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@@ -595,7 +595,7 @@ with gr.Blocks(title="Gemini API with Performance Review") as gsearch:
         4. 行動評価に関する質問（プロセスとプロフェッショナリズム）(Behavior and Professionalism)役割対象質問・論点目的評価者「『プロジェクトA』の緊迫した状況下で、あなたはチームに対してどのようなリーダーシップを発揮しましたか？具体的な行動を教えてください。」プレッシャー下での行動やチームへの影響力を評価する。コンサルタント「期間中の業務プロセスを振り返って、より良い結果を出すために一つだけ変えられるとしたら、どの時点のどの行動を変えますか？」振り返りから改善につなげる内省力と、行動の重要性を理解しているかを評価する。評価者「クライアントとのコミュニケーションにおいて、特に信頼関係を深めるために意識的に行っていたことは何ですか？結果としてどうなりましたか？」クライアントリレーション構築における意識的な努力と、その結果を評価する。5. 総括とネクストステップ（キャリア開発）(Summary and Next Steps)役割対象質問・論点目的評価者「総合的に見て、次の職位（例：マネージャー）へ昇進するために、現時点で最も不足していると判断するスキルや行動は何ですか？ 具体的な基準に照らして説明します。」次の職位への期待値（卒業要件）を明確に伝え、ギャップを埋めるための目標設定につなげる。コンサルタント「この評価結果を踏まえ、次期の重点目標としてレポートに記載した内容（専門性向上やキャリアゴール）は、あなたのキャリアパスと合致していますか？」個人の目標とファームのニーズとの整合性を確認する。コンサルタント「目標達成のために、ファーム（評価者やチーム）にどのようなサポートやリソースを期待しますか？」育成計画に必要なリソースや環境整備について具体的に議論する。評価者「この評価レビューを通じて、他に懸念点や疑問点はありますか？私からのフィードバックに納得できない点があれば、ぜひ教えてください。」相互理解を深め、オープンな関係を維持したまま会議を終える。
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             パフォーマンスレポート
             
             被評価者氏名	竹中 太郎