তাহাকে বিনা নোটিশে বা নোটিশের পরিবর্তে বিনা মজুরীতে চাকুরী হইতে বরখাস্ত করা যাইবে। | ২৩(১) এই আইনে লে-অফ, ছাঁটাই, ডিসচার্জ এবং চাকুরীর অবসান সম্পর্কে অন্যত্র যাহা কিছুই বলা হউক না কেন, কোন শ্রমিককে বিনা নোটিশে বা নোটিশের পরিবর্তে বিনা মজুরীতে চাকুরী হইতে বরখাস্ত করা যাইবে, যদি তিনি- (ক) কোন ফৌজদারী অপরাধের জন্য দণ্ডপ্রাপ্ত হন; অথবা... | 29 |
LABOURACTQA-CH2-HLR-004 | 35 | hypothetical_legal_reasoning | Hard | 2 | নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলী | একটি প্রতিষ্ঠানে মাত্র ৪ জন শ্রমিক, আগের বারো মাসেও কখনো ৫ জনের বেশি ছিল না। এখানে কোনো শ্রমিককে লে-অফ করা হলে তিনি কি ধারা ১৬ অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ পাবেন? | না। ধারা ১৫ অনুযায়ী অন্তত পাঁচ জন শ্রমিক নিযুক্ত নাই বা পূর্ববর্তী বার মাসে নিযুক্ত ছিলেন না এইরূপ প্রতিষ্ঠানে ধারা ১৬ এর বিধানাবলী প্রযোজ্য হইবে না, ফলে লে-অফ ক্ষতিপূরণ পাইবেন না। | ১৫। ধারা ১২, ১৬, ১৭ এবং ১৮ প্রয়োগের ক্ষেত্রে বাধা-নিষেধ।- এই অধ্যায়ের অন্যত্র যাহা কিছুই থাকুক না কেন, অন্তত পাঁচ জন শ্রমিক নিযুক্ত নাই বা পূর্ববর্তী বার মাসে নিযুক্ত ছিলেন না- এইরূপ কোন প্রতিষ্ঠানে ধারা ১২, ১৬, ১৭ এবং ১৮ এর বিধানাবলী প্রযোজ্য হইবে না। | 26 |
LABOURACTQA-CH3-DFR-001 | 1 | direct_factual_retrieval | Easy | 3 | কিশোর শ্রমিক নিয়োগ | কোনো পেশা বা প্রতিষ্ঠানে কি শিশুকে কাজে নেওয়া যায়? | না। কোন পেশায় বা প্রতিষ্ঠানে কোন শিশুকে নিয়োগ করা যাইবে না বা কাজ করিতে দেওয়া যাইবে না। | ৩৪। শিশু ও কিশোর নিয়োগে বাধা-নিষেধ।- (১) কোন পেশায় বা প্রতিষ্ঠানে কোন শিশুকে নিয়োগ করা যাইবে না বা কাজ করিতে দেওয়া যাইবে না। | 37 |
LABOURACTQA-CH3-DFR-002 | 2 | direct_factual_retrieval | Easy | 3 | কিশোর শ্রমিক নিয়োগ | একজন কিশোরের সক্ষমতা প্রত্যয়নপত্র দেওয়ার তারিখ থেকে কত দিন পর্যন্ত বলবৎ থাকে? | সক্ষমতা প্রত্যয়নপত্র উহা প্রদানের তারিখ হইতে বারো মাস পর্যন্ত বলবৎ থাকিবে। | (২) এই ধারার অধীন প্রদত্ত কোন সক্ষমতা প্রত্যয়নপত্র উহা প্রদানের তারিখ হইতে বারো মাস পর্যন্ত বলবৎ থাকিবে। | 38 |
LABOURACTQA-CH3-DFR-003 | 3 | direct_factual_retrieval | Easy | 3 | কিশোর শ্রমিক নিয়োগ | কিশোরকে কোন ধরনের জায়গায় বা কাজে নিয়োগ করা একেবারেই নিষিদ্ধ? | কোন কিশোরকে ভূগর্ভে বা পানির নীচে কোন কাজে নিয়োগ করা যাইবে না। | ৪২। ভূগর্ভে ও পানির নীচে কিশোরের নিয়োগ নিষেধ।- কোন কিশোরকে ভূগর্ভে বা পানির নীচে কোন কাজে নিয়োগ করা যাইবে না। | 39 |
LABOURACTQA-CH3-DEF-001 | 4 | definitional_classification | Easy | 3 | কিশোর শ্রমিক নিয়োগ | কোনো কিশোরকে কাজে নিতে হলে কোন কোন শর্ত পূরণ করতে হয়? | কোন পেশায় বা প্রতিষ্ঠানে কোন কিশোরকে নিয়োগ করা যাইবে না, যদি না- (ক) বিধি দ্বারা নির্ধারিত ফরমে একজন রেজিস্টার্ড চিকিৎসক কর্তৃক তাহাকে প্রদত্ত সক্ষমতা প্রত্যয়নপত্র মালিকের হেফাজতে থাকে; এবং (খ) কাজে নিয়োজিত থাকাকালে তিনি উক্ত প্রত্যয়নপত্রের উল্লেখ সম্বলিত একটি টোকেন বহন করেন। | (২) কোন পেশায় বা প্রতিষ্ঠানে কোন কিশোরকে নিয়োগ করা যাইবে না বা কাজ করিতে দেওয়া যাইবে না, যদি না- (ক) বিধি দ্বারা নির্ধারিত ফরমে একজন রেজিস্টার্ড চিকিৎসক কর্তৃক তাহাকে প্রদত্ত সক্ষমতা প্রত্যয়নপত্র মালিকের হেফাজতে থাকে; এবং (খ) কাজে নিয়োজিত থাকাকালে তিনি উক্ত প্রত্যয়নপত্রের উল্লেখ সম্বলিত একটি টোকেন বহন করেন। | 37 |
LABOURACTQA-CH3-DEF-002 | 5 | definitional_classification | Easy | 3 | কিশোর শ্রমিক নিয়োগ | কোনো ব্যক্তি শিশু নাকি কিশোর — এ নিয়ে বিরোধ দেখা দিলে কোন কোন প্রমাণের ভিত্তিতে তা নিষ্পত্তি হয়? | উক্ত ব্যক্তির জন্মনিবন্ধন সনদ, স্কুল সার্টিফিকেট বা রেজিস্টার্ড চিকিৎসক কর্তৃক প্রদত্ত উক্ত ব্যক্তির বয়স সংক্রান্ত প্রত্যয়নপত্রের ভিত্তিতে উহা নিষ্পত্তি হইবে। | ৩৬। বয়স সম্পর্কে বিরোধ।- যদি কোন ব্যক্তি শিশু নাকি কিশোর এ সম্পর্কে কোন প্রশ্ন উত্থাপিত হয়, তাহা হইলে উক্ত ব্যক্তির জন্মনিবন্ধন সনদ, স্কুল সার্টিফিকেট বা রেজিস্টার্ড চিকিৎসক কর্তৃক প্রদত্ত উক্ত ব্যক্তির বয়স সংক্রান্ত প্রত্যয়নপত্রের ভিত্তিতে উহা নিষ্পত্তি হইবে। | 37 |
LABOURACTQA-CH3-DEF-003 | 6 | definitional_classification | Easy | 3 | কিশোর শ্রমিক নিয়োগ | "ঝুঁকিপূর্ণ কাজ" এর তালিকা কীভাবে তৈরি হয়, আর সেই কাজে কিশোর নিয়োগের ব্যাপারে বিধান কী? | সরকার সময়ে সময়ে গেজেট বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে ঝুঁকিপূর্ণ কাজের তালিকা ঘোষণা করিবে, এবং সরকার কর্তৃক ঘোষিত ঝুঁকিপূর্ণ কাজে কোন কিশোরকে নিয়োগ করা যাইবে না। | ৩৯। ঝুঁকিপূর্ণ কাজের তালিকা ঘোষণা ও কতিপয় কাজে কিশোর নিয়োগে বাধা।- (১) সরকার সময়ে সময়ে গেজেট বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে ঝুঁকিপূর্ণ কাজের তালিকা ঘোষণা করিবে। (২) সরকার কর্তৃক ঘোষিত ঝুঁকিপূর্ণ কাজে কোন কিশোরকে নিয়োগ করা যাইবে না। | 38 |
LABOURACTQA-CH3-PR-001 | 7 | procedural_reasoning | Medium | 3 | কিশোর শ্রমিক নিয়োগ | একজন কিশোরের সক্ষমতা প্রত্যয়নপত্র পাওয়ার প্রক্রিয়াটা কেমন? | কোন কিশোর কোন পেশা বা প্রতিষ্ঠানে কাজের জন্য উপযুক্ত কিনা তাহা পরীক্ষা করিবার জন্য সংশ্লিষ্ট কিশোর বা তাহার পিতা-মাতা বা অভিভাবক কর্তৃক অনুরুদ্ধ হইলে, অথবা কোন মালিক কর্তৃক অনুরূপভাবে অনুরুদ্ধ হইলে, কোন রেজিস্টার্ড চিকিৎসক কিশোরটিকে পরীক্ষা করিবেন এবং তাহার সক্ষমতা সম্বন্ধে সিদ্ধান্ত দিবেন। | ৩৭। সক্ষমতা প্রত্যয়নপত্র।- (১) কোন কিশোর কোন পেশা বা কোন প্রতিষ্ঠানে কাজের জন্য উপযুক্ত কিনা ইহা পরীক্ষা করিবার জন্য সংশ্লিষ্ট কিশোর বা তাহার পিতা-মাতা বা অভিভাবক কর্তৃক অনুরুদ্ধ হইলে, অথবা কোন মালিক কর্তৃক অনুরূপভাবে অনুরুদ্ধ হইলে, কোন রেজিস্টার্ড চিকিৎসক কিশোরটিকে পরীক্ষা করিবেন এবং তাহার সক্ষমতা সম্বন্ধে সিদ্ধান্ত ... | 37 |
LABOURACTQA-CH3-PR-002 | 8 | procedural_reasoning | Medium | 3 | কিশোর শ্রমিক নিয়োগ | শ্রম পরিদর্শক কোন কোন পরিস্থিতিতে এবং কী প্রক্রিয়ায় কিশোরের ডাক্তারি পরীক্ষার নির্দেশ দিতে পারেন? | যে ক্ষেত্রে কোন শ্রম পরিদর্শক এরূপ মত পোষণ করেন যে (ক) কোন প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কোন ব্যক্তি কিশোর, কিন্তু তাহার সক্ষমতা প্রত্যয়নপত্র নাই; অথবা (খ) উক্তরূপ প্রত্যয়নপত্রসহ কর্মরত কোন কিশোর প্রত্যয়নপত্রে উল্লিখিত কাজের জন্য আর সক্ষম নহেন; সে ক্ষেত্রে তিনি নোটিশ মারফত মালিককে কোন রেজিস্টার্ড চিকিৎসক কর্তৃক কিশোরটিকে পরীক্... | ৩৮। ডাক্তারী পরীক্ষার জন্য আদেশ প্রদানের ক্ষমতা।- যে ক্ষেত্রে কোন শ্রম পরিদর্শক এরূপ মত পোষণ করেন যে- (ক) কোন প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কোন ব্যক্তি কিশোর, কিন্তু তাহার সক্ষমতা প্রত্যয়নপত্র নাই; অথবা (খ) উক্তরূপ প্রত্যয়নপত্রসহ কর্মরত কোন কিশোর প্রত্যয়নপত্রে উল্লিখিত কাজের জন্য আর সক্ষম নহেন; সে ক্ষেত্রে তিনি নোটিশ মারফত মাল... | 38 |
LABOURACTQA-CH3-COND-001 | 9 | conditional_reasoning | Medium | 3 | কিশোর শ্রমিক নিয়োগ | কোনো কিশোরকে শিক্ষাধীন হিসেবে বা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের জন্য নেওয়া হলে সক্ষমতা প্রত্যয়নপত্র ও টোকেনের শর্ত কি খাটবে? | না। কোন পেশা বা প্রতিষ্ঠানে কোন কিশোরের শিক্ষাধীন হিসাবে অথবা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের জন্য নিয়োগের ক্ষেত্রে উপ-ধারা (২) এর কিছুই প্রযোজ্য হইবে না। | (৩) কোন পেশা বা প্রতিষ্ঠানে কোন কিশোরের শিক্ষাধীন হিসাবে অথবা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের জন্য নিয়োগের ক্ষেত্রে উপ-ধারা (২) এর কিছুই প্রযোজ্য হইবে না। | 37 |
LABOURACTQA-CH3-COND-002 | 10 | conditional_reasoning | Medium | 3 | কিশোর শ্রমিক নিয়োগ | কোন শর্তগুলো পূরণ না হলে একজন কিশোরকে যন্ত্রপাতির কাজ করতে দেওয়া যাবে না? | কোন কিশোর যন্ত্রপাতির কোন কাজ করিবেন না, যদি না- (ক) তাহাকে উক্ত যন্ত্রপাতি সংক্রান্ত বিপদ সম্পর্কে এবং সাবধানতা অবলম্বন সম্পর্কে সম্পূর্ণভাবে ওয়াকেবহাল করানো হয়; এবং (খ) তিনি যন্ত্রপাতিতে কাজ করার জন্য যথেষ্ট প্রশিক্ষণ গ্রহণ করিয়াছেন, অথবা যন্ত্রপাতি সংক্রান্ত অভিজ্ঞ ও পুরোপুরি জ্ঞানসম্পন্ন ব্যক্তির তত্ত্বাবধানে কা... | ৪০। বিপজ্জনক যন্ত্রপাতির কাজ অথবা ঝুঁকিপূর্ণ কাজে কিশোর নিয়োগ।- (১) কোন কিশোর যন্ত্রপাতির কোন কাজ করিবেন না, যদি না- (ক) তাহাকে উক্ত যন্ত্রপাতি সংক্রান্ত বিপদ সম্পর্কে এবং এই ব্যাপারে সাবধানতা অবলম্বন সম্পর্কে সম্পূর্ণভাবে ওয়াকেবহাল করানো হয়; এবং (খ) তিনি যন্ত্রপাতিতে কাজ করার জন্য যথেষ্ট প্রশিক্ষণ গ্রহণ করিয়াছেন, ... | 38, 39 |
LABOURACTQA-CH3-COND-003 | 11 | conditional_reasoning | Medium | 3 | কিশোর শ্রমিক নিয়োগ | জরুরি অবস্থা এবং জনস্বার্থের প্রয়োজনে সরকার কিশোর নিয়োগের শর্ত প্রয়োগের ব্যাপারে কী করতে পারে? | সরকার সরকারী গেজেটে প্রজ্ঞাপন দ্বারা, উহাতে উল্লিখিত সময়ের জন্য উপ-ধারা (২) এর প্রয়োগ স্থগিত ঘোষণা করিতে পারিবে। | (৪) সরকার যদি মনে করে যে, কোন জরুরী অবস্থা বিরাজমান এবং জনস্বার্থে ইহা প্রয়োজন, তাহা হইলে সরকার, সরকারী গেজেটে প্রজ্ঞাপন দ্বারা, উহাতে উল্লিখিত সময়ের জন্য উপ-ধারা (২) এর প্রয়োগ স্থগিত ঘোষণা করিতে পারিবে। | 37 |
LABOURACTQA-CH3-COMP-001 | 12 | comparative_reasoning | Medium | 3 | কিশোর শ্রমিক নিয়োগ | কারখানা বা খনিতে আর অন্য কোনো প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কিশোরের দৈনিক ও সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টায় পার্থক্য কী? | কারখানা বা খনিতে কোন কিশোরকে দৈনিক পাঁচ ঘণ্টার অধিক এবং সপ্তাহে ত্রিশ ঘণ্টার অধিক সময় কাজ করিতে দেওয়া যাইবে না; কিন্তু অন্য কোন প্রতিষ্ঠানে দৈনিক সাত ঘণ্টার অধিক এবং সপ্তাহে বিয়াল্লিশ ঘণ্টার অধিক সময় কাজ করিতে দেওয়া যাইবে না। অর্থাৎ কারখানা বা খনির তুলনায় অন্য প্রতিষ্ঠানে কিশোরের কর্মঘণ্টার সীমা বেশি। | ৪১। কিশোরের কর্মঘণ্টা।- (১) কোন কিশোরকে কোন কারখানা বা খনিতে দৈনিক পাঁচ ঘণ্টার অধিক এবং সপ্তাহে ত্রিশ ঘণ্টার অধিক সময় কাজ করিতে দেওয়া হইবে না। (২) কোন কিশোরকে অন্য কোন প্রতিষ্ঠানে দৈনিক সাত ঘণ্টার অধিক এবং সপ্তাহে বিয়াল্লিশ ঘণ্টার অধিক সময় কাজ করিতে দেওয়া যাইবে না। | 39 |
LABOURACTQA-CH3-COMP-002 | 13 | comparative_reasoning | Medium | 3 | কিশোর শ্রমিক নিয়োগ | অধিকালসহ কিশোরের মোট সাপ্তাহিক কাজের সময়সীমা কারখানা/খনি আর অন্য প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে কীভাবে আলাদা? | কারখানা বা খনির ক্ষেত্রে অধিকালসহ কিশোরের কাজের মোট সময় সপ্তাহে ছত্রিশ ঘণ্টার অধিক হইবে না; অন্য কোন প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে ইহা সপ্তাহে আটচল্লিশ ঘণ্টার অধিক হইবে না। | (৪) যদি কোন কিশোর অধিকাল কাজ করেন, তাহা হইলে অধিকালসহ তাহার কাজের মোট সময়- (ক) কারখানা বা খনির ক্ষেত্রে, সপ্তাহে ছত্রিশ ঘণ্টা; (খ) অন্য কোন প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে, সপ্তাহে আটচল্লিশ ঘণ্টা; এর অধিক হইবে না। | 39 |
LABOURACTQA-CH3-COMP-003 | 14 | comparative_reasoning | Medium | 3 | কিশোর শ্রমিক নিয়োগ | ঘোষিত ঝুঁকিপূর্ণ কাজে কিশোর নিয়োগ আর যন্ত্রপাতির কাজে কিশোর নিয়োগ — এই দুই বিধানের মূল পার্থক্য কী? | ধারা ৩৯(২) অনুযায়ী সরকার কর্তৃক ঘোষিত ঝুঁকিপূর্ণ কাজে কোন শর্ত সাপেক্ষেও কিশোরকে নিয়োগ করা যাইবে না - ইহা সম্পূর্ণ নিষেধ; কিন্তু ধারা ৪০(১) অনুযায়ী যন্ত্রপাতির কাজে কিশোর নিয়োগ সম্পূর্ণ নিষিদ্ধ নয়, বরং শর্তসাপেক্ষে অনুমোদিত - যদি তাহাকে বিপদ সম্পর্কে ওয়াকেবহাল করানো হয় এবং তিনি পর্যাপ্ত প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত হন বা অভ... | ৩৯(২) সরকার কর্তৃক ঘোষিত ঝুঁকিপূর্ণ কাজে কোন কিশোরকে নিয়োগ করা যাইবে না। ৪০(১) কোন কিশোর যন্ত্রপাতির কোন কাজ করিবেন না, যদি না- (ক) তাহাকে উক্ত যন্ত্রপাতি সংক্রান্ত বিপদ সম্পর্কে এবং এই ব্যাপারে সাবধানতা অবলম্বন সম্পর্কে সম্পূর্ণভাবে ওয়াকেবহাল করানো হয়; এবং (খ) তিনি যন্ত্রপাতিতে কাজ করার জন্য যথেষ্ট প্রশিক্ষণ গ্রহণ ... | 38, 39 |
LABOURACTQA-CH3-MH-001 | 15 | multi_hop_reasoning | Hard | 3 | কিশোর শ্রমিক নিয়োগ | সক্ষমতা প্রত্যয়নপত্র রাখার বাধ্যবাধকতা আর এর বারো মাসের মেয়াদ একসঙ্গে ধরলে — মেয়াদ পেরিয়ে গেলে কী হবে? | ধারা ৩৪(২)(ক) অনুযায়ী কিশোরকে নিয়োগ বা কাজ করানোর জন্য একজন রেজিস্টার্ড চিকিৎসক কর্তৃক প্রদত্ত সক্ষমতা প্রত্যয়নপত্র মালিকের হেফাজতে থাকা আবশ্যক, এবং ধারা ৩৭(২) অনুযায়ী উক্ত প্রত্যয়নপত্র প্রদানের তারিখ হইতে কেবল বারো মাস পর্যন্ত বলবৎ থাকে। সুতরাং বারো মাস পার হইয়া গেলে পূর্বের প্রত্যয়নপত্র আর বলবৎ থাকিবে না এবং ন... | (২) কোন পেশায় বা প্রতিষ্ঠানে কোন কিশোরকে নিয়োগ করা যাইবে না বা কাজ করিতে দেওয়া যাইবে না, যদি না- (ক) বিধি দ্বারা নির্ধারিত ফরমে একজন রেজিস্টার্ড চিকিৎসক কর্তৃক তাহাকে প্রদত্ত সক্ষমতা প্রত্যয়নপত্র মালিকের হেফাজতে থাকে; ... ৩৭(২) এই ধারার অধীন প্রদত্ত কোন সক্ষমতা প্রত্যয়নপত্র উহা প্রদানের তারিখ হইতে বারো মাস পর্যন্ত... | 37, 38 |
LABOURACTQA-CH3-MH-002 | 16 | multi_hop_reasoning | Hard | 3 | কিশোর শ্রমিক নিয়োগ | একজন কিশোরের সক্ষমতা প্রত্যয়নপত্রের বারো মাসের মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে অথচ সে কাজ চালিয়ে যাচ্ছে, আর শ্রম পরিদর্শক মনে করেন সে আর ওই কাজের উপযুক্ত নয় — ধারা ৩৭(২) ও ধারা ৩৮ একসঙ্গে দেখলে কী ঘটবে? | ধারা ৩৭(২) অনুযায়ী সক্ষমতা প্রত্যয়নপত্র প্রদানের তারিখ হইতে বারো মাস পর্যন্ত বলবৎ থাকে; মেয়াদ শেষে উহা আর কার্যকর থাকে না। ধারা ৩৮ অনুযায়ী শ্রম পরিদর্শক এরূপ মত পোষণ করিলে যে কর্মরত কিশোরের সক্ষমতা প্রত্যয়নপত্র নাই, অথবা প্রত্যয়নপত্রে উল্লিখিত কাজের জন্য সে আর সক্ষম নহে, তিনি নোটিশ মারফত মালিককে একজন রেজিস্টার্ড ... | ৩৭।(২) এই ধারার অধীন প্রদত্ত কোন সক্ষমতা প্রত্যয়নপত্র উহা প্রদানের তারিখ হইতে বারো মাস পর্যন্ত বলবৎ থাকিবে। ৩৮। ডাক্তারী পরীক্ষার জন্য আদেশ প্রদানের ক্ষমতা।- যে ক্ষেত্রে কোন শ্রম পরিদর্শক এরূপ মত পোষণ করেন যে- (ক) কোন প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কোন ব্যক্তি কিশোর, কিন্তু তাহার সক্ষমতা প্রত্যয়নপত্র নাই; অথবা (খ) উক্তরূপ প্রত্য... | 38, 39 |
LABOURACTQA-CH3-MH-003 | 17 | multi_hop_reasoning | Hard | 3 | কিশোর শ্রমিক নিয়োগ | শিক্ষাধীন হিসেবে নিয়োজিত একজন কিশোরকে কি সরকার-ঘোষিত ঝুঁকিপূর্ণ কাজে নিয়োগ করা যাবে? | না। ধারা ৩৪(৩) এর ছাড় কেবল ধারা ৩৪ এর উপ-ধারা (২) তে উল্লিখিত সক্ষমতা প্রত্যয়নপত্র ও টোকেন বহনের শর্তকে অকার্যকর করে - ইহা ধারা ৩৯ এর অধীন ঝুঁকিপূর্ণ কাজে কিশোর নিয়োগের সম্পূর্ণ নিষেধকে প্রভাবিত করে না। যেহেতু ধারা ৩৯(২) অনুযায়ী সরকার কর্তৃক ঘোষিত ঝুঁকিপূর্ণ কাজে কোন কিশোরকে নিয়োগ করা যাইবে না, সেহেতু শিক্ষাধীন বা... | (৩) কোন পেশা বা প্রতিষ্ঠানে কোন কিশোরের শিক্ষাধীন হিসাবে অথবা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের জন্য নিয়োগের ক্ষেত্রে উপ-ধারা (২) এর কিছুই প্রযোজ্য হইবে না। ... ৩৯(২) সরকার কর্তৃক ঘোষিত ঝুঁকিপূর্ণ কাজে কোন কিশোরকে নিয়োগ করা যাইবে না। | 37 |
LABOURACTQA-CH3-HLR-001 | 18 | hypothetical_legal_reasoning | Hard | 3 | কিশোর শ্রমিক নিয়োগ | এক মালিক ১৬ বছর বয়সী এক কিশোরকে সক্ষমতা প্রত্যয়নপত্র বা টোকেন ছাড়াই কাজে নিতে চান। এই নিয়োগ কি আইনসম্মত হবে? | না, এই নিয়োগ আইনসম্মত হইবে না। কারণ ধারা ৩৪(২) অনুযায়ী কোন কিশোরকে নিয়োগ করা যাইবে না, যদি না (ক) বিধি দ্বারা নির্ধারিত ফরমে রেজিস্টার্ড চিকিৎসক কর্তৃক প্রদত্ত সক্ষমতা প্রত্যয়নপত্র মালিকের হেফাজতে থাকে; এবং (খ) কাজে নিয়োজিত থাকাকালে সে উক্ত প্রত্যয়নপত্রের উল্লেখ সম্বলিত একটি টোকেন বহন করে। যেহেতু উপরোক্ত ক্ষেত্রে... | (২) কোন পেশায় বা প্রতিষ্ঠানে কোন কিশোরকে নিয়োগ করা যাইবে না বা কাজ করিতে দেওয়া যাইবে না, যদি না- (ক) বিধি দ্বারা নির্ধারিত ফরমে একজন রেজিস্টার্ড চিকিৎসক কর্তৃক তাহাকে প্রদত্ত সক্ষমতা প্রত্যয়নপত্র মালিকের হেফাজতে থাকে; এবং (খ) কাজে নিয়োজিত থাকাকালে তিনি উক্ত প্রত্যয়নপত্রের উল্লেখ সম্বলিত একটি টোকেন বহন করেন। | 37 |
LABOURACTQA-CH3-HLR-002 | 19 | hypothetical_legal_reasoning | Hard | 3 | কিশোর শ্রমিক নিয়োগ | এক জুতার দোকানের মালিক একজন কিশোরকে দিনে ৮ ঘণ্টা কাজ করাচ্ছেন। এই ব্যবস্থা কি আইনসম্মত? | না, আইনসম্মত নয়। কারণ ধারা ৪১(২) অনুযায়ী কোন কিশোরকে কারখানা বা খনি ব্যতীত অন্য কোন প্রতিষ্ঠানে দৈনিক সাত ঘণ্টার অধিক সময় কাজ করিতে দেওয়া যাইবে না, এবং দোকান একটি অ-কারখানা প্রতিষ্ঠান হওয়ায় এই সীমা প্রযোজ্য হইবে। দৈনিক ৮ ঘণ্টা কাজ করানো এই সাত ঘণ্টার সীমা লঙ্ঘন করে। | (২) কোন কিশোরকে অন্য কোন প্রতিষ্ঠানে দৈনিক সাত ঘণ্টার অধিক এবং সপ্তাহে বিয়াল্লিশ ঘণ্টার অধিক সময় কাজ করিতে দেওয়া যাইবে না। | 39 |
LABOURACTQA-CH3-HLR-003 | 20 | hypothetical_legal_reasoning | Hard | 3 | কিশোর শ্রমিক নিয়োগ | এক কারখানায় এক কিশোরের রিলে দল শ্রম পরিদর্শকের লিখিত পূর্ব অনুমোদন ছাড়াই ২০ দিনের ব্যবধানে দুবার বদলানো হয়েছে। এটি কি আইনসম্মত? | না, আইনসম্মত নয়। কারণ ধারা ৪১(৬) অনুযায়ী কোন কিশোরকে কেবলমাত্র একটি রিলেতে নিয়োগ করা যাইবে এবং শ্রম পরিদর্শকের নিকট হইতে লিখিত পূর্ব অনুমোদন ব্যতীত ত্রিশ দিনের মধ্যে ইহা একবারের বেশি পরিবর্তন করা যাইবে না। যেহেতু ২০ দিনের মধ্যে দুইবার পরিবর্তন করা হইয়াছে এবং কোন পূর্ব অনুমোদনও নাই, সেহেতু ইহা এই বিধানের লঙ্ঘন। | (৬) কোন কিশোরকে কেবলমাত্র একটি রিলেতে নিয়োগ করা যাইবে এবং শ্রম পরিদর্শকের নিকট হইতে লিখিত পূর্ব অনুমোদন ব্যতীত ত্রিশ দিনের মধ্যে ইহা একবারের বেশি পরিবর্তন করা যাইবে না। | 39 |
LABOURACTQA-CH4-DFR-001 | 1 | direct_factual_retrieval | Easy | 4 | প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা | সন্তান প্রসবের ঠিক পরের কত দিন একজন নারী শ্রমিককে দিয়ে কাজ করানো বা তার নিজে কাজ করা নিষিদ্ধ? | সন্তান প্রসবের অব্যবহিত পরবর্তী ৬০ (ষাট) দিনের মধ্যে কোনো নারীকে কাজ করানো যাইবে না এবং কোনো নারীও নিজে সেই সময়ে কাজ করিতে পারিবেন না। | কোন মালিক তাহার প্রতিষ্ঠানে সজ্ঞানে কোন নারীকে তাহার সন্তান প্রসবের অব্যবহিত পরবর্তী ৬০ (ষাট) দিনের মধ্যে কোন কাজ করাতে পারিবেন না। ... কোন নারী কোন প্রতিষ্ঠানে তাহার সন্তান প্রসবের অব্যবহিত পরবর্তী ৬০ (ষাট) দিনের মধ্যে কোন কাজ করিতে পারিবেন না। | 41 |
LABOURACTQA-CH4-DFR-002 | 2 | direct_factual_retrieval | Easy | 4 | প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা | দৈনিক গড় মজুরি বের করতে সর্বশেষ মাসের মোট মজুরিকে কত দিয়ে ভাগ করতে হয়? | সর্বশেষ ধার্যকৃত মাসিক মোট মজুরীকে ২৬ (ছাব্বিশ) দ্বারা ভাগ করিতে হয়। | উপ-ধারা (১) এর প্রয়োজনে দৈনিক গড় মজুরী গণনার জন্য সংশ্লিষ্ট প্রসূতির জন্য তাহার সর্বশেষ ধার্যকৃত মাসিক মোট মজুরীকে ২৬ (ছাব্বিশ) দ্বারা ভাগ করিতে হইবে। | 43 |
LABOURACTQA-CH4-DEF-001 | 3 | definitional_classification | Easy | 4 | প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা | কোন নারী শ্রমিক প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা পাওয়ার অধিকারী নন? | যে নারী তাহার মালিকের অধীন তাহার সন্তান প্রসবের অব্যবহিত পূর্বে ন্যূনতম ছয় মাস কাজ করেন নাই, তিনি প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা পাইবার অধিকারী হইবেন না। | তবে শর্ত থাকে যে, কোন নারী উক্তরূপ সুবিধা পাইবেন না যদি না তিনি তাহার মালিকের অধীন তাহার সন্তান প্রসবের অব্যবহিত পূর্বে অন্যূন ছয় মাস কাজ করিয়া থাকেন। | 41 |
LABOURACTQA-CH4-DEF-002 | 4 | definitional_classification | Easy | 4 | প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা | সন্তান প্রসবের প্রমাণ হিসেবে কোন কোন দলিল গ্রহণযোগ্য? | জন্ম ও মৃত্যু নিবন্ধন আইন, ২০০৪ এর অধীন প্রদত্ত জন্ম রেজিস্টারের সত্যায়িত উদ্ধৃতি, অথবা কোন রেজিস্টার্ড চিকিৎসকের প্রত্যয়নপত্র, অথবা মালিকের নিকট গ্রহণযোগ্য অন্য কোন প্রমাণ। | উপ-ধারা (৪) এর অধীন যে প্রমাণ পেশ করিতে হইবে, উক্ত প্রমাণ জন্ম ও মৃত্যু নিবন্ধন আইন, ২০০৪ (২০০৪ সনের ২৯নং আইন) এর অধীন প্রদত্ত জন্ম রেজিস্টারের সত্যায়িত উদ্ধৃতি, অথবা কোন রেজিস্টার্ড চিকিৎসকের প্রত্যয়নপত্র, অথবা মালিকের নিকট গ্রহণযোগ্য অন্য কোন প্রমাণ হইতে পারিবে। | 43 |
LABOURACTQA-CH4-PR-001 | 5 | procedural_reasoning | Medium | 4 | প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা | প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা পাওয়ার জন্য নোটিশ দেওয়া থেকে মালিকের অনুমতি পর্যন্ত প্রক্রিয়াটা কেমন? | অন্তঃসত্তা নারী মালিককে লিখিত বা মৌখিকভাবে নোটিশ দিবেন যে নোটিশের ৬০ দিনের মধ্যে সন্তান প্রসবের সম্ভাবনা আছে (নোটিশে মৃত্যুর ক্ষেত্রে সুবিধা গ্রহণকারীর নামও উল্লেখ থাকিবে); যদি আগাম নোটিশ না দিয়ে থাকেন, তাহা হইলে সন্তান প্রসবের সাত দিনের মধ্যে নোটিশ দিয়ে মালিককে অবহিত করিতে হইবে। নোটিশ প্রাপ্তির পর মালিক উপ-ধারা (১) ... | কোন অন্তঃসত্তা নারী এই আইনের অধীন প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা পাইবার অধিকারী হইলে তিনি যে কোন দিন মালিককে লিখিত বা মৌখিকভাবে এই মর্মে নোটিশ দিবেন যে, নোটিশের ৬০ (ষাট) দিনের মধ্যে তাহার সন্তান প্রসবের সম্ভাবনা আছে... উপ-ধারা (১) অথবা (২) এ উল্লিখিত নোটিশ প্রাপ্তির পর মালিক সংশ্লিষ্ট নারীকে- (ক) উপ-ধারা (১) এর অধীন নোটিশের ক্ষ... | 42 |
LABOURACTQA-CH4-PR-002 | 6 | procedural_reasoning | Medium | 4 | প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা | প্রসূতি কল্যাণ সুবিধার পরিমাণ কীভাবে হিসাব করা হয় এবং কীভাবে পরিশোধ করা হয়? | প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা দৈনিক, সাপ্তাহিক বা মাসিক গড় মজুরী হারে গণনা করিয়া সম্পূর্ণ নগদে, ব্যাংক হিসাবে বা ইলেকট্রনিক ফান্ড ট্রান্সফার (ইএফটি) এর মাধ্যমে প্রদান করিতে হইবে; দৈনিক গড় মজুরী গণনার জন্য সংশ্লিষ্ট প্রসূতির সর্বশেষ ধার্যকৃত মাসিক মোট মজুরীকে ২৬ দ্বারা ভাগ করিতে হইবে। | এই অধ্যায়ের অধীন যে প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা প্রদেয় হইবে উহা উপ-ধারা (২) এ উল্লিখিত পন্থায় গণনা করিয়া দৈনিক, সাপ্তাহিক বা, ক্ষেত্রমত, মাসিক, গড় মজুরী হারে সম্পূর্ণ নগদে বা ব্যাংক হিসাবে বা ইলেকট্রনিক ফান্ড ট্রান্সফার (ইএফটি) এর মাধ্যমে প্রদান করিতে হইবে। উপ-ধারা (১) এর প্রয়োজনে দৈনিক গড় মজুরী গণনার জন্য সংশ্লিষ্ট প... | 43 |
LABOURACTQA-CH4-COND-001 | 7 | conditional_reasoning | Medium | 4 | প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা | কোনো নারী মালিকের অধীনে প্রসবের ঠিক আগে অন্তত ছয় মাস কাজ না করে থাকলে তিনি কি প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা পাবেন? | না, তিনি প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা পাইবেন না। | তবে শর্ত থাকে যে, কোন নারী উক্তরূপ সুবিধা পাইবেন না যদি না তিনি তাহার মালিকের অধীন তাহার সন্তান প্রসবের অব্যবহিত পূর্বে অন্যূন ছয় মাস কাজ করিয়া থাকেন। | 41 |
LABOURACTQA-CH4-COND-002 | 8 | conditional_reasoning | Medium | 4 | প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা | প্রসবের সময় কোনো নারীর আগে থেকেই দুই বা তার বেশি সন্তান জীবিত থাকলে প্রসূতি কল্যাণ সুবিধার ক্ষেত্রে কী হবে? | তাহা হইলে সেই প্রসূতিকে প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা প্রদেয় হইবে না, তবে তিনি কোন ছুটি পাইবার অধিকারী হইলে তাহা পাইবেন। | কোন প্রসূতিকে উক্তরূপ সুবিধা প্রদেয় হইবে না যদি তাহার সন্তান প্রসবের সময় তাহার দুই বা ততোধিক সন্তান জীবিত থাকে, তবে এক্ষেত্রে তিনি কোন ছুটি পাইবার অধিকারী হইলে তাহা পাইবেন। | 42 |
LABOURACTQA-CH4-COND-003 | 9 | conditional_reasoning | Medium | 4 | প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা | কোনো নারী সন্তান প্রসবের প্রমাণ প্রসবের তিন মাসের মধ্যে জমা না দিলে কী হবে? | তাহা হইলে তিনি প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা পাইবার অধিকারী হইবেন না। | তবে শর্ত থাকে যে, এই উপ-ধারার অধীন যে প্রসূতি কল্যাণ বা উহার কোন অংশ প্রদান সন্তান প্রসবের প্রমাণ পেশের উপর নির্ভরশীল, সেরূপ কোন প্রমাণ কোন নারী তাহার সন্তান প্রসবের তিন মাসের মধ্যে পেশ না করিলে তিনি এই সুবিধা পাইবার অধিকার হইবেন না। | 43 |
LABOURACTQA-CH4-COMP-001 | 10 | comparative_reasoning | Medium | 4 | প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা | আগাম নোটিশ আর পরবর্তী নোটিশ — এই দুই ক্ষেত্রে ১২০ দিনের অনুপস্থিতির অনুমতি কবে থেকে গণনা শুরু হয়, তাতে পার্থক্য কী? | উপ-ধারা (১) এর অধীন আগাম নোটিশের ক্ষেত্রে (দফা ক), ১২০ দিনের অনুপস্থিতি নোটিশ প্রদানের তারিখের পরের দিন হইতে গণনা শুরু হয়; কিন্তু উপ-ধারা (২) এর অধীন পরবর্তী নোটিশের ক্ষেত্রে (দফা খ), অর্থাৎ যখন নারী প্রসবের পরে নোটিশ দেন, ১২০ দিনের অনুপস্থিতি সন্তান প্রসবের তারিখ হইতে গণনা শুরু হয়। | (ক) উপ-ধারা (১) এর অধীন নোটিশের ক্ষেত্রে, উহা প্রদানের তারিখের পরের দিন হইতে প্রাপ্য প্রসূতি কল্যাণ সুবিধাসহ ১২০ (একশত বিশ) দিন পর্যন্ত কাজে অনুপস্থিত থাকিবার জন্য অনুমতি প্রদান করিবেন; (খ) উপ-ধারা (২) এর অধীন নোটিশের ক্ষেত্রে, সন্তান প্রসবের তারিখ হইতে প্রাপ্য প্রসূতি কল্যাণ সুবিধাসহ ১২০ (একশত বিশ) দিন পর্যন্ত কাজে অন... | 42 |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.