Question: CISM (Տեղեկատվական անվտանգության հավաստագրված մենեջեր)

Answer:
CISM հավաստագրումը հաստատում է, որ դուք ունեք խորը գիտելիքներ տեղեկատվական անվտանգության և ռիսկերի կառավարման վերաբերյալ: Ա-ի աշխատավարձի միջակայքը CISM սերտիֆիկացված մասնագետ կազմում է շուրջ INR 10-50 LPA-ի հետ աճի տեմպը 20% -ից 25% և հիմնվելով ոլորտի փորձի և հմտությունների վրա:
Քննության ակնարկ.
Ժամանակի տևողությունը. 4 ժամ
Ֆորմատ: MCQ- ներ
Անցողիկ միավորներ. 450
Կարևոր հասկացություններ.
տեղեկատվական անվտանգություն
Ռիսկերի և միջադեպերի կառավարում
Ծրագրի մշակում և կառավարում և այլն:


Question: Cisco Certified Internetwork փորձագետ

Answer:
CCIE սերտիֆիկացում վերաբերում է տեխնոլոգիական հավաստագրերի կատեգորիային նրանց համար, ովքեր ունեն գերազանց հմտություններ, որոնք անհրաժեշտ են ցանցային բարդ ենթակառուցվածքի նախագծման, մշակման, իրականացման և խնդիրների լուծման համար: Կա հսկայական CCIE մասնագետների պահանջարկը և ապագայում սպասվում է պահանջարկի բարձր աճ:
Քննության ակնարկ.
Ժամանակի տևողությունը. 120 րոպե և 8 ժամ լաբորատոր ժամանակ
Ֆորմատ: MCQ-ներ և լաբորատոր քննություններ
Անցումային հաշիվ՝ շուրջ 80%
Կարևոր հասկացություններ. կախված է ընտրված ուղուց


Question: CISA (Տեղեկատվական համակարգերի հավաստագրված աուդիտոր)

Answer:
Այս վկայագիրը ցույց է տալիս, որ դուք կարող եք կիրառել ռիսկի վրա հիմնված մոտեցում աուդիտի առաջադրանքների կատարման, պլանավորման և հաշվետվության մեջ: Այն CISA-ի հավաստագրված մասնագետների աշխատավարձի շրջանակ մոտ INR 12-30 LPA հիմնված արդյունաբերության փորձի և հմտությունների վրա:
Քննության ակնարկ.
Ժամանակի տևողությունը. 240 mins
Ֆորմատ: Բազմակի ընտրության հարցեր
Անցող միավոր: 450
Կարևոր հասկացություններ.
ՏՏ կառավարում և կառավարում
Տեղեկատվության պաշտպանություն
Տեխնիկական սպասարկում և սպասարկում և այլն:


Question: IBM Data Science մասնագիտական վկայական

Answer:
The տվյալների գիտությունe տիրույթը արագ զարգացող ոլորտներից մեկն է, և տվյալների գիտության մասնագետներն այս պահին ամենաթեժ ակտիվներից են: Հարցման համաձայն՝ շուրջը կլինի 11 միլիոն Աշխատանք հնարավորություններ մինչև 2026 թվականը և 46% աճի ահռելի տեմպ: Թվային կրծքանշան IBM-ից, որը ճանաչում է տվյալների գիտության ոլորտում ձեր հմտությունները:
Հավաստագրման ակնարկ.
Ժամանակի տևողությունը. 11 ամիս՝ շաբաթական 3-4 ժամ տեմպերով
Ֆորմատ: Գործնական առաջադրանքներ, նախագծեր և վիկտորինաներ
Կարևոր հասկացություններ.
Տվյալների գիտության գործիքներ և մեթոդաբանություն
Տվյալների վերլուծություն և մեքենայական ուսուցման տեխնիկա
SQL հայեցակարգեր տվյալների գիտության համար և այլն:


Question: Վկայագրված էթիկական հակեր (CEH)

Answer:
Հետազոտության համաձայն՝ կա մոտ 3.5 միլիոն աշխատատեղ էթիկական հաքեր, և յուրաքանչյուր 10-14 վայրկյանը մեկ կիբերհարձակում է տեղի ունենում։ Սա պարզապես նշանակում է, որ կա հսկայական Վկայագրված էթիկական հաքերների պահանջարկ. Այս հավաստագրումն առաջարկում է զարմանալի կարիերայի հեռանկարներ և համաշխարհային ճանաչում: Էթիկական հաքերի աշխատավարձը տատանվում է INR 3 LPA-ից մինչև INR 40 LPA հիմնված արդյունաբերության փորձի և հմտությունների վրա:
Քննության ակնարկ.
Ժամանակի տևողությունը. 4 ժամ
Ֆորմատ: Բազմակի ընտրություն
Անցող միավոր: 70%
Կարևոր հասկացություններ.
Ոտնահետքեր և հետախուզություն
Տրոյականների հետին դռներ և հակաքայլեր
Ընդլայնված հաքերային և գրանցամատյանների կառավարման հայեցակարգեր
IDS firewalls և ցանցային փաթեթների վերլուծություն և այլն:


Question: Oracle MySQL տվյալների բազայի կառավարում

Answer:
MySQL 5.7 Տվյալների բազայի ադմինիստրատոր, այս հավաստագրումն ապացուցում է ձեր MySQL ճարտարապետության իմացություն և MySQL տվյալների բազաները տեղադրելու և կարգավորելու կարողություններ: Ըստ հարցման Տվյալների բազայի կառավարման աշխատատեղեր Ակնկալվում է, որ կավելանա 8%-ով, ուստի այս հավաստագրումը խոստանում է հսկայական աշխատանքից բավարարվածություն և կարիերայի աճ:
Քննության ակնարկ.
Ժամանակի տևողությունը. 120 րոպե
Ֆորմատ: Բազմակի ընտրության հարցեր
Անցող միավոր: 58%
Կարևոր հասկացություններ.
Կազմաձևեք տվյալների աուդիտը և մուտքը
Կառավարեք պահուստավորման և վերականգնման աշխատանքները
Վերահսկել SQL սերվերները և այլն:


Question: Certified Scrum Master (CSM)

Answer:
Այս հավաստագրումը ցույց է տալիս, որ դուք կարող եք իրականացնել scrum շրջանակ արդյունավետ կերպով։ Միջին մակարդակի փորձառու Certified Scrum Master-ի միջին աշխատավարձը մոտ է INR 12 LPA. Ըստ վերջին հետազոտության՝ այս ոլորտում աշխատատեղերը ակնկալվում է կավելանան 24%-ով, ինչը շատ ավելին է, քան միջինը:
Քննության ակնարկ.
Ժամանակի տևողությունը. 60 րոպե
Ֆորմատ: MCQ- ներ
Անցող միավոր: 74%
Կարևոր հասկացություններ.
Agile հասկացությունների խորը իմացություն
Հասկացություններ և տերմինաբանություն scrum-ում
Scrum արարողություններ և դերեր
Scrum Master-ի պարտականությունները և այլն:


Question: Microsoft սերտիֆիկացում. Azure Fundamentals

Answer:
Microsoft սերտիֆիկացում. Azure Fundamentals սերտիֆիկատը իսկապես մեծ պահանջարկ ունի, այն պարզապես կարելի է համարել որպես գերազանց աշխատանքի տոմս: Այս հավաստագիրը նախատեսված է այն անհատների համար, ովքեր սկսում են իրենց ճանապարհորդությունը ամպի վրա հիմնված ծառայություններ.
Քննության ակնարկ.
Ժամանակի տևողությունը՝ 85 րոպե
Ձևաչափ՝ MCQs
Անցողիկ միավոր՝ 700
Կարևոր հասկացություններ.
Հիմնարար ամպի հասկացություններ
Core Azure ծառայություններ
Ընդհանուր և ցանցային անվտանգության արձանագրություններ
Azure ծախսերի կառավարում և այլն:


Question: Ճշգրիտ է արդյոք Lingvanex թարգմանությունը:

Answer: Այո՝ մենք ձգտում ենք Ձեզ տրամադրել լավագույն բարձրակարգ հայերենից բելառուսերեն լեզու թարգմանիչ՝ անընդհատ բարելավելով թարգմանության որակը: Թարգմանությունը կատարելու համար օգտագործվում է արհեստական ինտելեկտ։:


Question: Արդյո՞ք այս թարգմանությունն անվճար է:

Answer: Այո: Հայերենից բելառուսերեն լեզու տեքստի այս թարգմանությունը բացարձակապես ԱՆՎՃԱՐ է: Դուք կարող եք օգտագործել մեր թարգմանչական գործիքը ինչպես անձնական՝ այնպես էլ կոմերցիոն նպատակներով:


Question: Կարո՞ղ ենք ներբեռնել այս թարգմանչական ծառայությունը:

Answer: Այս կոնկրետ թարգմանիչը հնարավոր չէ ներբեռնել՝ քանի որ այն առցանց է՝ բայց դուք կարող եք տեղադրել մեր թարգմանչական հավելվածը: Այն աջակցում է ավելի քան 100 լեզուների: Հասանելի է նաեւ թարգմանության ընդլայնում:


Question: Քանի՞ կերպար կարող է թարգմանվել:

Answer: Lingvanex թարգմանչի անվճար տարբերակը թույլ է տալիս թարգմանել մինչեւ 3000 նիշ յուրաքանչյուր հարցման համար եւ կազմել օրական մինչեւ 1000 թարգմանության հարցում:


Question: Դուք առաջարկում եք բաժանորդագրության պլաններ:

Answer: Այո՝ մենք առաջարկում ենք բաժանորդագրության պլաններ մեր Lingvanex թարգմանչական հավելվածների համար: Լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալու համար այցելեք մեր All Products էջը (lingvanex:com): Բացի այդ՝ դուք կարող եք ստուգել մեր արտադրանքի որակը անվճար 2-շաբաթյա փորձաշրջանով: Լրացրեք մեր կողմից ձեւավորված Կապը հիմնական էջում՝ եւ մենք կօգնենք Ձեզ ընտրել լավագույն լուծումը:


Question: Ճշգրիտ է արդյոք Lingvanex թարգմանությունը:

Answer: Այո՝ մենք ձգտում ենք Ձեզ տրամադրել լավագույն բարձրակարգ հայերենից Չիչևա լեզու թարգմանիչ՝ անընդհատ բարելավելով թարգմանության որակը: Թարգմանությունը կատարելու համար օգտագործվում է արհեստական ինտելեկտ։:


Question: Արդյո՞ք այս թարգմանությունն անվճար է:

Answer: Այո: Հայերենից Չիչևա լեզու տեքստի այս թարգմանությունը բացարձակապես ԱՆՎՃԱՐ է: Դուք կարող եք օգտագործել մեր թարգմանչական գործիքը ինչպես անձնական՝ այնպես էլ կոմերցիոն նպատակներով:


Question: Ճշգրիտ է արդյոք Lingvanex թարգմանությունը:

Answer: Այո՝ մենք ձգտում ենք Ձեզ տրամադրել լավագույն բարձրակարգ հայերենից Հմոնգ լեզու թարգմանիչ՝ անընդհատ բարելավելով թարգմանության որակը: Թարգմանությունը կատարելու համար օգտագործվում է արհեստական ինտելեկտ։:


Question: Արդյո՞ք այս թարգմանությունն անվճար է:

Answer: Այո: Հայերենից Հմոնգ լեզու տեքստի այս թարգմանությունը բացարձակապես ԱՆՎՃԱՐ է: Դուք կարող եք օգտագործել մեր թարգմանչական գործիքը ինչպես անձնական՝ այնպես էլ կոմերցիոն նպատակներով:


Question: Ճշգրիտ է արդյոք Lingvanex թարգմանությունը:

Answer: Այո՝ մենք ձգտում ենք Ձեզ տրամադրել լավագույն բարձրակարգ հայերենից Ռումիներեն լեզու թարգմանիչ՝ անընդհատ բարելավելով թարգմանության որակը: Թարգմանությունը կատարելու համար օգտագործվում է արհեստական ինտելեկտ։:


Question: Արդյո՞ք այս թարգմանությունն անվճար է:

Answer: Այո: Հայերենից Ռումիներեն լեզու տեքստի այս թարգմանությունը բացարձակապես ԱՆՎՃԱՐ է: Դուք կարող եք օգտագործել մեր թարգմանչական գործիքը ինչպես անձնական՝ այնպես էլ կոմերցիոն նպատակներով:


Question: Ի՞նչ է օվկիանոսի Տերը RTP-ն:

Answer: Այս առցանց բնիկի RTP-ն 95.1% է:


Question: Ո՞րն է օվկիանոսի անկայունության Տերը:

Answer: Այս առցանց բնիկի անկայունությունը բարձր է:


Question: Որո՞նք են Lord of the Ocean Magic բոնուսային հատկանիշները:

Answer: Այս առցանց բնիկի որոշ բոնուսային հնարավորություններ ներառում են Gate to Atlantis, որը ծառայում է և որպես Wild և Scatter խորհրդանիշ, և որպես անվճար պտույտների գործառույթ:


Question: Ինչպե՞ս կարող եմ հաղթել օվկիանոսի տիրակալում:

Answer: Դուք կարող եք հաղթել՝ ակտիվ վճարման գծերում շահող կոմբինացիաներ տեղադրելով: Պարտադիր չէ, որ Wild/Scatter սիմվոլները լինեն վճարային գծում, որպեսզի դուք հաղթեք:


Question: Արդյո՞ք Lord of the Ocean Magic-ը հասանելի է անվճար խաղալու համար:

Answer: Այո, դուք կարող եք անվճար խաղալ այս առցանց բնիկը Novomatic կայքում:


Question: Ինչպե՞ս կարող եմ հաղթել Lord of The Ocean-ում:

Answer: Lord of The Ocean-ում հաղթելու երաշխավորված միջոց չկա, բայց կան որոշ բաներ, որոնք խաղացողները կարող են անել՝ հաջողության հասնելու իրենց հնարավորությունները բարելավելու համար: Մի կարևոր բան, որ պետք է հիշել, այն է, որ սլոտ խաղերը բախտի մասին են: Սա նշանակում է, որ խաղացողները պետք է կենտրոնանան իրենց բախտը մեծացնելու փորձերի վրա՝ օգտագործելով այնպիսի ռազմավարություններ, ինչպիսիք են՝ խաղալով այն ժամանակ, երբ կազինոն ավելի քիչ մարդաշատ է կամ օգտվելով բոնուսներից և առաջխաղացումներից:


Question: Ինչ խաղադրույքային համակարգ պետք է օգտագործեմ Lord of The Ocean-ի համար:

Answer: Չկա մեկ խաղադրույքային համակարգ, որը երաշխավորված է աշխատել Lord of The Ocean-ի համար: Այնուամենայնիվ, որոշ հայտնի համակարգեր ներառում են Martingale համակարգը, Fibonacci համակարգը և Paroli համակարգը: Խաղացողները պետք է նկատի ունենան, որ անկախ նրանից, թե ինչ խաղադրույքային համակարգ են նրանք օգտագործում, սլոտ խաղերն ամեն ինչ բախտի մասին են, և հաղթելու երաշխավորված տարբերակ չկա:


Question: Կարո՞ղ եմ անվճար խաղալ Lord of The Ocean սլոթ:

Answer: Այո, շատ օնլայն խաղատներ առաջարկում են Lord of The Ocean որպես անվճար խաղ: Սա կարող է հիանալի միջոց լինել խաղացողների համար՝ սովորելու խաղը և զգալու, թե ինչպես է այն աշխատում, նախքան իրական փողի վրա խաղադրույք կատարելը:


Question: Ի՞նչ է Stargames խաղատունը:

Answer: Stargames Casino-ը առցանց կազինո է, որն առաջարկում է խաղերի լայն ընտրանի, ներառյալ սլոթեր, սեղանի խաղեր և վիդեո պոկեր: Stargames կազինոյում կա ինչ-որ բան բոլորի համար, այնպես որ՝ անկախ նրանից՝ սկսնակ եք, թե փորձառու խաղամոլ, կկարողանաք գտնել կատարյալ խաղը ձեզ համար:


Question: Ի՞նչ է օվկիանոսի տիրակալը:

Answer: The Lord of the Ocean slot-ը Stargames Casino-ի ամենահայտնի խաղերից մեկն է: Սա ընկղմվող և հուզիչ փորձ է զարմանալի գրաֆիկայի և ձայնի հետ, և հեշտ է հասկանալ, թե ինչու է այն այդքան հայտնի: Եթե դուք փնտրում եք առցանց խաղային ավտոմատ, որն առաջարկում է ազարտային խաղերի մեծ փորձ, ապա «Օվկիանոսի տիրակալը» անցք անպայման արժե ստուգել:


Question: Ո՞ր ծրագրաշարն է կանգնած Lord of the Ocean սլոթի հետևում:

Answer: Գունավոր, գրավիչ դիզայնով և հանրաճանաչ թեմաների վրա հիմնված խաղերով՝ Novomatic-ը 1980-ականների սկզբից գործում է մոլախաղերի ոլորտում: Նրանց ծրագրային ապահովումն աշխատում է Օվկիանոսի Տերը, և նրանց փորձն ակնհայտ է հարյուրավոր մարդկանց միջոցով, ովքեր ամեն օր խաղում են իրենց խաղը աշխարհի լավագույն առցանց կազինոներում:


Question: Որո՞նք են Lorem Ipsum-ի ամենատարածված օգտագործումը

Answer: Lorem Ipsum-ի օգտագործումը հայտնի դարձավ 1980-ականներին, երբ Adobe PageMaker-ը ավելացրեց այն ծրագրային ապահովման մեջ՝ ներթափանցելով թվային աշխարհ՝ իր տեղը զիջելով այլ կիրառությունների. և ամսագրերի, թերթերի, գրքերի և այլ նախագծային նախագծերի դասավորություն, որոնք ներառում են տեքստի պարբերությունների ստեղծում: Դիզայնի որոշ ծրագրեր, որտեղ օգտագործվում են թեստային տեքստեր, հետևյալն են՝ Adobe Indesign, Adobe Illustrator և Adobe Photoshop: Ներկայումս Lorem Ipsum-ի օգտագործումը կարևոր է կայքերի, հավելվածների, ծրագրային ինտերֆեյսների և բոլոր տեսակի թվային նախագծերի նախագծման համար: Figma-ն, Adobe XD-ն, InVision-ը, Framer-ը և Marvel-ը ինտերֆեյսի դիզայնի, դասավորության և նախատիպերի արդյունաբերության առաջատար ծրագրերից են: Lorem ipsum-ը օգտագործվում է երկու տեսակի տեքստային խմբագրիչներում և կոդերի խմբագրիչներում: Տեքստային խմբագիրն օգտագործվում է գրասենյակային աշխատանքում և որպես օրինակ՝ Microsoft Word, Google Docs և Notepad: Կոդի խմբագիրն այն է, որն օգտագործվում է վեբ մշակման և ծրագրային ապահովման մշակման համար և կարող է լինել հետևյալը՝ Visual Studio Code, Adobe Dreamweaver, Sublime Text և Notepad++.


Question: Ինչ է Lorem Ipsum-ը

Answer: Lorem Ipsum-ը պատահականորեն ստեղծված անհեթեթ լրացնող տեքստ է, որն օգտագործվում է պարբերություններ, վերնագրեր և ընդհանուր տեքստեր կազմելու համար՝ խմբագրական, տպագիր և թվային ձևավորումներում օգտագործելու համար: Այս կերպ դիզայները նախադիտում է ունենում, թե ինչպես է դիզայնը ցուցադրվում մշակման փուլում գտնվող արտադրանքի վերջնական տեքստին սպասելիս.


Question: Ո՞րն է Lorem Ipsum-ի ծագումը

Answer: Հայտնի չէ, թե երբ, որտեղ կամ ով է առաջին անգամ սկսել օգտագործել Lorem Ipsum-ը, սակայն, ասվում է, որ ծագումը վերաբերում է 16-րդ դարին, տպագրական արդյունաբերության գագաթնակետին։ Տեքստի ծագումը լատիներեն է և գալիս է Ցիցերոնի գրությունից, որից որոշ բառեր, տառեր և վանկեր են հանվել։ Կարելի է եզրակացնել, որ Lorem Ipsum-ը որևէ իմաստ կամ իմաստ չունի, սակայն այն բխում է լատիներեն dolorem ipsum-ից, որը նշանակում է «ինքնին ցավը».


Question: Ինչու՞ օգտագործել Lorem Ipsum-ը

Answer: Lorem Ipsum-ի օգտագործման ամենամեծ առավելությունն այն է, որ այն չի շեղում դիզայների կամ օգտագործողի ուշադրությունը, որը վերանայում է դիզայնի նախադիտման նախատիպը, քանի որ լրացնող տեքստը հնարավոր չէ հասկանալ, և, հետևաբար, ժամանակ չի ծախսվում դրա բովանդակությունը կարդալու համար: Հետևաբար, ստեղծագործական արդյունաբերությունը մշտապես օգտագործում է Lorem Ipsum-ը՝ տարածքները բովանդակությամբ լցնելու և վերջնական դիզայնը հնարավորինս իրատեսական գծագրելու համար.


Question: Ի՞նչ է Lucky Jet-ը:

Answer: Lucky Jet-ը կազինո խաղ է, որը կարելի է խաղալ անվճար կամ իրական փողով: Խաղը հեշտ է խաղալ և առաջարկում է մեծ մրցանակներ շահելու հնարավորություն:


Question: Ինչպե՞ս խաղալ Lucky Jet:

Answer: Խաղը կատարվում է պտտելով գլանափաթեթները: Դուք կարող եք խաղադրույք կատարել մի շարք տարբեր վճարային գծերի վրա, և եթե համապատասխանեք ճիշտ խորհրդանիշներին, դուք կստանաք մրցանակ:


Question: Կարո՞ղ եմ անվճար խաղալ Lucky Jet:

Answer: Այո, խաղը կարելի է խաղալ անվճար: Սա թույլ է տալիս փորձարկել խաղը և զգալ, թե ինչպես է այն աշխատում, նախքան որոշելը, թե արդյոք ցանկանում եք խաղալ իրական գումարով, թե ոչ:


Question: Կարո՞ղ եմ իրական գումարներ շահել Lucky Jet խաղալով:

Answer: Այո, դուք կարող եք իրական գումարներ շահել Lucky Jet խաղալով: Եթե խաղում եք իրական փողի համար, դուք հնարավորություն կունենաք շահել մեծ մրցանակներ:


Question: Կարո՞ղ եմ անվճար խաղալ Lucky Jet:

Answer: Այո, դուք կարող եք անվճար խաղալ 1win Lucky Jet մեր կայքում: Պարզապես ընտրեք անվճար ռեժիմը խաղի նախասրահում:


Question: Ինչպե՞ս կարող եմ մուտք գործել Lucky Jet խաղ:

Answer: Դուք կարող եք մուտք գործել Lucky Jet՝ այցելելով խաղի պաշտոնական գլխավոր էջ: Այնտեղ դուք կգտնեք մուտքի կոճակ կամ հղում: Ձեզ անհրաժեշտ կլինի ձեր օգտանունը և գաղտնաբառը:


Question: Արդյո՞ք Lucky Jet-ը խաղային ավտոմատ է:

Answer: Այո, Lucky Jet-ը սլոթային խաղ է: Այն առաջարկում է մի շարք խաղերի տարբերակներ և կարող է ձեզ տրամադրել բազմաթիվ շահումների հնարավորություններ, եթե ընտրեք ճիշտ ռազմավարություն:


Question: Ինչո՞ւ են ասում LuckyJet-ը լավագույն խաղը:

Answer: Շատ խաղացողներ համարում են, որ Lucky Jet-ը լավագույն խաղն է՝ հեշտ հասանելիության, խաղերի բազմազան տարբերակների և մեծ մրցանակներ շահելու հնարավորության պատճառով: Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր խաղացողի փորձը կարող է տարբեր լինել:


Question: Ի՞նչ կլինի, եթե ես գումար կորցնեմ:

Answer: Եթե դուք գումար կորցնեք Lucky Jet-ում, միջոցները կհանվեն ձեր էլեկտրոնային դրամապանակից, որը կապված է ձեր խաղային հաշվին: Միշտ հիշեք, որ պետք է պատասխանատու կերպով խաղալ և խաղադրույք չանել ավելին, քան կարող եք ձեզ թույլ տալ պարտվել:


Question: Ինչպե՞ս են ցուցադրվում արդյունքները Lucky Jet խաղում:

Answer: Lucky Jet խաղի արդյունքները հայտնվում են ձեր էկրանին հենց այն պահին, երբ անցքերը դադարում են: Արդյունքները ստացվում են պատահականորեն:


Question: Կարո՞ղ եմ միաժամանակ երկու խաղադրույք կատարել:

Answer: Կախված խաղի կանոններից և ինտերֆեյսից, դուք կարող եք միաժամանակ երկու խաղադրույք կատարել: Այնուամենայնիվ, խորհուրդ է տրվում, որ դուք լիովին հասկանաք խաղի կանոնները, նախքան դա անելը:


Question: Ինչպե՞ս կարող եմ ընտրել ռազմավարություն Lucky Jet խաղի համար:

Answer: Lucky Jet ռազմավարության ընտրությունը կարող է կախված լինել բազմաթիվ գործոններից, ներառյալ ձեր փորձի մակարդակը, խաղի մասին ձեր պատկերացումները և ձեր անձնական նախասիրությունները: Օգտակար կարող է լինել առցանց հետազոտել ռազմավարությունները, փորձել տարբեր մեթոդներ և ընտրել այն մեկը, ում հետ դուք ձեզ առավել հարմարավետ և արդյունավետ եք զգում:


Question: Ե՞րբ է լավագույն ժամանակը Lucky Jet խաղալու համար:

Answer: Lucky Jet խաղալու լավագույն ժամանակն այն է, երբ բազմապատկիչը բարձր է՝ 100x-ից ավելի: Դա տեղի է ունենում միջինը 60-90 րոպեն մեկ։


Question: Ո՞րն է նվազագույն խաղադրույքը:

Answer: Նվազագույն խաղադրույքը 1 mBTC է:


Question: Ո՞րն է առավելագույն խաղադրույքը Lucky Jet-ում:

Answer: Առավելագույն խաղադրույքը Lucky Jet-ում 1000 mBTC է:


Question: Ինչ է Betano խաղատունը.

Answer: Betano Casino-ը առցանց կազինո է, որը խաղացողների համար առաջարկում է տարբեր խաղերի լայն տեսականի: Կազինոյում կա սլոթերի լայն տեսականի, սեղանի խաղեր, վիդեո պոկեր և այլն: Betano-ն առաջարկում է նաև սպորտային խաղադրույքների հարթակ այն խաղացողների համար, ովքեր ցանկանում են խաղադրույք կատարել իրենց սիրելի սպորտաձևերի վրա:


Question: Կարո՞ղ եմ խաղալ Betano Casino իմ բջջային սարքում:

Answer: Այո, Betano Casino-ն ունի բջջային հավելված, որը հասանելի է ինչպես iOS, այնպես էլ Android սարքերի համար: Հավելվածն անվճար է ներբեռնելու համար, և այն թույլ է տալիս խաղացողներին վայելել նույն հիանալի խաղերն ու հնարավորությունները, որոնք նրանք կգտնեին կազինոյի աշխատասեղանի տարբերակում:


Question: Ի՞նչ մեթոդներ կարող եմ օգտագործել Betano կազինոյից գումար դնելու և հանելու համար:

Answer: Betano Casino-ը խաղացողների համար առաջարկում է վճարման տարբեր եղանակների լայն տեսականի: Խաղացողները կարող են օգտագործել Visa, MasterCard, Maestro, Neteller, Skrill, Paysafecard, Trustly և այլն: Betano-ն ընդունում է նաև տարբեր արժույթների լայն տեսականի, այնպես որ խաղացողներն ամբողջ աշխարհից կարող են հեշտությամբ ավանդադրել և դուրս բերել գումար:


Question: Արդյո՞ք Betano խաղատունը անվտանգ և ապահով է:

Answer: Այո, Betano Casino-ը շատ ապահով և ապահով առցանց կազինո է: Խաղատունը օգտագործում է անվտանգության վերջին տեխնոլոգիաները խաղացողների տվյալները պաշտպանելու համար, և այն լիցենզավորված է Մալթայի խաղերի մարմնի կողմից:


Question: Ի՞նչ է CBet խաղատունը:

Answer: CBet Casino-ը առցանց կազինո է, որն առաջարկում է ազարտային խաղերի լայն տեսականի, ներառյալ սլոթերը, սեղանի խաղերը և կենդանի դիլերային խաղերը: CBet խաղատունը լիցենզավորված է Մալթայի խաղերի մարմնի և Մեծ Բրիտանիայի մոլախաղերի հանձնաժողովի կողմից:


Question: Ի՞նչ տեսակի խաղեր է առաջարկում CBet Casino-ը:

Answer: CBet Casino-ն առաջարկում է մոլախաղերի լայն տեսականի, ներառյալ սլոթերը, սեղանի խաղերը և կենդանի դիլերային խաղերը:


Question: Ի՞նչ է Lucky Jet խաղը:

Answer: Երբ ավարտվի Lucky Jet վթարի խաղադրույքների փուլի հետհաշվարկի ժամանակաչափը, խաղը կսկսվի: Դիմակ և արևային ակնոց կրող տղամարդը կմիացնի իր ինքնաթիռը և կբարձրանա օդ: Նա կսկսի սավառնել երկնքով, և միևնույն ժամանակ, բազմապատկիչը կսկսի արագ հաշվել: Այս պահին խաղի նպատակը ճիշտ կանխիկացման պահն ընտրելն է: Եթե հաջողվի դա անել, ապա կշահեք այն բազմապատկիչը, որն ակտիվ էր այդ պահին: Եթե ոչ, դուք կկորցնեք ձեր խաղադրույքը:


Question: Ո՞րն է CBet Casino-ի ողջույնի բոնուսը:

Answer: CBet Casino-ի ողջույնի բոնուսը 100% համընկնման ավանդի բոնուս է մինչև 100 եվրո: Սա նշանակում է, որ եթե 100 եվրո ավանդ դնեք, կազինոյից կստանաք հավելյալ 100 եվրո՝ ընդհանուր առմամբ 200 եվրոյով խաղալու համար: Բոնուսը գալիս է 35 անգամ խաղադրույքի պահանջով, որը պետք է կատարվի 30 օրվա ընթացքում:


Question: Համագործակցում եք ապահովագրական ընկերությունների հետ

Answer: Կենտրոնը համագործակցում է որոշ ապահովագրական ընկերությունների հետ, սակայն ցանկացած խորհրդատվության և բուժման համար տրամադրվում են անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերը ապահովագրական ընկերություններից փոխհատուցում ստանալու համար։


Question: Որ խնդիրների դեպքում կարող եմ դիմել ՀՀ ԱՆ Մաշկաբանության Ազգային Կենտրոն

Answer: Մեր կենտրոնում կատարվում է մաշկային և սեռական ճանապարհով փոխանցվող հիվանդությունների ախտորոշում և բուժում, ինչպես նաև առկա է կոսմետոլոգիական միջամտությունների լայն սպեկտր։


Question: Որ ժամերին է աշխատում կենտրոնը

Answer: Կենտրոնի մաշկավեներաբանական ծառայությունը աշխատում է 24/7 սկզբունքով, լաբորատոր ծառայությունը աշխատում է աշխատանքային օրերին 9-15։00 միջակայքում։


Question: Արդյոք վճարովի է բժշկի խորհրդատվությունը

Answer: Այո, կենտրոնի բժիշկների խորհրդատվությունները վճարովի են, սակայն կենտրոնում գործում է նաև ստացիոնար բաժանմունք, որտեղ պետական պատվերի շրջանակներում հնարավոր է իրականացնել անհրաժեշտ հետազոտություններ և ստանալ բուժում։


Question: Որքա՞ն է տևում ՀՀ քաղաքացիություն ստանալու գործընթացը։

Answer: Քաղաքացիություն ստանալու գործընթացը տևում է անհրաժեշտ փաստաթղթերը ներկայացնելու պահից մինչև 90 աշխատանքային օր:


Question: Արդյո՞ք ես պետք է ֆիզիկապես գտնվեմ Հայաստանում քաղաքացիություն ստանալու համար:

Answer: Այո, ձեր ֆիզիկական ներկայությունը պահանջվում է փաստաթղթերի ներկայացման պահին: Այնուամենայնիվ, հնարավոր է e-request.am հարթակի միջոցով առցանց տեղ պահել։ Նկատի ունեցեք, որ նախքան փաստաթղթերը ներկայացնելը դուք պետք է վերջին երեք տարվա ընթացքում մշտապես բնակվեիք Հայաստանում:


Question: Պե՞տք է հրաժարվել այլ երկրում քաղաքացիությունից ՀՀ քաղաքացիություն ստանալու համար։

Answer: Ոչ, Հայաստանի Հանրապետությունը թույլ է տալիս երկքաղաքացիություն:


Question: Որքա՞ն է տևում Հայաստանում ՏՏ հավաստագիր ստանալու գործընթացը:

Answer: Կոմիտեն հավաստագիրը տրամադրում է 30 օրացուցային օրվա ընթացքում:


Question: Ի՞նչ պահանջներ պետք է բավարարվեն, որպեսզի ընկերությունը ստանա ՏՏ հավաստագիր:

Answer:
Հայաստանում ՏՏ հավաստագիր ստանալու համար ընկերությունը պետք է՝
Ստեղծվի գործունեության որոշակի տեսակներ իրականացնելու նպատակով,
Չլինի այլ իրավաբանական անձի կամ նրա դուստր ընկերության վերակազմակերպման արդյունք,
Ունենա 30-ից ոչ ավելի աշխատակիցներ դիմումի ներկայացման պահին և հավաստագրի վավերականության ողջ ժամկետի ընթացքում:


Question: Ե՞րբ կարող է ընկերությունը դիմել Հայաստանում ՏՏ վկայագիր ստանալու համար:

Answer: ՏՏ վկայագիր ստանալու հայտը պետք է ներկայացվի ընկերության պետական գրանցման պահից 3 ամսվա ընթացքում:


Question: Ի՞նչ է նշանակում ածխածնի հեռացում:

Answer: Ածխածնի հեռացումը, որը նաև հայտնի է որպես ածխածնի երկօքսիդի հեռացում կամ ածխածնի առգրավում, վերաբերում է ածխածնի երկօքսիդը մթնոլորտից հեռացնելու և այն հեռու պահելու գործընթացին: Սա ձեռք է բերվում տարբեր բնական և ինժեներական մեթոդների միջոցով, որոնք կոչվում են բացասական արտանետումների տեխնոլոգիաներ, որոնք ուղեկցում են ջերմոցային գազերի արտանետումների կրճատմանը կլիմայի փոփոխության դեմ պայքարելու համար:


Question: Ինչպե՞ս է աշխատում ածխածնի հեռացումը:

Answer: Ածխածնի հեռացումն աշխատում է ածխածնի երկօքսիդը բռնելով բնական գործընթացների միջոցով, ինչպիսիք են հողի ածխածնի պահեստավորումը կամ ածխածինը օվկիանոսի ջրամբարներում (կամ «սուզվել») ծուղակում: Դրան կարելի է հասնել նաև ինժեներական գործընթացների միջոցով, որոնք կլանում են ածխաթթու գազը մթնոլորտից և մշտապես պահում այն նյութերում, ինչպիսին բետոնն է:


Question: Ո՞րն է ածխածնի հեռացման լավագույն միջոցը:

Answer: Չկա որևէ ընկերություն կամ տեխնոլոգիա, որը հայտնվեց որպես մեր օդից ածխաթթու գազի հեռացման լավագույն միջոց: Ածխածնի գրավման լուծումները կարող են ներառել բնական և ինժեներական մեթոդներ, որոնք բոլորն էլ զարգացող տեխնոլոգիաներ են: Ջերմոցային գազերի արտանետումների կրճատմանը զուգընթաց, ածխածնի ներգրավման բազմաթիվ ընկերություններում ներդրումները գլոբալ տաքացումը դանդաղեցնելու նպատակին հասնելու լավագույն միջոցն է:


Question: Արդյո՞ք ածխածնի հեռացումն աշխատում է:

Answer: Վերջերս կատարված ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ ածխածնի հեռացման տեխնոլոգիաները կարող են նպաստել գլոբալ տաքացման մակարդակի իջեցմանը: Առավելագույն ազդեցություն ունենալու համար, եզրակացնում է նա, ածխածնի հեռացման մեթոդները պետք է օգտագործվեն ածխաթթու գազի արտանետումների և ջերմոցային այլ գազերի կրճատման հետ համատեղ: Գիտնականները շարունակում են փորձարկել ածխածնի հեռացման և պահպանման տեխնոլոգիաները՝ դրանց արդյունավետությունը բարելավելու համար: Բազմաթիվ լուծումների մեջ ներդրումը լավագույն ճանապարհն է մեծ մասշտաբով փոփոխություն մտցնելու համար:


Question: Մոտիվացիայի տեսակները

Answer: HR մենեջերներն առանձնացնում են մոտիվացիայի երկու տեսակ՝ արտաքին և ներքին: Արտաքին մոտիվացիան այն է, ինչ գործատուն կարող է առաջարկել աշխատակցին: Աշխատավարձից բացի, սա ներառում է աշխատանքային պայմանները և նպաստների փաթեթը, աշխատանքային տարածքի սարքավորումները, թիմը, գործողությունների ազատությունը, խրախուսումները, առաջխաղացումները և այլն: Ներքին մոտիվացիան այն է, ինչ աշխատողին դուր է գալիս բուն աշխատանքում և հետևաբար նրա արժեքները: Օրինակ, մասնագետը սիրում է բարդ առաջադրանքներ կատարել և մարտահրավեր նետել իրեն, նա ցանկանում է իր աշխատանքով օգուտ քաղել ուրիշներին, նրա համար կարևոր է լինել հեղինակավոր ընկերությունում: Յուրաքանչյուր թեկնածուի ներքին մոտիվացիան տարբեր է: Համոզվեք, որ երկու տեսակի մոտիվացիաները հավասարապես պահպանեք:


Question: Նախքան թեկնածուին հանդիպելը

Answer: Ցանկալի է հասկանալ աշխատողի մոտիվացիան նույնիսկ հարցազրույցից և հատկապես առաջարկից առաջ: Նախ, նայեք ձեր ռեզյումեն: Ուշադրություն դարձրեք մանրամասներին. եթե մարդը կարիերայի ավելի ցածր մակարդակ է զբաղեցրել, գուցե նա հավակնոտ է, և նրա համար կարևոր է մասնագիտական աճը: Եթե երկար ժամանակ անում եք ինչ-որ բան, որը կապված չէ ձեր ցանկալի դիրքի հետ, ապա հավանական է, որ այն գործունեությունը, որը դուք պահանջում եք, կարևոր է ձեզ համար և ձեզ դուր չի գալիս միապաղաղությունը: Նաև ուշադրություն դարձրեք, թե արդյոք որևէ առաջադրանքի վրա շեշտադրում կա: կամ դասընթացներ, որոնք մասնագետն անցել է, և որոնք, հետևաբար, նրան ավելի շատ են դուր գալիս: «մասին» կամ «հետաքրքրություններ» բաժնում բաց մի թողեք ավելի շատ անձնական տեղեկություններ: Նա կխոսի այն մասին, թե որքան բազմակողմանի և կրքոտ է մարդը: Ձեր ընկերությունը կարող է նույնիսկ աջակցել թեկնածուի որոշ հոբբիներին և փիլիսոփայություններին: Եթե ունեք ուղեկցող նամակ, ընդգծեք, թե ինչու է թեկնածուին գրավել աշխատանքը և ձեր ընկերությունը, և ինչ են նրանք ասում իրենց մասին իրենց փորձից դուրս: Ստուգեք սոցիալական մեդիան: թեկնածուի մասին մոտավոր պատկերացում կազմելու համար. բոլորովին ոչ ակնհայտ տեղեկատվությունը, նույնիսկ ձեր հայրենի քաղաքը, կարող են կարևոր լինել: Իսկ եթե ձեր ընկերությունում ունեք նրա հայրենակիցները, կամ գուցե հասկանաք, որ փոքր քաղաքից թեկնածուն ցանկանում է աշխատել մեգապոլիսում: Կարևորը կրկին հոբբիներն են և ակտիվության աստիճանը: LinkedIn-ի պրոֆիլը կարող է ընդգծել աշխատանքային ձեռքբերումները, որոնցով դիմորդը հպարտ է և կարևոր է համարում: Որոշ թեկնածուներ ունեն ակադեմիական հրապարակումներ, որոնք ձեզ կպատմեն իրենց մասնագիտական հետաքրքրությունների ոլորտների մասին: Եթե աշխատողի առաջադրանքները կապված են նրա գրածի հետ, դա մեծապես կբարձրացնի նրա մոտիվացիան, ինչպես նաև հնարավորություն կտա նոր հոդված գրել՝ հիմնվելով ձեր ընկերությունում աշխատելու իր փորձի վրա: Ուսումնասիրելով վերը նշված բոլորը՝ ստեղծեք հաղորդակցություն ընթացքում հարցազրույցը Ի դեպ, անձնական հարցազրույցի մասին. Թեկնածուին նախապես տեղեկացրեք, թե ինչ է սպասվում՝ ովքեր են ներկա լինելու, թեստեր են լինելու, թե գիտելիքների այլ ստուգումներ: Այս կերպ դիմորդը կպատրաստվի, նրա սթրեսի մակարդակը այնքան էլ բարձր չի լինի, ինչը նշանակում է, որ նրա տպավորությունն ընկերության մասին ավելի լավ կլինի:


Question: Ինչպե՞ս մոտիվացնել

Answer: Թեկնածուի պատմությունը Պետք չէ փնտրել, թե ինչպես հետաքրքրել ձեզ հարմար աշխատակցին։ Անմիջապես խնդրեք պատմել ապագա գործատուի ընտրության չափանիշների մասին և առաջնահերթություն տալ դրանց: Ձեր հետագա զրույցի ընթացքում սկսեք այն կետերից, որոնք ամենակարևորն են դիմորդի համար: Մի հապաղեք հարցնել, թե որ ընկերությունների միջև է ընտրում թեկնածուն և ինչու են գրավում նրան: Այսպիսով, դուք կհասկանաք, թե ինչն է դրդում ձեր զրուցակցին, և դուք կկարողանաք ասել՝ «բայց մենք այստեղ ենք»՝ առաջարկելով այլընտրանք կամ ավելի լավ պայմաններ: Պարզեք, թե ինչու է դիմորդը թողել իր նախկին աշխատանքը և դրա հիման վրա հիմնեք ձեր փաստարկը: Թիմը գոհ չէ. նոր վայրում հակամարտությունները հազվադեպ են լինում, և դրանք հմտորեն լուծվում են. այրված - դուք տալիս եք շատ տարբեր առաջադրանքներ և այլն: Իհարկե, եթե դա իսկապես այդպես է:


Question: Yerevan coworking

Answer: Հասցե՝ Սբ. Զարոբյան, 18, 1 Բացման ժամերը՝ 10:00-22:00 (երկ-արև) Կայք՝ Երևան coworking.com Հեռ.՝ +374 55 489005 Փոստ՝ evncoworking@gmail.com Ունի սեփական ավտոկայանատեղի, մեկուսացված կոնֆերանսների սենյակներ և պատշգամբ . Մոտ ապագայում պետք է լինի այգի, որտեղ դուք կարող եք աշխատել և վայելել մաքուր օդը։ Առկա է կահավորված սենյակ ֆոտոսեսիաների և տեսանկարահանումների համար։ Առկա է նաև անձնական հաշվի ամսական վարձակալության հնարավորություն Արժեքը՝ 1000 դրամ / 1 ժամը 1800 դրամ / 2 ժամը 2500 դրամ / 3 ժամը 3200 դրամ / 4 ժամ Կոնֆերանսի սենյակ՝ 4000 դրամ / 2 ժամ Սեղան՝ 4,00 դրամ 45.000 դրամ/ամիսՊահարան՝ 295.000 դրամ/ամիս.


Question: Վերամշակում

Answer: Հասցե՝ փ. Եղբայրներ Օրբելի, 8 Աշխատանքային ժամեր՝ օրական, շուրջօրյա Կայք՝ recoworking.com Հեռ.՝ +374 55 143092 Փոստ՝ contact@recoworking.space Recoworking-ը Երևանում Մոսկվայի coworking ցանցի ֆրանչայզ է, որտեղ կարող եք աշխատել և նոր բիզնես ստեղծել։ ծանոթներ. Կա տպավորիչ չափի տարածք՝ ինտերնետով, աշխատասեղաններով, հանդիպումների և թեմատիկ երեկույթների համար նախատեսված տարածքներով: Առկա է խոհանոց սառնարաններով, սուրճի ապարատով և ավտոմատով։Արժեքը՝ 7000դրամ/օրը 100000դրամ/ամսական։


Question: Թիմային ժամանակ

Answer: Հասցե՝ փ. Զաքյան, 10 Բացման ժամերը՝ 11:00–22:00 (երկ–շաբթ) Կայք՝ teamtime.am Հեռ՝ +374 96 257555 Փոստ՝ teamtime@inbox.ru Արագ ինտերնետով աշխատելու հարմարավետ վայր, որտեղ կարող եք ունենալ անվճար խորտիկներ. Պարբերաբար այստեղ անցկացվում են ռուսերեն, անգլերեն և հայերեն լեզուների ուսուցման ակումբների հանդիպումներ մայրենիների հետ և կինոդիտումներ։ Coworking-ի հիմնական առավելությունը ցածր գինն է Արժեքը՝ 600 դրամ/ժամը 1500 դրամ/3 ժամը 4000 դրամ/օր.


Question: Տառեր և թվեր

Answer: Հասցե՝ փ. Թումանյան, 35G Բացման ժամերը՝ 10:00–22:00 (երկ–ուրբաթ), 10:00–18:00 (շաբաթ–արև) Կայք՝ lettersandnumbers.am Հեռ՝ +374 94 601 303 Փոստ՝ info@creativecommunity.space Երևանի կենտրոնում գործում է հանգիստ վայր սեփական այգով և սրճարանով աշխատելու համար։ LAN-ը կտեղավորի ինչպես անհատ աշխատողներին, այնպես էլ ընկերություններին: Այստեղ աշխատելը հարմար է, կա առանձին նիստերի սենյակ և խորդանոց։ Coworking տարածքում անընդհատ անցկացվում են տարբեր հանդիպումներ և դասախոսություններ, և Move2Armenia թիմը սվոփ է կազմակերպել Արժեքը՝ 1300 դրամ/ժամ 3000/չորս ժամ 5000 դրամ/օր 25000 դրամ/շաբաթական 75000 դրամ/ամսական։


Question: Աշխատանքային այլ տարածքների ցանկ

Answer: Coworking spaces Երևանում. A1 Art Space (պատկերասրահ և սրճարան) Հասցե՝ փող. Խաչատուր Աբովյան, Էոն 1Հասցե՝ փ. Byrona, 8CinemaHouse Co-Working SpaceՀասցե՝ փող. Վարդանանց, 18/1 Սիթի ԼայնՀասցե՝ փ. Արամա, 74Fly Cowork Հասցե՝ փ. Հանրապետության, 82 Ընկերոջ տունՀասցե՝ փ. Ավետիք Իսահակյան, 14Գրունդ Զերո (սրճարան) Հասցե՝ փ. Մարտիրոս Սարյան, 1Grow TimeՀասցե՝ փ. Ամիրյան, 24 Hero HouseՀասցե՝ Barbussa, 2АICA Co-WorkingՀասցե՝ փ. Ավետ Ավետիսյան, Իմփաքթ Հաբ Երևան 47Հասցե՝ Տիգրան Մեծի պող., 80ԻՐԻՍ Բիզնես Ինկուբատոր Հասցե՝ փող. Ամիրյան, 12/2ISTC հիմնադրամՀասցե՝ փ. Ալեք Մանուկյան, 1/7 (Երևանի պետական համալսարանում) Միրզոյան ֆոտոգրադարան (գրադարան և սրճարան) Հասցե՝ փ. Մհեր Մկրտչյան, Սայաթ Նովա 10 coworkingՀասցե՝ ք. Ավագ Պետրոսյան, Հայացք 4Հասցե՝ ք. Արամա, 42 Գրասենյակ Հասցե՝ փ. Վահանա Տերյան, 91 Աշխատանքային տարածքներ Վանաձորում՝ Debed.lifeՀասցե՝ գ. Դեբետ, 2-րդ և 4-րդ փողոցների խաչմերուկԼոֆթ ՎանաձորՀասցե՝ Տիգրան Մեծի պող., 24 Համագործակցություն Դիլիջանում:Աշխատանք Տուն ԱրմենիաՀասցե՝ փ. Կամարինա, 4Աշխատանքային տարածքներ Գյումրիում. Անկյուն. Cafe & CoworkingՀասցե՝ փող. Ստեփան Շաումյան, 81 թաղամաս ԿենտրոնՀասցե՝ փող. Խաչատուր Աբովյան, Գյումրի 248 Տեխնոլոգիական Կենտրոն – GTAՀասցե՝ ք. Գայա, 1


Question: Աշխատանքային օրենսգիրքը Հայաստանում

Answer: Հայաստանի Հանրապետությունում, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատողների և գործատուների հարաբերությունները կարգավորվում են աշխատանքային օրենսգրքով, այն սահմանում է հիմնական կանոնները: Բացի աշխատանքային օրենսգիրքից, կարգավորողներն են Սահմանադրությունը, Քաղաքացիական օրենսգիրքը և Վարչական օրենսգիրքը, վերջին երկուսը, օրինակ, տույժեր են սահմանում։ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի ռուսերեն թարգմանությունը (ցավոք, ոչ ամենաարդիական տարբերակը) կարելի է ուսումնասիրել հղումով։ Ընդհանուր առմամբ, նրա ռուս գործընկերոջ հետ արմատական տարբերություններ չկան։ ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրքը նկարագրում է կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները, պայմանագրերի կնքման և խզման ալգորիթմը, աշխատանքային գրաֆիկը, արձակուրդը, հիվանդության արձակուրդը և այլն։ առանձնահատկությունները և աշխատանքային պայմանները հնարավոր ոչ աննշան դեպքերի համար: Հաճելի բոնուս աշխատողի համար. աշխատանքային օրենսգրքի ցանկացած կետ, որը վատթարացնում է աշխատողի վիճակը և նախատեսված չէ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքով, կարող է վիճարկվել դատական գործընթացի դեպքում։ Նման դեպքերում օրենքը գործատուի կողքին չի լինի, Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների համար աշխատանքի թույլտվություն պետք չէ, Հայաստանը ԵԱՏՄ երկրների՝ Ռուսաստանի հետ աշխատանքային ազատ տեղաշարժի կարգավորման վերաբերյալ միջկառավարական համաձայնագրեր է ստորագրել. Ֆեդերացիա, Բելառուս և Ղազախստան: Սույն պայմանագիրը ենթադրում է, որ կողմերից յուրաքանչյուրը ճանաչում է (առանց օրինականացման) վկայականները և այլ կրթական փաստաթղթերը, որակավորման փաստաթղթերը, կոչումները և նմանատիպ այլ փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքային գործունեություն իրականացնելու համար և դրանց թարգմանությունները՝ սահմանված կարգով վավերացված թողարկած պետության տարածքում: փաստաթուղթը Այնուամենայնիվ, կան ոլորտներ, որտեղ օտարերկրացիները չեն կարող աշխատել. օրինակ, պետական ծառայող կարող է լինել միայն ՀՀ քաղաքացին։ Բացառվում են նաև նրանք, ովքեր դիմում են ԵԱՏՄ անդամ մեկ այլ երկրում ուսումնական, իրավական, բժշկական կամ դեղագործական գործունեությամբ զբաղվելու համար։ Ստացվում է, որ Ռուսաստանի Դաշնությունից իրավաբանները, ուսուցիչները, բժիշկները և դեղագործները պետք է անցնեն կրթական փաստաթղթերի ճանաչման ընթացակարգ, որից հետո նրանք օրինական կերպով կկարողանան զբաղվել իրենց մասնագիտական գործունեությամբ։Հաստատենք՝ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներ։ հատուկ աշխատանքի թույլտվության կարիք չունեն, նրանք իրավունք ունեն աշխատելու Հայաստանի Հանրապետությունում նույն պայմաններով և նույն ձևով, ինչ ՀՀ քաղաքացիները (բացառությամբ այն մասնագիտական ոլորտների, որոնց մասին մենք գրել ենք վերևում):


Question: Աշխատավարձ

Answer: Աշխատավարձը հաշվարկվում է ամսական և աշխատողին վճարվում աշխատանքային օրերին։ Վճարումը կատարվում է առնվազն ամիսը մեկ անգամ (երբեմն ավելի հաճախ) մինչև հաջորդ ամսվա 15-ը։ Աշխատավարձերը վճարվում են հայկական արժույթով՝ դրամով, կանխիկ կամ անկանխիկ։ Սակայն Երևանում անօրինական է վճարները կանխիկ վճարելը, բացառապես բանկային փոխանցումով բանկային հաշվին, աշխատավարձը կարող է ներառել ոչ միայն հիմնական աշխատավարձը, այլև հավելյալ եկամուտը՝ նպաստներ, բոնուսներ և պարգևներ։ Աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել «Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին» ՀՀ օրենքով սահմանված նվազագույն ամսական և ժամային աշխատավարձից։ Հայաստանում նվազագույն ամսական աշխատավարձը 75000 դրամ է։


Question: Աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ, արձակուրդ

Answer: Սովորական աշխատանքային ժամերն են շաբաթական 40 ժամ (առավելագույնը օրական 8 ժամ): Արտաժամյա աշխատանքը չի կարող գերազանցել շաբաթական 48 ժամը և օրական 12 ժամը: Աշխատողների համար նախատեսված է հինգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ երկու հանգստյան օրով: Այն կազմակերպություններում, որտեղ արտադրության բնույթից կամ այլ պայմաններից ելնելով անհնար է հինգ օր աշխատել, սահմանվում է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ մեկ հանգստյան օրով, աշխատանքային պայմանագրով սահմանվում են հանգստի պայմանները և բնույթը՝ 1) ընդմիջում. հանգիստ և սնունդ, 2) աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում հանգստի համար լրացուցիչ և հատուկ ընդմիջումներ, 3) աշխատանքային օրերի միջև անընդմեջ հանգիստ (հերթափոխ), 4) շաբաթական անընդմեջ հանգիստ, 5) տարեկան հանգիստ (ոչ աշխատանքային տոներ և հիշատակի օրեր. արձակուրդ): Ամենամյա արձակուրդը սովորաբար տրվում է տվյալ կազմակերպությունում վեց ամիս շարունակական աշխատանքից հետո, բացառությամբ կես դրույքով աշխատողների: Արձակուրդի նվազագույն տևողությունը հինգօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար 20 աշխատանքային օր է, իսկ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար՝ 24 աշխատանքային օր: Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով կամ գործատուի իրավական ակտով կարող են սահմանվել ավելի երկար արձակուրդներ, բացառությամբ Հայաստանի Հանրապետության կենտրոնական բանկի պետական և համայնքային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների: Կողմերի համաձայնությամբ ամենամյա արձակուրդը կարող է տրվել մաս-մաս: Եթե ամենամյա արձակուրդը տրվում է մաս-մաս, ապա ամենամյա արձակուրդի մի մասը պետք է կազմի առնվազն 10 աշխատանքային օր հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար և առնվազն 12 աշխատանքային օր՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար։ Ամենամյա արձակուրդը կարող է ունենալ նվազագույն տեւողություն, երկարաձգվել կամ լրացուցիչ կամ նպատակային: Նպատակային արձակուրդն ունի հետևյալ պատճառները. 6) ծնողական արձակուրդ Ժամանակավոր անաշխատունակություն Մասնագիտական հիվանդություն և աշխատունակությունը կորցրած կամ ժամանակավորապես կորցրած աշխատողներին տրվում են օրենքով սահմանված հետևյալ երաշխիքները. վերականգնվել կամ որոշվել է նրա հաշմանդամության խումբը, և աշխատողը հաշմանդամ ճանաչվելուց հետո կարող է դիմել գործատուին իրենց աշխատանքային պարտականությունների պատշաճ կատարման համար ճշգրտումների կամ նույն գործատուի մոտ այլ աշխատանքի անցնելու դիմումով: սահմանված է Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ: Ժամանակավոր հաշմանդամ դարձած աշխատակիցները պահպանում են իրենց աշխատանքը և պաշտոնը, եթե ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով նրանք աշխատանքի չեն գնացել անընդմեջ 120 օրից ոչ ավելի, կամ վերջին տասներկու ամսվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 140 օր, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ օրենքը և այլ նորմատիվ իրավական ակտերը. Սահմանվել է, որ առանձին հիվանդությունների դեպքում աշխատավայրն ու պաշտոնը պահպանվում են ավելի երկար ժամանակով։ Այս ընթացքում գործատուն իրավունք չունի սեփական նախաձեռնությամբ լուծել պայմանագիրը։


Question: Ինչպե՞ս են աշխատանքից ազատում աշխատակիցներին Հայաստանում.

Answer: Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել հետևյալ պատճառներով՝ 1) կողմերի համաձայնությամբ, 2) պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալու դեպքում, 3) աշխատողի նախաձեռնությամբ, 4) գործատուի նախաձեռնությամբ, 5) ծառայողին պարտադիր զինվորական ծառայության զորակոչելու դեպքը. զրկված է օրենքով սահմանված կարգով որոշակի աշխատանք կատարելու իրավունքից. մարմինը պահանջում է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը, 9) աշխատանքային էական պայմանների փոփոխության դեպքում, 10) անհատ գործատուի մահվան դեպքում, 11) աշխատողի մահվան դեպքում, 12) Աշխատանքային օրենսգրքի 89-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ և (կամ) 4-րդ կետերի համաձայն աշխատանքի ընդունվելիս աշխատողի կողմից տրամադրված տեղեկատվության անարժանահավատությունը. 12.1) աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ որոշված փորձաշրջանի արդյունքների հիման վրա 13) աշխատողի կողմից աշխատանքի ընդունվելիս որոշակի աշխատանք կատարելու իրավունքից զրկվելու փաստը թաքցնելու դեպքում Աշխատանքային օրենսգիրքը պաշտպանում է աշխատողների իրավունքները հիվանդության, աշխատանքի հետ կապված վնասվածքների, հղիության կամ մինչև 3 տարեկան երեխաների խնամքի դեպքում. տարիքի. Երաշխիքներն ուժի մեջ են, եթե նույնիսկ դրանք նախատեսված չեն աշխատանքային պայմանագրով, փորձաշրջանը կարող է տեւել առավելագույնը երեք ամիս, նվազագույնը սահմանում են կողմերը։ Փորձաշրջանի ընթացքում կարող եք աշխատողին ազատել աշխատանքից՝ միակողմանի ծանուցելով երկու օր առաջ, եթե երեք ամիս աշխատել է, և ոչինչ չի պատահել, ապա պայմանագիրն ինքնաբերաբար համարվում է երկարաձգված և գործում է անժամկետ։ Աշխատանքի ներքին կանոնակարգին ծանոթանում են մինչև պայմանագիրը կնքելը կամ կնքվելիս: Աշխատանքային գրաֆիկը պետք է նշված լինի ՏԴ-ում:Կողմերի պարտականությունները նշված են Աշխատանքային օրենսգրքում, աշխատանքային պայմանագրում կամ տեղական կանոնակարգում:


Question: Ո՞ւր դիմել, եթե խախտվում են ձեր՝ որպես աշխատողի իրավունքները:

Answer: Իրավական աջակցություն և պարզաբանում տրամադրում է Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարությունը, որտեղ կարող եք պարզաբանել որոշակի գործողությունների օրինականությունը (հեռախոս 114): Ինչպես նաև Առողջապահության նախարարությունը, եթե միջադեպը կապված է առողջությանը վնաս պատճառելու հետ: Աշխատողի և գործատուի միջև խախտված իրավունքների շուրջ վեճը կարող է լուծվել դատարանի կամ աշխատանքային հանձնաժողովի միջոցով: Իսկ 2022 թվականի վերջին ձևավորվեց Աշխատանքի միջկառավարական տեսչությունը, որտեղ կարող եք բողոքել աշխատանքային պայմաններից և աշխատանքային օրենսգրքով և աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված պարտավորությունները չկատարելուց։ MIT-ը կարող է նախաձեռնել ստուգումներ, որոնց շնորհիվ արագորեն նվազում է անբարեխիղճ գործատուների թիվը, ովքեր չեն ցանկանում ֆորմալացնել աշխատողին։


Question: Ինչպե՞ս են հայ գործատուներն ամենից հաճախ խաբում իրենց աշխատակիցներին.

Answer: Հավանաբար, ամենատարրական և հաճախակի դեպքը, որին կարելի է հանդիպել գործնականում, այն է, որ գործատուն չի շտապում աշխատանքային պայմանագիր կնքել կամ նույնիսկ անմիջապես զգուշացնում է, որ չի պատրաստվում դա անել և առաջարկում է աշխատել «իր պատվի խոսքի վրա»։ Որպես կանոն, նման դեպքերը պայմանավորված են աշխատողի համար հարկ վճարելու դժկամությամբ, եթե ձեզ հետ նման տհաճ դեպք է պատահել, խորհուրդ ենք տալիս անպայման արձանագրել աշխատանքային հարաբերությունները հաստատող բոլոր փաստերը։ Սա կարող է լինել, օրինակ, ձեր և գործատուի նամակագրությունը ինչպես փոստով, այնպես էլ սոցիալական ցանցերում, ինչպես նաև հատուկ հավելվածներում, ինչպիսիք են Slack, Trello, Notion, Asana և այլն: Պահպանեք ապացույցներ, որ աշխատանքն ավարտվել է ձեր կողմից: Նման տվյալների բազայի առկայության դեպքում կարող եք կապ հաստատել Աշխատանքի միջպետական տեսչության հետ։Աշխատանքը, որն իրականացվում է առանց աշխատանքային պայմանագիր կնքելու, չնայած աշխատանքային պայմանագրի նշանների առկայությանը, համարվում է անօրինական։ Ապօրինի աշխատողների համար պատասխանատվություն չկա, այս դեպքում պատժամիջոցներ են կիրառվում անբարեխիղճ գործատուի նկատմամբ, ով աշխատողին չգրանցելու համար պետք է տուգանք վճարի նվազագույն աշխատավարձի տասներկուապատիկի չափով՝ 900.000 դրամի չափով։ խզված աշխատանքային հարաբերությունները երեք տարի են, բայց միայն այն դեպքում, երբ տվյալների խախտումներն ուղղակիորեն կապված չեն կյանքի, առողջության և կյանքի որակի հետ: Հակառակ դեպքում վաղեմության ժամկետը կկազմի 10 տարի և ավելի քան 10 տարի:


Question: Հնարավո՞ր է օրինականորեն ամրագրել աշխատանքային հարաբերությունները, բացառությամբ աշխատանքային պայմանագրի:

Answer: Օրինակ՝ անհատի հետ ծառայությունների մատուցման պայմանագրի միջոցով: Այն տարբերվում է աշխատուժից նրանով, որ գործատուն պարտավորություն չունի աշխատողի նկատմամբ արձակուրդ և հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու, ինչպես նաև տարբեր տեսակի վճարումներ և նպաստներ: Եթե աշխատանքային պայմանագրով հաշվարկվում է ստաժը և սահմանվում են տեղական կանոնակարգերը, ինչպես նաև նվազագույն աշխատավարձը, ապա անհատի հետ ծառայության պայմանագրով դա այդպես չէ: Իսկ աշխատանքային պայմանագրով աշխատողը պետք է կատարի աշխատանքը անձամբ, մինչդեռ սպասարկման պայմանագրում կարևոր է արդյունքը, այլ ոչ թե ով է լինելու անմիջական կատարողը։Նյութը պատրաստվել է Move2Armenia Business խորհրդատվական ընկերության աջակցությամբ։


Question: Աշխատանքային պայմանագիր Հայաստանում

Answer: Այսպիսով, դուք անցաք մի շարք հարցազրույցների և վերջապես ստացաք առաջարկ. Դուք պայմանավորվել եք ձեր ապագա գործատուի հետ աշխատավարձի չափի և պայմանների վերաբերյալ, որոնք համապատասխանում են երկու կողմերին: Իսկ հիմա եկել է աշխատանքային պայմանագիր կնքելու ժամանակը, Հայաստանում աշխատանքային պայմանագիր են կնքում աշխատանքի գնալուց առաջ։ Որպես կանոն՝ մեկ օր առաջ, քանի որ գործատուն պետք է ժամանակ ունենա հարկայինին ծանուցելու համար՝ համապատասխան բաժին ծանուցում ուղարկի նոր աշխատողի մեկնելու մասին։ Այսպիսով, պայմանագրում գրանցվում են երկու տարբեր ժամկետներ՝ դրա ստորագրման և աշխատանքի գնալու օրը, ի՞նչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ, անձնագիր (կարող է լինել արտասահմանյան, կամ Ռուսաստանի Դաշնության ներքին անձնագիր), սոց. տեղական բանկային հաշվի տվյալները (եթե զբաղվածությունը Երևանում է) , դիպլոմ (ըստ ցանկության) Հայաստանում սովորական իմաստով աշխատանքային գրքույկ չկա, այն գոյություն ունի միայն էլեկտրոնային տարբերակով և ստեղծվում է ավտոմատ կերպով։ Դրա նպատակն է գրանցել աշխատանքային ստաժը և բուն աշխատանքի փաստը:


Question: Ինչու՞ է մեզ ընդհանրապես անհրաժեշտ աշխատանքային պայմանագիրը և ի՞նչը, ըստ էության, պետք է արտացոլվի դրանում։

Answer: Եթե աշխատանքային օրենսգիրքը պատասխանատու է աշխատանքային հարաբերություններ ունեցող կողմերի ընդհանուր կարգավորման համար, ապա աշխատանքային պայմանագրում արձանագրվում է գործատուի և աշխատողի միջև կնքված պայմանագիրը, ըստ որի՝ առաջինը վերջինիս ապահովում է աշխատանքով և վճարում դրա դիմաց աշխատավարձ։ Դրա դիմաց աշխատողը պարտավորվում է բարեխղճորեն աշխատել և պահպանել աշխատանքային կանոնակարգերը, անձամբ զբաղվել իր առաջադրանքներով և դրանք չփոխանցել այլոց: Կողմերը կնքում են աշխատանքային պայմանագիր, որպեսզի համոզվեն, որ իրենց իրավունքները պաշտպանված են, և պայմանները կկատարվեն կայուն և առանց անակնկալների։ Որպես կանոն, քանի դեռ բոլորը գոհ են՝ աշխատողը կատարում է իր պարտականությունները, իսկ գործատուն՝ վճարում։ աշխատավարձերը ժամանակին - մարդկանց մեծամասնությունը չի էլ մտածում, որ գալիս է հիմնական աշխատանքային փաստաթուղթը ուսումնասիրելու: Աշխատանքային պայմանագիրը սովորաբար հիշվում է ոչ տրիվիալ իրավիճակներում, երբ աշխատավարձը հետաձգվում է կամ, օրինակ, առաջիկա աշխատանքից ազատելը: Ի՞նչ պետք է անպայման գրանցվի աշխատանքային պայմանագրում: Այն տվյալները, որոնք պետք է նշվեն աշխատանքային պայմանագրում, նախատեսված են ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրք. Այս փաստաթուղթը երկու կողմ ունի՝ գործատուն, ով կարող է լինել անհատ, կազմակերպություն կամ անհատ ձեռնարկատեր, իսկ աշխատողը՝ բացառապես ֆիզիկական անձ։Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, կան աշխատանքային պայմանագրերի մի քանի տեսակներ։ Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է որոշակի ժամկետով կամ անորոշ ժամկետով (անժամկետ պայմանագիր): Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կարող է վերածվել անժամկետ. Հիմնական մասնագետների հետ ժամկետային պայմանագրեր չեն կարող կնքվել։ Հիմնական մասնագետը, օրինակ, խորհրդատվական գործակալության հաշվապահն է, գինեգործարանի գյուղատնտեսը, սրճարանում խոհարարը և այլն։ Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է համապատասխանի պարտադիր կանոններին (պարտադիր նորմեր, այսինքն՝ այն պայմանները, որոնք ենթակա չեն։ փոփոխել կողմերից որևէ մեկի նախաձեռնությամբ), որոշ օրենքներ կամ այլ կարգավորող իրավական ակտեր դրա կնքման պահին:


Question: Տեղեկություններ, որոնք պետք է գրանցվեն աշխատանքային պայմանագրում.

Answer: Աշխատանքային պայմանագրի կնքման տարին, ամիսը, ամսաթիվը և վայրը. Գործատուի հասցեն՝ օրինական (մանրամասներում) և փաստացի (որտեղ իրականացվելու է աշխատանքը։ Աշխատողի անունը, ազգանունը և նրա ցանկությամբ՝ հայրանունը։ Կազմակերպության անվանումը կամ անհատ գործատուի անունն ու ազգանունը իր հասցեով։ հարցումը նաև հայրանունը Կողմերի տվյալները Կառուցվածքային ստորաբաժանումը (առկայության դեպքում) Աշխատանքի մեկնարկի տարեթիվը, ամիսը, ամսաթիվը. Աշխատողներին սահմանված կարգով տրվող նպաստներ, հավելավճարներ և այլն Աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը (անհրաժեշտության դեպքում), եթե պայմանագիրը անժամկետ է, ապա որոշվում է միայն մեկնարկի ամսաթիվը, եթե սահմանվում է փորձաշրջան. Փորձաշրջանի տևողությունը և պայմանները Աշխատանքային ժամեր՝ սովորական աշխատանքային ժամեր կամ կես դրույքով աշխատանքային ժամեր, կամ աշխատաժամանակի կրճատում կամ աշխատաժամանակի ընդհանուր գրանցում: Ամենամյա արձակուրդի տեսակը (նվազագույն, լրացուցիչ, երկարացված) և դրա տևողությունը . Իրավական ակտը ստորագրած անձի պաշտոնը, անունը, ազգանունը.


Question: Պայմանագիրը կազմվում է գրավոր՝ առանց նոտարական վավերացման և ստորագրվում է երկու կողմերի կողմից. կնիքը ՀՀ օրենքով պարտադիր չէ, բայց պատահում է, որ առկա է։

Answer: Այժմ եկեք նայենք բոլոր կետերին ավելի մանրամասն: Աշխատանքային պայմանագիրն ունի էական պայմաններ, որոնք ներառում են. փոփոխության դեպքում, որի դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին տեղեկացնել օրենսգրքի 115-րդ հոդվածով սահմանված ժամկետներում, բացառությամբ հետևյալ դեպքերի՝ հիմնական աշխատավարձի և (կամ) հավելավճարների, հավելավճարների չափերի ավելացման դեպքում , այլ պայմաններով, ինչպես նաև ամենօրյա և (կամ) շաբաթական աշխատանքային ժամերի կրճատման դեպքում՝ այլ պայմաններով: Օրենսգիրքը սահմանում է նաև նյութական պայմանների փոփոխման կարգը, որը ներառում է այնպիսի փոփոխականներ, ինչպիսիք են արտադրության ծավալների և աշխատանքային պայմանների փոփոխությունները: Շոշափվում են այնպիսի իրավիճակներ, ինչպիսիք են երեխայի դաստիարակությունը և առողջական պատճառներով կոնկրետ աշխատանքի հակացուցումները, ինչպես նաև աշխատավարձի փոփոխությունները։ Եթե անհնար է պահպանել նախկին էական աշխատանքային պայմանները, և չկա աշխատողի գրավոր համաձայնությունը՝ շարունակել աշխատանքը նոր պայմաններում, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է օրենսգրքի 109-րդ հոդվածի 1-ին մասի 9-րդ կետի համաձայն:


Question: Հայաստանի Աշխատանքային օրենսգիրքը

Answer: Հայաստանի Հանրապետությունում, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատողների և գործատուների հարաբերությունները կարգավորվում են աշխատանքային օրենսգրքով, այն սահմանում է հիմնական կանոնները: Բացի աշխատանքային օրենսգիրքից, կարգավորողներն են Սահմանադրությունը, Քաղաքացիական օրենսգիրքը և Վարչական օրենսգիրքը, վերջին երկուսը, օրինակ, տույժեր են սահմանում։ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի ռուսերեն թարգմանությունը (ցավոք, ոչ ամենաարդիական տարբերակը) կարելի է ուսումնասիրել հղումով։ Ընդհանուր առմամբ, նրա ռուս գործընկերոջ հետ արմատական տարբերություններ չկան։ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքում խոսվում է կողմերի իրավունքների և պարտականությունների, պայմանագրերի կնքման և դադարեցման ալգորիթմի, աշխատանքային գրաֆիկի, արձակուրդների, հիվանդության արձակուրդի և այլնի մասին։ Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, թե ով կարող է աշխատել, որ տարիքում և ինչ պաշտոնում, ինչպես նաև բացատրում է առանձնահատկություններն ու աշխատանքային պայմանները հնարավոր ոչ մանր դեպքերի համար: Հաճելի բոնուս աշխատողի համար. աշխատանքային օրենսգրքի ցանկացած կետ, որը վատթարացնում է աշխատողի վիճակը և նախատեսված չէ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքով, կարող է վիճարկվել դատական գործընթացի դեպքում։ Նման դեպքերում օրենքը գործատուի կողքին չի լինի, Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների համար աշխատանքի թույլտվություն պետք չէ, Հայաստանը ԵԱՏՄ երկրների հետ աշխատանքային ազատ տեղաշարժի կարգավորման վերաբերյալ միջկառավարական համաձայնագրեր է ստորագրել —. Ռուսաստանի Դաշնության, Բելառուսի և Ղազախստանի. Սույն պայմանագիրը ենթադրում է, որ կողմերից յուրաքանչյուրը ճանաչում է (առանց օրինականացման) վկայականները և կրթության մասին այլ փաստաթղթեր, որակավորման փաստաթղթեր, կոչումներ և նմանատիպ այլ փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքային գործունեություն իրականացնելու համար, և դրանց թարգմանությունները՝ սահմանված կարգով վավերացված: նշեք տրված փաստաթուղթը։ Այնուամենայնիվ, կան ոլորտներ, որտեղ օտարերկրացիները չեն կարող աշխատել. օրինակ՝ պետական ծառայող կարող է լինել միայն ՀՀ քաղաքացին։ Բացառված են նաև նրանք, ովքեր դիմում են ԵԱՏՄ անդամ մեկ այլ երկրում ուսումնական, իրավական, բժշկական կամ դեղագործական գործունեությամբ զբաղվելու համար։ Ստացվում է, որ Ռուսաստանի Դաշնությունից իրավաբանները, ուսուցիչները, բժիշկները և դեղագործները պետք է անցնեն կրթական փաստաթղթերի ճանաչման ընթացակարգ, որից հետո նրանք օրինական կերպով կկարողանան զբաղվել իրենց մասնագիտական գործունեությամբ։Հաստատենք՝ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներ։ հատուկ աշխատանքի թույլտվության կարիք չունեն, նրանք իրավունք ունեն աշխատելու Հայաստանի Հանրապետությունում նույն պայմաններով և նույն ձևով, ինչ ՀՀ քաղաքացիները (բացառությամբ այն մասնագիտական ոլորտների, որոնց մասին մենք գրել ենք վերևում):


Question: Ինչպե՞ս են աշխատանքից ազատում Հայաստանում

Answer: Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել հետևյալ պատճառներով՝ 1) կողմերի համաձայնությամբ, 2) պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալու դեպքում, 3) աշխատողի նախաձեռնությամբ, 4) գործատուի նախաձեռնությամբ, 5) ծառայողին պարտադիր զինվորական ծառայության զորակոչելու դեպքը. զրկված է օրենքով սահմանված կարգով որոշակի աշխատանք կատարելու իրավունքից. մարմինը պահանջում է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը, 9) աշխատանքային էական պայմանների փոփոխության դեպքում, 10) անհատ գործատուի մահվան դեպքում, 11) աշխատողի մահվան դեպքում, 12) Աշխատանքային օրենսգրքի 89-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ և (կամ) 4-րդ կետերի համաձայն աշխատանքի ընդունվելիս աշխատողի կողմից տրամադրված տեղեկատվության անարժանահավատությունը. 12.1) աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ որոշված փորձաշրջանի արդյունքների հիման վրա 13) աշխատողի կողմից աշխատանքի ընդունվելիս որոշակի աշխատանք կատարելու իրավունքից զրկվելու փաստը թաքցնելու դեպքում Աշխատանքային օրենսգիրքը պաշտպանում է աշխատողների իրավունքները հիվանդության, աշխատանքի հետ կապված վնասվածքների, հղիության կամ մինչև 3 տարեկան երեխաների խնամքի դեպքում. տարիքի. Երաշխիքներն ուժի մեջ են, եթե նույնիսկ դրանք նախատեսված չեն աշխատանքային պայմանագրով, փորձաշրջանը կարող է տեւել առավելագույնը երեք ամիս, նվազագույնը սահմանում են կողմերը։ Փորձաշրջանի ընթացքում կարող եք աշխատողին ազատել աշխատանքից՝ միակողմանի ծանուցելով երկու օր առաջ, եթե երեք ամիս աշխատել է, և ոչինչ չի պատահել, ապա պայմանագիրն ինքնաբերաբար համարվում է երկարաձգված և գործում է անժամկետ։ Աշխատանքի ներքին կանոնակարգին ծանոթանում են մինչև պայմանագիրը կնքելը կամ կնքվելիս: Աշխատանքային գրաֆիկը պետք է նշված լինի ՏԴ-ում:Կողմերի պարտականությունները նշված են Աշխատանքային օրենսգրքում, աշխատանքային պայմանագրում կամ տեղական կանոնակարգում:


Question: Ո՞ւմ դիմել, եթե խախտվում են ձեր՝ որպես աշխատողի իրավունքները

Answer: Իրավական աջակցություն և պարզաբանում տրամադրում է Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարությունը, որտեղ կարող եք պարզաբանել որոշակի գործողությունների օրինականությունը (հեռախոս 114): Ինչպես նաև Առողջապահության նախարարությունը, եթե միջադեպը կապված է առողջությանը վնաս պատճառելու հետ: Աշխատողի և գործատուի միջև խախտված իրավունքների շուրջ վեճը կարող է լուծվել դատարանի կամ աշխատանքային հանձնաժողովի միջոցով: Իսկ 2022 թվականի վերջին ձևավորվեց Աշխատանքի միջկառավարական տեսչությունը, որտեղ կարող եք բողոքել աշխատանքային պայմաններից և աշխատանքային օրենսգրքով և աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված պարտավորությունները չկատարելուց։ MIT-ը կարող է նախաձեռնել ստուգումներ, որոնց շնորհիվ արագորեն նվազում է անբարեխիղճ գործատուների թիվը, ովքեր չեն ցանկանում ֆորմալացնել աշխատողին։


Question: Ինչպե՞ս են գործատուներն ամենից հաճախ խաբում աշխատակիցներին

Answer: Հավանաբար, ամենատարրական և հաճախակի դեպքը, որին կարելի է հանդիպել գործնականում, այն է, որ գործատուն չի շտապում աշխատանքային պայմանագիր կնքել կամ նույնիսկ անմիջապես զգուշացնում է, որ չի պատրաստվում դա անել և առաջարկում է աշխատել «իր պատվի խոսքի վրա»։ Որպես կանոն, նման դեպքերը պայմանավորված են աշխատողի համար հարկ վճարելու դժկամությամբ, եթե ձեզ հետ նման տհաճ դեպք է պատահել, խորհուրդ ենք տալիս անպայման արձանագրել աշխատանքային հարաբերությունները հաստատող բոլոր փաստերը։ Սա կարող է լինել, օրինակ, ձեր և գործատուի նամակագրությունը ինչպես փոստով, այնպես էլ սոցիալական ցանցերում, ինչպես նաև հատուկ հավելվածներում, ինչպիսիք են Slack, Trello, Notion, Asana և այլն: Պահպանեք ապացույցներ, որ աշխատանքն ավարտվել է ձեր կողմից: Նման տվյալների բազայի առկայության դեպքում կարող եք կապ հաստատել Աշխատանքի միջպետական տեսչության հետ։Աշխատանքը, որն իրականացվում է առանց աշխատանքային պայմանագիր կնքելու, չնայած աշխատանքային պայմանագրի նշանների առկայությանը, համարվում է անօրինական։ Ապօրինի աշխատողների համար պատասխանատվություն չկա, այս դեպքում պատժամիջոցներ են կիրառվում անբարեխիղճ գործատուի նկատմամբ, ով աշխատողին չգրանցելու համար պետք է տուգանք վճարի նվազագույն աշխատավարձի տասներկուապատիկի չափով՝ 900.000 դրամի չափով։ խզված աշխատանքային հարաբերությունները երեք տարի են, բայց միայն այն դեպքում, երբ տվյալների խախտումներն ուղղակիորեն կապված չեն կյանքի, առողջության և կյանքի որակի հետ: Հակառակ դեպքում վաղեմության ժամկետը կկազմի 10 տարի և ավելի քան 10 տարի:


Question: Է՞լ ինչպես է հնարավոր օրինականորեն ամրագրել աշխատանքային հարաբերությունները, բացի աշխատանքային պայմանագրից

Answer: Օրինակ՝ անհատի հետ ծառայությունների մատուցման պայմանագրի միջոցով: Այն տարբերվում է աշխատուժից նրանով, որ գործատուն պարտավորություն չունի աշխատողի նկատմամբ արձակուրդ և հիվանդության արձակուրդ, ինչպես նաև տարբեր տեսակի վճարումներ և նպաստներ տրամադրելու: Եթե աշխատանքային պայմանագրով հաշվարկվում է ստաժը և սահմանվում են տեղական կանոնակարգերը, ինչպես նաև նվազագույն աշխատավարձը, ապա անհատի հետ ծառայության պայմանագրով դա այդպես չէ: Իսկ աշխատանքային պայմանագրով աշխատողը պետք է անձամբ կատարի աշխատանքը, մինչդեռ սպասարկման պայմանագրում կարևոր է արդյունքը, այլ ոչ թե ով է լինելու անմիջական կատարողը։Նյութը պատրաստվել է Move2Business խորհրդատվական ընկերության աջակցությամբ։


Question: Ինչու՞ է մեզ առհասարակ անհրաժեշտ աշխատանքային պայմանագիրը և ի՞նչ պետք է արտացոլվի դրանում

Answer: Եթե աշխատանքային օրենսգիրքը պատասխանատու է աշխատանքային հարաբերություններ ունեցող կողմերի ընդհանուր կարգավորման համար, ապա աշխատանքային պայմանագրում արձանագրվում է գործատուի և աշխատողի միջև կնքված պայմանագիրը, ըստ որի՝ առաջինը վերջինիս ապահովում է աշխատանքով և վճարում դրա դիմաց աշխատավարձ։ Դրա դիմաց աշխատողը պարտավորվում է բարեխղճորեն աշխատել և պահպանել աշխատանքային կանոնակարգերը, անձամբ զբաղվել իր առաջադրանքներով և դրանք չփոխանցել այլոց: Կողմերը կնքում են աշխատանքային պայմանագիր, որպեսզի համոզվեն, որ իրենց իրավունքները պաշտպանված են, և պայմանները կկատարվեն կայուն և առանց անակնկալների։ Որպես կանոն, քանի դեռ բոլորը գոհ են՝ աշխատողը կատարում է իր պարտականությունները, իսկ գործատուն՝ վճարում։ աշխատավարձերը ժամանակին - մարդկանց մեծամասնությունը չի էլ մտածում, որ գալիս է հիմնական աշխատանքային փաստաթուղթը ուսումնասիրելու: Աշխատանքային պայմանագիրը սովորաբար հիշվում է ոչ տրիվիալ իրավիճակներում, երբ աշխատավարձը հետաձգվում է կամ, օրինակ, առաջիկա աշխատանքից ազատելը: Ի՞նչ պետք է անպայման գրանցվի աշխատանքային պայմանագրում: Այն տվյալները, որոնք պետք է նշվեն աշխատանքային պայմանագրում, նախատեսված են ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրք. Այս փաստաթուղթը երկու կողմ ունի՝ գործատուն, ով կարող է լինել անհատ, կազմակերպություն կամ անհատ ձեռնարկատեր, իսկ աշխատողը՝ բացառապես ֆիզիկական անձ։Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, կան աշխատանքային պայմանագրերի մի քանի տեսակներ։ Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է որոշակի ժամկետով կամ անորոշ ժամկետով (անժամկետ պայմանագիր): Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կարող է վերածվել անժամկետ. Հիմնական մասնագետների հետ ժամկետային պայմանագրեր չեն կարող կնքվել։ Հիմնական մասնագետը, օրինակ, խորհրդատվական գործակալության հաշվապահն է, գինեգործարանի գյուղատնտեսը, սրճարանում խոհարարը և այլն։ Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է համապատասխանի պարտադիր կանոններին (պարտադիր նորմեր, այսինքն՝ այն պայմանները, որոնք ենթակա չեն։ փոփոխել կողմերից որևէ մեկի նախաձեռնությամբ), որոշ օրենքներ կամ այլ կարգավորող իրավական ակտեր դրա կնքման պահին:


Question: Տեղեկություններ, որոնք պետք է ամրագրվեն աշխատանքային պայմանագրում.

Answer: Աշխատանքային պայմանագրի կնքման տարին, ամիսը, ամսաթիվը և վայրը. Գործատուի հասցեն՝ օրինական (մանրամասներում) և փաստացի (որտեղ իրականացվելու է աշխատանքը։ Աշխատողի անունը, ազգանունը և նրա ցանկությամբ՝ հայրանունը։ Կազմակերպության անվանումը կամ անհատ գործատուի անունն ու ազգանունը իր հասցեով։ հարցումը նաև հայրանունը Կողմերի տվյալները Կառուցվածքային ստորաբաժանումը (առկայության դեպքում) Աշխատանքի մեկնարկի տարեթիվը, ամիսը, ամսաթիվը. Աշխատողներին սահմանված կարգով տրվող նպաստներ, հավելավճարներ և այլն Աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը (անհրաժեշտության դեպքում), եթե պայմանագիրը անժամկետ է, ապա որոշվում է միայն մեկնարկի ամսաթիվը, եթե սահմանվում է փորձաշրջան. Փորձաշրջանի տևողությունը և պայմանները Աշխատանքային ժամեր՝ սովորական աշխատանքային ժամեր կամ կես դրույքով աշխատանքային ժամեր, կամ աշխատաժամանակի կրճատում կամ աշխատաժամանակի ընդհանուր գրանցում: Ամենամյա արձակուրդի տեսակը (նվազագույն, լրացուցիչ, երկարացված) և դրա տևողությունը . Իրավական ակտը ստորագրած անձի պաշտոնը, անունը, ազգանունը.


Question: Օֆլայն աշխատանքի տոնավաճառներ

Answer: Օֆլայն միջոցառումներն անհերքելի առավելություն ունեն Հայաստանում ցանկացած առցանց միջոցառման նկատմամբ. որպես աշխատանք գտնելու գործիքներ՝ նրանք իսկապես աշխատում են այստեղ։ Այստեղ դուք կարող եք անձամբ հանդիպել պոտենցիալ գործատուի և ապագա գործընկերների հետ և ստանալ կոնկրետ ընկերությունում աշխատելու վերաբերյալ ձեր բոլոր հարցերի պատասխանները: Օրինակ, աշխատանքի նկարագրությունից միշտ չէ, որ պարզ է դառնում, թե կոնկրետ ինչ է պետք անել: Կարիերայի օրը ամեն ինչ պարզաբանելու և պարզաբանելու լավագույն ժամանակն է «ԿԱՐԻԵՐԱ ՉԻ ՄԵՋ» Move2Armenia-ի ամենամեծ աշխատանքի տոնավաճառն է Հայաստանում: Վերջին կարիերայի օրը եղել է 2023 թվականի փետրվարի 19-ը։ Միջոցառմանը ներկայացվեցին ավելի քան 300 թափուր աշխատատեղեր 35+ գործատուներից տարբեր ոլորտներից՝ հյուրանոցային և ռեստորանային բիզնես, դիզայն և կրթություն, բանկային գործ և հավաքագրում: Մասնակիցների թվում են հայկական շուկայի առաջատար խաղացողները՝ Ucom և Team բջջային օպերատորները, հյուրանոցային ոլորտը՝ Holiday Inn, DoubleTree by Hilton և Marriott, ուսումնական հաստատությունները TUMO և Tumanyan Online, Hard Rock Cafe և Karas ռեստորանների ցանցերը, Invitro լաբորատորիան, զբոսաշրջությունը և ժամանց Yerevan park and Armenia Holidays, Hertz and FlyOne Armenia, marketing Ivyarmenia, Media Group և Creativelab, առաքման ագրեգատոր Buy.am և շատ ուրիշներ: Տոնավաճառում դուք կարող եք անձամբ հանդիպել ձեր ապագա գործատուին և ստանալ հարցազրույցի հաջորդ փուլի հրավեր: Մասնակցությունն անվճար է, գրանցվելուց հետո «Անպայման մասնակցեք աշխատանքի տոնավաճառներին. Նախ, սա հիանալի ցանց է: Երկրորդ, դա եզակի հնարավորություն է անձամբ հանդիպելու և կապ հաստատելու համար: Կենդանի հաղորդակցությունը հիմք է տալիս երկարաժամկետ և ավելի ամուր աշխատանքային հարաբերությունների համար»,- ասում է Սիրան Վանյանը՝ Meettal.Move2Armenia Career Job Fair-ի ՏՏ հավաքագրողը՝ մասնագիտացված տոնավաճառ, որին ներկայացված են Հայաստանի ՏՏ ոլորտի հիմնական խաղացողները: Կարիերայի օրերը մեկնարկել են 2022 թվականի գարնանը, արդեն անցկացվել են երեք անգամ և ամեն անգամ հավաքել են 2000+ մասնակիցներ և 20+ գործատու ընկերություններ; Աշխատանքի տոնավաճառի ավելի քան 1000 մասնակիցներ աշխատանք գտան: ՏՏ աշխատանքի վերջին տոնավաճառը տեղի է ունեցել 2023 թվականի փետրվարի 18-ին։ Հաջորդ տոնավաճառը տեղի կունենա 2023 թվականի նոյեմբերին: Հետևեք մեր կայքի մանրամասներին «Իրադարձություններ» բաժնում: Բացի այդ, Հայաստանում պարբերաբար անցկացվում են հետևյալ մասնագիտացված միջոցառումները. - Հայկական տեխնոլոգիական համաժողով ՏՏ մասնագետների համար, ML ընթերցանության խումբ՝ մեքենայական ուսուցմանը նվիրված հանդիպումներ:


Question: Առաջարկություն Move2Armenia ապրանքանիշի մենեջերի կողմից

Answer: Ցանկացած ոլորտում աշխատանքի դիմելիս միշտ առավելություն կունենաք ունենալ ռեզյումե և պորտֆոլիո (անհրաժեշտության դեպքում) և եզակի ուղեկցող նամակ: Եթե ինչ-ինչ պատճառներով ռեզյումե չունեք, կարող եք օգտվել նորաոճ ձևանմուշներով ծառայություններից և այնտեղից ներբեռնել պատրաստի word/pdf ֆայլ կամ ստանալ առցանց տարբերակի հղում: Օրինակ, այցելեք https://grintern.ru, https://hh.ru կամ https://icanchoose.ru/resume:


Question: Տեղական HR խորհուրդներ

Answer: Սիրան Վանյան, ՏՏ հավաքագրող, Meettal Ինչ վերաբերում է CV-ին, նախընտրելի է փաստաթուղթը pdf ձևաչափով, քանի որ այն չի կարող փոփոխվել և բացվում է առանց խնդիրների որևէ ՕՀ-ում: CV-ն պետք է լինի անգլերեն: Նախ, շատ հայկական ընկերություններում անգլերենը հաղորդակցության հիմնական լեզուն է։ Երկրորդ, ձեր ռեզյումեն կարող է անցնել ոչ միայն մարդկանց, այլ նաև հատուկ որոնման ծրագրերի միջոցով, որոնք կազմաձևված են բացառապես անգլերեն լեզվի համար, և դրանք պարզապես չեն համարում ռուսերեն կամ հայերեն տառերը: ՏՏ ոլորտում սեքսիզմ կամ տարիքիզմ չկա, ուստի ռեզյումեում լուսանկար ունենալը կարևոր չէ: Բայց եթե դուք նախատեսում եք աշխատել սպասարկման ոլորտում, որը ներառում է հաճախորդների հետ շփում, լուսանկարը կարող է օգտակար լինել: Լրացված LinkedIn պրոֆիլը պահանջվում է, և այն պետք է լինի անգլերեն: Ես խորհուրդ եմ տալիս ակտիվ լինել այս հարթակում, ցույց տալ հղումներ դեպի ձեր մյուս սոցիալական ցանցերը, կիսվել հաշիվներով GitHub-ում, Medium-ում և Behance-ում: Բայց մի զարմացեք, եթե դուք լրացրել եք ամեն ինչ, անցել է մեկ ամիս, և ոչ ոք ձեզ չի գրել: LinkedIn-ում պասիվությունը մեծ հարգանք չի վայելում, գրեք ինքներդ և՛ հավաքագրողներին, և՛ հավաքագրող գործակալություններին: Ոչ միայն շփվեք ուղիղ հաղորդագրության միջոցով, այլև մի մոռացեք թողնել մեկնաբանություններ Լեզվի մասին: Չնայած այն հանգամանքին, որ ընկերություններում նրանք հայերեն են շփվում, լեզվի չիմացությունը կարևոր չէ: Բայց անգլերենն առաջին հերթին անհրաժեշտ է, այստեղ առաջնահերթություն է, ինչ չանել։ Շատ ռուս փորձագետներ չեն ասում, որ Հայաստանը վերջնական հանգրվան չէ։ Իսկ ընկերությունների մեծ մասը աշխատակիցներ է փնտրում հատուկ երկարաժամկետ համագործակցության համար։ Եղեք ազնիվ և նախապես տեղեկացրեք ձեր պոտենցիալ գործատուին, թե որքան ժամանակ եք նախատեսում մնալ: Կամ աշխատանքի ընդունեք աութսորսինգ ընկերություններում, որոնք գրասենյակներ ունեն շատ երկրներում, և, հետևաբար, ձեր քայլն այնքան էլ կարևոր չի լինի: Եվ մի վերջին բան. Անպայման այցելեք աշխատանքի տոնավաճառներ։ Նախ, սա հիանալի ցանց է: Երկրորդ, դա եզակի հնարավորություն է անձամբ հանդիպելու և կապ հաստատելու համար: Կենդանի հաղորդակցությունը հիմք է տալիս երկարաժամկետ և ավելի ամուր աշխատանքային հարաբերությունների համար:


Question: Տեղական աշխատանքի ագրեգատոր հարթակներ և ընկերությունների կայքեր

Answer: Հայաստանում, իհարկե, կան հավաքագրման հարթակներ։ Ամենահայտնին staff.am-ն է, որը գործարկվել է 2016թ. Այստեղ կարող եք գտնել ինչպես աշխատանքի առաջարկներ խոշոր կորպորացիաներից և ստարտափներից, այնպես էլ թափուր աշխատատեղեր տեղական փոքր գործատուներից:Move2Armenia-ն գործարկել է Կարիերայի հարթակը (ի սկզբանե կոչվում է JobHub), որի նպատակն է աշխատանք գտնել Հայաստանում: Move2Armenia Career-ի առանձնահատկությունների մասին ավելին կարող եք կարդալ այստեղ: Պլատֆորմի հիմնական առանձնահատկությունները. գործատուները երկու շաբաթ ունեն պատասխանող դիմորդին պատասխանելու համար: Միևնույն ժամանակ, գործատուն պարբերաբար ծանուցումներ է ստանում յուրաքանչյուր պատասխանի վերաբերյալ: Եթե դիմորդը պատասխան չստանա, պատասխանը կկորչի: Սա խթանում է դիմորդներին օպերատիվ արձագանքելու մոտիվացիան՝ պոտենցիալ մասնագետներին չկորցնելու համար: Բացի այդ, հարթակը Telegram-ում ունի ալիք, որտեղ ամեն օր հրապարակվում են նոր թափուր աշխատատեղեր.List.am կայքը (որը, ամենայն հավանականությամբ, կապում եք վարձով բնակարանների աննպատակ ու անվերջ որոնումների և, հնարավոր է, անիմաստ աղբի վաճառքի գովազդի հետ) նույնպես չպետք է անտեսվի. Գործում է համապատասխան «Աշխատանք» բաժինը՝ թափուր աշխատատեղերով։ Դրանում կարող եք գտնել «Փնտրում եմ աշխատանք» կատեգորիան և տեղադրել ձեր սեփական ռեզյումեն: List.am-ը հատկապես կարևոր կլինի սպասարկման ոլորտում (դայակներ, մաքրություն, պահպանություն, գեղեցկության սրահներ, ռեստորաններ և այլն) և արհեստների (շինարարություն և վերանորոգում, գյուղատնտեսություն և անասնաբուծություն, արտադրություն և այլն) աշխատանք փնտրողների համար: Ի դեպ, ի զարմանս մեզ, այստեղ հայտնաբերվել են նաև ավագ ծրագրավորողի թափուր աշխատատեղեր տեղական խոշոր ՏՏ ընկերություններից։ Այս կայքի մասին մանրամասն անդրադարձել ենք ՀՏՀ հոդվածում Շինարարության և վերանորոգման ոլորտում աշխատանք փնտրելու համար հարմար է շինարարական խանութների Ideal System ցանցի հավելվածը։Հայաստանում կան ևս երկու տեղական ագրեգատորներ՝ թափուր աշխատատեղերով՝ աշխատատեղերը։ am-ը և careercenter.am-ը ռուսներին ծանոթ Hh.ru-ն Հայաստանում սեփական ներկայացուցչություն չունի, բայց եթե որպես վայր նշեք Հայաստանը, ապա կցուցադրվեն տեղական գործատուների թափուր աշխատատեղերը, մի դուրս գրեք հասկանալի ծառայությունները: և ծանոթ Ռուսաստանում կյանքից: Օրինակ, Wildberries, Yandex, Tinkoff եւ Ozon.ru: Նրանցից շատերը Հայաստանում բացել են իրենց ներկայացուցչությունները Ռուսաստանից աշխատողների մասնակի տեղափոխման համար, և թեև վերը թվարկված կայքերում որոնումը միշտ չի կարող երաշխավորել ցանկալի արդյունքը, այն արդյունք կտա, եթե այն օգտագործվի նաև որպես հետազոտության գործիք։ Վերլուծե՛ք ձեզ հետաքրքրող ոլորտում Հայաստանի հիմնական ընկերությունները, գտե՛ք կադրային որոշումներ կայացնողների կոնտակտները և ուղարկե՛ք Ձեր ռեզյումեն ուղեկցող նամակով:Ուսումնասիրեք ձեզ հետաքրքրող ընկերությունների թափուր աշխատատեղերի բաժինը, որը ներկայացված է նրանց կայքում, ինչպես. ինչպես նաև սոցիալական ցանցեր՝ երբեմն դրանք տեղին են, և հրատապ աշխատանքի առաջարկները հայտնվում են միայն այնտեղ։ Հարցրեք ձեր ընկերներին, հավանաբար կգտնվի մեկը, ով կճանաչի մեկին այն կազմակերպությունից, որը ձեզ հետաքրքրում է: Կազմակերպեք հանդիպում, որտեղ դուք կարող եք պարզել ոչ միայն բաց թափուր աշխատատեղերի մասին ձեզ անհրաժեշտ տեղեկատվությունը, այլև ընդհանուր առմամբ հասկանալ, թե արդյոք աշխատակիցները գոհ են աշխատանքային պայմաններից և արդյոք գործատուի արժեքները համընկնում են ձեր արժեքների հետ:


Question: Ցանց տեղացիների հետ

Answer: Շփվեք և զարգացրեք ձեր ցանցը նոր երկրում: Դա անելու համար ամենևին էլ պարտադիր չէ մասնագիտացված միջոցառումների գնալ։ Դուք կարող եք սկսել՝ ավելացնելով այս խոսակցությունները ձեր առօրյային: Նախ պետք է ուղղակի խոսել հայ ընկերներիդ հետ աշխատանքի մասին։ Միգուցե նրանք ձեզ կասեն, թե որտեղ կարող եք կիրառել ձեր փորձը և գտնել պարգև, որը արժանի է տեղական չափանիշներին, կամ կիսվել արժեքավոր կյանքի հաքերներով, որոնք հայտնի են միայն տեղացիներին: Սկսեք զրույց ձեր հարևանների հետ, խոսեք բարիստայի հետ ձեր սիրելի սրճարանում կամ հացի փռում վաճառողուհու հետ: Հավանաբար, մեկ անգամ չէ, որ ձեզ հարցրել են՝ արդյոք դուք ՏՏ մասնագետ եք, այնպես որ հաջորդ անգամ պարզապես ազատ զգաք այս զրույցը ձեզ համար օգտակար ուղղությամբ դարձնել: Եվ, ով գիտի, ինչ անել, եթե պարզվի, որ ձեր հարեւանը թույն ստարտափի հիմնադիր է և հենց հիմա ձեզ նման մասնագետի կարիք ունի։ Մի ամաչեք խոսել և օգնություն խնդրել:


Question: Աշխատանք փնտրող հանրությունը Հայաստանում Facebook-ում և Telegram-ում

Answer: Facebook-ը Հայաստանում ամենահայտնի սոցիալական ցանցերից է։ Այստեղ նրանք ակտիվորեն օգտագործում են դրա հնարավորությունները, օրինակ՝ իրադարձություններ հայտարարելու և տարբեր ժանրերի հայտարարություններ հրապարակելու համար։ Աշխատանքային առաջարկներ ունեցող մարդիկ բացառություն չեն, նրանցից ոմանք չափազանց ակտիվ են և առաջարկում են տարբեր տարբերակներ աշխատանք փնտրողների համար, ովքեր ունեն մեծ փորձ: Angry Designers Club Դիզայներների համար նեղ հատուկ հանրություն: Սկզբում խումբը ստեղծվել է փոխադարձ օգնության և հետադարձ կապի խնդրանքով նախագծեր ու պորտֆոլիոներ տեղադրելու համար, բայց ժամանակի ընթացքում այնտեղ սկսեցին հրապարակվել ինչպես դիզայներների և նկարազարդողների աշխատանքի առաջարկները, այնպես էլ աշխատանք փնտրողների գրառումները: Փնտրում եմ աշխատանք, առաջարկում եմ աշխատանք // ՓՆՏՐՈՒՄ ԵՄ AshxatanqՀավանաբար ամենաաշխույժ և ակտիվ FB-public-ը, որտեղ ամեն օր հրապարակվում են ինչպես թափուր աշխատատեղերը, այնպես էլ նրանց ծառայությունների առաջարկները։ Փնտրում են իրավասությունների լայն շրջանակով մասնագետներ՝ գանձապահներ և անվտանգության աշխատակիցներ, բանասերներ և դիզայներներ, վաճառողներ և բժիշկներ և այլն։ Freelancer. work from home // Freelancer: Ազատ գրաֆիկով աշխատանքի ինտերնետի օգնությամբ. Ցավոք, վերջին շրջանում հազվադեպ են հայտնվում նոր հայտարարություններ։ Բայց, այնուամենայնիվ, կարող եք փորձել ուսումնասիրել արդեն հրապարակված առաջարկները և ստուգել դրանց արդիականությունը Աշխատանք վերաբնակիչների և արտագաղթողների համար Հայաստանում Հանրային էջ, որը հարմարեցված է հատուկ այցելուների համար նախատեսված թափուր աշխատատեղերին: Այստեղ պարբերաբար հրապարակվում են ինչպես աշխատանքի առաջարկները (տարբեր թափուր աշխատատեղեր և ոլորտներ, ՏՏ-ից մինչև ճարտարապետություն), ինչպես նաև մարդկանց գրառումները, որտեղ նրանք խոսում են իրենց մասնագիտական փորձի մասին և հարցնում համապատասխան թափուր աշխատատեղերի մասին: UX/UI Armenia Աշխատանքի առաջարկները չեն հրապարակվում: այստեղ շատ հաճախ (չնայած և կան), բայց UX/UI ինդուստրիայի բոլոր նորությունները համախմբվում են, ներառյալ օգտակար օֆլայն իրադարձությունների մասին հայտարարությունները TheJobs.am-ի ներկայացուցչությունը Facebook-ում հայկական հավաքագրման հարթակներից մեկում: «Թափուր աշխատատեղեր Հայաստանում / Աշխատանք Հայաստանում» «Հանուն Հայաստանի ապագայի» հասարակական շարժման հիմնադիր, «Հանուն Հայաստանի ապագայի» հասարակական շարժման հիմնադիր, Մոսկվայի հայկական թանգարանի նախկին տնօրեն Դավիթ Տոնոյանի պրոֆիլի հեռագրային ալիքը տարածվում են այստեղ. Ռուսաստանի հայերի միության համանախագահ Հեռուստաալիքը հրապարակում է ընթացիկ և, որպես կանոն, բարձր վարձատրվող թափուր աշխատատեղեր Հայաստանի տարածքում. կա որոշակի կողմնակալություն ՏՏ ոլորտի նկատմամբ «ՏՏ թափուր աշխատատեղեր Հայաստանում» Հայկական ընկերություններում աշխատանքի առաջարկներից բացի, կան թափուր աշխատատեղեր այլ երկրներում կամ աշխատանք, որը կարելի է կատարել հեռավար: Telegram-ի ամենամեծ և ամենահայտնի ալիքը՝ 12000+ բաժանորդ Video Production Yerevan Profile chat ռեժիսորների, օպերատորների, լուսանկարիչների և այլնի համար։ Այստեղ բացի մասնագիտական հանդիպումներից ու թեմատիկ միջոցառումների հայտարարություններից, հաճախ են թափուր աշխատատեղեր հայտնվում արտադրական ոլորտից։ «Աշխատեք Հայաստանում» Telegram-ի զրույցը 5000+ մարդու համար։ Այստեղ դուք կարող եք աշխատանք կամ աշխատող գտնել տարբեր ոլորտներում, սակայն չկա հստակ կառուցվածք և ենթակարգեր, ինչը դժվարացնում է որոնումը։ Գործատուների և աշխատանք փնտրողների համար հայտարարությունների տեղադրումն անվճար է Լավագույն աշխատանք Հայաստանում Ալիքը ներառում է հեռակա թափուր աշխատատեղեր և թափուր աշխատատեղեր Հայաստանում խոշոր ընկերություններում կամ լավ աշխատավարձով հետաքրքիր նախագծերում:


Question: Ձեր Linkedin-ի ներկայացման ռազմավարությունը և ռեզյումեի կարևորությունը սոցիալական ցանցերում

Answer: Գրեք գրառում այն սոցիալական ցանցերում, որտեղ դուք ունեք ամենամեծ ցանցը և որտեղ պարբերաբար հայտնվում եք։ Մի կարծեք, որ ձեր բոլոր բաժանորդները ցրված են աշխարհով մեկ և չեն կարողանա օգնել ձեզ ձեր որոնման մեջ: Հիմնական բանը ձեր խնդրանքն ու գտնվելու վայրը նշելն է, և ով գիտի, միգուցե նախկին դասընկերը ձեզ հիշի, երբ իր լրահոսում հանդիպի Հայաստանում աշխատանքի հիանալի առաջարկի, թարմացրե՛ք Ձեր CV-ն։ Մարզիչները խորհուրդ են տալիս մի փոքր հարմարեցնել ձեր ռեզյումեն կոնկրետ թափուր աշխատատեղին. ոչ մի դեպքում սխալ մեկնաբանեք, այլ ընդգծեք հիմնական հմտությունները, ընդգծեք և ավելի մանրամասն արտացոլեք այն փորձը, որն առավել համապատասխան է կոնկրետ թափուր աշխատատեղի համար: Ստացեք նախկին գործատուների աջակցությունը, նրանք դժվար թե հրաժարվեն ձեր իրավասությունների և ուժեղ կողմերի մասին պարբերություն գրելուց: Երբեմն ավելի լավ է ռեզյումե ուղարկել ոչ միայն «սառը» հատուկ ձևաթղթերի կամ անձնական հաշվի միջոցով հավաքագրման կայքում, այլ անձամբ HR կամ այն անձին, ով ընկերությունում կարևոր որոշումներ է կայացնում նոր աշխատակիցներ ընդունելու վերաբերյալ: Մի՛ ամաչեք ձեր վրա ուշադրություն հրավիրելուց, Հայաստանում գործարար նամակագրությունը պետք է իրականացվի անգլերենով, որը հատկապես լայնորեն կիրառվում է կորպորացիաներում և ստարտափ թիմերում։ Փաստորեն, մի վախեցեք լեզվական արգելքից: Ցավոք, այստեղ օպտիմալ բաղադրատոմս չկա: Որոշ պաշտոններ պահանջում են միայն ռուսերենի վարժ տիրապետում, բայց, ցավոք, մյուսներում առանց հայերենի իմացության չեք կարողանա աշխատանքի անցնել։ Մի վախեցեք պարզաբանել և նորից հարցնել, ամենայն հավանականությամբ, նրանք պատրաստ կլինեն հանդիպել ձեզ նույնիսկ այս հարցում: LinkedIn-ը տարածված է (և ոչ արգելափակված) Հայաստանում, մեծ խաղացողներն անպայման այնտեղ ունեն իրենց էջերը և օգտվում են այս ծառայությունից հավաքագրման համար: . Խորհուրդ ենք տալիս թարմացնել ձեր Linkedin պրոֆիլը կամ ստեղծել զրոյից, եթե դեռ չունեք: Վերբեռնեք ձեր CV-ն, ցանկալի է ոչ միայն ռուսերեն, այլ նաև անգլերեն: Հավաքեք որքան հնարավոր է շատ գործնական կոնտակտներ. դրանք կարող են լինել ձեր նախկին և ներկա գործընկերները, ինչպես նաև գործընկեր նախագծերի կոնտակտներ, որոնց հետ դուք աշխատանքային շփումներ եք ունեցել: Որքան շատ կոնտակտներ հաջողվի հավաքել, այնքան ավելի մեծ է ձեր գրառումների հասանելիությունը այս սոցիալական ցանցում, ինչը կբարձրացնի հաջող առաջարկի հնարավորությունը: Կոնտակտներ հավաքելն առանց պրոֆիլը լրացնելու իմաստ չունի. դատարկ պրոֆիլը չի աշխատում: Այսպիսով, պատշաճ ուշադրություն դարձրեք ձեր Linkedin ռազմավարության երկու քայլերին:


Question: ArLiss գրասենյակային կահույք

Answer: Հասցե՝ փ. Երեւանյան, Փարաքար 12 Հեռախոս +374 55 312931 Գրասենյակային կահույքի խանութ, որտեղ կարող եք գնել սեղաններ, աթոռներ և բազմոցներ։


Question: Futura Group

Answer: Հասցե՝ փ. Դավիթ Անախտա, 8/1 (Քանաքեռ-Զեյթուն) Հեռախոս +374 96 710086 Կպատրաստեն հյուրերի հագուստի պահարաններ, սեղաններ և աթոռներ։ Նրանք կօգնեն ձեզ նախագծել խոհանոց՝ ըստ ձեր դիզայնի: Արտադրամասի դիզայները խորհուրդ կտա և կօգնի պատրաստել դասավորությունը արտադրության համար: Futura Group —-ը նաև եվրոպական ապրանքանիշերի կահույքի, աքսեսուարների և նյութերի խանութ է:


Question: Ideal System

Answer: Հասցե՝ փ. Դավիթ Անախտա, 6; Թբիլիսյան խճուղի, 25 (Քանաքեռ-Զեյթուն) Հեռախոս՝ +374 11 555525 Կահույքի խանութ-սրահն առաջարկում է տարբեր բարձրությունների բազմոցներ, սեղաններ և աթոռներ, ինչպես նաև պատերի և հատակի հարդարման նյութեր։ Այստեղ կարող եք գնել սանտեխնիկա և հայելիներ Ցանցի խանութները կարելի է գտնել Երևանի տարբեր թաղամասերում և Հայաստանի Հանրապետության այլ քաղաքներում, օրինակ՝ Արմավիրում, Աշտարակում և այլն։


Question: Ցուցանակների տեղադրման և չափերի վերաբերյալ պահանջներ

Answer: — նշանի տառերի բարձրությունը 0,1-ից 0,8 մ է; ելուստ պատից — մինչև 0,5 մ; նշանը չպետք է զբաղեցնի շենքի ճակատի 1/6-ից ավելին. Առաջին հարկի պատուհանների կամ ցուցափեղկերի և երկրորդ հարկի պատուհանների միջև մուտքի ճակատին —-ի տեղադրում, առանց երկրորդ հարկի պատուհանների ստորին եզրին միջամտելու: Երեկոյան ցուցանակը պետք է լուսավորվի, բայց առանց թարթող լույսերի (ազդանշանային լույսեր, որոնք լույս են արձակում 360°-ով, ինչպես ոստիկանական մեքենաներում), վտանգավոր իրավիճակներ ստեղծելուց խուսափելու համար։


Question: Ցուցանակի լեզվի և ձևաչափի վերաբերյալ պահանջներ

Answer: — նշանի լեզուն հայերենն է։ Այն կարելի է համադրել այլ լեզուների հետ, սակայն հայերեն տեքստը չպետք է պակաս տեղեկատվական լինի։ Հայերեն տեքստից ներքև կամ աջ կողմում տեղադրված են այլ լեզուներով մակագրություններ: Հաճախորդը կարող է պահանջել նաև կազմակերպության մասին անհրաժեշտ տեղեկատվություն, որը պետք է ներկայացվի հայերեն. հասցե; գործառնական ռեժիմ; լիցենզիայի համարը, դրա գործողության ժամկետը և այն տված մարմինը, եթե գործունեությունը պահանջում է լիցենզավորում: Եթե ցուցանակը չի համապատասխանում պահանջներին, ապա պաշտոնատար անձը կտուգանվի բազային դրույքաչափի 20000-ից մինչև 30000-ի չափով (1000֏) Դեռ ունե՞ք հարցեր։ Մեր աջակցության թիմը @move2armenia_official սիրով կպատասխանի նրանց։ Իսկ Move2Armenia Business-ը կօգնի Ձեզ բացել ձեր սեփական բիզնեսը Հայաստանում։


Question: Խնդրեք հյուրերին չաղմկել, իսկ ծխողներին՝ հանգիստ խոսել փողոցում

Answer: Կարող եք նաև զգուշացնել հարևաններին, օրինակ, եթե ձեր սրճարանում երեկույթ եք նախատեսել։ Արժե մտածել առաստաղի, պատերի և գրասենյակային տարածքի ձայնամեկուսացման մասին։ Քաղաքաշինական չափանիշներով դա պետք է հաշվի առնել նախագծման փուլում, Երևանի որոշ ռեստորանատորներ մեզ հետ կիսվեցին, որ ձայնամեկուսացումը կարող է արժենալ մինչև 14 մլն դրամ։


Question: Երաժշտություն նվագարկեք չափավոր ձայնով

Answer: Սրճարանների և ռեստորանների սրահներում ներթափանցող աղմուկի ձայնային ճնշման թույլատրելի մակարդակը հետևյալն է.


Question: Ժամը 23:00-ից 7:00-ն մի խախտեք լռությունը

Answer: Տուգանք՝ բազային դրույքաչափի 200-300 անգամ: Մեկ տարվա ընթացքում կրկնակի խախտման դեպքում՝ տուգանք բազային դրույքաչափի 1000-ապատիկի չափով Բազային դրույքաչափը 1000 դրամ է։


Question: Մի խնայեք օդափոխության վրա

Answer: Դա անհրաժեշտ է, որպեսզի խուսափեն հոտերի թափանցումից դեպի հարեւաններ: Նույնիսկ եթե հոտերը շատ ախորժելի են, չնայած այս ամենին, դուք կարող եք համաձայնության գալ ձեր հարեւանների հետ։ Օրինակ՝ հատակը ձայնամեկուսացրեք կամ որոշակի գումարով ավանդ տվեք, որպեսզի նրանք ձեզ հետ անվճար ճաշեն Move2Armenia Business-ը ամեն ինչ գիտի բիզնեսի մասին։ Եթե ունեք հարցեր ձեր բիզնեսը վարելու վերաբերյալ, կարող եք դրանք ուղղել այս ընկերության մասնագետներին:


Question: Հիմնական կանոնները

Answer: «Ճամբարները ժամանակավոր կառույցներ են, որոնք կառուցված են անհապաղ պաշտպանություն և օգնություն տրամադրելու հարկադրված փախստականներին» (Միավորված ազգերի կազմակերպության փախստականների հարցերով գերագույն հանձնակատար): Կարևոր է, որ ճամբարը տարանցիկ վայր է, որտեղ մարդիկ չեն մնում մեկից երեք ամսից ավելի, այլապես անհետանում է առաջ գնալու մոտիվացիան, առաջանում են հոգեբանական խնդիրներ, ապատիա, վերանում է տեղափոխվելու, հեռանալու ցանկությունը, և բացի այդ՝ կախյալ դիրքը ճնշում է փախստականների վրա. Պետք է բացատրել, որ ճամբարը հավերժ չէ, հիմա մենք կհասկանանք, թե ինչպես պետք է ստեղծվի ճամբարը, ինչ և ինչպես տեղադրել այն: Փորձառու կամավորներն ասում են, որ ճամբարը չպետք է տեղակայվի դաշտում: Ցանկալի է, որ մոտակայքում լինի բնակեցված տարածք, որտեղ ժամանակավոր միգրանտները կարող են արագ հասնել և հեռու չմնալ քաղաքակրթությունից։ Եթե հասարակական տրանսպորտը չի անցնում ճամբարով, ապա անհրաժեշտ է կազմակերպել տեղափոխում դեպի մոտակա քաղաքներ, մայրաքաղաք և այլ ճամբարներ, որտեղ հնարավոր է փախստականներ բաշխվեն։ Կամավորները պետք է պատրաստ լինեն տրանսպորտի և ենթակառուցվածքների մասին տեղեկատվություն տրամադրելուն: Տրանսպորտը պետք է կարողանա մեքենայով հասնել ոչ միայն հանդիպման վայր, այլ նաև սննդի պահեստ, որպեսզի այն հարմար բեռնաթափվի, ինչպես նաև բժշկական վրաններ առաքելու համար: դեղեր, սարքավորումներ և մարդկանց տեղափոխել հիվանդանոց Ճամբարը պետք է ունենա էլեկտրականություն, ջուր, ջեռուցում և հաղորդակցություն կամ գոնե դրանք արագ միացնելու հնարավորություն: Սովորաբար այս բոլոր հարմարությունները հասանելի են նույնիսկ լքված մարզադաշտերում, գործարաններում, պանսիոնատներում, մանկական ճամբարներում և առևտրի կենտրոններում: Այնուամենայնիվ, ռեսուրսներն անսահման չեն, ուստի էլեկտրաէներգիայի սպառումը պետք է վերահսկվի: Ապաստանի կազմակերպիչները կարող են ցանկանալ հնարավորինս շատ մարդկանց տեղավորել մեկ վայրում, սակայն կամավորներն ասում են, որ ավելի քան 2000 մարդ ունեցող ճամբարները դժվար է կառավարել: Խնդիրները սկսվում են մաքրությունից, հիգիենայից, սնունդից, մարդիկ հիվանդանում են, ուստի նախ որոշեք ճամբարի հնարավորությունները: Նախքան փախստականներին ընդունելը կարևոր է հստակ հրահանգներ մշակել՝ ում կընդունի ճամբարը, ում ոչ, ինչ չափանիշներով: Հաճախ տարանցիկ վայրերում, օրինակ, արգելվում է մնալ կենդանիների հետ։


Question: Աշխատանքը ապաստարանում

Answer: Ցանկացած ճամբարում, անկախ նրանից՝ վրան, թե ստացիոնար, մարզադաշտում կամ պանսիոնատում, պետք է լինեն մի քանի հոգի, ովքեր պատասխանատու են իրենց ուղղությունների համար:1. Սննդի պահեստի և խոհանոցի պատասխանատուն։ Նա պետք է հասկանա, թե որքան սնունդ ուտել և որքան անհրաժեշտ է, երբ և ինչպես կերակրել մարդկանց:2. Խնամակալը պատասխանատու է տեխնիկական մասի համար, այսինքն՝ հոսանքի, ջրի, լարերի վերանորոգման, վրանային ճամբարի անձրևային խրամատների, զուգարանների սպասարկման և այլնի համար։ Կամավորները խորհուրդ են տալիս խնամակալ նշանակել ուժեղ, խոշոր տղամարդու:3. Այսպես կոչված վաճառող անձը փնտրում է դոնորներ, մատակարարներ և գնումներ կատարում: Սա դրամահավաք է, որը հարցումներ է ուղարկում, նամակներ է կազմում և շփվում բիզնեսի ներկայացուցիչների հետ:4. Ձեզ նույնպես պետք է SMM մասնագետ։ Սովորաբար սա երիտասարդ աղջիկ է: Նա բովանդակություն է ստեղծում սոցիալական ցանցերում, որպեսզի ավելի շատ մարդիկ ներգրավվեն զոհերին օգնելու մեջ: Բացի այդ, փախստականները հաճախ կորչում են և չգիտեն, թե ուր գնալ, այնպես որ դուք պետք է գրեք, որ նրանք կարող են կապ հաստատել ճամբարի հետ, որտեղ նրանց օգնություն կտրամադրվի: Դուք պետք է խոսեք տեղաբաշխման մասին բլոգերների և լրատվամիջոցների ներկայացուցիչների միջոցով: Շատ կարևոր է բացահայտորեն կիսվել ձեր գործունեության մասին տեղեկություններով, հրապարակել զեկույցներ դոնորների և հովանավորների համար և իրականացնել մեդիա արշավ:5. Կազմակերպության դեմքը. Իդեալական իրավիճակում՝ հայտնի մարդ. Սա նա է, ով կապվելու է լրատվամիջոցների հետ, PR է անելու, բանակցելու, փող հավաքելու, հիմնադրամների ու պետության հետ շփվելու։ Նաև պետք է հաճախակի հայտնվի սոցիալական ցանցերում:6. Բժշկական ստորաբաժանման ղեկավարը, համապատասխանաբար, պատասխանատու է ողջ բուժմիավորման, մարդկանց նախնական և կրկնակի հետազոտման, հիվանդանոցի, շտապօգնության մեքենաների համար։ Նա հաշվառում է, գրանցում և պատվիրում է անհրաժեշտ դեղամիջոցները։ Փնտրում ենք բժիշկների և բուժքույրերի, այդ թվում՝ շուրջօրյա հերթապահների: Ցանկալի է ունենալ հոգեբան, ոչ միայն փախստականների, այլ նաև կամավորների հետ աշխատելու համար, քանի որ նրանց համար նույնպես դժվար կլինի էմոցիոնալ առումով։ Պարտադիր չէ, որ նա օրը 24 ժամ լինի ճամբարում, բժշկական բաժանմունքի ղեկավարը շփվում է «Բժիշկներ առանց սահմանների» բժշկական մարդասիրական կազմակերպության, Կարմիր խաչի և այլ կազմակերպությունների հետ։ Նա պետք է մի քանի լեզու իմանա։ 8. Անվտանգության պետ. Կամավորներն ասում են, որ ճամբարը բարձր ռիսկային տարածք է, թեև դա հաճախ մոռացվում է: Անվտանգություն է անհրաժեշտ ճամբարում հակամարտությունները լուծելու և կարգուկանոն պահպանելու, օտարներին տարածք թույլ չտալու համար, քանի որ խաբեբաները կարող են փորձել մուտք գործել բնակավայր:9. Ցանկալի է, որ մշտական ճամբարում լինի երեխաների, մանկապարտեզի և դպրոցի համար պատասխանատու անձ։ Երեխաների տարիքային բաժանում պետք է լինի, և յուրաքանչյուր խումբ պետք է ունենա իր ժամանցը, զբաղմունքը, այդ թվում՝ դասերը։ Երեխաներին կարող են հետևել ոչ միայն կամավորները, այլև ծնողները. Անվտանգության աշխատակիցները պետք է տեղադրվեն.10. Կամավորներին ղեկավարում է նրանց համար պատասխանատու համակարգողը: Նա վարում է յուրաքանչյուր աշխատակցի հաշվառում, բաշխում է պարտականությունները և վերահսկում դրանց կատարումը: Պետք է կազմակերպել ամենօրյա հանդիպումներ, կրկնել կանոնները, հրահանգները, քննարկել կատարված աշխատանքը։ Աշխատանքում կարող են ներգրավվել ճամբարի բնակիչները, ովքեր պատրաստ են օգնել:11. Փաստաբանները, ովքեր գործ կունենան առանց փաստաթղթերի միգրանտների, օգտակար կլինեն: Խոշոր կազմակերպությունները ճամբարին օգնելու համար պետք է պաշտոնական թարգմանություններ կատարեն, պայմանագրեր կնքեն։ Իսկ դրա համար իրավաբանին անհրաժեշտ է օրինականացնել աշխատանքը, գրել պաշտոնական հարցումներ, կազմել փաստաթղթեր, պլանային հանդիպումներ են անցկացվում օրը երկու անգամ, որտեղ քննարկվում են ճամբարի գործերը, պլանները, կարիքները, սահմանվում են կարճաժամկետ և երկարաժամկետ: նպատակներ.


Question: Ճամբարային աշխատանք

Answer: Ներգաղթյալների հանդիպում1. Երբ փախստականները ժամանում են, նրանց դիմավորում են և կտրոններ տալիս, որպեսզի հերթագրվեն գրանցման համար: Պետք է լինեն նստարաններ կամ աթոռներ, կրպակներ, կազմակերպվի սննդի և ջրի բաշխումը, ապահովվի անվտանգություն։2. Բոլոր տեղահանվածները պետք է գրանցվեն, որպեսզի հասկանան նրանց թիվը և կարողանան փնտրել կորցրած հարազատներին ու ընկերներին: Զուգահեռ ձայնագրման համար երեքից չորս սեղաններով վրաններ են տեղադրել։ Այս վրանները պաշտպանված են: Դուք կարող եք լրացնել միգրանտների ձևերը Google-ի ձևաթղթերում, սակայն ավելի հարմար է էլեկտրոնային գրառումները պահել, օրինակ՝ աղյուսակների կամ CRM համակարգի միջոցով: Եթե կան կամավոր ծրագրավորողներ, նրանք կարող են ստեղծել առանձին հարթակներ ինչպես գրանցման, այնպես էլ կացարանի աշխատանքի վերաբերյալ այլ տարբեր գրառումների համար: Աղյուսակներում/ձևաթղթերում պետք է նշվեն անձնական տվյալները, փաստաթղթերից տեղեկություններ, ինչպես նաև հմտություններ, որպեսզի կարողանան օգնել աշխատանք գտնել: . Որոշ փախստականներ կարող են պլաններ ունենալ հետագա կացարանի համար. հարազատներ Հայաստանում կամ այլ երկրներում, բնակարաններ վարձակալելու տարբերակներ: Սա նույնպես պետք է գրվի, հատկապես, եթե ճամբարը նախատեսված է կարճատև կացության համար: Դա կհեշտացնի մարդկանց հետագա տեղաշարժերը համակարգելը: Հարցաթերթիկները և աղյուսակները պահվում են ձեռքով միայն այն դեպքում, երբ փոքր թվով մարդիկ են տեղավորվում: Էժան տարբերակ է հսկիչ թղթե ապարանջանները՝ կախված դերից՝ միգրանտ, կամավոր և այլն:3. Գրանցվելուց հետո անհրաժեշտ է բուժզննում, իսկ անհրաժեշտության դեպքում ցուցաբերվում է առաջին օգնություն։ Բժիշկները գրում են, թե ով ինչ դեղեր է ընդունում, որպեսզի դրանց պակաս չլինի։ Անհրաժեշտ է նաև բժշկական հետազոտություն՝ ճամբարում հիվանդությունների չտարածման համար։ Բժշկական կաբինետը, կախված ճամբարի հնարավորություններից, բաղկացած է երեք-չորս սեղաններից՝ միջնապատերով կամ առանձին սենյակներով:4. Վերջին փուլը վերաբնակեցումն է։ Խոշոր վրանային ճամբարներն ունեն վրանների ամբողջ փողոցներ։ Նրանց անուն են տալիս կամ նույնիսկ ներկում են տարբեր գույներով՝ նավարկությունը հեշտացնելու համար: Ապագայում դա կարող է օգնել սննդամթերք և այլ ապրանքներ ձեռք բերելու հարցում, քանի որ յուրաքանչյուր փողոցի համար կազմվում է ժամանակացույց և նշանակվում է հավաքման ընդհանուր ժամանակ։ Դուք կարող եք արագ տեղեկատվություն փոխանցել չաթերի միջոցով, եթե ճամբարում կապ կա: Մարդկանց համար նոր վայրում նավարկելը հեշտացնելու համար տրամադրվում է նավարկություն:


Question: Դրամահավաք և դրամահավաք

Answer: Կրկնենք, որ խոշոր ընկերությունները ճամբարին գումար փոխանցելու համար պետք է լինի պաշտոնապես գրանցված կազմակերպություն։ Մատակարարները և խոշոր դոնորները չեն կարող նվիրատվությունները կամ իրենց արտադրանքը փոխանցել անհայտ անձանց: Ճամբարի ամենակայուն աջակցությունը պարբերական (ավտոմատ) վճարումն է: Սրանք փոքր, բայց հաստատուն գումարներ են անհատներից: Ավտոմատ մուտքերը կանխատեսելի են, կուտակված, ծախսվում են վարչական ծանր ծախսերի վրա։ Բայց անընդհատ փոխանցումներ ստանալու համար պետք է ակտիվ լինեք սոցիալական ցանցերում և խոսեք ձեր գործունեության և ծախսերի մասին։ Խորհուրդ Իրինա Բելոուսովայից՝ նվիրատվություններ ներգրավելու վերաբերյալ. Օրինակ՝ 50 երեխա նորմալ կոշիկ չունի։ Պետք է նկարագրել այս երեխաներից մեկի իրական իրավիճակը, ով ամաչում է զբոսնել այն կոշիկներով, որոնցով երեք օր ճանապարհորդել է Խարկովից»: Փորձառու կամավորներն ասում են, որ հիմնադրամները, ընկերությունները և սովորական մարդիկ ավելի պատրաստակամ են. ոչ թե փող, այլ սնունդ, դեղորայք և այլ անհրաժեշտ իրեր բերեք. Հետևաբար, ավելի հեշտ և արդյունավետ է պահանջել որոշակի ապրանքներ, օրինակ՝ ատամի խոզանակ, հիգիենիկ բարձիկներ, հագուստ, օճառ, շամպուններ: 90%-ին խորհուրդ է տրվում սնունդ վերցնել բարեկամական ռեստորաններից: Իսկ փողը պետք է պաշտպանված լինի, քանի որ այն միշտ շատ քիչ է, և կարող է անհրաժեշտ լինել նախապես չհաշված կարիքների համար, անհրաժեշտ է կանոնակարգել մարդասիրական օգնությունը՝ դրա ստացումը, բաշխումը, պահպանումը։ Այս դեպքում պետք է լինի երկու պահեստ՝ քաղաքում և ճամբարում։ Կամավորների փորձի համաձայն՝ նույնիսկ ապրանքների առատություն կա, ուստի մեծ ռեսուրսներ և ջանք են ծախսվում լոգիստիկայի և տեսակավորման վրա, ինչը նշանակում է, որ պահեստի աշխատող է պահանջվում։ Նա պահպանում է անհրաժեշտ իրերի ցուցակները և վերահսկում է համալրումը, նրանց համար, ովքեր ցանկանում են օգնել դրսից, բայց նորից ապրանքներով, ոչ թե փողով, կարող եք հավաքել անհրաժեշտ ապրանքների ցանկը շուկաներում: Դոնորները պետք է վճարեն միայն պատվերի համար և նշեն առաքման համար հարմար հասցե:Գումար հայթայթելու համար կարող եք կազմակերպել համերգներ, դասախոսություններ, ֆիլմերի ցուցադրություններ և այլ միջոցառումներ: Դոնորների համար ավելի հեշտ է վճարել միջոցառման համար, քան պարզապես գումար ուղարկել հիմնադրամին: Նախապատրաստման և հրապարակման նվազագույն ժամանակը մեկ շաբաթ է, սոցցանցերի և լրատվամիջոցների միջոցով պետք է մարդկանց փոխանցել, որ ցանկացած օգնություն կարևոր է, նույնիսկ 200 դրամը։ Եվ այստեղ կասենք, որ բոլոր նվիրատվությունները, անկախ չափերից, պետք է հաշվի առնել և հրապարակել բաց վիճակագրությամբ և հաշվետվություններով կայքում, եթե ճամբարը վրան է, ապա բանակը կօգնի այն կազմակերպել։ Բանակի պահեստներում պահվում են հատուկ վրաններ՝ մեծ և հարմարավետ, մահճակալներ, այդ թվում՝ երկհարկանի, վառարաններ և դաշտային խոհանոցային սարքավորումներ։ Բացի այդ, նրանք ունեն հատուկ թիմեր, որոնք գիտեն, թե ինչպես արագ և արդյունավետ կերպով ստեղծել նման ճամբար:Կամավոր Եվգենյա Կոբիլյանսկայան խորհուրդ է տվել կապ հաստատել Միջազգային փրկարար կոմիտեի հետ, որն օգնում է փախստականներին ամբողջ աշխարհում: ԻՀԿ-ն Հայաստանում մասնաճյուղ չունի, սակայն այս գործի լուծումը կա՝ կոմիտեն ընկերական հիմնադրամների միջոցով միջոցներ է փոխանցում ճամբարներին։ IRC-ն դրամահավաք է իրականացնում և նաև արագ տներ է կառուցում փախստականների համար Տարբեր կրոնական կազմակերպություններ, հատկապես միսիոներները, ակտիվորեն օգնում են տեղահանվածներին՝ առանց ճամբարի կազմակերպիչներից փաստաթղթեր պահանջելու: Հավատքների ներկայացուցիչները կարող են հոգեբանական օգնություն ցուցաբերել, աջակցել և հանգստացնել փախստականներին, բայց չպետք է քարոզեն:


Question: 1.Բուկինիստ

Answer: Երևանի գրախանութների ամենամեծ ցանցը. Ամենայն հավանականությամբ, հենց այստեղ կուղարկվեն առաջինը, եթե հարցնեք, թե որտեղից գնել գրքեր: Այստեղ կգտնեք տարբեր լեզուներով գրականություն՝ թեմատիկ, մանկական Հասցեներ՝ էջ. Վերին Պտխնի, 1-ին նրբ., 5-րդ փող., 5 (Multi Magic Mall առևտրի կենտրոն); Երկուշաբթի - կիրակի 10:00-ից 21:00: Երեւան, Արշակունյաց պող., 34 (Երեւան Մոլ); Երկուշաբթիից ուրբաթ ժամը 10:00-22:00: Երեւան, Մեսրոպ Մաշտոցի պող., 20; Երկուշաբթի - շաբաթ 10:00-ից 21:00, կիրակի 10:00-ից 19:00: Երեւան, փ. Ամիրյան, 2. Երկուշաբթի - կիրակի ժամը 10:00-21:00: Երեւան, Ծիծեռնակաբերդի խճուղի, 3 (Dalma Garden Mall); Երկուշաբթի - կիրակի 10:00-ից 22:00: Երեւան, փ. Ավետիք Իսահակյան, 3.; Երկուշաբթի - կիրակի 10:00-ից 21:00: Երեւան, փ. Էրեբունի, 17 (Էրեբունի Մոլ առևտրի կենտրոն); Երկուշաբթիից կիրակի ժամը 10:00-22:00: Երեւան, Գայա պող., 16 (Մեգա Մոլ առևտրի կենտրոն); Երկուշաբթի - կիրակի 10:00-ից 22:00: Երեւան, փ. Ավետիք Իսահակյան, 22/10 (Մետրոնոմ առևտրի կենտրոն); Երկուշաբթի - կիրակի 10:00-ից 22:00: Երեւան, փ. Վահրամ Փափազյան, 8 (SEC Rio Mall) ; Երկուշաբթի - կիրակի 10:00-ից 22:00: Երեւան, Տիգրան Մեծի պողոտա, 16 (Ռոսիա Մոլ); Երկուշաբթի - կիրակի 10:00-ից 22:00: Երևան, Արշակունյաց պող., 15, տաղավար 5 («Սուրմալու» առևտրի կենտրոն); Երկուշաբթիից կիրակի ժամը 09:30-ից մինչև 17:30-ը (բացառությամբ յուրաքանչյուր ամսվա 10-րդ և վերջին կիրակի):դ. Երեւան, Հյուսիսային պողոտա, 6/2 (SEC Tashir Street Shopping Gallery); Երկուշաբթի - կիրակի 10:00-ից 22:00:


Question: Նոյյան Տապան

Answer: Մանկական գրքերի մեծ ընտրանիով խանութ, գիտաֆանտաստիկ և թեմատիկ գրականություն (տնտեսագիտություն, իրավունք, ուսումնական գրականություն և այլն): Առկա է նաև գրենական պիտույքների մեծ տեսականի Հասցե՝ Երևան, փ. Հանրապետության 62/150 Բացման ժամերը՝ երկուշաբթի-կիրակի 10:00-20:00:


Question: 7.Phoenix գրենական պիտույքներ

Answer: Հայերեն գրականության լայն տեսականիով հայտնի գրախանութ։ Հեղինակների հետ հանդիպումներին հաճախ են ներկայացվում նոր ապրանքներ: Ստեղծագործության համար կան ապրանքներ՝ էսքիզային տետրեր, ներկեր, մատիտներ, վրձիններ և այլն։ Հասցեներ՝ Երևան, փ. Ավետիք Իսահակյան, 18 Երեւան, փ. Կորյունա, 19/5գ. Երեւան, փ. Վաղարշա Վաղարշյան, 19 Բացման ժամերը՝ երկուշաբթի-կիրակի 9:00-20:30:


Question: Գրքի շուկա

Answer: «Հարրի Փոթերի» որսորդներ «ROSMEN» հրատարակչությունից, սա ձեզ համար է: Բացի ֆանտաստիկայից, կա այլ ժանրերի գրականություն, ընդ որում՝ տարբեր լեզուներով Հասցե՝ ք.Երևան, փ. Բագրատունյաց, դ.14. Բացման ժամերը՝ երկուշաբթի-կիրակի 9:00-19:00:


Question: Գրքատուն

Answer: Սա ոչ միայն հայ և արտասահմանյան գրականության խանութ է, այլ նաև հրատարակչություն։ Այստեղ դուք կարող եք գիրք վերցնել և կարդալ սեղանի շուրջ: Կլինեն գրենական պիտույքներ և սեղանի խաղեր։ Տոնի համար նրանք կօգնեն ձեզ գիրք ընտրել և նույնիսկ դրա համար նվերների հավաքածու կազմել Հասցե՝ ք.Երևան, փ. Ավետիք Իսահակյան, 14. Բացման ժամերը՝ երկուշաբթի-կիրակի 10:00-22:00:


Question: Daran (Դարան)

Answer: «Դարան»-ը մեծ խանութ է, որտեղ բոլոր տարիքի և հետաքրքրությունների մարդիկ կգտնեն իրենց ցանկությամբ գրքեր: Հիմնականում վաճառվում է հայալեզու գրականություն, իսկ նորերը անմիջապես հայտնվում են դարակներում Հասցե՝ Երևան, փ. Ավետիք Իսահակյան, 16. Բացման ժամերը՝ երկուշաբթի-ուրբաթ 10:00-20:00, շաբաթ օրը 10:00-19:00:


Answer: Այստեղ շատ արտասահմանյան գրականություն կա, այդ թվում՝ հայերեն թարգմանված ժամանակակից գրականություն։ Խանութին խորհուրդ ենք տալիս հետևել սոցիալական ցանցերում՝ հաճախ են կազմակերպվում զեղչեր և հայտարարվում առաջիկա միջոցառումների մասին Հասցե՝ Երևան, Մեսրոպ Մաշտոցի պող., 31, 10:00-ից 21:00:


Question: Փիթեր շուկա

Answer: Peter Market-ը ոչ միայն խանութ է, այլ նաև սրճարան, որտեղ տեղի են ունենում երեկույթներ, ստենդ-ափ կատակերգություն և համերգներ։ Գրախանութում կգտնեք սեղանի խաղեր, ստեղծագործական հավաքածուներ և գրենական պիտույքներ։ Այստեղ նույնիսկ Lego կա, որը միշտ չէ, որ հեշտ է գտնել Երևանում Հասցե՝ Երևան, փ. Նիկոգայոսա Ադոնցա, 6. Բացման ժամերը՝ երկուշաբթիից կիրակի 10:00-23:00


Question: Արվեստի կամուրջ

Answer: Կրկին խանութ և սրճարան, բայց իր հատուկ կոնցեպտով։ Այստեղ գրքերի, երաժշտության ու սննդի միջոցով են ներկայացնում արվեստն ու հայկական մշակույթը։ Դժվար կլինի անցնել տեղի արհեստավորների արտասովոր հուշանվերների կողքով Հասցե՝ Երևան, փ. Խաչատուր Աբովյան, 20. Բացման ժամերը՝ երկուշաբթի-կիրակի 8:30-ից 00:00:


Question: Գրախանութ

Answer: Քայլելով Կոլցևոյ բուլվարով, քայլեք դեպի Կամերային երաժշտության կենտրոն: Դրա կողքին դուք կգտնեք մեծ փլուզում, որտեղ կան օգտագործված գրքեր։ Այստեղ հեշտ է ժամանակի զգացումը կորցնել գիրքը և փողը նայելով, քանի որ ամեն ինչ շատ էժան է վաճառվում Հասցե՝ Երևան, փ. Մոսկովյան, Կամերային երաժշտության տան մոտ.


Question: «Հրազդան»

Answer: Ինչպես գիտեք, ամեն ինչ կարելի է գտնել Հրազդանի բուլղարական շուկայում, գրքերը բացառություն չեն: Այստեղ հաճախ վաճառվում են ընտանեկան գրադարաններ, կան բազմաթիվ սովետական հրատարակություններ, կարելի է հանդիպել նաև մարգարիտների՝ 19-րդ դարի հազվագյուտ գրքերի նման։ Այստեղ կարելի է և պետք է սակարկել, ինչպես, իսկապես, Երևանի բոլոր շուկաներում Հասցե՝ Երևան, Հրազդան մարզադաշտի մոտ, փ. Հրազդանի կիրճ, 4. Բացման ժամերը՝ շաբաթ և կիրակի վաղ առավոտից մինչև ճաշ:


Question: «Վերնիսաժ».

Answer: Մեկ այլ շուկա, բայց ավելի փոքր: Բուկինիստ գրքերի համար նույնպես արժե գալ այստեղ Հասցե՝ Երևան, փ. Փավստոսա Բյուզանդ, դ. 1. Բացման ժամերը՝ երկուշաբթիից կիրակի 10:00-ից 20:00 (ժամը 18:00-ի դրությամբ շատերն արդեն փակ են) Մեր հոդվածում փնտրեք ավելի շատ շուկաներ:


Question: Էպիգրաֆ

Answer: Այս վայրը միավորում է գրախանութն ու արվեստի խանութը։ Արվեստասերները, արվեստագետներն ու քանդակագործները կգնահատեն ինչպես արվեստի պարագաները, այնպես էլ մասնագիտացված գրականությունը Հասցեներ՝ Երևան, Կոմիտասի պող., 65; Երկուշաբթիից շաբաթ 10:00-ից 20:00: Երեւան, փ. Խաչատուր Աբովյան, 16; Երկուշաբթիից շաբաթ 10:00-ից 20:00: Երեւան, Գայա պող., 16 (Մեգա Մոլ առևտրի կենտրոն); Երկուշաբթի - կիրակի 10:00-ից 22:00:


Question: Գրքի անկյուն

Answer: Book Nook-ը իսկական դրախտ է երեխաների համար: Նրանց համար այստեղ կա գրականություն, խաղալիքներ, արվեստի հավաքածուներ: Խանութում անցկացվում են նաև վարպետության դասեր, օրինակ՝ կավի մոդելավորման և ավազով նկարելու, Հասցե՝ ք.Երևան, փ. Նիկոգայոսա Ադոնցա, 4/3 Բացման ժամերը՝ երկուշաբթի-կիրակի 11:00-ից 20:00:


Question: Jrjran gratun

Answer: Այս խանութը վաճառում է կրոնական գրականություն։ Գյումրեցի հյուրերին կարող են հետաքրքրել եկեղեցական իրերը՝ խունկ, ինչպես նաև հուշանվերների ընտրանի Հասցե՝ Գյումրի, փ. Սերգեյ Ռիժկով, դ. 6. Բացման ժամերը՝ երկուշաբթիից կիրակի 9:00-18:00:


Question: Գրքերի տուն

Answer: «Գյումրու ո՞ր գրախանութ գնամ» հարցը տալիս ես՝ «Գրքերի տուն» պատասխանը։ Հետևաբար, եթե հայտնվել եք Գյումրիում և ցանկանում եք կարդալ, ապա համարձակորեն գնացեք Համբարձումյան փողոցի խանութ Հասցե՝ ք.Գյումրի, փ. Սերգեյ Համբարձումյան, 29/1 Բացման ժամերը՝ երկուշաբթի-կիրակի 9:30-18:30:


Question: Գրադարակ

Answer: Արմավիրում կա «Գրադարակ» փոքրիկ խանութը, որտեղ մարդիկ գալիս են ոչ միայն գրքերի, այլև նվերների գաղափարների, խաղերի և գրենական պիտույքների համար Հասցե՝ Արմավիր, փ. Երևանյան, 25. Բացման ժամերը՝ երկուշաբթիից կիրակի 9:00-20:00 Գրքերը վաճառվում և գնվում են նաև List.am կայքում, Relolib, ֆեյսբուքյան խմբում, «Flea Market in Armenia» չաթում Մանրամասն List.am-ի մասին ասվում է առանձին հոդվածում։


Question: Երևանի գրախանութների ցուցակ՝ հասցեներով

Answer: Բուկինիստներ. Վերին Պտխնի, 1-ին նրբ. 5-րդ փող., թիվ 5 (Մուլտի Մեջիք Մոլ առևտրի կենտրոն) Արշակունյաց պող., թիվ 34 (Երևան Մոլ առևտրի կենտրոն) Մեսրոպ Մաշտոցի պող., 20 փ. Ամիրյան, Ծիծեռնակաբերդի խճուղի 2, թիվ 3 (Դալմա Գարդեն Մոլ) փ. Ավետիք Իսահակյան, 3 փ. Էրեբունի, թիվ 17 (Էրեբունի մոլ առևտրի կենտրոն) Գայա պող., թիվ 16 (Մեգա մոլ առևտրի կենտրոն) փ. Ավետիք Իսահակյան, 22/10 (Մետրոնոմ առևտրի կենտրոն) փող. Վահրամ Փափազյան, 8 (Ռիո Մոլ առևտրի կենտրոն) Տիգրան Մեծի պող., 16 (Ռոսիա Մոլ առևտրի կենտրոն) Արշակունյաց պող., 15, տաղավար 5 (Սուրմալու առևտրի կենտրոն) Հյուսիսային պողոտա, 6/2 (Տաշիր Սթրիթ Առևտրի Պատկերասրահ Առևտրի կենտրոն) Զանգակ Գայա պող., 16 (Մեգա Մոլ առևտրի կենտրոն) փող. Վահրամ Փափազյան, թիվ 8 (Ռիո Մոլ առևտրի կենտրոն) Ծիծեռնակաբերդի խճուղի, թիվ 3 (Դալմա Գարդեն Մոլ առևտրի կենտրոն) Սայաթ-Նովա պող., թիվ 5 (Երկու աղեղ ցուցահանդեսային կենտրոն) Կոմիտասի պող., 49/2 փող. . Խաչատուր Աբովյան, 7 Ռուս գրքի տուն. Վարդանանց, մետրոյի Դրուժբաուլ կայարանի Նոր Գրախանուտ («Նոր Գիրք») 15/4 Ընդհանուր Գրունտ Մարշալ Բաղրամյան պող. 15/4։ Սարգիս Կասյան, թիվ 1 պր-կտ Ազատության, թիվ 1 Բուկինիստական գրախանութ փող. Մոսկովյան, Կամերային երաժշտության տան մոտ Հրազդան, Հրազդան մարզադաշտ, փ. Հրազդանի կիրճ, Նոյյան Տապան 4 փ. Հանրապետության, 62/150Էպիգրաֆ Կոմիտասի պող., 65շ. Խաչատուր Աբովյան, թիվ 16, Գայա պող., 16 (Մեգա Մոլ առևտրի կենտրոն) Ֆենիքս գրենական պիտույքներ փող. Ավետիք Իսահակյան, 18 փ. Կորյունա, 19/5 փ. Վաղարշա Վաղարշյան, 19Art Bridgest. Խաչատուր Աբովյան, Վերնիսաժուլ 20. Փավստոս Բուզանդ, 1 Գրքի շուկա փող. Բագրատունյաց, Նաիրի 14 փ. Կորյուն, 8Գրքատուն (Գրքատուն) փ. Ավետիք Իսահակյան, Փիթեր Մարկեստ 14. Nikoghayos Alontz, 6 Daran (Դարան) st. Ավետիք Իսահակյան, Մեսրոպ Մաշտոցի պող., 16MY գրախանութ, 31 Գրքի անկյուն փող. Նիկողայոս Ադոնց, 4/3iBookst. Հակոբ Ակոպյան, Դենտաքս 1 (ատամնաբուժական գրականություն) փող. Ավետիք Ավետիսյան, թիվ 80 My Books & More Մեսրոպ Մաշտոցի պող., թիվ 27Նոր Գիրք գրախանութ Մարշալ Բաղրամյան պող., թիվ 3 Գրապունջ (օտար լեզվով գրականություն, դասագրքեր) փող. Սարգիս Կասյան, 12GIR.am (օնլայն վաճառք) փող. Գարեգին Նժդեհ, 17 տ., սեն. 14 Գրքի մրցանակ (առցանց վաճառք և հրատարակում) Կոմիտասի պող., Keerk & Co 59 (սրճարան և գրախանութ) Մարշալ Բաղրամյան պող., 3Ա Հրատարակչություն «Արևիկ» (հրատարակչություն և մանկական գրքի խանութ) փող. Վահան Տերյան, 91 GAMMA Stationery & Books փող. Մովսես Խորենացի, 6STATIONERY.am փող. Սևանա, ArdiBook 30/1 (ձայնային գործիքներով մանկական գրքեր) փող. Շիրվանզադե, 9Las Book փող. Գարեգին Նժդեհ, 18 Դեռ ունե՞ք հարցեր գրախանութների վերաբերյալ: Կապվեք մեր աջակցության թիմի հետ @move2armenia_official: Նրանք գիտեն բոլոր հարցերի պատասխանները։


Question: Նոր Գրախանուտ («Նոր գրախանութ»).

Answer: Գրախանութների փոքր ցանց, որտեղ ներկայացված է հայերեն լեզվով մեծ գրականություն։ Կան նաև արտասահմանյան գրքեր, այդ թվում՝ նորույթներ։ Մանկական գրականության և պատանիների տեքստերի մեծ ընտրանի Հասցե՝ Երևան, մետրոյի Դրուժբաղ կայարան։ Երեւան, փ. Սարգիս Կասյան, դ.1գ. Երեւան, Ազատության պող., 1 Բացման ժամերը՝ երկուշաբթի-կիրակի 9:00-20:30: